Решение по делу № 2-2440/2018 от 28.02.2018

Дело № 2-2440/2018.

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации.

15 июня 2018 года город Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре Муравлёвой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Селиной Е. В. к ГБУЗ ПК «Красновишерская центральная районная больница» о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации морального вреда, материальной помощи,

У С Т А Н О В И Л:

Селина Е.В. обратилась в суд с иском к ГБУЗ ПК «Красновишерская центральная районная больница» о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации морального вреда, материальной помощи. В обоснование иска указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в должности фельдшера, заведующего фельдшерско-акушерским пунктом <адрес> станция ГБУЗ ПК «Красновишерская ЦРБ». С ДД.ММ.ГГГГ уволена с указанной должности в связи с сокращением численности или штата работников в организации по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Согласно выданной работодателем справке о среднем заработке от ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок истца составил -СУММА14-. Работодателем в нарушении ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ истцу было выплачено выходное пособие в размере -СУММА7-. вместо -СУММА14-., а также за ДД.ММ.ГГГГ вместо среднего месячного заработка -СУММА14-. выплачено -СУММА4-. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с претензией о доплате выходного пособия и выплате материальной помощи в связи <данные изъяты> Однако в данных выплатах ей было отказано без объяснения причин. С учетом изложенного, истец просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере -СУММА5-., средний месячный заработок на период трудоустройства за декабрь в размере -СУММА8-., денежную компенсацию морального вреда в размере -СУММА9-., материальную помощь в размере -СУММА12-

В связи с выплатой выходного пособия и среднемесячной заработной платы на день принятия настоящего решения Селина Е.В. от исковых требований в части взыскания выходного пособия и среднемесячной заработной платы отказалась.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ отказ Селиной Е.В. от части исковых требований принят судом.

В настоящее судебное заседание истец направила заявление о рассмотрении дела без ее участия, на исковых требованиях в части денежной компенсации морального вреда и материальной помощи настаивала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.

Исследовав письменные документы дела, суд находит исковые требования Селиной Е.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч.1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Судом установлено, что в соответствии с записями трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Селина Е.В. работала в должности -ДОЛЖНОСТЬ2-, -ДОЛЖНОСТЬ1-.

    Во исполнение Приказа ГБУЗ ПК «Красновишерская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменения в штатное расписание» Селина Е.В. уволена из учреждения по сокращению численности и штата работников.

Поскольку с работником не был произведен полный расчет при увольнении, Селина Е.В. обратилась в суд с настоящим иском.

В ходе судебного разбирательства ГБУЗ «Красновишерская центральная районная больница» произвела Селиной Е.В. выплату денежных средств в размере -СУММА3-., из которых: -СУММА15- - выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, -СУММА11-. - компенсация при сокращении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, -СУММА15-. – компенсация при сокращении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Факт перечисления указанных сумм подтвержден платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА7-.; № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА4-.; № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА17-.; № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА10-.; № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА16-

При этом ответчиком произведена переплата в размере -СУММА2-

Таким образом, на день принятия настоящего решения ГБУЗ ПК «Красновишерская центральная районная больница» задолженности по оплате труда перед Селиной Е.В. не имеет. В данной части заявленных исковых требований Селина Е.В. отказалась от иска; указанный отказ принят определением суда.

Селиной Е.В. заявлены требования о взыскании с бывшего работодателя денежной компенсации морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав, размер которой она оценивает в 20 000 руб.

Заявленную истцом денежную сумму суд находит неоправданно завышенной с учетом следующего.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В ходе рассмотрения дела судом установлено нарушение трудовых

прав истца.

На момент принятия решения данное нарушение ответчиком устранено. Следовательно, с учетом вины работодателя, характера и объема причиненных неправомерными действиями бывшего работодателя истцу нравственных страданий, материального и социального положения истца, финансовых возможностей ответчика, фактического восстановления нарушенных прав истца, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере -СУММА1-. Каких-либо исключительных обстоятельств, позволяющих оценить моральный вред, причиненный истцу, в более высокую сумму, судом не установлено.

При этом суд не принимает доводы стороны ответчика о том, что выплата истцу денежных средств произведена с переплатой в -СУММА2-., что предполагает взаимозачет указанных сумм, поскольку правовая природа данных сумм разная, а излишне выплаченная работнику заработная плата толкуется в его пользу.

Селиной Е.В. заявлены требования о взыскании с ГБУЗ «Красновишерская центральная районная больница» материальной помощи в связи со смертью близкого родственника в размере -СУММА12-.

Статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Как следует из статьей 40 - 44 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. При этом данные выплаты не носят обязательного характера и производятся в зависимости от экономии специального фонда.

ДД.ММ.ГГГГ Селина Е.В. обратилась к работодателю с заявлением о выплате материальной помощи в размере -СУММА12-. в связи <данные изъяты>.

Приказом ГБУЗ «Красновишерская центральная районная больница» № от ДД.ММ.ГГГГ Селиной Е.В. выделена материальная помощь на основании п.7.2 Коллективного договора учреждения в размере -СУММА12-. с оговоркой «при наличии денежных средств».

Как указал представитель ответчика в своих письменных возражениях на иск, на момент издания Приказа ответчик уже находился в тяжелом финансовом положении и выплатить данную сумму было невозможно. О тяжелом финансовом положении свидетельствовал тот факт, что на основании приказа Министерства здравоохранения Пермского края от 07.07.2017 № СЭД-34-01-06-577 в отношении ГБУЗ «Красновишерская центральная районная больница» было организовано проведение контроля за целевым, эффективным и рациональным использованием денежных средств (внешнее управление), поэтому все расходы подлежали согласованию с ГКУ Пермского края «Финансово-хозяйственное управление».

В подтверждение тяжелого финансового положения ответчиком представлена справка по кредиторской задолженности ГБУЗ ПК «Красновишерская центральная районная больница», согласно которой ее размер по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составлял -СУММА6-

Таким образом, исследуемая материальная помощь не являются частью заработной платы, она не носит обязательного характера, ее выплата зависит от финансовой возможности учреждения, а ГБУЗ «Красновишерская центральная районная больница» на ДД.ММ.ГГГГ имело существенную кредиторскую задолженность. Исходя из этого, суд не находит оснований для возложения на ответчика обязанности по ее выплате истцу. Соответственно, нарушений трудовых прав истца в части невыплаты материальной помощи в связи с потерей близкого человека ответчиком не допущено.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере -СУММА13-

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Селиной Е. В. к ГБУЗ ПК «Красновишерская центральная районная больница» о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации морального вреда, материальной помощи удовлетворить в части.

Взыскать с ГБУЗ ПК «Красновишерская центральная районная больница» в пользу Селиной Е. В. денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В остальной части исковых требований Селиной Е. В. отказать.

Взыскать с ГБУЗ ПК «Красновишерская центральная районная больница» государственную пошлину в размере 300 в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивировочной части через Свердловский районный суд г. Перми.

Мотивированное решение изготовлено 29 июня 2018 года.

Судья: О.Г. Князева