Решение по делу № 2-176/2020 от 04.12.2019

№ 2-176/2020 г. (УИД 42RS0016-01-2019-002248-41)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк                                                     17 февраля 2020 года

           Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего Филатовой Н.И.,

при секретаре судебного заседания Овченковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Масленникова Владимира Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибуглепереработка» о взыскании среднемесячного заработка,

         УСТАНОВИЛ:

        Масленников В.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибуглепереработка» (ООО «Сибуглепереработка») о взыскании среднемесячного заработка.

     Требования мотивированы тем, что 02.07.2018г. между истцом и ООО «Сибуглепереработка» был заключен трудовой договор № 000119, в соответствии с которым истец с 02.07.2018г. принят на должность электрогазосварщика 4 разряда с местом работы: Кемеровская область, Новокузнецкий р-н, д. Жерново.

    Приказом № 41к от 31.07.2019г. трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации на основании ч. 2 ст. 81 ТК РФ.

    Расчет за отработанное время, выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в течение первого месяца после увольнения истца выплачены ему в августе 2019 г.

    31.07.2019 г. истец встал на учет в ГКУ «Центр занятости населения г. Новокузнецка».

    31.07.2019 г. истец обратился к ответчику и в Прокуратуру г. Новокузнецка с заявлением о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца после увольнения истца.

    11.10.2019г. ответчиком было направлено в адрес истца письмо, в котором указано, что ООО «Сибуглепереработка» начислила истцу средний заработок за второй месяц трудоустройства (01.09.2019г. - 30.09.2019г.) в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ. Денежные средства будут перечислены по мере поступления на расчетный счет ООО «Сибуглепереработка».

    До настоящего времени выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца после увольнения истца не произведена.

    Таким образом, у ответчика имеется задолженность по выплате истцу среднемесячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения в общей сумме 94 050,30 руб.

    Кроме того, несвоевременная выплата заработка повлекла за собой причинение физических и нравственных страданий, истец испытывает душевные страдания, дискомфорт, не может обеспечивать себе достойное существование, т.к. лишен заработной платы, также в связи с переживаниями испытывает головные боли и депрессию.

    На основании вышеизложенного, просит взыскать с ООО «Сибуглепереработка» в пользу истца среднемесячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере 94 050, 30 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

    В судебное заседание истец Масленников В.А. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.61).

    Представитель истца Масленникова В.А. – Карпунов В.А., действующий на основании доверенности от 03.12.2019 г. в порядке передоверия с доверенности 42 АА 3000188 от 02.12.2019 г., в судебном заседании заявленные требования по изложенным в исковом заявлении доводам поддержал в полном объеме.

    Ответчик - представитель ООО «Сибуглепереработка» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

    Представитель третьего лица – ГКУ ЦЗН г. Новокузнецка в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Просили рассмотреть дело в отсутствие их представителя, предоставил письменные объяснения, согласно которых Масленников В.А. обратился в службу занятости 01.08.2019 г. за государственной услугой по подбору работы, последняя запись в трудовой книжке – уволен по сокращению численности штатов из ООО «Сибуглепереработка» 31.07.2019 г. с должности – электрогазосварщик 4 разряда. Масленников В.А. является пенсионером, в связи с чем, не мог быть признан безработным, ему было выдано 1 направление по вакансии электрозагосварщик 4-5 разряда в МАУ РЭУ, по которому он обратился и получил отказ работодателя о приеме на работу. Также Масленникову В.А. выдавались направления для самостоятельного поиска работы. 31.10.2019 г. Масленникову В.А. была выдана справка для сокращенных, карточка песонального учета закрыта 31.10.2019 г. за отказ от услуг СЗ. Повторно Масленников В.А. в службу занятости не обращался (л.д.24).

    В соответствии с ч.3,4,5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца, ответчика и третьего лица.

    Выслушав объяснения представителя истца и исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

        Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

        В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

        Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

        Судом установлено, что истец состоял со 02.07.2018 г. по 31.07.2019 г. в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Сибуглепереработка», что подтверждается трудовым договором № 000119 от 02.07.2018 г., трудовой книжкой (л.д.8-12).

        Согласно приказу № 41к Масленников В.А. уволен 31.07.2019 г. в связи с сокращением численности штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д.12).

        Как следует из письма ООО «Сибуглепереработка» от 11.10.2019 г. на основании заявления и предоставленной копии трудовой книжки Масленникову В.А. за октябрь 2019 г. начислен средний заработок за второй месяц трудоустройства (01.09.2019-30.09.2019) в соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ. Денежные средства будут перечислены по мере поступления на расчетный счет ООО «Сибуглепереработка» (л.д.17).

        Таким образом, судом установлено, что пособие за второй месяц после увольнения Масленникова В.А. ответчиком начислено, но не выплачено, что подтверждается представленной справкой ответчика.

        Согласно решению ГКУ ЦЗН г. Новокузнецка от 31.10.2019 г. за Масленниковым В.А. признано право на сохранение среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения (октябрь 2019 г.) (л.д.14).

        Истцом заявлены требования о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за два месяца (сентябрь-октябрь 2019 г.) в размере 94050,30 руб., исходя из среднемесячного заработка в сумме 47025 руб. 15 коп.

        Вместе с тем, по сведениям работодателя, общий размер заработной платы, полученной истцом в период, предшествующий увольнению и равный 12 месяцам составляет 34617 руб. 94 коп., где 415415,33 руб. (размер заработной платы, полученной истцом в период предшествующий увольнению и равный 12 месяцам)/12 месяцев (л.д.97).

         В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Порядок определения такого заработка предусмотрен положениями Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

        Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

        В связи с чем, суд считает, что с ООО «Сибуглепереработка» в пользу Масленникова В.А. подлежит взысканию средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения (сентябрь-октябрь 2019 г.) в общей сумме 69235 руб. 88 коп. (34617 руб. 94 коп. х 2 мес.).

        Тот факт, что истцу в нарушение ст. 178 ТК РФ не был выплачен средний месячный заработок за второй, третий месяцы с даты увольнения, свидетельствует о нарушении его прав, а значит, является достаточным основанием для применения ст. 237 ТК РФ.

        Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

        В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        Таким образом, поскольку в действиях ответчика установлен факт нарушения сроков выплаты истцу среднего месячного заработка, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года за N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

         Учитывая степень вины нарушителя, характер страданий истца, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика равным 3000 рублей.

        В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

        В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, руководствуясь ст.333.21 НК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб. с неимущественных требований истца и 2277 руб. с удовлетворенных имущественных (69235,88 руб.–20000 руб.х3% + 800 руб.), а всего 2577 руб.

        На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

        Исковые требования удовлетворить частично.

        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибуглепереработка» в пользу Масленникова Владимира Александровича средний месячный заработок в размере 69235 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а также госпошлину в доход местного бюджета в размере 2577 руб.

            Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

        В окончательной форме решение принято 21.02.2020 года.

        Председательствующий:                                              Н.И. Филатова