Решение по делу № 2-158/2015 от 24.02.2015

Дело № 2-158/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 апреля 2015 года                                с. Кызыл-Мажалык

Барун-Хемчикский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего Шимит Л.Э., при секретаре Танзы М.В., с участием старшего помощника прокурора О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Барун-Хемчикского района Республики Тыва в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» г. <данные изъяты> об обязании устранить допущенные нарушения трудового законодательства,

установил:

Прокурор Барун-Хемчикского района обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» г. <данные изъяты> (далее по тексту – ООО «<данные изъяты> об обязании устранить допущенные нарушения трудового законодательства. Свои требования прокурор мотивировал тем, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований законодательства об охране труда работодателями в сфере жилищно-коммунального хозяйства, в ходе которой ООО «<данные изъяты>» в нарушение законодательства о труде специальная оценка условий труда не произведена, чем нарушаются права и законные интересы работников. Как указывает, истец, он руководствуясь ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) обратился в суд с исковым заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, в связи с тем, что персональный состав работников предприятия изменчив и непостоянен. Просит обязать ООО «<данные изъяты>» со дня вступления решения в законную силу устранить допущенные нарушения трудового законодательства путем организации специальной оценки труда рабочих мест директора, бухгалтера, водителя, электрогазосварщика, кровельщика, каменщика, подсобного рабочего слесаря-сантехника, дворника.

В судебном заседании помощник прокурора иск поддержал в полном объеме по указанным в нем основаниям.

Представитель ответчика просил рассмотреть дело без его участия.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Прокурор вправе обратиться на основании ст. 45 ГПК РФ, в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, если персональный состав работников ООО «Коммунальщик» изменчив и непостоянен.

Согласно пункту 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплены основные права и обязанности работодателя, в том числе, обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Как следует из абзаца 10 части 2 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – Федеральный закон № 426-ФЗ), вступившим в силу с 01 января 2014 года.

В соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 426- ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ.

В силу ч. 3 ст. 3 Федерального закона № 426- ФЗ специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Как установлено судом и подтверждается представленными материалами дела ООО «<данные изъяты>» является юридическим лицом, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно Уставу данного юридического лица ООО «<данные изъяты>» является полноправным субъектом хозяйственной деятельности и гражданского права.

В соответствии со штатным расписанием ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ численность персонала ООО «<данные изъяты>» составляет <данные изъяты> штатных единиц.

Из ответа директора ООО «<данные изъяты>» Д., следует, что специальная оценка условий труда не проводилась, заявка в ООО «Аттестация рабочих мест» <адрес> на 2015 год подана.

В силу ст.ст. 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, в судебном заседании истец доказал, что ответчиком специальная оценка условий труда не выполнена. Представленные документы в силу ст.71 ГПК РФ суд принимает допустимыми доказательствами, доказательств по делу достаточно для вынесения решения. Доводы представителя ответчика о том, что нарушения трудового законодательства устранены, подтверждения не нашли, поскольку представленный суду договор за № от ДД.ММ.ГГГГ не подтверждает фактическое проведение специальной оценки условий труда.

В связи с чем, требования прокурора об обязании устранить допущенные нарушения трудового законодательства путем организации специальной оценки труда рабочих мест директора, бухгалтера, водителя, электрогазосварщика, кровельщика, каменщика, подсобного рабочего, слесаря-сантехника, дворника суд находит обоснованными и подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление прокурора Барун-Хемчикского района в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» г. <данные изъяты> об обязании устранить допущенные нарушения трудового законодательства, удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» находящееся по адресу: <адрес> устранить допущенные нарушения трудового законодательства путем организации специальной оценки труда рабочих мест директора, бухгалтера, водителя, электрогазосварщика, кровельщика, каменщика, подсобного рабочего, слесаря-сантехника, дворника.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Тыва через Барун-Хемчикский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья                                               Шимит Л.Э.