Решение по делу № 2-2612/2022 от 29.06.2022

Дело № 2-2612/2022

25RS0005-01-2022-002678-98

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                29 ноября 2022 года                                                        г. Владивосток

            Первомайский районный суд в составе:

                    председательствующего судьи         Панасюк Е.В.

                    при секретаре             Левченко К.А.,

       рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевченко Александра Анатольевича к МУП г.Владивостока «ВПЭС» о взыскании денежных средств

при участии:

от истца – лично Шевченко Александр Анатольевич, паспорт;

от ответчика – представитель Астапенкова Светлана Вячеславовна удостоверение/ по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 3 года,

УСТАНОВИЛ:

Шевченко Александр Анатольевич обратился в Первомайский районный суд г. Владивостока с исковым заявлением к муниципальному унитарному предприятию «Владивостокское предприятие электрических сетей» (далее – предприятие, МУП «ВПЭС») о взыскании за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер повышения оплаты труда работника занятого на работах с вредными и опасными условиями труда и оплату за не предоставление дополнительного отпуска, в связи с такими условиями в частности шума, световой среды и третьего класса опасности в части давления пара, а также компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что Шевченко А.А. устроен оператором теплового пункта третьего разряда с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор расторгнут. Согласно зафиксированных в Журналах параметров теплоносителей показаний манометров, избыточное давление пара в трубопроводе обеспечивающем подачу пара в деаэратор в ТП № 27, которое согласно трудового договора является рабочим местом Шевченко А.А., достигает до 12 кгс/см2, то есть в десятки раз больше указанной в законе норме, что является условием относящим данный объект к третьему классу опасности. Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Между тем, трудовой договор не содержит указаний о повышенной оплате труда, в связи с вредными и (или) опасными условиями на рабочем месте, ввиду отсутствия гарантий и компенсаций: в части шума (4 процента); в части световой среды (4 процента); в части давления пара.

В ходе судебного разбирательства истец заявленные требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика относительно заявленных требований возражала по доводам, изложенным в отзыве, указала, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №-к, согласно которого истец был принят на работу в должности оператора теплового пункта 3 разряда в производственное подразделение «Первомайское» Производственного предприятия по эксплуатации тепловых сетей. В соответствии с п. 1.6 трудового договора условия труда на рабочем месте - допустимые, итоговый класс (подкласс) условий труда - 2, классы (подклассы) условий труда: шум - 2, параметры световой среды - 2. Основным видом деятельности истца в соответствии с разделом 2 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ № является эксплуатация, техническое обслуживание и ремонт теплопотребляющих установок производительностью свыше 10 Гкал/час до 20 Гкал/час; все должностные обязанности истца по выполняемой им работе определены разделом 2 должностной инструкции, с которой истец ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ. В своей деятельности истец также обязан руководствоваться Инструкцией по охране труда (п. 1.4, п. 2.1 должностной инструкции). В соответствии с указанной инструкцией истцу запрещается выполнять работы повышенной опасности, не соответствующую квалификации работника, а также работу, к которой работник не допущен, безопасным методам и приемам которой не обучен. В соответствии с картой № от ДД.ММ.ГГГГ специальной оценки условий труда оператора теплового пункта 3 разряда (ЦТП-В27) класс условий труда - 2, факторы производственной среды и трудового процесса - шум и параметры световой среды (истец ознакомлен с картой специальной оценки условий труда под роспись ДД.ММ.ГГГГ). Поскольку в ходе специальной оценки условий труда установлено, что условия труда по должности, которую занимал истец, являются допустимыми, оснований для оплаты работы, выполняемой истцом, в повышенном размере, нет. Кроме того, по мнению ответчика, истцом пропущен срок обращения в суд, в связи с чем в удовлетворении заявленных требований следует отказать.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения сторон в их совокупности и взаимосвязи, суд не находит оснований для удовлетворения иска в силу следующего.

Согласно ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статьям 146, 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В силу абзаца 11 части 2 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно части 1 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Судом установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к Шевченко Александр Анатольевич принят на работу в производственное подразделение «Первомайское» производственного предприятия по эксплуатации тепловых сетей в должности оператора теплового пункта 3 разряда на неопределенный срок.

Основанием для принятия на работу явились заявление Шевченко А.А., трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 1.1 трудового договора, работник принимается на работу в предприятие в должности оператора теплового пункта 3 разряда.

В силу пункта 1.6, местом работы является производственное подразделение «Первомайское» производственного предприятия по эксплуатации тепловых сетей, с рабочем местом в ЦТП В-27 участка №, расположенного по <адрес> в <адрес>.

В соответствии с п. 1.6 трудового договора условия труда на рабочем месте у истца - допустимые, итоговый класс (подкласс) условий труда - 2, классы (подклассы) условий труда: шум - 2, параметры световой среды - 2.

Основным видом деятельности истца в соответствии с разделом 2 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ № является эксплуатация, техническое обслуживание и ремонт теплопотребляющих установок производительностью свыше 10 Гкал/час до 20 Гкал/час; все должностные обязанности истца по выполняемой им работе определены разделом 2 должностной инструкции, с которой истец ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно карте специальной оценки условий труда оператора теплового пункта 3 разряда (ЦТП-В27) № от ДД.ММ.ГГГГ, класс условий труда - 2, факторы производственной среды и трудового процесса - шум и параметры световой среды. Шевченко А.А. ознакомлен с картой специальной оценки условий труда ДД.ММ.ГГГГ.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Поскольку в ходе специальной оценки условий труда установлено, что условия труда по должности, которую занимал истец, являются допустимыми, основания для оплаты работы, выполняемой истцом, в повышенном размере, предусмотренные статьей 147 ТК РФ, отсутствуют.

Доказательства обратного материалы дела не содержат.

Ссылка истца на несоответствие условий трудового договора положениям действующего законодательства, а именно не содержит указаний о повышенной оплате труда, не принимается судом, поскольку не нашло своего документального подтверждения, исходя из представленных в материалы дела документов.

Напротив, в соответствии с пунктами 1.20 Инструкции по охране труда № для оператора теплового пункта, оператору запрещается выполнять работы повышенной опасности, не соответствующую квалификации работника, а также работу, к которой работник не допущен, безопасным методам и приемам которой не обучен.

Сведений о том, что Шевченко А.А. выполнял работы повышенной опасности, не имеется.

Таким образом, законных оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер повышения оплаты труда работника занятого на работах с вредными и опасными условиями труда и оплату за не предоставление дополнительного отпуска, не имеется.

В ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Начало течения срока обращения в суд закон связывает с тем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права; осознание данного фактического обстоятельства не обусловлено обязательным правовым обоснованием позиции работника, представлением в суд доказательств.

Как следует из материалов дела, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с Шевченко А.А. расторгнут на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, истец обратился в суд с рассматриваемым иском ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, учитывая, что истец должен был узнать о нарушении своего права, не позднее ДД.ММ.ГГГГ (при увольнении и получении расчета), срок обращения в суд по настоящим требованиям, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, не пропущен.

Однако соблюдение сроков обращения в суд не влияет на вывод суда относительно необоснованности предъявленных требований об оплате труда работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В этой связи, требование о компенсации морального вреда в сумме 200 000 рублей удовлетворению также не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 88, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шевченко Александра Анатольевича к МУП г. Владивостока «ВПЭС» о взыскании за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ минимального размера повышения оплаты труда работника, занятого на работах с вредными и опасными условиями, компенсации морального вреда в сумме 200000 рублей, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца с даты изготовления решения в окончательном виде.

Мотивированное решение от 06.12.2022

Судья                                   Е.В. Панасюк