Решение по делу № 2-3173/2016 от 23.08.2016

Дело № 2-3173/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2016 года                                                 г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

Председательствующего судьи Жигулиной М.А.,

при секретаре Сорокиной О.В.,

с участием истицы Рейзин М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3173/2016 по иску Рейзин М.В. к ООО «Генезис-Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Рейзин М.В. обратилась в суд с иском, впоследствии уточненным, к ООО «Генезис-Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что работала в ООО «Генезис-Рус» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

Трудовые договора расторгнуты по инициативе работника.

Ответчиком в нарушение трудового законодательства не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истица Рейзин М.В. пояснила, что поскольку трудовым договором установлено, что заработная плата выплачивается 15-ого числа месяца, следующего за отработанным, ею ошибочно указан период с ДД.ММ.ГГГГ, в то время, как заработная плата не выплачена за весь месяц (<данные изъяты> года), что подтверждается справкой работодателя. Просила взыскать в ее пользу с ответчика ООО «Генезис-Рус» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ год, ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>. (без вычета НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика ООО «Генезис-Рус» не явился, извещен, о причинах неявки суд не уведомил, возражений относительно иска не представил.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав истицу Рейзин М.В., исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора.

При этом Конституция Российской Федерации, ее статья 19, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю - при осуществлении регулирования и защиты прав и свобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантий реализации - устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя входит своевременно, не реже чем каждые полмесяца в день, в установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором срок осуществлять выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Как установлено судом и подтверждается письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, Рейзин М.В. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в должности <данные изъяты> в отдел <данные изъяты> ООО «Генезис-Рус» с тарифной ставкой (окладом) в размере <данные изъяты> руб. (п. №. трудового договора).

Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника (приказ от ДД.ММ.ГГГГ).

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Генезис-Рус», усматривается, что задолженность работодателя по выплате заработной платы перед Рейзин М.В. составляет <данные изъяты>. за вычетом НДФЛ, из которых:

- за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты>.,

- за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты>.,

- за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты>.

Вместе с тем, удержанные ответчиком денежные средства являются вознаграждением истца за выполнение им трудовых обязанностей и в соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации. На основании ст. 217 Налогового кодекса РФ данные денежные средства не освобождаются от налогообложения.

Согласно ст. 209 Налогового кодекса РФ доходы от источников в Российской Федерации являются объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц, и суммы, взыскиваемые судебными органами, подлежат включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц.

То обстоятельство, что указанные суммы взысканы в судебном порядке, не освобождает физическое лицо от обязанности налогоплательщика. При этом обязанность по удержанию сумм налога и перечислению их в бюджет за физическое лицо возложена на налогового агента. В соответствии со ст. 226 Налогового кодекса РФ ООО «Генезис-Рус», являясь налоговым агентом по налогу на доходы физических лиц, обязано исчислить, удержать у налогоплательщика и перечислить сумму налога в бюджет, поэтому удержание судом сумм налога на доходы физических лиц недопустимо.

Как следует из справки по форме 2-НДФЛ о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной налоговым агентом ООО «Генезис-Рус», Рейзин М.В. начислен доход, облагаемый по ставке 13%, с указанием следующих кодов дохода:

- 2000 «вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей» - <данные изъяты>. (ДД.ММ.ГГГГ года),

- 2000 «вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей» - <данные изъяты>. (ДД.ММ.ГГГГ года),

- 2012 «суммы отпускных выплат» - <данные изъяты>.

Документов, свидетельствующих о полной либо частичной выплате ответчиком задолженности по заработной плате Рейзин М.В. за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации за неиспользованный отпуск суду не представлено.

При таких обстоятельствах, у суда имеются правовые основания для взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. без вычета НДФЛ.

В силу требований ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В отношении суммы задолженности по заработной плате за каждый месяц размер процентов (денежной компенсации) исчисляется отдельно. Исчисление задолженности производится со следующего дня после установленного срока выплаты. В ст. 236 Трудового кодекса РФ нет указания на рабочие дни, поэтому компенсация должна выплачиваться за все календарные дни невыплаты заработной платы.

Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется исходя из ежемесячной задолженности по заработной плате без удержания НДФЛ.

В соответствии с положениями п. 1 Указания Банка России от 11.12.2015 года №3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с 1.01.2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату (11 процентов годовых).

С 14.06.2016 года значение ключевой ставки Банка России определено 10,5%, а с 19.09.2016 года – 10,0%.

Таким образом, период просрочки выплаты зарплаты судом разделен на периоды, в которых действовали разные размеры ставки рефинансирования, и рассчитана компенсация за каждый из таких периодов:

- за ДД.ММ.ГГГГ года: учитывая дату возникновения обязанности ответчика по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (ДД.ММ.ГГГГ), период просрочки выплаты заработной платы составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) <данные изъяты> дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) – <данные изъяты> дней, с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения (включительно) – <данные изъяты> дней. Следовательно, компенсация за ДД.ММ.ГГГГ года составит <данные изъяты> коп.,

- за ДД.ММ.ГГГГ года: учитывая дату возникновения обязанности ответчика по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (ДД.ММ.ГГГГ), период просрочки выплаты заработной платы составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) – <данные изъяты> день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) – <данные изъяты> дней, с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения (включительно) – <данные изъяты> дней. Следовательно, компенсация за ДД.ММ.ГГГГ года составит <данные изъяты>.,

- за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая дату возникновения обязанности ответчика по выплате компенсации за неиспользованный отпуск (в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ), период просрочки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) – <данные изъяты> день, с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения (включительно) – <данные изъяты> дней. Следовательно, денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты>.

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда в случае причинения его действиями работодателя возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Настаивая на удовлетворении иска в части компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы истец просит взыскать в его пользу <данные изъяты> руб., мотивируя это тем, что он тяжело перенес это событие, испытывая нравственные страдания по поводу снижения качества его жизни.

Оценив установленные по делу обстоятельства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, учитывая, что в результате нарушений ответчиком сроков причитающихся истцу выплат было нарушено право Рейзин М.В. на своевременную и в полном объеме оплату труда, исходя из степени вины работодателя, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика ООО «Генезис-Рус» в пользу Рейзин М.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Учитывая размер заявленных требований, характер спорных правоотношений, положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а поэтому суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Генезис-Рус» в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Рейзин М.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Генезис-Рус» в пользу Рейзин М.В.:

- задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.,

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

- компенсацию за несвоевременно выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.,

- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В оставшейся части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Генезис-Рус» в бюджет муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Тулы в течение месяца после принятия решения в окончательной форме.

Решение постановлено судом в окончательной форме 4 октября 2016 года.

Судья: