Решение от 27.10.2022 по делу № 2-2949/2022 от 30.06.2022

копия

Дело №2-3237/2022

24RS0017-01-2022-003728-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2022 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.

при секретаре судебного заседания Нортуй-оол С.А.,

с участием:

помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Кнор А.И.

истицы Шавониной А.Е.

представителей ответчика Сургутской Н.А., Майловой С.В. по доверенности

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Шавониной Антонины Евгеньевны к ООО «РН-Ванкор» о восстановлении нарушенных трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

Истец Шавонина А.Е. обратилась в суд с иском ( с учетом уточнений) к ООО «РН-Ванкор» о восстановлении нарушенных трудовых прав:

Истец просила признать незаконными приказы о привлечении ее к дисциплинарной ответственности и лишении премий за апрель, май, июнь 2022года от 04.04.2022г. № 526-м, от 30.05.2022 № 868-м, от 08.06.2022 № 934-м, от 27.06.2022 № 1066-м, № РНВ-13/прем от 29.04.2022г., № РНВ-16/прем от 01.06.2022, № РНВ-18/прем от 01.07.2022, а также взыскать не выплаченные ежемесячные премии из расчета 49423,97 рублей, незаконным признать приказ об увольнении и восстановить е в должности начальника отдела со взысканием оплаты вынужденного прогула с 9.07.022года по день восстановления, за нарушение ее трудовых прав длительным дискриминационным к ней отношением, многочисленными необоснованными привлечениями к дисциплинарной ответственности и незаконным увольнением, взыскать компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, за задержку выплаты сумм взыскать проценты.

Требования мотивированы тем, что 19.11.2018 истец Шавонина А.Е. была трудоустроена в ООО «РН-Ванкор», согласно приказа № 4788-лс на должность ведущего инженера управления складской логистики и грузоперевозок по трудовому договору № от 19.11.2018. 21.01.2020    истец переведен на должность начальника сектора, согласно приказа № 143-лс. 02.09.2020     переведена на должность начальника отдела, согласно приказа № 1813-лс, дополнительное соглашение от 02.09.2020. Таким образом, за два года трудовой деятельности в ООО «РН-Ванкор», в период с 2018 по 2020 гг.. истец был дважды повышена в должности, дисциплинарные взыскания отсутствовали, что свидетельствует о должном уровне профессиональной квалификации истца.

В мае 2021 года на должность функционального руководителя истца был принят заместитель генерального директора по материально-техническому обеспечению и транспорту Жарков А.В., который в августе 2021 года сообщил истице, что ей необходимо уволиться. От увольнения истец отказалась, после чего, в сентябре 2021 года к истице был применен выговор и оказано психологическое воздействие для склонения к увольнению, высказаны угрозы непосредственным руководителем. После подачи искового заявления об оспаривании выговора от 03.09.2021, ответчик 03.11.2021 добровольно отменил выговор, что является признанием факта незаконности вынесения выговора от 03.09.2021. В декабре 2021 года функциональный руководитель Истца Жарков А.В. публично причинил оскорбления истцу путем высказывания грубой ненормативной лексики, а также издал служебные записки об отстранении от работы без законных на то оснований, что свидетельствует о предвзятом отношении к ней. Кроме того, в ноябре 2021 года ответчиком была инициирована процедура аттестации истицы, согласно приказа № РНВ-1086 от 10.11.2021, которая должна была завершиться согласно скорректированного графика в марте 2022 года. Однако, непосредственный руководитель после второго этапа проведенной 09.03.2022 аттестации сообщил, что Жарков А.В. и кадровая служба склоняли его подписать результаты аттестации о несоответствии истицы занимаемой должности, однако, он отказался это сделать, кроме того, выдал характеристику истице, которая свидетельствует о высоком уровне профессионализма и соответствии занимаемой должности. Данные факты указывают о предвзятом отношении отдельных должностных лиц ответчика к истице и намерении незаконно уволить против его воли.

08.07.2022 приказом ответчика № 3117-лс к истице было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужило : -служебная записка от 27.06.2022 «О применении дисциплинарного взыскания»; -персональное поручение от 15.06.2022; -уведомление о предоставлении письменного объяснения Шавониной А.Е. от 20.06.2022; -письменное объяснение Шавониной А.Е. от 23.06.2022; -должностная инструкция начальника отдела; -трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №; -Положение ООО «РН-Ванкор» ПЗ-06 Р-0003 ЮЛ-583; -приказ от 04.04.2022 № 526-м «О применении дисциплинарного взыскания»; -приказ от 30.05.2022 № 868 «О применении дисциплинарного взыскания»; -приказ от 08.06.2022 № 934-м «О применении дисциплинарного взыскания»; -приказ от 27.06.2022 №    1066-м «О применении дисциплинарного взыскания». Истец считает увольнение незаконным и необоснованным по следующим основаниям. Персональное поручение от 15.06.2022, выданное Истцу под подпись, не содержало приложений, истец приложения не получала, о чем указала в своем объяснении, однако ответчик данный факт проигнорировал. Персональным поручением от 15.06.2022 Ответчик поручает Истцу без права делегирования под «персональную ответственность» в срок два дня организовать, провести сверку, анализ (без указания что Истцу необходимо анализировать и сверять - поскольку приложения к поручению отсутствовали) и установить причины и основания неосуществления и не проведения допретензионной работы с 01.10.2021 по 31.04.2022 по актам (п.1 поручения), в тоже время в отношении Истца уже были применены выговоры (приказ от 30.05.2022 № 868-м, от 08.06.2022 № 934-м). Истцом данный факт расценивается, что Ответчик применил выговоры и материальный ущерб в виде невыплаты заработной платы без установления причин, что является незаконным и необоснованным. Персональное поручение от 15.06.2022 находится вне компетенции Истца, о чем Истцом было указано в объяснении. Проведение расследования находится в зоне ведения подразделения экономической безопасности, и регламентируется Положением Ответчика №ПЗ-11 Р-0009 ЮЛ-583, у Истца отсутствуют полномочия для истребования объяснений с других работников Ответчика, проведения проверок и установления вины сотрудников, контроль за сотрудниками производственных баз и установления их виновности Истец не осуществляет. Деятельность по проверке объемов фактически оказанных услуг регламентирована в ООО «РН-Ванкор» Стандартом ПЗ-07 С-0094 ЮЛ-583, закрепление персональной ответственности за подписание первичных документов и формированием письменных доказательств вне компетенции Истца, сотрудники Истца не подписывают и не составляют первичные учетные документы, данной деятельностью занимаются сотрудники производственных баз, диспетчерской службы в местах оказания услуг. Кроме того, объем работы заведомо физически невыполним в срок 2 дня, даже если бы и входил в компетенцию Истца. Описанные доводы в служебной записке б/н от 27.06.2022 ничем не подтверждены и не соответствуют действительности. За рассматриваемый период времени в отношении контрагентов осуществлена допретензионная работа по фактам невыхода техники и персонала (письма РНВ-6630 от 22.02.2022, РНВ-6628 от 22.02.2022, РНВ-15169 от 22.04.2022, РНВ-13248 от 11.04.2022, РНВ-308 от 11.01.2022,РНВ-4313 от 07.02.2022, РНВ-5324 от 15.02.2022, РНВ-6448 от РНВ-9008 от 14.03.2022, РНВ-9610 от 17.03.2022, РНВ-10477 от РНВ-11568 от 30.03.2022, РНВ-309 от 11.01.2022, РНВ-1318 от РНВ-4312 от 07.02.2022, РНВ-5327 от 15.02.2022, РНВ-6635 от РНВ-6634 от 22.02.2022, РНВ-6631 от 22.02.2022, РНВ-9007 от 14.03.2022,РНВ-9607 от 17.03.2022, РНВ-10479 от 23.03.2022, РНВ-6446 от 22.02.2022,РНВ-11555 от 30.03.2022, РНВ-13019 от 08.04.2022, РНВ-13430 от 12.04.2022,РНВ-13429 от 12.04.2022, РНВ-1320 от 18.01.2022, РНВ-10482 от 23.03.2022,РНВ-8006 от 14.03.2022, РНВ-9606 от 17.03.2022, РНВ-11557 от 30.03.2022,РКВ-13021 от 08.04.2022, проекты писем - Приложение 10). Согласно служебной записке б/н от 27.06.2022 работа Истца была оценена как неудовлетворительная, указано на низкие познания и организаторские способности в области закупочных процедур, принятия необоснованных, незаконных, несправедливых решений, на отсутствие организации допретензионной работы и проверки фактически выполненных работ. Однако, данные выводы ничем не подтверждены, расцениваются Истцом, как клеветнические сведения в целях незаконного увольнения. Дополнительно опровергаются характеристикой Истца непосредственным руководителем, повышением в должности дважды в период трудовой деятельности, отсутствием ранее дисциплинарных взысканий. В основании увольнения некорректно указан приказ от 30.05.2022 № 868, что также рассматривается Истцом как необоснованность приказа об увольнении (п.9). Истец полагает, что основания увольнения - выговоры (приказ от 30.05.2022 № 868-м, приказ от 08.06.2022 № 934-м, приказ от 27.06.2022 № 1066-м) применены к Истцу незаконно (отсутствует вина согласно ст. 192 ТК РФ), формально, необоснованно и подлежат отмене по следующим причинам: Акты о не предоставлении техники и персонала составляются сотрудниками производственных баз на месторождениях Ответчиках непосредственно в местах оказания услуг. Акты, составленные с нарушениями, в работу отдела Истца не принимаются, о чем было доведено в 2018 году приемной управления. Иной порядок не закреплен и не доведен. Информация о невыходе техники и персонала в местах оказания услуг ежедневно доводится сотрудниками диспетчерской службы управления до сведения заместителя генерального директора по материально-техническому обеспечению и транспорту по электронной рабочей почте, данная обязанность вне компетенции Истца. Акты о не предоставлении техники и персонала поступают на общую электронную почту, доступ к которой имеется у сотрудников управления. Ни с одного куратора /иного сотрудника, задействованного в процессе до претензионной работы, не взято объяснение, а только с Истца, что свидетельствует о формальном и предвзятом подходе. До претензионная работа по сбору и фиксации доказательств проводится сотрудниками производственных баз, складов, диспетчерской службой в местах оказания услуг и не регламентирован организационно-распорядительными документами Ответчика. Положение ПЗ-06 Р-003 ЮЛ-583 не регламентирует данную деятельность, о чем прямо указано в данном Положении (п.4.1.3). Порядок действий сотрудников Ответчика в случаях невыхода техники и персонала не закреплен в ООО «РН-Ванкор». Кроме того, в персональном поручении от 15.06.2022 указано на отсутствие регламентации данной деятельности. При таких обстоятельствах, у Ответчика отсутствовали правовые основания применения дисциплинарных взысканий к Истцу, ввиду отсутствия вины. Кроме того, в период с 24.01.2022 по 04.02.2022 Истец находился на больничном, в период с 15.03.2022 по 21.03.2022, с 30.03.2022 по 15.04.2022 Истец находился в командировке (приказы № 334 от 14.03.2022, № 46-д от 22.03.2022, № 510 от 30.03.2022, № 54-д от 04.04.2022), в период с 18.04.2022 по 02.05.2022 Истец находился в отпуске. Вместе с тем, факты отсутствия по уважительным причинам и доказательства были проигнорированы Ответчиком, и к Истцу были незаконно и формально применены выговоры (приказ от 30.05.2022 № 868-м, приказ от 08.06.2022 № 934- м - даже не указан период якобы выявленных нарушений, приказ от 27.06.2022 № 1066-м - вынесен за период с 01.04.2022 по 30.04.2022 - то есть в период, когда Истец полностью отсутствовал на основном месте работы - был в командировке и отпуске, а также вменен договор №В065522/0764 от 25.03.2022, куратором которого является другое управление - транспортное. На основании вынесенных выговоров Истец был полностью лишен ежемесячных текущих премий за май 2022 года в сумме 49 423, 97 рублей, за июнь 2022 года в сумме 49 423, 97 рублей, согласно приказов РНВ-16/прем от 01.06.2022, №РНВ-18/прем от 01.07.2022. Поскольку выговоры были применены к Истцу незаконно, то и приказы о депремировании РНВ-16/прем от 01.06.2022, №РНВ-18/прем от 01.07.2022 подлежат отмене как незаконные. Кроме того, согласно заключения о выплате премии за июнь 2022 снижении премии было произведено на основании привлечения к дисциплинарной ответственности, а также на основании официального обращения Истца 16.05.2022 в адрес Ответчика, где Истец выразил свое личное мнение в отношении должностных лиц ООО «РН-Ванкор», тем самым, осуществил свое конституционное право на выражение мнения (ст. 29 Конституции Российской Федерации). Ответчик грубо нарушил конституционное право Истца и незаконно лишил части заработной платы, что является дополнительным основанием для отмены приказа «РНВ-18\прем от 01.07.2022. Кроме того, в связи с незаконным увольнением 08.07.2022 Истцу не было выплачено годовое вознаграждение по итогам работы за 2021 год (приказ ООО «РН-Ванкор» №РНВ-19/прем от 11.07.2022, ответ от 29.07.2022 № УМП-140 - Приложение 19). Система оплаты труда и премирования в ООО «РН-Ванкор» установлены Стандартом №П2-03 С-0058 ЮЛ-583. Премии, входящие в систему оплаты труда: текущая (ежемесячная) премия, годовое вознаграждение. За период 2021 год у Истца отсутствовали дисциплинарные взыскания, которые могли послужить основанием невыплаты годового вознаграждения. Поскольку Истец считает увольнение незаконным, следовательно ответчик незаконно не осуществил Истцу выплату годового премирования по итогам работы за 2021 год и ежемесячных премий. Согласно Стандарта ООО «РН-Ванкор» № П2-03 С-0058 ЮЛ-583 «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников» в состав месячной заработной платы работника входит оплата по должностным окладам, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Премии, входящие в систему оплаты труда: текущая (ежемесячная) премия, годовое вознаграждение. Согласно трудового договора № 522604 от 19.11.2018, дополнительного соглашения от 02.09.2020 Работодатель обязан осуществлять оплату труда, материальное стимулирование (п.2.2.3). Работнику выплачивается (п.5.1 Договора, п. 3 Дополнительного соглашения): должностной оклад, районный коэффициент, процентная надбавка, премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими ЛНД Работодателя, иные выплаты, надбавки, премии. Согласно Стандарта Работодателя и моих расчетных ведомостей, текущая (ежемесячная) премия работника выплачивается каждый месяц, что свидетельствует о том, что ежемесячное премирование входит в систему обязательной заработной платы труда и является обязанностью работодателя, установленной трудовым договором, нормами Общества (33 % - по Стандарту). В результате издания незаконных приказов о депремировании у Работодателя образовалась перед Истцом задолженность по заработной плате за май, июнь 2022 года, а также по итогам работы за 2021 год в виде годового вознаграждения. Размер годового вознаграждения за год рассчитывается по формуле (п.5.3.4.9 Стандарта П2-03 С-0058 ЮЛ-583): годовое вознаграждение фактическое = фактическая заработная плата работника за отчетный период *целевой размер годового вознаграждения по должности * оценка деятельности Общества * КТВ работника* корректирующий коэффициент. Размер годового вознаграждения Истца за 2021 год составил 881156,72 руб., и подлежит взысканию в пользу Истца. Приказ от 04.04.2022 № 526-м «О применении дисциплинарного взыскания» также является незаконным по вышеизложенным основаниям. Компенсация за один день вынужденного прогула составляет 8 933руб.х79=705707 руб. Кроме того, представителями Ответчика неоднократно были нарушены трудовые права Истца, проявлена дискриминация и саботирование трудовой деятельности в целях оказания психологического и материального воздействия к незаконному увольнению (например, в декабре 2021 года Истцу была выплачена премия в размере 87 рублей по итогам интегрального рейтинга Обществ Группы за 2020 год согласно приказа РНВ-29/прем от 28.12.2021, тогда как другим к сотрудникам было выплачено около 50 000 рублей), подчиненным сотрудникам Истца вышестоящим руководством было поручено работать в обход Истца, при выявлении Истцом нарушений подчиненными сотрудниками - меры воздействия к ним не применялись, те сотрудники, которые взаимодействовали с Истцом подвергались незаконному депремированию, после чего, увольнялись, о чем свидетельствуют обращения Истца. С учетом всех обстоятельств дела, грубых нарушений трудовых прав Истца, - Истец полагает, что привлечен к дисциплинарной ответственности незаконно. Вина, наличие которой предусмотрено ст. 192 ТК РФ, в совершении дисциплинарных проступков, отсутствует. Задолженность ответчика по не выплаченным премиям составляет в общем размере 148271,91 рубль, проценты за задержку не выплаченной заработной платы 62 825,63 рубля.В результате вынесения незаконных и необоснованных дисциплинарных взысканий и материального ущерба, несправедливого и предвзятого отношения представителей Работодателя, Истец пребывал в нервном напряжении и состоянии стресса. Компенсацию причиненного морального вреда Истец оценивает в размере 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей. Просила требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала по основаниям изложенным в иске, просила их удовлетворить. Дополнительно суду пояснила, что с момента прихода Жаркова и его предложения уволится, к ней стали незаконно применяться дисциплинарные взыскания. Она не однократно обращалась к руководству с просьбой провести проверки, давала объяснения указывая на факты, но ответчик игнорировал данные ею объяснения. Другие сотрудники не привлекались к ответственности несмотря на то что уклонялись от выполнения заданий о чем она сообщала руководству. Проверка надлежащим образом не проводилась. О том что техника не поступает своевременно и нарушаются условия договоров, ответчику было известно ежедневно, поскольку службы ежедневно составляли акты и направляли ответчику о чем было известно сотрудникам. Отделом истицы –кураторами договоров частично акты отклонялись и возвращались в связи с ненадлежащим составлением. Ей выдавались задания не относящиеся к ее компетенции, устанавливался срок исполнения в два дня, тогда как требовалось проверить документы за период более чем полгода и при этом документы к заданию не прикладывались. Кроме того, в задании ей указывали что она не имеет право поручать выполнение части задания иным сотрудникам своего отдела. О чем ею было указано, но ответчик не смотря на данные факты привлек ее к ответственности. Приказы о дисциплинарной ответственности принятые в мае, июне 2022года привлекают истицу за период января 2022года, январь, февраль, март. При этом ответчиком даже не учитывался тот факт, что истец находилась периодически на больничном, в отпуске, командировке. Эти действия свидетельствуют о предвзятом ко мне отношении, дискриминации и намерение уволить. Просила отменить приказы как незаконные, восстановить на работе и взыскать денежные суммы, а также компенсацию морального вреда, причиненного длительным нарушением трудовых прав трудиться, дискриминационным отношением, гонением.

В судебном заседании представители ответчика Сургутская Н.А., Майлова С.В. – по доверенности, возражали против удовлетворения исковых требований, поддержали ранее представленные возражения, из которых следует, что между ООО «РН-Ванкор» и Шавониной А.Е. был заключен трудовой договор № 522604 от 19.11.2019 на неопределенный срок. В соответствии с п. 1.1 трудового договора Работник принимается на должность ведущего инженера сектора по оперативной работе отдела оперативного учета материально-технических ресурсов (г. Красноярск) управления складской логистики и грузоперевозок с местом работы в г. Красноярск. Дополнительным соглашением № 2 от 21.01.2020 к трудовому договору № от 19.11.2019 внесены изменения в трудовой договор, работник переведен в управление складской логистики и грузоперевозок (г. Красноярск) отдел по работе с расходными договорами грузоперевозок и складской обработки МТР Сектор организации претензионно-исковой работы по услугам УСЛиГ на должность начальника сектора постоянно с 21.01.2020 с местом работы г. Красноярск. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Согласно Положению ООО «РН-Ванкор» «Правила внутреннего трудового распорядка» дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине обязанностей (ст. 192 ТК РФ), возложенных на работника трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными документами Общества / Компании, введенными в действие в Обществе, иными приказами (распоряжениями), поручениями работодателя и т.д.; за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей, работодатель, имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания; замечание, выговор, увольнение работника по соответствующим основаниям (п. 8.2.1, п.8.2.4). В отношении применения к Шавониной А.Е. дисциплинарного взыскания в виде выговора (приказ от 30.05.2022 № 868-м). Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужила Служебная записка от 24.05.2022 б/н «О применении дисциплинарного взыскания», согласно которой работником не осуществляется контроль за ведением кураторами договоров допретензионной и претензионно-исковой работы по выставлению штрафных санкций в отношении ООО «Уралинертресурс» за непредоставление техники по договорам № №В065921/0356Д от 13.04.2021, № В065920/2021Д от 30.12.2020,    №В065920/2174Д от 30.12.2020, зафиксированных актами непредоставления техники за январь-март 2022 года; не осуществлен контроль за выполнением подчиненными работниками требований п.4.1.3, п.4.1.6 Положения ООО «PH-Ванкор» «Порядок ведения претензионно-исковой работы и исполнения исполнительных документов» № ПЗ-06 Р-0003 ЮЛ-583 в части доведения информации кураторами договоров о невыходе техники по указанным договорам до заместителя генерального директора по материально-техническому обеспечению и транспорту. ООО «РН-Ванкор» в целях организации своевременного и качественного обеспечения, всех структурных подразделений Общества, подрядных организаций, материально-техническими ресурсами на основании заявленной ими потребности в МТР в соответствии с утвержденными производственными программами, нормативно-правовыми и техническими документами, курирующим расходные договора подразделением ОРРДГиСО МТР УСЛИГ были заключены расходные договоры (Приложение №1) на оказание транспортных услуг и оказание услуг по выполнению погрузо-разгрузочных работ с ООО «Уралинертресурс», ООО «РА- Лидер», ООО «Игарская Стивидорная компания» ООО «РА-Лидер», ООО «Игарская Стивидорная Компания», ООО «Уралинертресурс» на месторождениях Ванкорского кластера, а также на складах организаций-хранителей. В ходе контроля исполнения обязательств курирующим подразделением ОРРДГиСО МТР УСЛИГ начальником управления складской логистики и грузоперевозок Пуховым В.В. и его заместителем установлено, что техника, грузоперевозящий транспорт, а также персонал для осуществления погрузо- разгрузочных работ (далее - ПРР) со стороны ООО «Уралинертресурс», ООО «РА- Лидер», ООО «Игарская Стивидорная Компания» предоставляется ежедневном в меньшем объеме, чем определено договорами и производственными программами, приложенными к ним, что создает риски неисполнения производственных программ по своевременному и качественному обеспечению, всех структурных подразделений Общества, подрядных организаций, материально-техническими ресурсами на основании заявленной ими потребности в МТР. Дата совершения проступка: период с 01.01.2022 по 31.03.2022, выявлен заместителем начальника управления складской логистики и грузоперевозок проступок 17.05.2022. Вина начальника отдела РРДГиСО МТР УСЛИГ Шавониной А.Е. в совершении дисциплинарного проступка выражена в ненадлежащей организации претензионно -исковой работы по услугам УСЛИГ послужили факты принятия Шавониной А.Е. в одностороннем порядке в нарушение пунктов 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3, 4.1.6. Положения ООО «РН-Ванкор» №ПЗ-06 Р-003 ЮЛ-583 «Порядок ведения претензионНо-исковой работы и исполнения исполнительных документов», без согласования решений по не проведению претензионно-исковой работы по выставлению штрафных санкций за ненадлежащее исполнение обязательств по расходным договорам, заключенным с ООО «Уралинертресурс», ООО «РА-Лидер», ООО «Игарская Стивидорная компания» зафиксированных в актах о невыходе техники и персонала и составленных на местах фактического оказания услуг (производственные базы, участки, места погрузи и разгрузки, места хранения МТР) фактическими получателями услуг, а именно мастерами, старшими мастерами погрузо-разгрузочных работ, а также начальниками производственных баз, участков и их заместителей перечисленных в поручении. Последствием данного проступка, является:

1)    Причинения убытков Обществу на сумму более 1 000 000 рублей - ненадлежащее выполнение ООО «Игарская Стивидорная Компания», ООО «РА Лидер», ООО «Уралинертресурс» договорных обязательств;

2)    Риски срыва производственной программы в период действия зимних дорог и ледовых переправ;

3)    В период с 01 января по 30 апреля 2022 года неинформирование для принятия решения о прекращении/инициировании претензионной работы, заместителя генерального директора по материально-техническому обеспечения и транспорту ООО «РН-Ванкор» о причинах и основаниях непроведения допретензионной работы в отношении ООО «Игарская Стивидорная Компания», ООО «РА Лидер», ООО «Уралинертресурс» за неисполнение обязательств по договорам подряда, а также последующее не установление виновных работников Общества создают риски коррупционной направленности в виде получения денежных средств от заинтересованных лиц, либо фальсификации документов первичного учета (счет-фактуры, транспортные накладные, путевые листы и т.п.).

Порядок организации, ведения и прекращения допретензионной работы и претензионно-исковой работы в Отделе по работе с расходными договорами грузоперевозок и складской обработки МТР Управления складской логистики и грузоперевозок ООО «РН-Ванкор» (далее - ОРРДГиСО МТР УСЛИГ) определен требованиями положения ООО «РН-Ванкор» №ПЗ-06 Р-0003 ЮЛ-583 «Порядок ведения претензионно-исковой работы и исполнения исполнительных документов» утвержденного приказом №РНВ-439/лнд от 13.12.2019 (далее- ЛНД на ПИР), положения о ОРРДГиСО МТР УСЛИГ, должностной инструкцией начальника отдела, главных специалистов сектора организации претензионно-исковой работы по услугам УСЛИГ ОРРДГиСО МТР УСЛИГ (далее - СОПИР по услугам УСЛИГ ОРРДГиСО МТР УСЛИГ). Трудовым договором от 19.11.2018 № 522604 предусмотрено, что работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными документами Работодателя (п.2.1.1). Согласно должностной инструкции начальника отдела по работе с расходными договорами грузоперевозок и складской обработки МТР управления складской логистики и грузоперевозок работник обязан осуществлять контроль по ведению кураторами договоров претензионно-исковой работы в случаях, когда контрагентами нарушаются договорные обязательства (п.20); соблюдать требования ЛНД Общества (п.23); планировать работу подчиненного персонала и осуществлять контроль за выполнением поставленных задач (п.25). Положением ООО «РН-Ванкор» «Порядок ведения претензионно-исковой работы и исполнения исполнительных документов» № ПЗ-06 Р-0003 ЮЛ-583 предусмотрено, что при выявлении факта ненадлежащего исполнения обязательств контрагентами кураторы обязаны в установленные договором сроки осуществить всю предусмотренную договором р/или специальными правилами, регулирующими данную сферу деятельности, допретензионную работу, обеспечив фиксацию и сбор всех необходимых доказательств нарушения Контрагентом своих обязательств. Порядок допретензионной работы регламентируется организационно распорядительными документами Общества (п. 4.1.3); Заместитель генерального директора по направлению деятельности, получив от Куратора или СП Общества информацию о фактах нарушения контрагентом своих обязательств, обязан в течение 3-х рабочих дней, с даты получения информации, оценить возможность продолжения допретензионной работы и устранения выявленных недостатков без инициирования претензионной работы. В случае, когда устранение выявленных недостатков невозможно, или в связи с фактом нарушения контрагентом своих обязательств у Общества возникли убытки или право на взыскание с контрагента неустойки и/или иных санкций. Куратор в обязательном порядке обращается к заместителю генерального директора по направлению деятельности с предложением о направлении претензии контрагенту (если претензионный или иной досудебный порядок урегулирования спора с контрагентом предусмотрен договором или законом) (п. 4.1.6). В порядке, установленном ст. 193 ТК РФ, с Шавониной А.Е. уведомлением от 19.05.2022 затребованы письменные объяснения по вышеуказанному дисциплинарному проступку, 23.05.2022 работником предоставлено письменное объяснение.

01.06.2022 Шавонина А.Е. ознакомлена с приказом от 30.05.2022 № 868-м «О применении дисциплинарного взыскания» в рамках установленного законодательством срока. В отношении применения к Шавониной А.Е. дисциплинарного взыскания в виде выговора (приказ от 08.06.2022 № 934-м). Основанием для применения дисциплинарного взыскания к работнику послужила Служебная записка от 31.05.2022 «О применении дисциплинарного взыскания», согласно которой работником не осуществляется контроль за исполнением обязательств со стороны ООО «Игарская Стивидорная Компания» по договору № № от 17.04.2020 по обеспечению персоналом; не осуществляется контроль за исполнением обязательств со стороны ООО «РА-Лидер» по договорам № № от 01.03.2021; № от 01.02.2019; № от 02.07.2020; № от 01.03.2022 по предоставлению техники; не организуется и не контролируется ведение кураторами договоров допретензионной и претензионно-исковой работы по выставлению штрафных санкций в отношении ООО «Игарская Стивидорная Компания», ООО «РА-Лидер» за нарушения, допущенные контрагентами в период с 01.01.2022 по 31.03.2022, в части не предоставления персонала и техники по вышеуказанным договорам, зафиксированные актами; не осуществлен контроль за выполнением подчиненными работниками требований п.4.1.1, п.4.1.3, п.4.1.5, п.4.1.6 Положения ООО «РН- Ванкор» «Цорядок ведения претензионно-исковой работы и исполнения исполнительных документов» № ПЗ-06 Р-0003 ЮЛ-583 в части доведения информации кураторами договоров о нарушениях договорных обязательств со стороны ООО «Игарская Стивидорная Компания», ООО «РА-Лидер» за январь-март 2022 года, до заместителя генерального директора по материально-техническому обеспечению и транспорту. Дата совершения проступка: период с 01.01.2022 по 31.03.2022, проступок выявлен начальником управления складской логистики и грузоперевозок 25.05.2022. ООО «Игарская Стивидорная Компания», ООО «РА Лидер»; по состоянию на 31.05.2022    кураторами договоров не осуществлена и не проведена допретензионная и претензионная работа в отношении ООО «Игарская Стивидорная Компания», ООО «РА Лидер». Согласно должностной инструкции начальника отдела по работе с расходными договорами грузоперевозок и складской обработки МТР управления складской логистики и грузоперевозок работник обязан контролировать надлежащее исполнение договорных обязательств со стороны контрагента и Общества в рамках договоров, курируемых отделом (п.12); осуществлять контроль по ведению кураторами договоров претензионно-исковой работы в случаях, когда контрагентами нарушаются договорные обязательства (п.20); соблюдать требования ЛНД Общества (п.23); обеспечивать эффективное руководство деятельностью отдела (п. 24); планировать работу подчиненного персонала и осуществлять контроль за выполнением поставленных задач (п.25). В порядке, установленном ст. 193 ТК РФ, с Шавониной А.Е. уведомлением от 25.05.2022    затребованы письменные объяснения по вышеуказанному дисциплинарному проступку, 30.05.2022 работником предоставлено письменное объяснение.

10.06.2022    Шавонина А.Е. ознакомлена с приказом от 08.06.2022 № 934-м «О применении дисциплинарного взыскания» в рамках установленного законодательством срока. В отношении применения к Шавониной А.Е. дисциплинарного взыскания в виде выговора (приказ от 27.06.2022 № 1066-м). Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужила Служебная записка от 15.06.2022 б/н «О применении дисциплинарного взыскания», согласно которой работником не осуществляется контроль за исполнением обязательств со стороны ООО «Игарская Стивидорная Компания» по договору № В065920/0638Д от 17.04.2020 по обеспечению персоналом; не осуществляется контроль за исполнением обязательств со стороны ООО «РА-Лидер» по договорам № В065921/0260Д от 01.03.2021; № В065922/0497Д от 01.03.2022; В065920/И60Д от 02.07.2020; В065522/0764Д от 25.03.2022 по предоставлению техники; не осуществляется контроль за исполнением обязательств со стороны ООО «Уралинертресурс» по договору № В065921/0356Д от 13.04.2021 по предоставлению техники; не организуется и не контролируется ведение кураторами договоров допретензионной и претензионно-исковой работы по выставлению штрафных санкций в отношении ООО «Игарская Стивидорная Компания», ООО «РА-Лидер», ООО «Уралинертресурс» за нарушения, допущенные контрагентами в период с 01.04.2022    по 30.04.2022, в части не предоставления персонала и техники по вышеуказанным договорам; не    осуществлен контроль за выполнением подчиненными работниками требований п.4.1.1, п.4.1.3, п.4.1.5, п.4.1.6 Положения ООО «РН-Ванкор» «Порядок ведения претензионно-исковой работы и исполнения исполнительных документов» № ПЗ-06 Р-0003 ЮЛ-583 в части доведения информации кураторами договоров о нарушениях договорных обязательств со стороны ООО «Игарская Стивидорная Компания», ООО «РА-Лидер», ООО «Уралинертресурс» за апрель 2022 года, до заместителя генерального директора по материально-техническому обеспечению и транспорту. Проступок выявлен начальником управления складской логистики и грузоперевозок 08.06.2022, дата совершения проступка; в период с 01.04.2022 по 30.04.2022 допущено неосуществление организации контроля за исполнением обязательств со стороны ООО «Игарская Стивидорная Компания», ООО «РА Лидер», ООО «Уралинертресурс», по состоянию на 15.06.2022 кураторами договоров не осуществлена и не проведена допретензионная и претензионная работа в отношении ООО «Игарская Стивидорная Компания»,    ООО «РА Лидер», ООО «Уралинертресурс». Трудовым договором от 19.№ предусмотрено, что работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными документами Работодателя (п.2.1.1). Согласно должностной инструкции начальника отдела по работе с расходными договорами грузоперевозок и складской обработки МТР управления складской логистики и грузоперевозок работник обязан контролировать надлежащее исполнение договорных обязательств со стороны контрагента и Общества (п.12); осуществлять контроль по ведению кураторами договоров претензионно-исковой работы в случаях, когда контрагентами нарушаются договорные обязательства (п.20); соблюдать требования ЛНД Общества (п.23); планировать работу подчиненного персонала и осуществлять контроль за выполнением поставленных задач (п.25). Положением ООО «PH-Ванкор» «Порядок ведения претензионно-исковой работы и исполнения исполнительных документов» № ПЗ-06 Р-0003 ЮЛ-583 предусмотрено, что: -    обязанность по мониторингу надлежащего исполнения договорных обязательств контрагентами и выявлению фактов ненадлежащего исполнения обязательств контрагентами лежит на кураторе договора (п.4 1.1); -    при выявлении факта ненадлежащего исполнения обязательств контрагентами кураторы обязаны в установленные договором сроки осуществить всю предусмотренную договором и/или специальными правилами, регулирующими данную сферу деятельности, допретензионную работу, обеспечив фиксацию и сбор всех необходимых доказательств нарушения Контрагентом своих обязательств. Порядок допретензионной работы регламентируется организационно распорядительными документами Общества (п. 4.1.3); -    в случае, если в результате проведения допретензионной работы в установленные договором сроки Контрагент не исполнил возложенные на него обязательства и не устранил допущенные нарушения, а также в случае, когда, несмотря на устранение допущенных нарушений, сам факт неисполнения обязательств Контрагентом привел к возникновению у Общества убытков и/или права на выставление неустойки. Куратор обязан в течение 3-х рабочих дней с даты истечения вышеуказанных сроков уведомить заместителя генерального директора по направлению деятельности о факте неисполнения Контрагентом обязательств для принятия заместителем генерального директора по направлению деятельности решения о начале претензионной работы в отношении данного Контрагента (п.4.1.5); -    заместитель генерального директора по направлению деятельности, получив от Куратора или СП Общества информацию о фактах нарушения контрагентом своих обязательств, обязан в течение 3-х рабочих дней, с даты получения информации, оценить возможность продолжения допретензионной работы и устранения выявленных недостатков без инициирования претензионной работы. В случае, когда устранение выявленных недостатков невозможно, или в связи с фактом нарушения контрагентом своих обязательств у Общества возникли убытки или право на взыскание с контрагента неустойки и/или иных санкций. Куратор в обязательном порядке обращается к заместителю генерального директора по направлению деятельности с предложением о направлении претензии контрагенту (если претензионный или иной досудебный порядок урегулирования спора с контрагентом предусмотрен договором или законом) (п. 4.1.6). В порядке, установленном ст. 193 ТК РФ, с Шавониной А.Е. уведомлением от 08.06.2022 затребованы письменные объяснения по вышеуказанному дисциплинарному проступку, 14.06.2022 работником предоставлено письменное объяснение.

29.06.2022    Шавонина А.Е. ознакомлена с приказом 27.06.2022 № 1066-м «О применении дисциплинарного взыскания» в рамках установленного законодательством срока. В отношении применения к Шавониной А.Е. дисциплинарного взыскания в виде увольнения (приказ от 08.07.2022 № 3117-лс). На основании служебной записки от 27.06.2022 б/н «О применении дисциплинарного взыскания» в связи с неисполнением работником поручения вышестоящего руководителя от 15.06.2022 со сроком 17.06.2022 о проведении анализа, установлении причин и оснований отсутствия допретензионной и претензионной работы в отношении контрагентов, неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, трудовые отношения с работником прокрашены в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 15.06.2022 заместителем генерального директора по материально- техническому обеспечению и транспорту вьщано под личную подпись поручение Шавониной А.Е. о необходимости: -    организовать, провести сверку, анализ и установить причины и основания неосуществления и непроведения допретензионной и претензионной работы в период с 01.10.2021 по 31.04.2022 по выставлению штрафов за нарушения договорных обязательств со стороны ООО «Игарская Стивидорная Компания», ООО «РА- Лидер», ООО «Уралинертресурс»; -по результатам проведенной сверки и анализа первичных документов (отрывные талоны к путевым листам, транспортные накладные, акты, заявки, производственная программа счета фактуры) по каждому акту невыхода техники, необеспечения персоналом, составленному в период с 01.10.2021 по 30.04.2022, по которым допретензионная и/или претензионная работа не проводилась, представить информацию о причинах и основаниях не проведения допретензионной работы, неинициированно претензионной работы, с указанием виновных ответственных работников Общества и приложением подтверждающих документов; - при не проведении допретензионной работы по причине несоответствия сведений отраженных в актах невыхода техники, необеспечения персоналом первичным документам, заявкам, производственной программе, отразить сведения в разрезе производственных баз и участков месторождений Ванкорского кластера по каждому акту; -    в адрес Заместителя генерального директора по материально-техническому обеспечению и транспорту подготовить заключение о целесообразности/ нецелесообразности проведения допретензионной работы по актам невыхода техники (персонала) в отношении которых допретензионная работа не проводилась, с приложением подтверждающих документов; -    регламентировать и организовать работу по проверке объема фактически оказанных контрагентами услуг, по проведению и прекращению ведения допретензионной работы, по закреплению персональной ответственности за надлежащую проверку объема фаьстически оказанных контрагентами услуг, подписание первичных документов (путевых листов, транспортных накладных), за формирование письменных доказательств, проведение допретензионной работы. От исполнения поручения Шавонина А.Е. отказалась, что подтверждается личной подписью работника на поручении от 15.06.2022. Положением об ОРРДГиСОМТР УСлиГ от 05.09.2016 предусмотрено, что: -    начальник отдела планирует, организует и контролирует работу подчиненных отдела, отвечает за качество и эффективность работы отдела (п. 3.4); -    начальник отдела организует взаимодействие отдела со структурными подразделениями Общества и сторонними организациями по своему направлению деятельности (п. 3.5); -    всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных на ОРРДГиСОМТР УСЛиГ задач и функций несет начальник отдела (п. 6.1). Согласно разделу 4 Положения об ОРРДГиСОМТР УСЛиГ от 05.09.2016 в функции отдела входит в частности: -    осуществление приема первичной документации к учету, проверка правильности оформления, комплектности, реквизитов, фактических объемов выполненных работ, соответствие тарифов и расценок с условрмми договора; - осуществление контроля за ведением и исполнением договоров; -осуществление контроля исполнения обязательств по расходным договорам на оказание услуг; -    ведение переписки с контрагентами по вопросам исполнения договорных обязательств. -    подготовка информации и документов для инициирования курирующим структурным подразделением претензионно-исковой работы в отношении контрагентов-должников. Должностной инструкцией начальника ОРРДГиСОМТР УСЛиГ от 05.09.2016 определено, что работник обязан: -    назначать кураторов по договорам грузоперевозок и складской обработки МТР (п. 1); -    осуществлять контроль за своевременным оформлением первичных документов к договорам ОРРДГиСОМТР УСлиГ (п. 9); -осуществлять подготовку проектов писем от имени Общества в случаях, когда нарушаются контрагентом договорные условия и при возникновении разногласий (п. 10); -контролировать надлежащее исполнение договорных обязательств со стороны контрагента и Общества в рамках курируемых договоров грузоперевозок и складской обработки (п. 12); - осуществлять контроль по ведению кураторами договоров претензионно исковой работы в случаях, когда контрагентом нарушаются договорные обязательства (п. 20); -    изучать и соблюдать все локальные нормативные документы Общества и Компании (п.23). С учетом приведенных положений, поручение руководителя работника выдано в рамках задач и функций, возложенных на ОРРДГиСОМТР УСЛиГ, и непосредственно на работника. Обязанность по его исполнению закреплена в п. 21 раздела 4 Должностной инструкции, согласно которому начальник ОРРДГиСОМТР УСлиГ выполняет поручения заместителя генерального директора по направлению деятельности. Также выполнение поручений руководителя в рамках трудовой функции является обязанностью работника в соответствии с положениями п. 2.1.5 трудового договора от 19.11.2018 № 522604. В порядке, установленном ст. 193 ТК РФ, с Шавониной А.Е. уведомлением от 20.06.2022 затребованы письменные объяснения по вышеуказанному дисциплинарному проступку, 23.06.2022 работником предоставлено письменное объяснение.

08.07.2022 Шавонина А.Е. ознакомлена с приказом 08.07.2022 № 3117-лс «О применении дисциплинарного взыскания» в рамках установленного законодательством срока. Система оплаты труда и премирования ООО «РН-Ванкор» установлена Стандартом Общества «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников» № П2-03 С-0058 ЮЛ-583, утвержденным Приказом ООО «РН-Ванкор» от 21.04.2021 № РНВ-167/лнд. В отношении выплаты Шавониной А.?. годового вознаграждения по итогам работы за 2021 год. В соответствии со Стандартом с целью усиления мотивации работников на достижение установленных показателей деятельности Общества, при наличии средств, запланированных в ФЗП на годовое вознаграждение и утвержденных бизнес- планом Общества на текущий год, а также в пределах созданных оценочных обязательств на годовое вознаграждение за отчетный год, по согласованию с Департаментом кадров ПАО «НК «Роснефть» работникам может быть выплачено годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный год (п. 5.3.1.1 Стандарта). Решение о размере фактического фонда годового вознаграждения работников Общества принимает Генеральный директор Общества исходя из суммы фактических заработных плат работников Общества, выполнения коллективных показателей эффективности деятельности Общества, в пределах средств, запланированных в ФЗП на годовое вознаграждение и утвержденных бизнес-планом Общества на текущий год, а также в пределах созданных оценочных обязательств на годовое вознаграждение за отчетный год. Фактический размер годового вознаграждения работников Общества согласовывается с департаментом кадров ПАО «НК «Роснефть» (п. 5.3.4.1 Стандарта). Раздел 5.3.2. Стандарта устанавливает порядок, определяющий право на получение работниками годового вознаграждения по итогам работы за год. Пункт 5.3.2.2. Стандарта предусматривает, что годовое вознаграждение не начисляется и не выплачивается работнику в случае расторжения с ним до даты издания приказа Общества о выплате годового вознаграждения трудового договора по основанию, предусмотренному ТК РФ: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. На основании Приказа ООО «РН-Ванкор» от 11.07.2022 № РНВ-19/прем произведена выплата премии работникам Общества по итогам работы за 2021 год (Приложение №1). Трудовой договор между Шавониной А.Е. и ООО «РН-Ванкор» расторгнут 08.07.2022 (Приказ от 08.07.2022 № 3117-лс) за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, имеет дисциплинарное взыскание, на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании вышеизложенного, годовое вознаграждение за 2021 год Шавониной А.Е. не выплачено согласно требованиям локального нормативного документа Общества. В отношении выплаты премии за апрель 2022 года в размере 100 %. В соответствии с п. 5.2.4.3. Стандарта премия начисляется на базовую заработную плату работника, которая состоит из следующих видов выплат за фактически отработанное время в отчетном месяце: должностной оклад (часовая тарифная ставка); персональная надбавка; оплата времени прохождения стажировки/дублирования; доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников, совмещение профессий/должностей, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания; оплата за работу в ночное время; оплата льготных часов (сокращенный день) для Женщин, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; индивидуальное дополнительное вознаграждение; надбавка за профессионализм (надбавка за высокое профессиональное мастерство/ надбавка за высокую профессиональную квалификацию); оплата в одинарном размере за работу в выходные, праздничные дни; оплата командировки в выходные/праздничные дни в размере 100% дневной ставки/оклада; оплата обучения производственного характера в выходные/праздничные дни в размере 100% дневной ставки/оклада. В соответствии с табелем учета рабочего времени в отчетном месяце (апрель) у работника отсутствуют виды выплат, входящие в базовую заработную плату, на которую в соответствии со Стандартом ООО «РН-Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников» начисляется текущая (ежемесячная) премия. В отношении выплаты премии за май, июнь 2022 года в размере 100 %. В соответствии со Стандартом:

- предусмотрена выплата работникам текущей (ежемесячной) премии по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за текущий месяц (п.5.1.2.1); за допущенные конкретным работником в отчетном месяце нарушения трудовой и производственной дисциплины к получившейся с учетом оценки фактического выполнения показателей за отчетный месяц сумме текущей (ежемесячной) премии данного работника применяется корректирующий коэффициент от 0,95 до 0 (снижение от 5% до 100% соответственно) (п.5.2.5.1); в случае, если в месяце, за который подводятся итоги выполнения показателей премирования, работником допущено более одного нарушения трудовой и производственной дисциплины, совокупный размер корректирующего коэффициента определяется путем перемножения корректирующих коэффициентов, установленных согласно Приложению 15 за каждое из допущенных нарушений (п.5.2.5.5.); по решению генерального директора Общества за любое производственное нарушение премия может быть не выплачена или выплачена не в полном размере с применением понижающего коэффициента (п.5.2.5.7); при привлечении работника к дисциплинарной ответственности в отчетном периоде, за исключением случаев применения дисциплинарного взыскания в соответствии с пунктом 5.2.1.4, премия работнику может быть не выплачена или выплачена не в полном размере по решению генерального директора Общества (п.5.2.5.8.). В соответствии с приказом от 01.06.2022 № РНВ-16/прем «О премировании по результатам текущей деятельности за май 2022 года» на основании Заключения Генерального директора о выплате премии за май 2022 года, в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности (приказ о применении дисциплинарного взыскания от 30.05.2022 №868-м) к размеру текущей премии Шавониной А.Е. за май 2022 года применен корректирзчощий коэффициент - 0 (снижение на 100 %). В соответствии с приказом от 01.07.2022 № РНВ-18/прем «О премировании по результатам текущей деятельности за июнь 2022 года» к размеру текущей премии Шавониной А.Е. за июнь 2022 года применены корректирующие коэффициенты; - о (снижение на 100 %) - на основании Заключения Генерального директора о выплате премии за июнь 2022 года, в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности (приказ о применении дисциплинарного взыскания от 08.06.2022 № 934-м). - 0,05 (снижение на 95 %) - на основании Заключения заместителя генерального директора по материально-техническому обеспечению и транспорту за нарушение п. 4.З.1.1., п. 4.1.20, п. 4.1.33 Положения ООО «РН-Ванкор» «Правила внутреннего трудового распорядка», выразившееся в нарушении правил делового поведения и взаимного уважения, некорректного, неэтичного поведения в отношении других работников, а именно: использования в своем обращении от 16.05.2022 некорректных, неэтических высказываний в адрес сотрудников и руководства Общества в части оценки деятельности подразделения экономической безопасности и блока материально-технического обеспечения и транспорта. -    о (снижение на 100 %) - на основании Заключения Генерального директора о выплате премии за июнь 2022 года, в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности (приказ о применении дисциплинарного взыскания от 27.06.2022 № 1066-м). Совокупный размер корректирующего коэффициента, примененного к размеру текущей премии Шавониной А.Е. за июнь 2022 года, определен путем перемножения корректирующих коэффициентов: 0 * 0,05 *0 = 0. В случае отмены приказов № 934-м от 08.06.2022 и № 1066-м от 27.06.2022 «О применении дисциплинарного взыскания» в виде выговора, выплата текущей премии за июнь 2022 года в полном объеме не представляется возможным, в связи с наличием у работника в отчетном периоде корректирующего коэффициента 0,05. Размер текущей (ежемесячной) премии с применением корректирующего коэффициента - 0,05 составит 2 471,20 руб. В Приказе ООО «РН-Ванкор» № 3117-лс от 08.07.2022г. указано на применение ранее к работнику дисциплинарного взыскания, наложенного Приказом от 04.04.2022 № 526-м, но данный приказ оспаривает Истцом в гражданском деле № 2-2949/2022, рассматриваемом Железнодорожным районный судом г. Красноярска. Приказом ООО «РН-Ванкор» от 04.04.2022 № 526-м Шавонина А.Е. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Согласно Положению ООО «РН-Ванкор» «Правила внутреннего трудового распорядка» дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине обязанностей (ст. 192 ТК РФ), возложенных на работника трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными документами Общества / Компании, введенными в действие в Обществе, иными приказами (распоряжениями), поручениями работодателя и т.д.; за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей, работодатель, имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение работника по соответствующим основаниям (п. 8.2.1, п.8.2.4). Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужила Служебная записка от 14.03.2022 б/н «О применении дисциплинарного взыскания», согласно которой работником допущено нарушение исполнительской дисциплины в связи с несвоевременным предоставлением отчетной информации об исполнении письма ПАО «НК «Роснефть» от 02.03.2022 № РНВ-10662 «О предоставлении информации, по служебной записке от 02.03.2022 № 10011 «О заключении дополнительного соглашения». Трудовым договором от 19.11.2018 № 522604 предусмотрено, что работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными документами Работодателя (п.2.1.1). Согласно должностной инструкции начальника отдела по работе с расходными договорами грузоперевозок и складской обработки МТР управления складской логистики и грузоперевозок работник обязан контролировать соблюдение сроков согласования и подписания договорных документов (п.4); выполнять приказы, распоряжения, указания генерального директора, заместителя генерального директора, начальника управления (п.21); соблюдать требования ЛНД Общества (п.23); планировать работу подчиненного персонала и осуществлять контроль за выполнением поставленных задач (п.25); осуществлять контроль за исполнительской дисциплиной подчиненных сотрудников, принимать меры по обеспечению исполнения пунктов протоколов Компании и Общества и своевременному внесению отчетов в СЭД (п.26). Положением ООО «РН-Ванкор» «Правила внутреннего трудового распорядка» № П2-03 Р-0608 ЮЛ-583 предусмотрено, что работник обязан: - выполнять свои должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором, документом, определяющим его конкретную трудовую функцию (должностной или производственной инструкцией), распорядительными и локальными нормативными документами Общества и Компании, введенными в действие в Обществе, постановлениями Правительства РФ, законодательством Российской Федерации (п.4.1.1); - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и другие действующие локальные нормативные документы Общества и Компании, введенные в действие в Обществе (п. 4.1.2); - качественно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, письменные и устные поручения непосредственного руководителя и вышестоящего руководства Общества, связанные с исполнением трудовых обязанностей (п.4.1.10). Положением ООО «РИ-Ванкор» «Организация контроля исполнения документов» № ПЗ-12.01 Р-0020 ЮЛ-583 определено, что должностное лицо, указанное в документе/ резолюции/ пункте протокола первым, является ответственным исполнителем и организует исполнение документа в рамках возложенных на него функций; исполнители, получая документ, должны ознакомиться с ним и до истечения указанного в документе контрольного срока решить поставленные в нем задачи (п. 3.4); исполнитель по документу (ответственный за предоставление информации по исполнению) вносит в СЭД отчет по исполнению документа; в обязательном порядке информация о ходе исполнения вносится в установленный документом срок. Если срок исполнения истек, но документ не выполнен, в обязательном порядке вносится промежуточная информация о ходе исполнения документам (п. 3.5). Стандартом ООО «РН-Ванкор» «Организация делопроизводства» № ПЗ-12.01 С-0001 ЮЛ-583 установлено, что по служебным запискам ответственными исполнителями являются исполнители, указанные в резолюции руководителя, которые обязаны выполнить поручение в сроки, обозначенные в документе либо резолюции (таблица 4, пункт 10), В соответствии с резолюцией начальника управления складской логистики и грузоперевозок от 02.03.2022 на служебную записку № 10011 от 02.03.2022 «О заключении дополнительного соглашения» Шавониной А.Е. было поручено заключить дополнительное соглашение к договору № 7115921/0590Д со сроком исполнения до 04.03.2022. Непосредственным исполнителем Кожановой А.О. отчет об инициировании дополнительного соглашения внесен в СЭД 04.03.2022, Шавониной А.Е. отчет внесен 10.03.2022. Согласно объяснениям работника указанный срок выполнения поручения фактически был определен в СЭД Молотиловой К.С. и противоречит срокам заключения договорных документов, указанных в Регламенте бизнес-процесса «РН- Ванкор» «Администрирование договоров» №    ПЗ-06    РГБП-0001    ЮЛ-583; непосредственно генеральным директором, заместителем генерального директора по материально-техническому обеспечению и транспорту указанный срок для заключения дополнительного соглашения обозначен не был. В том числе работником несвоевременно было подготовлено письмо в Компанию в порядке ответа на письмо ПАО «НК «Роснефть» (вх.№ РНВ-106662 от 02.03.2022), при установленном сроке выполнения поручения до 09.03.2022, письмо датировано 10.03.2022, отчет внесен 10.03.2022. В соответствии с объяснениями работника проект ответа был подготовлен и загружен в СЭД на согласование 04.03.2022, ею согласован 04.03.2022, однако диспетчерской службой УСЛиГ по своим же предоставленным сведениям было вынесено отрицательное решение по документу. 09.03.2022 (после выходных и праздничных дней 06.03.2022-08.03.2022) письмо было согласовано, передано на подпись, после регистрации ответа 10.03.2022 был внесен отчет в СЭД. В порядке, установленном ст. 193 ТК РФ 13.01.2022, с Шавониной А.Е. были затребованы письменные объяснения по вышеуказанному дисциплинарному проступку, работником предоставлено письменное объяснение. Дата обнаружения проступков: начальником управления складской логистики и грузоперевозок проступок был обнаружен 10.03.2022. В отношении даты совершения проступков: отчеты исполнения служебных документов внесены 10.03.2022. В соответствии с приказом от 30.03.2022 № 510 «О направлении работника в служебную командировку» Шавонина А.Е. находилась в служебной командировке с 30.03.2022 по 15.04.2022 в обособленном подразделении Коротчаево ООО «РН- Ванкор». В связи с нахождением работника в командировке приказ от 04.04.2022 № 526-м «О применении дисциплинарного взыскания» был направлен для ознакомления на электронную почту aeshavonina@vn.rosneft.ru с просьбой ознакомиться и выслать скан с ознакомлением в адрес ответственного специалиста отдела кадрового администрирования предприятий Уральского региона управления услуг E1R, по данному факту составлен Акт от 05.04.2022. В связи с непредставлением по состоянию на 06.04.2022 Шавониной А.Е. ознакомления под роспись с приказом от 04.04.2022 № 526-м составлен Акт от 06.04.2022. Требования истца о взыскании морального вреда не подлежит удовлетворению ввиду отсутствия противоправного поведения ответчика. Учитывая, что статьей 237 ТК РФ возмещение работнику морального вреда предусмотрено в случае неправомерных действий или бездействия работодателя, то во взыскании морального вреда истцу должно быть отказано.

Выслушав пояснение истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела каждое в отдельности и в их совокупности, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, выслушав заключение помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска, полагавшего требования истца подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения характеризуются наличием обоюдных прав и обязанностей сторон трудового договора, которыми являются работодатель и работник. Заключение трудового договора предполагает выполнение обязанностей работника – соблюдение принятых в организации правил внутреннего трудового распорядка, а также обязанностью работодателя – обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством. Работник обязуется выполнить возложенные на него должностные обязанности, соблюдать трудовой распорядок.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Положениями ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В силу статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Частью пятой статьи 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как было установлено судом и подтверждается материалами дела, что 19.11.2018 года между ООО «РН-Ванкор» и Шавониной А.Е. был заключен трудовой договор №.(Т.1 л.д.16-19)

Приказом № 4788-лс от 19.11.2018г. Шавонина принята на работу в Управление складской логистики и грузоперевозок (г. Красноярск) отдел оперативного учета материально-технических ресурсов сектор по оперативной работе, ведущим инженером. На неопределенный срок. С тарифной ставкой (окладом) 41 640руб., районным коэффициентом 1,3, надбавкой за стаж работы 30%.(Т.1 л.д.14)

В соответствии с приказом № 1813-лс, дополнительным соглашением от 02.09.2020 истец переведена на должность начальника отдела (Т.1 л.д.28, 36)

Обращаясь в суд с иском, истица ссылается на то, что в мае 2021 года на должность функционального руководителя истца был принят заместитель генерального директора по материально-техническому обеспечению и транспорту Жарков А.В., который стал постоянно оказывать на истицу психологическое воздействие с требованием уволиться и в связи с этим к ней стали применяться различные необоснованные дисциплинарные взыскания.

Уведомлением от 15.03.2022г. с Шавониной А.Е. затребованы объяснения по фактам не своевременного внесения отчета по служебной записки со сроком исполнения 4 марта, а внесен 10.03.2022года; несвоевременного внесения отчета по служебной записки от 1.02.2022года со сроком исполнения 2.02.2022года а внесен 4.03.2022года; несвоевременного внесения отчета со сроком исполнения 8.02.2022года, а внесен 9.02.2022года, несвоевременное внесение отчета со сроком исполнения 25,28 февраля а внесен отчет 4.03.2022года.

Истцом были даны письменные объяснения в которых указала, что нарушение сроков внесения отчетов явилось следствием расширения функционала отдела без увеличения штата сотрудников отдела, при этом она обращалась с указанной проблемой к руководству, но дополнительные сотрудники не были выделены, также повлияла заболеваемость сотрудников Ковидом-19 в указанный период времени, также тот факт, что некоторым подчиненным ей сотрудникам давались задания помимо ее руководством. Также сообщила, что сотрудники ей сообщили, что со стороны руководства управления им были даны указания игнорировать ее распоряжения. В период с 24.01.22 по 4.02.222 она находилась на больничном, а сотрудниками допущены были нарушения, не выполнения своих обязанностей о чем ею было сообщено с предложением депремирования, но это было оставлено без проверки, некоторые документы не являлись контрольными, не были завизированы гендиректором. Сроки исполнения ей устанавливались в 2 дня сотрудником Молотиловой которая не является начальником для истицы. Кроме того, в объяснении проанализировала и указала, что незначительные сроки нарушения внесения отчета в базу не привели ни к каким негативным последствиям, либо ущербу для предприятия. Также в объяснении указала на факты оскорбления допущенные в ее адрес со стороны руководства при других сотрудниках, с просьбой разобраться. К своей объяснении приложила свои служебные записки и обращения на которые ссылаясь в своей обьяснительной.

Приказом № 526-м от 04.04.2022г. истица была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей:

-несвоевременное внесение отчетов по служебным запискам.

Приказом № РНВ-13/прем от 29.04.2022года истец была лишена премии за апрель в связи с привлечением к ответственности на основании приказа от 4.04.2022года.

Разрешая требования истицы о признании приказов не законными, суд полагает, что заслуживают доводы истицы о том. что объяснения ее ответчиком не учитывались, не проверялись, как не учтено и отсутствие каких либо негативных последствий для предприятия нарушением сроков внесения отчетов в базу.

Ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ и трудового законодательства, при проведении проверки о допущенных работником нарушений, при получении объяснения, доводы не были проверены, оценки им не дана (обьективности причин нарушения сроков), как и не дана оценка и не учтено при привлечении к ответственности тяжесть совершенного нарушения- а именно отсутствия каких либо негативных последствий и причинения ущерба предприятию. При принятии решения о наказании, ответчиком также не учтено отсутствия ранее совершенных проступков и как следствие вынесения выговора обьективно не обосновано. А поэтом суд полагает, что приказ от 4.04.2022года является незаконным и подлежит отмене ответчиком и как следствие приказ о депремировании.

На основании служебной записки от 24.05.2022г. ( том 1 л.д.105) за подписью заместителя гендиректора Жарковым указано о применении к Шавониной А.Е. дисциплинарного взыскания, из текста указанной служебной записки, следует, что в период с 01.01.2022г. по 31.03.2022г. начальником отдела по работе с расходными договорами грузоперевозок и складской обработке МТР Управления складской логистики и грузоперевозок ООО «РН-Ванкор» Шавониной допущены нарушения пунктов 20.2, раздела 5 должностной инструкции, выразившееся в отсутствие контроля по ведению кураторами договоров претензионно-исковой работы в отношении ООО Уралинресурс за не выход техники в период с 1.01.2022года по 31.03.2022года, что было выявлено 17.05.2022года и причинена упущенная выгода на сумму более 400 000 рублей.

Истице было вручено уведомление о даче обьяснений.

Истцом были даны письменные обьяснения в которых ею было указано, что в отношении ООО Уралинресурс за указанный период времени куратором договора проверялись поступающие акты по фактам не входа техники на предмет соответствия выставленной первичной документации, соответствии ежемесячной заявке и ыбли возвращены в связи выявленными нарушениями сотрудникам диспетчерской службы (которые их составляют). Также сообщила, что сами акты ей в работу не поступают персонально, их проверяют кураторы по возвращенным актам от начальника диспетчерской службы сообщений не поступало. Ответственные сотрудники диспетчерской службы ежедневно доводят сведения до заместителя гендиректора о не предоставлении техники. Указала что отсутствовала на работе в период с 24.01.22 по 6.02.22, с 15.03.22 по 30.03.22 и затем по 3.05.22 года, поэтому в указанный период не могла контролировать.

Приказом № 868-м от 30.05.2022г. ( том 1 л.д.104) к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, в связи с ненадлежащим исполнением возложенных трудовых обязанностей по осуществлению контроля за ведением кураторами договоров претензионно-исковой работы в случаях, когда контрагентом нарушаются договорные обязательства, по соблюдению локальных, нормативных документов Общества и компании, введенных в действие в Обществе, по планированию работы подчиненного персонала и осуществлению контроля за представленными задачами (п.20. 23, 25 раздел 4 Должностной инструкции), выразившееся в неосуществлении контроля за ведением кураторами договоров допретензионной работы в отношении ООО Уралинресурс за не предоставлении техники за период январь-март 2022года.

Приказом № РНВ-16/прем от 01.06.2022 истец была лишена премии за май 2022года в связи с неисполнением обязанностей за май (привлечением к дисциплинарной ответственности.

На основании служебной записки от 31.05.2022г. замгендиректора Жаркова указано о применении к Шавониной А.Е. дисциплинарного взыскания, из текста указанной служебной записки, следует, что в период с 01.01.2022г. по 31.03.2022г. начальником отдела по работе с расходными договорами грузоперевозок и складской обработке МТР Управления складской логистики и грузоперевозок ООО «РН-Ванкор» Шавониной допущены нарушения пунктов 3,4 и раздела 4 положения отдела по работе с расходными договорами грузоперевозок и складской обработки МТР, пунктов 20,23,24,255 и разделов 4,5 должностной инструкции, требований пенктов 4.1.1,4.1.3,4.1.5,4.1.6 Положения ООО «РН-Ванкор» № П3-06 Р-003 ЮЛ-583 «Порядок ведения претензионно-исковой работы и исполнения исполнительных документов», выразившееся в отсутствие контроля за исполнением оябзательств со стороны ООО Игарская Стивидорная Компания по договору по обеспечению персоналом, со стороны ООО Ра-Лидер по не предоставлению техники, что было зафиксировано в актах. Отсутствие контроля за работой кураторов по данным договорам в отношении указанных предприятий. Нарушения выявлены начальником управления Пуховым 25.05.2022года. Последствия проступка –упущенная выгода предприятия более 500 000 рублей.

Уведомлением от 25.05.2022года истице предложили дать обьяснения.

Истцом были даны письменные обьяснения в которых указано, что в адрес заявленных предприятий направлялись письма, также руководство отказывалось визировать некоторые письма, сообщалось о возврате кураторами части актов как не соответствующие, сообщалось, что ежедневно руководству докладывалось от сотрудников диспетчерских служб о проблемах не выхода техники, поэтому не знать не могли. Направленные письма, не завизированные письма истицей были приложены к объяснению.

Приказом № 934-м от 08.06.2022г. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, в связи с ненадлежащим исполнением возложенных трудовых обязанностей (задачами (п.20. 23, 24, 25 раздел 4 Должностной инструкции) (Т.1 л.д.118) за вышеназванные нарушения в служебной записке.

Приказом № РНВ-18/прем от 01.07.2022 истец была лишена премии за июнь.

Служебной запиской от 15.06.2022 зам. Гендиректора Жарковым рекомендовано привлечь истицу к ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение обязанностей, выразившиеся в отсутствии организации контроля за исполнением обязательств со стороны ООО Игарская Стивидорная компания по договору об обеспечении персоналом, ООО Ра-Лидер и ООО Уралинертресурс по не предоставлению техники, оформленные актами, отсутствии организации и контроля за куратора по данным договорам по ведению претензионно-исковой работы, не доведения сведений до зам.директора. Нарушения за период с 1 по 30 апреля 2022года. Нарушения были выявлены 8.06.2022года. Последствиями является упущенная выгода более 500 000 рублей.

Уведомлением от 8.06.2022года истице предложено дать объяснения.

Истица в письменном виде изложила объяснения в которых указала на то, что в период с 30.03.2022года по 15.04.2022года находилась в командировке с выездом за пределы г. Красноярска, а с 18.04.2022по 2.05.2022года находилась в очередном отпуске.

Приказом № 1066-м от 27.06.2022года истец за нарушения за период с 1.04.2022года по 30.04.2022года по служебной записке от 15.06.2022года была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Персональным поручением от 15.06.2022 истцу поручено под персональную ответственность в срок два дня организовать, провести сверку, анализ (без указания что конкретно необходимо анализировать и сверять), и установить причины и основания неосуществления и не проведения допретензионной работы с 01.10.2021 по 31.04.2022 по актам о не обеспечении техникой, персоналом в отношении ООО Игарская Стивидорная Компания, ООО Ра-Лидер, ООО Уралинертресусрс. Проверить и проанализировать первичные документы (отрывные талоны к путевым листам, транспортные накладные, акты, заявки производственную программу счет-фактур) по каждому акту не выхода техники, не обеспечения персоналом за указанный период. По всем фактам провести анализ причин не проведения претензионной работы, установить ответственных лиц предприятия за подписание транспортных накладных, путевых листов с приложением подтверждающих документов (приказов, распоряжений и т.п.), установить ответственных лиц виновных в составлении не соответствующих актов, по всем фактам подготовить заключение, регламентировать и организовать работу по проверке обьема фактически оказанных услуг контрагентами.

В указанном уведомлении указано, что истице следует выполнить поручение без права делегирования исполнения настоящего поручения другим работникам и срок до 17.06.2022года. При этом поручение вручено истице 15.06.2022года в 17-30 часов-в конце рабочего дня ( том 1 л.д.94).

Истица на указанном уведомлении собственно ручно указала, что поручение не относиться к ее компетенции. Также дала свои письменные обьяснения в которых указала, что поручение считает неправомерным, т.к. установлен неправомерно малый срок, поручение не входит в компетенцию истицы давать заключение, отбирать у работников обьяснения. К поручению не были приложены документы за столь большой период. Указала также, что уже ранее в своих объяснениях давала подробное описание причин не выставление писем и возврата актов.

Приказом от 08.07.2022 № 3117-лс., в соответствии с которым к истице применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Основанием для дисциплинарного взыскания послужило ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по выполнению в установленный срок письменного персонального поручения заместителя генерального директора по материально-техническому обеспечению и транспорту ООО «РН-Ванкор» от 15.06.2022г. по проведению анализа, установлению причин и оснований непроведения допретензионной и претензионной работы по актам, подтверждающим ненадлежащее исполнение контрагентами своих обязательств в период с 01.10.2021г. по 17.04.2022г. по договорам, заключенным с:

- ООО «Игарская Стивидорная Компания» за необеспечение персоналом по договору № В065920/0638Д от 17.04.2020г.

- ООО «РА-Лидер», за непредставление техники по договорам № В065921/0260Д от 01.03.2021г., № В065918/2994 от 01.02.2019, № В065920/1160 от 02.07.2020, № В065922/0497Д от 01.03.2022, №В065522/0764Д от 25.03.2022.

- ООО «Уралинертресурс» за непредставление техники по договорам № В065921/0356Д от 13.04.2021, №В065920/2021Д от 30.12.2020, №№065920/2174Д от 30.12.2020г.

А так же ссылка на нарушения п. 20,21,23,24,25 должностной инструкции начальника отдела. (Т.1 л.д.86).

Согласно раздела 4 должностной инструкции, в обязанности истца входят,

Пункт. 20 Осуществлять контроль по ведению кураторами договоров претензионно-исковой работы в случаях, когда контрагентом нарушаются договорные обязательства.

Пункт 23. Изучать и соблюдать Все локальные нормативные документы Общества и Компании, введенные в действие в Обществе, системы по работе с локальными нормативными документами, регламентирующие деятельность в должности начальника отдела в рамках своей компетенции.

Пункт 24. Координировать формирование штата квалифицированных сотрудников, планирование их обучения и развития, мотивацию. Обеспечивать эффективное руководство деятельностью, поддерживать развитие профессиональных знаний и навыков для достижения целей подчиненных структурных подразделений.

Пункт 25. Осуществлять планирование работы подчиненного персонала, постановку задач и контроль за своевременным и качественным выполнением сотрудниками поставленных задач, в том числе осуществлять постановку ежедневных/еженедельных планов работ подчиненного персонала, контроль исполнения ежедневных/еженедельных планов ЩкбОТ.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в числе которых указан выговор.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено; применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания (п. 33).

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Разрешая требования истца о признании вышеназванных приказов незаконными, суд полагает, что заслуживают внимания доводы истицы о предвзятом к ней отношении со стороны работодателя, дискриминации, не обьективном отношении и формальном подходе.

Так, анализ представленных приказов и представленных материалов ответчиком показал, что не смотря на то, что истцу предложено было дать обьяснения по каждому факту, работодатель изложенные истцом объяснения и факты не проверил, обьяснения от кураторов договоров (лиц которые непосредственно занимались работой и проверкой исполнения договоров, проверкой актов) не взял, не проверил, не проверил действительно ли причинами затруднения в исполнении обязанностей также являлись периоды не трудоспособности сотрудников в виду Ковида, не хватки сотрудников. Не проверены были обращения и служебные записки истицы по данным фактам. Приказом № 1066 истец привлечена к ответственности за период с 1 апреля по30.04.22 в тот период когда истец находилась с выездом в командировке и затем в отпуске, но не смотря на это все таки была привлечена к ответственности. Не проверив указанные факты, работодатель тем самым по мнению суда подтвердил доводы истицы о предвзятом к ней отношении, формальном подходе.

Кроме того, доводы истицы о том, что ответчику было известно о всех указанных фактах не в мае и в июне как указывает работодатель, также заслуживают внимание.

Так, судом было установлено, что сотрудниками диспетчерской службы акты о не входе персонала, техники составлялись ежедневно и в электронном порядке вносились в базу. Проводились ежедневные планерки в том числе и по указанным вопросам. Акты проверялись кураторами договоров отдела истца, возвращались как несоответствующие в диспетчерскую службу. При этом, ответственным сотрудником диспетчерской службы анализ возврата актов не проводился, докладная записка не подавалась. Доступ к электронной базе и количеству составленных ежедневно актов был у всех сотрудников, в том числен непосредственном руководители истицы и самого заместителя гендиректора, поэтому имели возможность проанализировать количеством актов с количеством составленных писем и провести проверку своевременно. Как указал представитель ответчика, каждый составленный акт должен быть отработан в течении трех дней с момента его загрузки в базу, следовательно с указанного срока следует исчислять не исполнение – не проведение работы по акту и не направлению претензионных писем.

Поскольку проверка ответчиком была проведена не полная, доводы истицы в обьяснительных не были проверены и не был дан им анализ и оценка, не отобраны объяснения у кураторов договоров, непосредственного руководителя истицы который осуществляет непосредственный контроль за исполнением ею должностных обязанностей, проверка проводилась формально, не учитывалась тяжесть проступка, поскольку указание в служебных записках замдиректора на упущенную выгоду, ничем не подтверждены.

Поскольку полной проверки не было проведено ответчиком, сделать вывод об отсутствии контроля, не исполнении своих обязанностей со стороны истицы не представляется возможным, поскольку из представленных материалов следует обратное, а именно акты кураторами обрабатывались, возвращались, по каким то принятым в работу составлялись письма (- письмо РНВ-6630 от 22.02.2022, - РНВ-6628 от 22.02.2022,- РНВ-15169 от 22.04.2022,

РНВ-13248 от 11.04.2022, РНВ-308 от 11.01.2022, РНВ-4313 от 07.02.2022, РНВ-5324 от 15.02.2022, РНВ-6448 от 22.02.2022., РНВ-9008 от 14.03.2022, РНВ-9610 от 17.03.2022, РНВ-10477 от 23.03.2022- РНВ-11568 от 30.03.2022,- РНВ-309 от 11.01.2022,- РНВ-1318 от 18.01.2022

- РНВ-4312 от 07.02.2022,- РНВ-5327 от 15.02.2022,- РНВ-6635 от 22.0.22022- РНВ-6634 от 22.02.2022,

- РНВ-6631 от 22.02.2022,- РНВ-9007 от 14.03.2022,- РНВ-9607 от 17.03.2022,- РНВ-10479 от 23.03.2022,

- РНВ-6446 от 22.02.2022,- РНВ-11555 от 30.03.2022,- РНВ-13019 от 08.04.2022,- РНВ-13430 от 12.04.2022,

- РНВ-13429 от 12.04.2022,- РНВ-1320 от 18.01.2022, РНВ-10482 от 23.03.2022,- РНВ-8006 от 14.03.2022,- РНВ-9606 от 17.03.2022,- РНВ-11557 от 30.03.2022,- РКВ-13021), от 08.04.2022.

какие то письма не подписывались руководителем и возвращались.

Само по себе принятие формального решения о привлечении работника к ответственности только при установлении самого факта проступка не отвечает принципам справедливости, равенства, соразмерности, законности, вины, гуманизма, поэтому несоблюдение в указанной части порядка привлечения работника к ответственности является основанием для признания оспариваемого приказа незаконным, поэтому суд приходит к выводу, что Приказы от 04.04.2022г. № 526-м, от 30.05.2022 № 868-м, от 08.06.2022 № 934-м, от 27.06.2022 № 1066-м о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности в виде выговоров являются незаконными и подлежат отмене.

Как уже указывалось выше, ответчиком истице было дано персональное поручение 15.06.2022года и по итогам которого принято было решение об увольнении истицы Приказом от 08.07.2022 № 3117-лс. по основаниям неоднократного не исполнения должностных обязанностей.

Анализируя материалы проверки по данному приказу, суд также приходит к выводу, что ответчик давая персональное поручение за подписью заместителя Жаркова истице с требованием выполнить обьем работы по периоду с октября 2021года по май 2022года, при этом не предоставляя документов для проверки ( а как следует из поручения, обьем документов для проверки должен быть значительным т.к. включали в себя путевые листы, талоны, распоряжения, договора ит.п.) с указанием при этом о запрете делегировать (поручать) какому ли сотруднику подготовить документы, со сроком исполнения 2 дня, само по себе бесспорно свидетельствует о злоупотреблении со стороны работодателя своего права, дискриминационного, предвзятого отношения к истице и намерения, желания привлечь истицу к очередной дисциплинарной ответственности. Объяснения истицы также не были проверены, доводы не оценены, а издан приказ о не исполнении и увольнении.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

На основании вышеизложенного, с учетом того, что судом приказы о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности были признаны незаконными, отсутствия со стороны истицы нарушений трудовой дисциплины, приказ ООО «РН-Ванкор» № 3117-лс от 08.07.2022 года об увольнении Шавониной Антонины Евгеньевны по основаниям п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ суд признает незаконным.

Поскольку приказ об увольнении истицы является незаконным, истец подлежит восстановлению на работе в должности начальника отдела ООО «РН-Ванкор» с 09.07.2022г..

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор (п. 1).

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (п. 2).

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с абзацами 1, 2 которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно представленной ответчиком справки о размере среднедневного заработка истицы за период предшествующий увольнению, составил 8933 рубля, следовательно оплата времени вынужденного прогула с момента незаконного увольнения истца и на день рассмотрения спора за 84 дня составит 750372рубля которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система оплаты труда и премирования в ООО «РН-Ванкор» установлены Стандартом №П2-03 С-0058 ЮЛ-583. Премии, входящие в систему оплаты труда: текущая (ежемесячная) премия, годовое вознаграждение.

Согласно Стандарта ООО «РН-Ванкор» № П2-03 С-0058 ЮЛ-583 «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников» в состав месячной заработной платы работника входит оплата по должностным окладам, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Премии, входящие в систему оплаты труда: текущая (ежемесячная) премия, годовое вознаграждение. Согласно трудового договора № от 19.11.2018, дополнительного соглашения от 02.09.2020 Работодатель обязан осуществлять оплату труда, материальное стимулирование (п.2.2.3).

Работнику выплачивается (п.5.1 Договора, п. 3 Дополнительного соглашения): должностной оклад, районный коэффициент, процентная надбавка, премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими локальными. Нормативными документами Работодателя, иные выплаты, надбавки, премии.

Согласно Стандарта Работодателя, текущая (ежемесячная) премия работника выплачивается каждый месяц, что свидетельствует о том, что ежемесячное премирование входит в систему обязательной заработной платы труда и является обязанностью работодателя, установленной трудовым договором, нормами Общества (33 % - по Стандарту).

Привлекая истицу к дисциплинарной ответственности, ответчик принимал и издавал приказы № РНВ-13/прем от 29.04.2022г., № РНВ-16/прем от 01.06.2022, «РНВанкор» № РНВ-18/прем от 01.07.2022г. о лишении Шавониной премии за результатом текущей деятельности за апрель, май и июнь 2022г.

Оценивая представленные приказы, оценочные листы, заключение генерального директора о снижении премии истице до 100% с указанием на неисполнение надлежащим образом своих должностных обязанностей, суд приходит к выводу, что несмотря на тот факт, что это право работодателя премировать своего работника и оценивать его работу, трудовое законодательства презюмирует необходимость работодателю в этой части быть обьективным. Поскольку приказы о признании работы истицы за указанные периоды судом признаны незаконными, доказательств ненадлежащего исполнения истцом своих обязанностей отсутствуют, следовательно указанные приказы также подлежат признанию незаконными.

Как следует из справки бухгалтерии, ежемесячные премии которых истец была лишена, при надлежащем выполнении своих обязанностей составляли 49423,97 рублей.

Поскольку истец была незаконна лишена заработной платы в части ежемесячной премии из расчета 49 423,97 рублей за апрель, май и июнь, следовательно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 49423,97х3=148271,91 рубль.

Кроме того, истец была лишена годовой премии по итогам 2021года, которую истец просит взыскать с ответчика.

Суд полагает, что указанные требования являются обоснованными, поскольку при решении вопроса в июне о не выплате истице годовой премии, у ответчика отсутствовали для этого основания, т.к. дисциплинарные взыскания в 2021году примененные к истице были отменены судом и самим ответчиком. Ответчиком представлена справка бухгалтерии, что при установлении истице КТВ 1 размер годовой премии составил бы 607 982,69 рублей, но ответчик оценил работу истицы на КТВ 0,14, т.к. согласно отчета оценки вклада не учитывались показатели –качественное и оперативное исполнение особо важных заданий, т.к. таковые истице не давались, также истице не внедрялись рационализаторские решения, энергосберегающие технологии.

Однако оценивая указанные доводы, суд признает их не состоятельными, поскольку согласно представленного расчетного листка истицей по итогам работы за 2020год, ей годовая премия выплачена была в полном размере около 500 000 рублей, при этом как пояснила истец, она также в 2020году не выполняла никаких особо важных заданий, и не внедряла рационализаторских предложений. Ответчиком же данный факт не опровергнут.

Таким образом, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию годовая премия по итогам работы 2021года в размере 607982,69 рублей.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, суд при определении задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, не начисленных и не выплаченных сумм, обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога, поскольку суд не является налоговым агентом.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истца ответчик лишил ежемесячных денежных выплат премии за апрель, май, июнь 2022года и размера годовой премии по итогам 2021года, суд полагает, что в данном случаи подлежат проценты за нарушение сроков выплат в связи с незаконным лишением премий исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 607982,69руб.

Период ставка дней компенсация

12.07.2022-24.07.2022 9,5 13 2051,52

25.07.2022-18.09.2022 8 56 7441,97

19.09.2022-27.10.2022 7,5 39 4858,87

14352,36

Сумма задержанных средств 49 423.97 руб.

07.05.2022 - 26.05.2022    14     20     922,58

27.05 2022-13.06.2022    11     18     652.40

14,06.2022 - 24.07.2022    9,5     41     1 283,38

25.07.2022 -18.09.2022    8     56     1 476,13

19.09.2022 - 27.10.2022    7,5     39     963.77

             5 298,26руб.

Сумма задержанных средств 49 423,97 руб.    

11.06,2022-13.06.2022    11     3    108,73

14.06.2022-24.07.2022    9.5     41    1 283,38

25,07,2022-18.09,2022    8     56    1 476,13

19.09.2022 - 27.10,2022    7,5     39    963,77

             3 832,01руб.

Сумма задержанных средств 49 423,97 руб.    

09.07.2022 - 24,07.2022    9,5    16    500,83

25.07.2022 -18,09.2022    8    56    1 476,13

19.09.2022 - 27.10.2022    7,5    39    963,77

2 940,73руб.

Сумма компенсации - 26423,36 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст.151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику, нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства по делу, а именно длительное время нарушение прав работника (истца), формальное отношение, длительное дискриминационное отношение, принципы справедливости и разумности, установления факта нарушения права на труд, незаконное увольнение, виновные действия ответчика, поэтому суд определяет к взысканию в счет компенсации морального вреда истцу в размере 25 000 рублей, что отвечает степени разумности, объективности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета из расчета пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера в общем размере 16165 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░-░░░░░░» № 3117-░░ ░░ 08.07.2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ №) ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░-░░░░░░» ░ 09.07.2022░..

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 04.04.2022░. № 526-░, ░░ 30.05.2022 № 868-░, ░░ 08.06.2022 № 934-░, ░░ 27.06.2022 № 1066-░, № ░░░-13/░░░░ ░░ 29.04.2022░., № ░░░-16/░░░░ ░░ 01.06.2022, № ░░░-18/░░░░ ░░ 01.07.2022 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░-░░░░░░» (№) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 12░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ №) ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 09.07.2022 ░░ 27.10.2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 750 372 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░, ░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ 148271,91 ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ 2021 ░░░ ░ ░░░░░ 607982,69░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 26423,36 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 1558049,96 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░-░░░░░░» (№) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 16165░░░..

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░-░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 31.10.2022░░░░

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░