Решение от 18.06.2015 по делу № 2-1019/2015 от 20.05.2015

Дело № 2-1019/2015                                                        Изготовлено 23 июня 2015 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 июня 2015 года Ростовский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Любимовой Л.А.

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Ростове Ярославской обл.

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО НПО «<данные изъяты>» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ростовский районный суд к ОАО НПО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2014 - март 2015, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в размере 100 000,00 руб.

В исковом заявлении указал, что он был принят на работу администратором сети в ОАО «НПО <данные изъяты>». До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за июль 2014 - март 2015. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № 13-К он был уволен с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении по сокращению штата работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения, которые не выплачены до настоящего времени. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленного иска, по доводам изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что он работал в ОАО «НПО <данные изъяты>» администратором сети в ОАО «НПО <данные изъяты>», ему не выплачена заработная плата за июль 2014 - март 2015. В результате невыплаты заработной платы, он испытывал нравственные страдания в виде унижения, связанные с невозможностью обеспечить себя продуктами первой необходимости из-за отсутствия денежных средств.

Представитель ответчика ОАО НПО «Финго» в судебном заседании участия не принимал, представил в суд возражения на исковое заявление, в которых указал, что по заявлению истца комиссией по трудовым спорам 26 августа, 15 сентября, 21 октября, 17 ноября, ДД.ММ.ГГГГ, 12 января, 12 февраля, 20 марта, ДД.ММ.ГГГГ были приняты решения о взыскании в его пользу с ответчика в принудительном порядке задолженности по заработной плате за период с июля 2014 года по март 2015. Удостоверения направлены на принудительное исполнение в Банк ВТБ.

Определением Ростовского районного суда Ярославской области от 18 июня 2015 года производство по делу в части взыскания заработной платы за июль 2014 - март 2015 прекращено.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В судебном заседании установлено, что ФИО1. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работал в ОАО «НПО <данные изъяты>» в должности администратора сети, при этом сумма задолженности по заработной плате в размере 171 284,76 руб. за период с июля 2014 г. по январь 2015 г. (включая выплаты при увольнении) ему не выплачена до настоящего времени.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются материалами дела.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за задержку заработной платы представлен ответчиком и истцом не оспаривался.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 646,37 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера нарушения и его продолжительности, суд считает с учетом характера и степени нравственных страданий истца возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.

В соответствии со ст. ст. 333.17, 333.19 НК РФ взысканию с ответчика подлежит госпошлина в размере 700,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 646,37 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000,00 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700,00 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░          ░.░. ░░░░░░░░