Решение от 31.10.2024 по делу № 2-2857/2024 от 24.01.2024

Дело № 2-2857/2024

УИД 50RS0001-01-2024-000739-05

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

31 октября 2024 года                           г.Балашиха Московской области

Балашихинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Локтионовой Н.В.,

при секретаре Трубаевой Н.Т.,

с участием истца ФИО1, представителя истца Стародумова Ю.О., представителя ответчика Савиной М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУП "Московский метрополитен" об отмене приказа, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возложении обязательства,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ГУП "Московский метрополитен" о признании незаконным и отмене приказа об отстранении от работы №29/Л от 16.01.2024г, об обязании направить истца на медицинское обследование в Центр профпатологии, а также просил взыскать оплату заработка за время вынужденного прогула с 17.01.2024г и компенсировать моральный вред в размере 100000 руб.

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что с 1995 года работает в ГУП «Московский метрополитен», до 16.01.2024г работал в должности машиниста электропоезда электродепо «Измайлово», награжден нагрудным знаком «Ветеран труда метрополитена» и является работником, подлежащим ежегодному медицинскому осмотру. 15.01.2024г врачебной комиссией дано заключение о негодности истца к управлению электропоездом, в связи с чем, на основании приказа № 29/Л от 16.01.2024г истец был отстранен ответчиком от работы без сохранения заработной платы, ФИО1 был ознакомлен с приказом и полагая, что он незаконен, обратился с иском в суд. ФИО1 длительное время работал во вредных условиях по напряженности труда и по уровню шума, ещё в 2022 году должен был быть направлен в центр профпатологии для прохождения осмотра. Однако ни в 2022 году, ни в 2023 году соответствующий медицинский осмотр истца проведен не был, в связи с чем, не мог быть отстранен от работы без сохранения заработной платы, ФИО1 полагает, что снижение у него слуха связано с профессиональным заболеванием, в связи с чем, работодатель обязан был отправить работника на дополнительные обследования на предмет возможности профессионального заболевания и на время обследования сохранить за ним среднюю заработную плату, тогда как ответчик от выполнения своих обязанностей уклонился, чем допустил нарушение трудовых прав истца и попытался скрыть случай возможного профессионального заболевания.

Определением суда от 16.04.2024г к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований привлечено ГБУЗ «Городская поликлиника №220 Департамента здравоохранения г.Москвы».

Истец, представитель истца в судебное заседание явились, просили исковые требования удовлетворить, взыскать заработок за время вынужденного прогула на дату принятия решения судом.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, против иска возражала, по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Представитель третьего лица ГБУЗ «Городская поликлиника №220 ДЗМ» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, представили письменный отзыв, в котором просили в удовлетворении иска отказать.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ч.1 ст. 214 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований (ч.3 ст.214 ТК РФ).

Работник обязан, в том числе, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями (ст.215 ТК РФ).

Согласно ст. 220 ТК РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. В случае необходимости по решению органов местного самоуправления с учетом мнения территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, региональных или территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Под медицинским осмотром понимается комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития (ч. 1 ст. 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ). Одним из видов медицинских осмотров является периодический медицинский осмотр, проводимый с установленной периодичностью в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (п.3 ч.2 ст. 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ).

Порядок и периодичность проведения медицинских осмотров, диспансеризации, диспансерного наблюдения и перечень включаемых в них исследований утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации (ч.7 ст.46 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ).

В силу п.7 ч.1 ст.3 Федеральный закон от 29.12.2017 N 442-ФЗ "О внеуличном транспорте и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", метрополитен относится к виду внеуличного транспорта, движение подвижного состава которого осуществляется на электротяге по двум рельсам.

Частью 1 ст.18 вышеуказанного закона предусмотрено, что лица, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением подвижного состава внеуличного транспорта, обеспечением безопасности движения подвижного состава внеуличного транспорта или обеспечением безопасности перевозки пассажиров либо маневровой работой, и работники, выполняющие такую работу и (или) подвергающиеся воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, проходят за счет средств работодателей обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, включающие в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников внеуличного транспорта, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены) и в конце рабочего дня (смены), а также медицинских осмотров для выявления возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (ч.4 ст.18 Федерального закона от 29.12.2017 N 442-ФЗ).

Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. N 29н (далее по тексту-Приказ №29н) утвержден порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч.4 ст.213 ТК РФ.

Главой 3 указанного Порядка регламентирован порядок проведения периодических медицинских осмотров.

В соответствии с пунктом 18 Порядка, частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, предусмотренные приложением к настоящему Порядку. Периодические медицинские осмотры проходят работники: занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта; работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей; выполняющие работы, предусмотренные приложением к Порядку (п. 20 Порядка). На основании списка работников, подлежащих периодическим осмотрам, составляются поименные списки работников, подлежащих периодическим осмотрам (далее - поименные списки). В поименных списках указываются: фамилия, имя, отчество (при наличии) работника; профессия (должность) работника, стаж работы в ней; наименование структурного подразделения работодателя (при наличии); наименование вредных производственных факторов или видов работ (п. 23 Порядка).

Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем (п. 24 Порядка). Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка (п. 25 Порядка).

Медицинская организация в срок не позднее 10 рабочих дней с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 рабочих дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план). Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации (п. 26 Порядка). Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом (п. 27 Порядка). Для прохождения периодического медицинского осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 11 настоящего Порядка (п. 29).

В силу пункта 32 Порядка, периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.

В целях повышения безопасности движения поездов, заботы о здоровье железнодорожников и проведения медицинского освидетельствования железнодорожников к современным требованиям, Министерство путей сообщения СССР приказом от 07.07.1987 №23Ц (далее по тексту -Приказ №23Ц) утверждены и введены в действие с 20.12.1987г Правила медицинского освидетельствования лиц, поступающих и работающих в профессиях и должностях, связанных с движением поездов на железнодорожном транспорте и метрополитене.

Приказом ГУП «Московский метрополитен» от 31.12.1987 №488 к руководству и учету в работе принят Приказ Министерства путей сообщения СССР № 23Ц.

Согласно п. 2 вышеуказанного Приказа, администрации категорически запрещается допускать к работе вновь поступающих работников до получения результатов их медицинского освидетельствования, положительным заключением врачебно-экспертной комиссии (ВЭК) работников, признанных при освидетельствовании ВЭК непригодными к работе по профессиям и должностям, связанным с движением поездов.

Машинисты локомотивов, работающие в «одно лицо» в поездной и станционно - маневровой работе, а также машинисты, помощники машинистов скоростных пассажирских поездов (более 140 км/час) проходят медицинское освидетельствование ежегодно (п.7 Приказа №23Ц).

В силу п. 10 Положения о врачебно-экспертной комиссии по медицинскому освидетельствованию работников железнодорожного транспорта и метрополитена, связанных с движением поездов, являющегося Приложением № 1 к Приказу №23Ц, решения врачебно-экспертной комиссии являются обязательными для администрации предприятий и организаций, прикрепленных к данной комиссии.

Указов (приказов, распоряжений) о признании недействующим Приказа № 23Ц в сфере движения поездов на метрополитене, не издавалось.

Из письма Министерства транспорта РФ от 05.02.2015г №03-01-07/330 Приказ №23Ц не применяется только в отношении железнодорожного транспорта и может применяться к метрополитену.

Основным видом деятельности метрополитена является организация перевозочного процесса пассажиров по линиям метрополитена.

В соответствии с п.1.2, п.1.4 Правил пользования Московским метрополитеном, утв. Постановлением Правительства г.Москвы №844-ПП от 16.09.2008г, метрополитен является транспортным предприятием, связанным с повышенной опасностью, обеспечивающее безопасную и комфортную перевозку пассажиров.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ГУП «Московский метрополитен» является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке.

Судом установлено, что с ФИО1 заключен трудовой договор от 22.04.2003г, последний принят на работу в электродепо «Измайлово» структурное подразделение Эксплуатация на должность машиниста электропоезда, по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ГУП "Московский метрополитен" в должности «машиниста электропоезда», машинист электропоезда участка Эксплуатация/Локомотивные бригады работает во вредных условиях труда, в связи с чем, должен проходить медицинские осмотры, что предусмотрено ст.ст.213,220 ТК РФ.

Из возражений ответчика усматривается, что истец был направлен для прохождения периодического медицинского осмотра по вредным и (или) опасным производственным факторам в рамках Приказа №29н и проведению комплексного осмотра состояния здоровья, в целях обеспечения безопасности движения электропоездов в рамках Приказа №23Ц.

По результатам медицинского заключения ВЭК от 15.01.2024г истец признан не годным к работе в качестве машиниста электропоезда в одно лицо (приказ №23Ц ст.88), противопоказаний для работы по Приказу №29н у истца не выявлено, установлен диагноз «Н90.3 Нейросенсорная потеря слуха двухсторонняя» (Нейросенсорная тугоухость двусторонняя 1 ст.?); ДД.ММ.ГГГГ ГУП «Московский метрополитен» издан приказ №29/Л об отстранении ФИО1 от работы с 17.01.2024г. до перевода работника на другую должность, а также принято решение не начислять ФИО1 заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ и до момента перевода работника на другую должность, 17.01.2024г истец ознакомлен с приказом, что подтверждается его подписью.

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 предлагался перевод на другую работу не противопоказанную истцу по состоянию здоровья, с перечнем должностей и заработка, до настоящего времени истец не воспользовался правом на перевод на другую работу, что не оспаривалось сторонами.

Кроме того, ответчиком в материалы дела представлены документы, согласно которым истцу предлагалось получить медицинское направление для прохождения последним обследования в Центре профпатологии, однако истец к работодателю не обратился, направление не получил, что также не оспаривалось сторонами.

Сторонами не оспаривалось, что истец работал в ГУП «Московский метрополитен» во вредных условиях.

В иске ФИО1 указал, что у него имеется снижение слуха связанное с профессиональным заболеванием, в связи с чем, его не могли отстранить от работы, работодатель обязан был его направить на дополнительное медицинское исследование в Центр профпатологии.

С целью разрешения настоящего спора по существу, ответчиком было заявлено ходатайство о назначении судебной медицинской экспертизы, производство которой поручено судом экспертам, НИИ медицины труда имени академика ФИО5.

Согласно выводам заключения судебно-медицинской экспертизы №38 от 23.09.2024г., ФГБНУ «НИИ МТ» установлено, что согласно представленным документам, ФИО1 при прохождении медицинского освидетельствования в 1995, 1998, 2001, 2004, 2005, 2006, 2007, 2008, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2019, 2022гг. признавался годным к работе машинистом в одно лицо, в 2021 г. заключение не дано, рекомендована консультация фтизиатра, терапевта, 11.10.2018г оториноларингологом НУЗ "НКЦ ОАО РЖД" ФИО1 впервые установлен диагноз Н90.3 (нейросенсорная потеря слуха двусторонняя). При прохождении периодического медицинского осмотра в 2023 г. в ГБУЗ «ГП № ДЗМ» оториноларингологом установлен диагноз «Н90.3 Хроническая нейросенсорная тугоухость двусторонняя I-II ст., шум в ушах субъективный». ДД.ММ.ГГГГ выявлены медицинские противопоказания к работе согласно Приказу 23ц 88 ст., с диагнозом «Н90.3 Нейросенсорная тугоухость двусторонняя 1 ст?». Имеется аудиограмма от ДД.ММ.ГГГГ, где пороги слуха соответствуют двусторонней кондуктивной тугоухости 1 ст., что ставит под сомнение наличие у ФИО1 нейросенсорной тугоухости - заболевания других принципов и механизмов формирования и течения. При очном обследовании ФИО1, в условиях консультативно- поликлинического отделения клиники ФГБНУ «НИИ МТ» ДД.ММ.ГГГГ выявлено на аудиограмме двустороннее снижение слуха по типу нарушения звукопроведения II ст., по результатам проведенного обследования с учетом данных КТ височных костей, жалоб, анамнеза, клинических проявлений заболевания, анализа медицинской документации, ДД.ММ.ГГГГ установлен диагноз «Н90.0 Двусторонняя кондуктивная тугоухость II ст., Н80.8 Отосклероз., J31.2 Хронический фарингит., J34.2 Искривление перегородки носа без нарушения функции носового дыхания., J32.4 Пансинусит, подострое течение».

В связи с чем, эксперты пришли к выводам, что согласно данным анамнеза заболевания, анализа медицинской документации, результатам клинико-аудиологического обследования, проведенного в условиях консультативно-поликлинического отделения ФГБНУ «НИИ МТ», у ФИО1 имеется заболевание органа слуха - двусторонняя кондуктивная тугоухость, вызванная отосклеротическим поражением костной капсулы ушного лабиринта; аудиографические данные от ДД.ММ.ГГГГ, подтвержденные данными, полученными при очном обследовании в ФГБНУ «НИИ МТ» 05.07.2024г., конфигурация аудиологической кривой, данные отоскопии, показатели импедансометрии, и КТ-картина исключают наличие 15.01.2024г. у ФИО1 (на дату проведения медицинского осмотр ДД.ММ.ГГГГ) заболевания «нейросенсорная тугоухость двусторонняя I ст.» (имеющего иные клинические проявления и этиопатогенез). Вместе с тем, согласно представленной аудиограмме от ДД.ММ.ГГГГ, пороги слуха ФИО1, соответствовали двусторонней кондуктивной тугоухости I ст., что так же не соответствовало критериям допуска к работе в должности машиниста электропоезда в одно лицо (без помощника). Согласно статье 88 Приказа МПС СССР от ДД.ММ.ГГГГ № Ц «О медицинском освидетельствовании работников железнодорожного транспорта, связанных с движением поездов» допуск к работе в должности машиниста в одно лицо (без помощника) осуществляется по разделу А, где «острота слуха при тональной аудиометрии соответствует нормальным уровням таблицы возрастных порогов слуха, восприятие шепотной речи с расстояния не менее 5/5 метров на каждое ухо». Таким образом, ФИО1, с имеющимися у него на ДД.ММ.ГГГГ аудиографическими данными, имел противопоказания к работе в должности машиниста электропоезда в одно лицо, указанное заболевание препятствовало работе ФИО1 в должности машиниста электропоезда в одно лицо. Согласно п. 40 приложения 1 Приказа Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 29 н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры", «для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профпатологии проводятся один раз в пять лет». Согласно представленным документам такой осмотр ФИО1 не проходил, в связи с чем, подлежал направлению в Центр профпатологии для обследования в связи с работой в условиях напряженности трудового процесса (класс 3.1).

Сторонами доказательств, опровергающих заключение судебной экспертизы, суду представлено не было, а судом таковых в ходе рассмотрения дела добыто не было.

У суда не имеется оснований не доверять экспертному заключению, которое отвечает требованиям ст.ст. 84–86 ГПК РФ, заключение экспертов является полным, проводилось экспертами, имеющими соответствующие образование и квалификацию, эксперты предупреждены об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, в заключении даны ответы на поставленные судом вопросы, каких-либо неясностей и неполноты заключения не усматривается.

Учитывая вышеизложенное, выводы, сделанные в экспертном заключении, что в заключении ВЭК от 15.01.2024 г. истцу неверно установлено заболевание «Хроническая нейросенсорная тугоухость двусторонняя 1 степени», поскольку действительным диагнозом на дату проведения медицинского обследования от 15.01.2024 г. является «двусторонняя кондуктивная тугоухость, вызванная отосклеротическим поражением костной капсулы ушного лабиринта», что также препятствовало работе ФИО1 в должности машиниста электропоезда в одно лицо (без помощника), не направление истца в Центр профпаталогии для обследования в связи с работой в условиях напряженности трудового процесса, суд приходит к выводу, что требование истца о признании приказа №/Л от 16.01.2024г. незаконным и его отмене подлежит удовлетворению, т.к. заболевание, на основании которого ФИО1 был отстранен от работы, у него не имелось, иной диагноз при проведении обследования 15.01.2024г истцу установлен не был. По мнению суда, истец подлежит направлению в Центр профпатологии для обследования в связи с работой в условиях напряженности трудового процесса.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Истцом и ответчиком представлены в материалы дела расчеты заработка за время вынужденного прогула, при этом, суд соглашается с расчетом ответчика, который соответствует требованиям действующего законодательства и полагает, что за период с 17.01.2024г по 31.10.2024г с ГУП «Московский метрополитен» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула в размере 997010,56 руб.

По основанию ст. 237 ГК РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", с учетом обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 13470 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ №29/░ ░░ 16.01.2024 ░. ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░" (░░░ 7702038150) ░ ░░░░░░ ░░░1 (░░░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 992 636 ░░░. 91 ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 000 ░░░.

░░░░░░░ ░░░ "░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░" (░░░ 7702038150) ░░░░░░░░░ ░░░1 (░░░░░░░ №) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                         ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 06 ░░░░░░░ 2024 ░░░░

          ░░░░░                                                                        ░.░. ░░░░░░░░░░