Решение по делу № 2-661/2016 от 01.07.2016

Дело № ***

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации    

    г. Мирный                               *** года

Мирнинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Охотиной М.М.,

при секретаре Кирилловой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мирный Архангельской области гражданское дело по иску Разумейчика В.В. к Закрытому акционерному обществу "Спецтрест №2" филиал №1 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Разумейчик В.В. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу "Спецтрест №2" филиал №1 (далее ЗАО "Спецтрест№2" филиал №1) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что уволен 18 апреля 2016 года в связи с ликвидацией предприятия, вместе с тем, при увольнении с ним расчет произведен не был, в настоящее время у ЗАО "Спецтрест №2" филиал №1 перед ним имеется задолженность за март 2016 года в сумме *** руб.*** коп., и за апрель 2016 года в сумме *** руб. *** коп. размере *** руб. *** коп. Учитывая, что ответчик не уведомил его как работника об изменении условий оплаты труда на период март-апрель 2016 года, просит взыскать с ЗАО "Спецтрест №2" филиал №1 заработную плату за отработанный период в полном объеме по среднему заработку в сумме *** руб., взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку указанных выплат и взыскать компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

Истец Разумейчик В.В. в судебном заседании не участвовал, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, о месте и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, возражений по иску не имеют.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.     Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы. Статьей 22 ТК РФ предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату в полном объеме в установленные сроки.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно выписке ЕГРЮЛ, АО «Петростройтрест» (ранее Спецтрест № 2) зарегистрировано в качестве юридического лица.

Истцом Разумейчик В.В. заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы за отработанный период за март 2016 года, апрель 2016 года, всего в сумме *** руб. *** коп.

Таким образом, в судебном заседании установлено, в нарушение норм трудового ответчиком не произведена выплата заработной платы за отработанное время, а именно, перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за отработанный период времени за март 2016 года, апрель 2016 года в сумме *** руб. *** коп.

Таким образом, исковые требования Разумейчик В.В. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из смысла данной статьи следует, что работодатель обязан выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанными суммами выплат.

    Согласно п. 55 Постановления Пленума верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Доказательств, что ответчиком предпринимались меры по своевременной выплате заработной платы за отработанный период, не представлено.

Согласно расчета денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, истец просит взыскать с ответчика в связи с задержкой выплаты заработной платы *** руб. *** коп.

Возражений со стороны ответчика по размеру денежной компенсации за задержку выплаты при увольнении не поступало.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, исковые требования истца Разумейчик В.В. о взыскании денежной компенсации за задержку являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены исковые требования о компенсации морального вреда в сумме *** рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с нарушением трудовых прав истцу, безусловно, были причинены нравственные страдания в результате виновных действий со стороны работодателя.

С учетом характера нарушений прав работника, нарушения трудовых прав, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в *** рублей.

Таким образом, исковые требования Разумейчик В.В. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

    Учитывая, что ЗАО "Спецтрест №2" прекратило свое действие, в настоящее время действующим юридическим лицом является АО «Петростройтрест», которые не освобождены от уплаты государственной пошлины, поэтому с них подлежит взысканию в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина в сумме *** руб. *** коп. в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Разумейчика В.В. удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Петростройтрест» в пользу Разумейчика В.В. заработную плату за март 2016 года, за апрель 2016 года, в сумме *** руб. *** коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества «Петростройтрест» в пользу Разумейчика В.В. денежную компенсацию за задержку выплат в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Петростройтрест» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Мирный» в размере *** руб. *** коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Мирнинский городской суд.

     Председательствующий     Охотина М.М.