Решение от 26.09.2017 по делу № 02-2557/2017 от 02.06.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2017 года                                                        г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Асуевой В.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2557/17 по иску Кравченко В.В. к ООО «Славянские строители» о взыскании надбавки за разъездной характер работы, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в пенсионный фон и фонд социального страхования,

УСТАНОВИЛ:

Кравченко В.В. обратился в суд с иском к ООО «Славянские строители» о взыскании задолженности по надбавки за разъездной характер работы в размере 55000 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплат в размере 286 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб., обязании произвести отчисления в пенсионный фон и фонд социального страхования за период работы.

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что Кравченко В.В. работал в организации ответчика в период с 01.07.2016 г. по 24.04.2017 г. в должности руководителя проекта вахтовым методом.  За период работы у работодателя образовалась перед истцом задолженность по выплате надбавки за разъездной характер работы в сумме 55000 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в иске содержится ходатайство  о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «Славянские строители» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Суд, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

При рассмотрении дела судом установлено, что в соответствии с записями в трудовой книжке Кравченко В.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Славянские строители» в период с 01.07.2016 г. по 24.04.2017 г. в должности руководителя проекта, трудовой договор расторгнут по инициативе работника – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика надбавки за разъездной характер работы в сумме 55000 руб. суд исходит из того, что условия, определяющие разъездной характер работы должны быть указаны в трудовом договоре.

Истцом копия трудового договора, либо иные доказательства, подтверждающие установление разъездного характера работы, не представлены.

В представленных истцом расчетных листках ООО «Славянские строители» за март и апрель 2017 года указано о начислении истцу должностного оклада, районного коэффициента, оплаты периода нетрудоспособности, и компенсации отпуска при увольнении, при этом сведения о начислении истцу надбавки за разъездной характер работы отсутствуют.

Поскольку истцом не представлено доказательств в обоснование заявленных требований о взыскании надбавки за разъездной характер работы, суд отказывает истцу в удовлетворении данных требований и производных о взыскании денежной компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ.

Поскольку судебной защите подлежат только нарушенные или оспоренные права, предполагаемое нарушение прав судебной защите не полежит, истцом не представлено доказательств того, что работодателем не производились отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования, в связи с чем требования истца в указанной части суд считает не подлежащими удовлетворению.

Поскольку при рассмотрении дела, нарушения трудовых прав истца по заявленным исковым требованиям не установлено, требования Кравченко В.В. о компенсации морального вреда в силу положений ст. 237 ТК РФ не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░  23 ░░░░░░░ 2017 ░░░░.

░░░░░                                                                         ░.░. ░░░░░░