Решение по делу № 2-5764/2018 от 12.10.2018

                                        Дело № 2-5764/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 декабря 2018 года                         г. Чита

Центральный районный суд г. Читы в составе

председательствующего судьи                                Аксаненко Р.Т.,

при секретаре                                                          Мальцевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зиминой Н.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Фит-студио» о восстановлении на работе, установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику, ссылаясь на следующее.

В период с 20 по ДД.ММ.ГГГГ Зимина Н.И. работала в ООО «Фит-Студио» в должности санитарки без заключения письменного трудового договора. Заработная плата установлена в <данные изъяты> руб.. ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена без объяснения причин и отсутствия законных оснований. Расчет при увольнении ответчиком произведен. Незаконными действиями истице причинен моральный вред.

Уточнив исковые требования, истица просит: установить факт заключения трудового договора между Зиминой Н.И. и ООО «Фит-студио» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признать увольнение незаконным, взыскать заработную плату за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. из расчета <данные изъяты> руб. в месяц, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб..

В судебном заседании истица и ее представители Жданов А.В., действующий на основании устного заявления, Бурдастых С.М., действующая на основании письменного заявления, уточненные исковые требования поддержали.

Представители ответчика Осипова О.А. и Вейт А.В. действующие на основании доверенностей, исковые требования не признали, пояснив, что трудовой договор не заключен по вине работника не представившего трудовую книжку. Трудовых отношений не было, поэтому не было и увольнения. Табель учета рабочего времени велся, истице оплачен период фактического допуска к работе. По штатному расписанию заработная плата санитарки за полный рабочий день <данные изъяты> руб.. Истица работала по 3 часа, рабочий день был неполный.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения согласно ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как установлено в суде, трудовые отношения между сторонами не оформлены, записи в трудовую книжку не внесены, приказы о приёме на работу и увольнении не издавались ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ истицу не допустили к выполнению обязанностей в должности санитарки.

Таким образом, факт наличия между сторонами трудовых отношений нашел подтверждение.

Принимая во внимание, что приказ об увольнении с работы ответчиком не издавался в отношении истицы, и Зимина Н.И. фактически не была допущена к работе, в этом случае работодатель обязан к выплате работнику заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по заявленную истицей дату связанную с трудоустройством, -до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно положениям статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При определении среднего размера заработной платы, суд исходит из следующего.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 4 дня по 3 час в день ответчиком истице выплачено <данные изъяты> руб.. Следовательно, размер дневного заработка составит <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты> руб. / 4 дня). Заработная плата за вынужденный прогул составит за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. * 82 дня). Количество рабочих дней установлено с учетом выходных дней, в том числе 1,2,9 мая, 11 и 12 июня.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику

неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается

работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон

трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от

подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ N2 2 от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Определяя размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. судом учтены обстоятельства дела, а также длительность нарушения трудовых прав истицы неправомерными действиями ответчика.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет взыскивается госпошлина по имущественному и неимущественному требованию, в размере <данные изъяты> руб..

Руководствуясь ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Зиминой Н.И. и Обществом с ограниченной ответственностью «Фит-студио» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности санитарки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фит-студио» в пользу Зиминой Н.И. заработную плату за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фит-студио» в доход городского округа «город Чита» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб..

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Читы.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья:                 Р.Т. Аксаненко