Решение от 02.03.2016 по делу № 33-692/2016 от 10.02.2016

судья Княжеская Т.А. № 33-692

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Мурманск 02 марта 2016 года

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:

председательствующего	Самойленко В.Г.
судей	Малич Р.Б.
	Никитиной Т.Ф.
при секретаре	Тарасовой К.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Чорного И.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Полярный терминал» о признании незаконным отказа в приеме на работу, взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Чорного И.Н. на решение Первомайского районного суда города Мурманска от 11 декабря 2015 года, по которому постановлено:

«В иске Чорному И.Н. к ООО «Полярный терминал» о признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор и взыскании компенсации морального вреда - отказать».

Заслушав доклад председательствующего, возражения против жалобы представителя ООО «Полярный терминал» Шульги Д.А., судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда,

установила:

Чорный И.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Полярный терминал» (далее ООО «Полярный терминал») о признании незаконным отказа в приеме на работу, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что _ _ октября 2015 года в ходе рассмотрения гражданского дела № * по иску Чорного И.Н. к ООО «Полярный терминал» о восстановлении на работе ему стало известно об имеющейся в Обществе свободной вакансии ***, в связи с чем он обратился к ответчику с соответствующим заявлением о приеме на работу.

Согласно уведомлению о вручении заказного почтового отправления, указанное заявление получено Обществом _ _ октября 2015 года.

_ _ октября 2015 года в письменном ответе, направленном в его адрес, в приеме на работу ему было отказано со ссылкой на то обстоятельство, что вакансия *** уже заполнена.

Полагает данный отказ незаконным, нарушающим его права, предусмотренные статьей 37 Конституции Российской Федерации.

Кроме того, незаконными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который выразился в том, что на фоне незаконного отказа он перенес сильное нервное потрясение, вызвавшее гипертонический криз, осложненный сильным кровотечением.

Истец просил признать незаконным отказ генерального директора ООО «Полярный терминал» от _ _ октября 2015 года Ч.Е. в принятии на работу, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор на работу в должности *** с _ _ октября 2015 года, взыскать с Общества в его пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

Истец Чорный И.И. в судебном заседании иск поддержал.

Представитель ответчика ООО «Полярный терминал» Шульга Д.А. в судебном заседании иск не признал.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Чорный И.Н., ссылаясь на несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, нарушение норм материального права и норм процессуального права, просит решение суда отменить, удовлетворить его требования в полном объеме, обязав ООО «Полярный терминал» заключить с ним трудовой договор на работу в должности *** с даты вступления решения суда в законную силу.

Приводит в жалобе обстоятельства, послужившие основанием для обращения с настоящим иском в суд.

Указывает, что раньше состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в ООО «Полярный терминал» в должности ***.

Обращает внимание, что ответ ООО «Полярный терминал» об отказе в приеме на работу от _ _ октября 2015 года в связи с отсутствием изыскиваемой вакансии противоречит сведениям, указанным представителем Общества Шульга Д.А. при рассмотрении Первомайским районным судом гражданского дела № * года и зафиксированным в протоколе судебного заседания от _ _ октября 2015 года.

Считает, что представленные стороной ответчика внутренние документы Общества, указывающие, что с _ _ июля 2015 года заработная плата *** ООО «Полярный терминал» уменьшена вдвое, а на должность *** принят Шульга Д.А., сфальсифицированы и неправомерно положены судом в основу решения по настоящему делу. Ссылается на нарушение судом части 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при оценке вышеуказанных доказательств.

Находит ошибочным вывод суда о том, что работодатель, принимая на работу на должность *** Шульгу Д.А., руководствовался интересами эффективной экономической деятельности.

Приводит довод о том, что его увольнение из ООО «Полярный терминал» было инициировано руководителем Общества по надуманным основаниям. Ссылаясь на дискриминацию в отношении него со стороны руководства Общества, отмечает, что согласно представленному трудовому договору, заключенному ответчиком с Шульгой Д.А. _ _ июля 2015 года, ему установлен чадящий график работы и предоставлено право в свободное от основной работы время осуществлять совместительство и работать по договорам подряда без согласования с администрацией Общества.

Указывает на нарушение работодателем положений статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате Шульге Д.А. заработной платы за работу по совместительству.

Отмечает, что ООО «Полярный терминал» и ЗАО «***», где Шульга Д.А. работает в должности начальника *** отдела, входят в ОАО «***», находятся по одному адресу, в одном месте и в целях оптимизации расходов ОАО «***» решают одни задачи. Находит, что с учетом загруженности Шульги Д.А. по месту основной работы, а также исходя из локальных актов ОАО «***», которым какая-либо работа по внешнему совместительству прямо запрещена, последний фактически в ООО «Полярный терминал» не работал и не работает. Считает, что трудовой договор от _ _ июля 2015 года является мнимой (притворной) сделкой, а отказ ООО «Полярный терминал» от заключения с ним трудового договора - незаконным.

В возражениях на апелляционную жалобу генеральный директор ООО «Полярный терминал» Чащин Е.С. просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился Чорный И.Н., извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом судом апелляционной инстанции.

Судебная коллегия считает возможным в соответствии со статьей 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание лица.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, общество с ООО «Полярный терминал» обладает правами юридического лица. Согласно штатному расписанию № *, утвержденному приказом организации № * от _ _ июля 2015 года, на период с _ _ июля 2015 года в Обществе предусмотрена должность *** в количестве одной штатной единицы с тарифной ставкой (окладом) *** рублей и надбавками: ежемесячная премия *** % - *** рублей, районный коэффициент *** % *** рублей, северная надбавка *** рублей.

Указанную должность в ООО «Полярный терминал» на основании трудового договора от _ _ ию░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░., ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ № * ░░ _ _ ░░░░ 2015 ░░░░. ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ _ _ ░░░░ 2015 ░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 4 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░ 8.2 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░ _ _ ░░░░░░░ 2015 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ _ _ ░░░░░░░ 2015 ░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ***, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░ _ _ ░░░░░░░ 2015 ░░░░ (░░░. № *), ░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ *** ░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 60.1 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. № * ░░ _ _ ░░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ № * ░░ _ _ ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ _ _ ░░░░ 2015 ░░░░ ░░ _ _ ░░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░» № * ░░ _ _ ░░░░░░░ 2015 ░░░░, № * ░░ _ _ ░░░░░░░░ 2015 ░░░░, № * ░░ _ _ ░░░░░░░░ 2015 ░░░░, № * ░░ _ _ ░░░░░░░ 2015 ░░░░, № * ░░ _ _ ░░░░░░ 2015 ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ *** ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ _ _ ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 64 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ _ _ .07.2015 ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 99 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 11 ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: