Решение по делу № 33-5492/2017 от 28.09.2017

Судья Шульга Н.В.

ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 октября 2017 года № 33-5492/2017

г. Вологда

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Образцова О.В.,

судей Белозеровой Л.В., Вахониной А.М.,

при секретаре Кипиной Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Дормидонтова О.А. на решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 17.07.2017 (с учетом определения Череповецкого городского суда Вологодской области от 11.08.2017 об исправлении описки), которым исковые требования Дормидонтова О.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ПрофИнжиниринг» удовлетворены частично.

Взыскано с общества с ограниченной ответственностью «ПрофИнжиниринг» в пользу Дормидонтова О.А. заработная плата в сумме ... рубля ... копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... рубля ... копеек, компенсация за задержку выплат в сумме ... рублей ... копеек, компенсация морального вреда в сумме ... рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме ... рублей.

В удовлетворении исковых требований в большем объеме отказано.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Белозеровой Л.В., объяснения представителя общества с ограниченной ответственностью «ПрофИнжиниринг» по доверенности Пятновой Т.В., судебная коллегия

установила:

Дормидонтов О.А. на основании приказа от <ДАТА> №... и в соответствии с трудовым договором от <ДАТА> №... был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «ПрофИнжиниринг» (далее – ООО «ПрофИнжиниринг») в структурное подразделение «Администрация» на должность начальника участка с <ДАТА> по <ДАТА>. Местом работы работника определено: <адрес>.

<ДАТА> между ООО «ПрофИнжиниринг» и Дормидонтовым О.А. был заключен трудовой договор №..., согласно которому последний был принят на работу в структурное подразделение «Администрация», расположенное по адресу: Ямало-Ненецкий округ, вахтовый поселок Сабетта, по профессии начальника участка. Срок действия договора с <ДАТА> по <ДАТА>.

Приказом от <ДАТА> <адрес> Дормидонтов О.А. <ДАТА> был уволен с занимаемой должности в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).

<ДАТА> Дормидонтов О.А. обратился в суд с иском к ООО «ПрофИнжиниринг», в котором с учетом уточнения исковых требований в судебном заседании <ДАТА>, просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ПрофИнжиниринг» за период с <ДАТА> по <ДАТА>; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с <ДАТА>; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей, расходы на оказание юридических услуг ... рублей.

В обоснование требований указал, что до настоящего времени приказ об увольнении, заработную плату по трудовому договору №... за ноябрь, декабрь, январь 2016 года он не получил, расчетный листок не выдан, запись в трудовой книжке не сделана. Согласно условиям трудового договора №... должностной оклад составляет ... рублей без учета районного коэффициента. Задолженность по заработной плате составляет ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней – ... рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы – ... рублей.

В судебное заседание истец Дормидонтов О.А. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил суду, что работал вахтовым методом, с <ДАТА> по <ДАТА> находился в отпуске в г. Череповце, с приказом об увольнении был ознакомлен в феврале 2017 года в г. Череповце, в офисе ответчика, дату поставил <ДАТА>, так как нужно было забирать трудовую книжку. Заполнение табеля учета рабочего времени предусмотрено должностной инструкцией начальника участка. Сумма заработной платы ... рублей складывается из суммы должностного оклада ... рублей и районного коэффициента 1,8% за три месяца: ноябрь, декабрь и январь. В поселок Сабетта был прикомандирован к ООО «КоксохимЭлектромонтаж». Суммы выплаченной заработной платы, указанные в платежных поручениях, представленных ответчиком, не оспаривает, размер заработной платы, начисленной и выплаченной за период до 01.11.2017, также не оспаривал. Его представитель по доверенности Столяров В.Г. исковые требования поддержал с учетом уточненных исковых требований. Суду пояснил, что приказом о прикомандировании, табелями учета рабочего времени и авиабилетами подтверждается работа истца вахтовым методом.

Представитель ответчика ООО «ПрофИнжиниринг» по доверенности Пятнова Т.В. в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на иск, в которых указала, что работник осуществлял трудовую деятельность по договору от <ДАТА> №..., в рамках данного договора был направлен в командировку в п. Сабетта, дата начала командировки <ДАТА>. Трудовой договор от <ДАТА> №... сторонами согласован не был и оказался у истца в результате ошибки кадрового работника, к выполнению трудовых обязанностей по данному договору Дормидонтов О.А. не приступал. Уволен истец был надлежащим образом <ДАТА>, в январе 2017 года к работе не приступал. Ссылка Дормидонтова О.А. на вахтовый метод работы несостоятельна по причине отсутствия указания на данный метод работы в трудовом договоре, должностной инструкции работника. Табеля учета рабочего времени за ноябрь – декабрь 2016 года, представленные истцом, нельзя считать надлежащим доказательством, так как права на составления табелей он не имел. Дополнительно суду пояснила, что факт трудовых отношений с истцом в период с <ДАТА> по <ДАТА> не оспаривают.

Судом принято приведенное решение.

В апелляционной жалобе Дормидонтов О.А. ставит вопрос об отмене решения суда по мотиву нарушения судом норм материального права и неполным выяснением обстоятельств, с принятием по делу нового судебного акта об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Указывает, что в период с <ДАТА> по <ДАТА> находился в отпуске в связи с окончанием вахты по трудовому договору от <ДАТА> №..., поэтому требования об установлении факта трудовых отношении необоснованно оставлены без удовлетворения. Не согласен с размером взысканной заработной платы и размером компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ООО «ПрофИнжиниринг» Пятнова Т.В. просит решение суда оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судом первой инстанции решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, и возражениях, поступивших на жалобу, полагает жалобу подлежащей частичному удовлетворению.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что Дормидонтов О.А. с <ДАТА> по <ДАТА> состоял в трудовых отношениях с ООО «ПрофИнжиниринг» в должности начальника участка.

На основании приказа от <ДАТА> №... трудовые отношения с Дормидонтовым О.А. прекращены <ДАТА> в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с приказом директора ООО «ПрофИнжиниринг» от <ДАТА> №... назначен ответственным за производство работ, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, пожарной безопасности, электробезопасности на объекте: «...» начальник участка Дормидонтов О.А.

Приказом ООО «КоксохимЭлектромонтаж» от <ДАТА> №... Дормидонтов О.А., как работник ООО «ПрофИнжиниринг», был прикомандирован к ООО «КоксохимЭлектромонтаж» на объекте строительства «...».

В соответствии с трудовым договором от <ДАТА> №... Дормидонтов О.А. принят на работу в ООО «Профинжиниринг» в структурное подразделение «Администрация», по профессии начальника участка с <ДАТА> по <ДАТА>.

Суд первой инстанции, проанализировав положения статьей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные в материалы дела трудовые договора от <ДАТА> №... и от <ДАТА> №..., заключенные между ООО «ПрофИнжиниринг» и Дормидонтовым О.А., пришел к выводу о том, что трудовой договор от <ДАТА> №... был оформлен сторонами надлежащим образом, соответственно, является заключенным, факт заключения данного договора суд расценил как изменение существенных условий, ранее заключенного трудового договора от <ДАТА> №..., поскольку ранее заключенный договор сторонами расторгнут не был.

С таким выводом суда первой инстанции судебная коллегия полагает возможным согласиться, так как обстоятельства, имеющие значение для дела, судом первой инстанции определены правильно, нормы материального права применены верно.

Отказывая в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений в период с <ДАТА> по <ДАТА>, суд первой инстанции указал, что наличие трудовых отношений между сторонами в период с <ДАТА> по <ДАТА> не оспаривается, доказательств осуществления истцом трудовой функции в период с <ДАТА> по <ДАТА> в материалы дела не представлено, приказ об увольнении от <ДАТА> работником не оспорен.

Данный вывод суда первой инстанции судебная коллегия полагает обоснованным, поскольку он соответствует обстоятельствам дела.

Доводы подателя жалобы о том, что трудовые отношения продолжались до <ДАТА>, поскольку с <ДАТА> он находился в отпуске в связи с окончанием вахты, подлежат отклонению, так как истец был уволен <ДАТА>, соответственно, находится в отпуске, после указанной даты, он не мог. Доводы истца о том, что приказ об увольнении и трудовую книжку он получил в феврале 2017 года, являются несостоятельными, так как доказательств в подтверждение данных доводов в материалы дела не представлено.

В силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разрешая заявленные Дормидонтовым О.А. требования в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, суд первой инстанции исходил из того, что с <ДАТА> заработная плата должна выплачиваться в соответствии с договором от <ДАТА> №..., доказательств выплаты истцу заработной платы в соответствии с условиями данного договора в материалы дела не представлено. Приняв во вниманиетабеля учета использования рабочего времени, представленные ООО «ПрофИнжиниринг» за период с <ДАТА> по <ДАТА>, согласно которым истец работал ежедневно по 4 часа, суд пришел к выводу о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... рублей ... копеек.

С выводом суда первой инстанции о начислении заработной платы на основании табелей учета использования рабочего времени, представленных ООО «ПрофИнжиниринг», судебная коллегия согласиться не может, так как согласно пункту 5.1. трудового договора от <ДАТА> №... работнику устанавливается режим полного рабочего времени, а именно 10-часовой рабочий день при 6-дневной рабочей неделе продолжительностью 60 часов с одним выходным днем: воскресенье, следовательно, представленные ответчиком табеля учета использования рабочего времени не соответствуют условиям заключенного между сторонами трудового договора, доказательств невыполнения истцом установленного данным договором режима рабочего времени в материалы дела не представлено.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что заработная плата за ноябрь и декабрь 2016 года подлежит начислению Дормидонтову О.А. с учетом соблюдения им режима работы, установленного трудовым договором от <ДАТА> №...

Условия оплаты труда урегулированы разделом 6 трудового договора от <ДАТА> №..., в соответствии с пунктом 6.1. которого за выполнение трудовой функции, предусмотренной договором, работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере ... рублей, согласно установленному квалификационному разряду. Оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициента, порядок начисления и размер которого установлены законодательством Российской Федерации.

Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, порядок начисления и размер которого установлены законодательством Российской Федерации (пункт 6.2. приведенного договора).

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 04.06.1968 № 165/15 утвержден районный коэффициент 1,80 к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций (за исключением работников организаций и учреждений материально-технического снабжения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей, непосредственно обслуживающих население), обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия и организации по бурению и геологоразведке, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности и геологоразведки, занятых на работах на территории Ямало-Ненецкого национального округа севернее Полярного круга.

Принимая во внимание, что размер заработной платы Дормидонтова О.А. за ноябрь – декабрь 2016 году при условии отработки полного рабочего времени согласно условиям трудового договора от <ДАТА> №..., составляет ... рублей, за каждый месяц работы (ноябрь и декабрь 2016 года), сумма заработной платы, подлежащая выплате, составляет ... рублей (... – 11 700 (НДФЛ)) х 2).

Учитывая, что платежными поручениями от <ДАТА> №..., от <ДАТА> №..., от <ДАТА> №..., от <ДАТА> №... Дормидонтову О.А. выплачено ... рублей ... копеек, сумма задолженности по заработной плате ООО «ПрофИнжиниринг» перед истцом составит ... рублей ... копейки (... – ...).

Согласно частям 3 и 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии с пунктом 5.4. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Таким образом, предоставление оплачиваемых дней междувахтового отдыха связано с работой в истекшем периоде вахты за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а следовательно, увольнение работника по окончании данного периода вахты не может освобождать работодателя от оплаты переработки, имевшей место до момента увольнения.

Как следует из материалов дела, Дормидонтовым О.А. в ноябре 2016 года отработано ... часов при норме 167 часов, в декабре 2016 года – ... часов при норме 176 часов.

Следовательно, переработка составила 136 часов (...+...-167-176), что составляет 17 дней.

Таким образом, оплате подлежит компенсация за междувахтовый отпуск за переработанные истцом часы в ноябре и декабре 2016 года в размере ... рублей ... копейки (... (должностной оклад) / 176 (норма часов в декабре 2016 года) х 136 часов) * 15% (районный коэффициент) – 13% (НДФЛ).

С учетом изложенного размер задолженности по заработной плате, подлежащей выплате истцу при увольнении составит ... рублей ... копейки (... рублей ... копейки + ... рублей ... копейки).

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу пункта 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с пунктом 5.2. трудового договора от <ДАТА> №... работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

Как следует из искового заявления количество дней отпуска, неиспользованного Дормидонтовым О.А., составляет 7 календарных дней, размер среднедневной заработной платы равен ... рублей (... + ... (начисленная заработная плата за период работы до <ДАТА>)+...) / (29,3 х 5 (количество полных отработанных месяцев) + 17)).

Таким образом, сумма задолженности за неиспользованный отпуск ответчика перед истцом составляет ... рублей ... копеек (... рублей х 7 дней – 1400 (НДФЛ)).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с пунктом 6.4. трудового договора от <ДАТА> №... заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени: за 1-ую половину расчетного месяца – 25 числа, за 2-ую половину месяца, следующего за расчетным – 24 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным дней выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Учитывая, что положения заключенного между сторонами трудового договора противоречат положениям Трудового кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу, что при исчислении компенсации за задержку выплаты заработной платы необходимо исходить из даты, установленной трудовым договором, 25 число текущего месяца, и положений Трудового кодекса Российской Федерации о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, то есть 10 число следующего месяца.

Таким образом, срок выплаты заработной платы за 1-ую половину ноября – <ДАТА>, за 2-ую половину ноября – <ДАТА>, за 1-ую половину декабря – <ДАТА>, окончательный расчет (за 2-ую половину декабря и компенсация за неиспользованный отпуск) – <ДАТА> (день увольнения).

Поскольку факт невыплаты истцу заработной платы нашел свое подтверждение, требования Дормидонтова О.А. о взыскании компенсации за задержку выплат за период с <ДАТА> по <ДАТА> также подлежат удовлетворению в соответствии со следующим расчетом:

... х 10% х 1/150 х 11 (с <ДАТА> по <ДАТА>) = ...

... х 10% х 1/150 х 4 (с <ДАТА>.16 по <ДАТА>) = ...

... х 10% х 1/50 х 15 (с <ДАТА> по <ДАТА>) = ...

... х 10% х 1/150 х 5 (с <ДАТА> по <ДАТА>) = ...

... х 10% х 1/50 х 11 (с <ДАТА> по <ДАТА>) = ...

... х 10 х 1/50 х 1 (<ДАТА>) = ...

... х 10% х 1/150 х 19 (с <ДАТА> по <ДАТА>) = ...

... х 10% х 1/150 х 46 (с <ДАТА> по <ДАТА>) = ...

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере ... рублей ... копейка.

С учетом изложенного решение суда первой инстанции в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит изменению.

Поскольку решение суда в остальной части не обжалуется, то его законность и обоснованность в силу положений части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является предметом проверки судебной коллегией.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 17.07.2017 (с учетом определения Череповецкого городского суда Вологодской области от 11.08.2017 об исправлении описки) изменить, увеличив взысканные с общества с ограниченной ответственностью «ПрофИнжиниринг» в пользу Дормидонтова О.А. заработную плату с ... рублей ... копеек до ... рублей ... копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск с ... рублей ... копеек до ... рублей ... копеек, компенсацию за задержку выплат с ... рублей ... копеек до ... рублей ... копеек.

В остальном решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 17.07.2017 отставить без изменения, апелляционную жалобу Дормидонтова О.А. – без удовлетворения.

Председательствующий О.В. Образцов

Судьи Л.В. Белозерова

ФИО11