Решение по делу № 2-826/2024 от 31.10.2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-826/2024

УИД 43RS0018-01-2024-001482-57

13 декабря 2024 года г. Котельнич Кировской области

Резолютивная часть объявлена 13.12.2024.

Решение в окончательной форме изготовлено 23.12.2024.

Котельничский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Долгорукова К.С.,

при секретаре Косолаповой О.С.,

с участием старшего помощников прокурора Ведерниковой Т.В.,

представителя истца Плюсниной Е.А.,

представителя ответчика Садыриной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2826/2024 (УИД 43RS0018-01-2024-001482-57) по исковому заявлению Смирновой Галины Васильевны к МБДОУ детский сад № 7 «Калинка» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Смирнова Г.В. обратилась с иском в суд к МБДОУ детский сад № 7 «Калинка» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и оплаты вынужденного прогула, а так же недополученной заработной платы. В обоснование требований указала, что с <дд.мм.гггг> состоит в трудовых отношениях с МБДОУ детский сад № 7 «Калинка» в должности <...> и <...>, с <дд.мм.гггг> по внутреннему совместительству в должности <...>, с <дд.мм.гггг> по внутреннему совместительству в должности <...>. <дд.мм.гггг> истец со слов другого работника учреждения – Б. узнала о том, что уволена с должности <...> с <дд.мм.гггг>. <дд.мм.гггг>, получив сведения о своей трудовой деятельности с портала «Госуслуг», Смирновой Г.В. стало известно о её увольнении с должности <...> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с <дд.мм.гггг>. Вместе с тем, заявление об увольнении Смирнова Г.В. не писала, кроме того, в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> находилась на больничном. <дд.мм.гггг> представителем Б. ей, Смирновой Г.В., была передана копия приказа <№> от <дд.мм.гггг>, в соответствии с которым она была уволена с <дд.мм.гггг> по сокращению штата. Считает увольнение незаконным поскольку заявление об увольнении не подавала, увольнение состоялось в дату нахождения на больничном, работодателем нарушена процедура увольнения по сокращению штата. Просила суд:

- восстановить процессуальный срок на признание приказов <№> от <дд.мм.гггг> и <№> от <дд.мм.гггг> недействительными и защите нарушенных прав;

- признать незаконным приказ МБДОУ детский сад № 7 «Калинка» <№> от <дд.мм.гггг> об увольнении с <дд.мм.гггг> Смирновой Г.В. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с должности <...>;

- признать незаконным приказ МБДОУ детский сад № 7 «Калинка» <№> от <дд.мм.гггг> об увольнении с <дд.мм.гггг> Смирновой Г.В. по сокращению штата с должности <...>;

- восстановить Смирнову Г.В. в МБДОУ детский сад № 7 «Калинка» в должности <...> с <дд.мм.гггг>;

- взыскать с МБДОУ детский сад № 7 «Калинка» в пользу Смирновой Г.В. средний заработок за время вынужденного прогула с <дд.мм.гггг> по дату вынесения решения суда;

- обязать МБДОУ детский сад № 7 «Калинка» произвести перерасчёт заработной платы и выплатить заработную плату в размере 16 354,27 руб.;

- взыскать с МБДОУ детский сад № 7 «Калинка» в пользу Смирновой Г.В. компенсацию морального вреда в размере 80 000,00 руб.;

- решение суда в части восстановления на работе и выплате заработной платы обратить к немедленному исполнению.

По ходатайству стороны истца требования в части возложении на МБДОУ детский сад № 7 «Калинка» обязанности произвести перерасчёт заработной платы и выплатить заработную плату в размере 16 354,27 руб., определением суда от <дд.мм.гггг> выделено в отдельное производство, рассмотрение гражданского дела продолжено в оставшейся части исковых требований.

Истец Смирнова Г.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель истца Плюснина Е.А., участвующая в судебном заседании посредством видео-конференцсвязи, заявленные исковые требования поддержала в полном объёме, заявила о несогласии с представленным ответчиком размера среднедневного заработка истца, поскольку в нем не учтено выходное пособие при увольнении, представила собственный расчёт, согласно которому среднедневной заработок истца составил <...> руб. в день, в связи с чем за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> (<...> рабочих дня) в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере <...> руб.

Представитель ответчика заведующая МБДОУ детский сад № 7 «Калинка» Садырина Е.Н. иск не признала, указала, что Смирнова Г.В. помимо 0,75 ставки <...> замещала в учреждении должность <...> и <...>. В связи с проведением мероприятий по сокращению штата учреждения, руководством было принято решение сохранить на работе лиц, которые замещают рабочие места на полной ставке и тех для кого данная работа является основной. О предстоящем сокращении Смирнова Г.В. была надлежащим образом предупреждена <дд.мм.гггг>. Приказом <№> от <дд.мм.гггг> истец была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ, информация о трудовой деятельности, внесённая в электронном виде, об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ внесена ошибочно. Вместе с тем, поскольку Смирнова Г.В. на дату увольнения находилась на больничном, приказом <№> от <дд.мм.гггг> в приказ <№> от <дд.мм.гггг> были внесены изменяя в части даты увольняя с <дд.мм.гггг>. Заявила о пропуске истцом месячного срока для обращения в суд с рассматриваемым иском.

Управление образования городского округа города Котельнича участие своего представителя в судебном заседании не обеспечило, заявило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Суд, выслушав стороны, заслушав мнение старшего помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

При этом в силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу положений ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребёнка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключённому в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы РФ или войска национальной гвардии РФ (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 1 ТК РФ).

Частью 4 ст. 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 настоящего Кодекса).

Согласно положениям ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ (ч. 1).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 ТК РФ и предусматривает, что Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объёме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

На основании представленных в материалы дела доказательств судом установлено, что приказом по МБДОУ детский сад № 7 «Калинка» <№> от <дд.мм.гггг> Смирнова Г.В. переведена на должность <...> 0,75 ставки постоянно по внутреннему совместительству (л.д. 56).

В соответствии с приказом <№> от <дд.мм.гггг> Смирновой Г.В. по должностям <...>, <...>, <...> предоставлен отпуск по беременности и родам в количестве 140 календарных дней с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> (л.д. 62)

<дд.мм.гггг> у Смирновой Г.В. родилась дочь -- (л.д. 16).

В связи с рождением ребёнка на период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> Смирновой Г.В. по должностям <...>, <...>, <...>, приказом <№> от <дд.мм.гггг> предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет (л.д. 63).

<дд.мм.гггг> администрация МБДОУ детский сад № 7 «Калинка» в письменной форме известила Смирнову Г.В. о предстоящих изменениях существенных условий труда и предупредила о последствиях, предусмотренных п. 7 ст. 77 ТК РФ, в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (л.д. 58).

Согласно приказу <№> от <дд.мм.гггг> постановлено Смирнову Г.В. считать вышедшей из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет с <дд.мм.гггг>, ей назначена нагрузка, помимо 1 ставки <...> и 1 ставки <...>, так же по 0,75 ставки <...> с окладом <...> руб., стимулирующих выплат <...>%, компенсирующих выплат – <...>% (л.д.67).

На основании приказа <№> от <дд.мм.гггг> Смирновой Г.В. как <...> предоставлен ежегодный отпуск в количестве <...> дней с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>.

С <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> Смирновой Г.В. как <...> и <...> предоставлен отпуск на <...> календарных дня без сохранения заработной платы (л.д. 64).

В период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> Смирнова Г.В. была нетрудоспособна, находилась на больничном. Больничный лист <№> закрыт <дд.мм.гггг>, дата преступления к работе с <дд.мм.гггг> (л.д. 18-19, 70).

Несмотря на нетрудоспособность Смирновой Г.В. приказом <№> от <дд.мм.гггг> она была уволена с должности <...> 0,75 ставки с <дд.мм.гггг> по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности и штата работников организации. Работник ознакомлен с приказом <дд.мм.гггг> (л.д.68).

Приказом <№> от <дд.мм.гггг> в приказ <№> от <дд.мм.гггг> внесены изменения в части даты увольнения, с учётом изменений датой увольнения Смирновой Г.В. является <дд.мм.гггг>. Сведений об ознакомлении работника с указанным приказом в материалы дела не представлено (л.д. 68).

Согласно выписки от <дд.мм.гггг> о Сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Социального фонда России, в информацию о трудовой деятельности Смирновой Г.В. внесена запись о её увольнении <дд.мм.гггг> с должности воспитателя по совместительств в МБДОУ детский сад № 7 «Калинка» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника», приказ <№> от <дд.мм.гггг> (л.д.25-28).

С настоящим иском Смирнова Г.В. обратилась в суд <дд.мм.гггг> (л.д.8-10).

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2, 3 и 4 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

При этом в силу п.п. 1 и 2 ст. 204 ГК РФ срок исковой давности не тычет со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права. При оставлении судом иска без рассмотрения течение срока исковой давности, начавшееся до предъявления иска, продолжается в общем порядке, если иное не вытекает из оснований, по которым осуществление судебной защиты права прекращено.

В материалах дела отсутствуют доказательства надлежащего ознакомления Смирновой Г.В. с приказом об увольнении. Наличие подписи истца на приказе <№> от <дд.мм.гггг> не может считаться надлежащим извещением, поскольку в дальнейшем дата увольнения работодателем изменена, с приказом <№> от <дд.мм.гггг>, которым внесены данные изменения, работник не ознакомлен.

При указанных обстоятельствах, в отсутствии доказательств надлежащего вручения Смирновой Г.В. копии приказа об увольнении до указанной ею даты <дд.мм.гггг>, учитывая попытки подачи иска в течении <...> дней как ей стало известно о её незаконном увольнении, суд полагает, что у истца имеются уважительные причины для восстановления срока для обращения в суд с настоящим иском.

Проверяя соблюдения работодателем (ответчиком) процедуры увольнения по сокращения штата учреждения (ст.ст. 179, 180 ТК РФ), судом отмечается следующее.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 23 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В рассматриваемом случае требования ст. 179, 180 ТК РФ со стороны работодателя соблюдены не были, в частности работник был предупреждён не о предстоящем сокращении штата организации, а об изымании существенных условий труда, оценка производительностью труда и квалификацией истца не производилась, иная имеющаяся работа не предлагалась.

Кроме того, в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ Смирнова Г.В., как женщина, имеющая ребёнка в возрасте до 3-х лет, не подлежала увольнению по инициативе работодателя.

Доводы стороны ответчика, о том, что Смирнова Г.В. замещала должность <...> по совместительству, при этом не на полную ставку, судом отклоняются, как не основанные на нормах действующего законодательства, поскольку в силу ч. 2 ст. 287 ТК РФ работникам по совместительству предоставляются такие же гарантии и компенсации как и работникам на постоянной основе.

При этом, согласно приказу <№> от <дд.мм.гггг>, в редакции приказа <№> от <дд.мм.гггг>, Смирнова Г.В. была уволена с <дд.мм.гггг>. Вместе с тем в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> Смирнова Г.В. была нетрудоспособна (находилась на «больничном»), к труду по медицинским показаниям могла приступить лишь с <дд.мм.гггг>, в связи с чем, в силу положений ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не подлежала увольнению по инициативе работодателя.

При указанных обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии оснований для признания увольнения Смирновой Г.В. незаконным и её восстановлению.

В силу ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

С учётом установленных фактических обстоятельств, при восстановлении Смирновой Г.В. на рабочем месте за счёт средств работодателя подлежат оплате <...> рабочих дня (с. <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> – <...> рабочих дней, с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> – <...> рабочих дня, с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> – <...> рабочий день, с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> – <...> рабочих дней), указанные периоды сторонами не оспаривались, возражений в судебных заседаниях не поступали.

Согласно справкам работодателя от <дд.мм.гггг> и от <дд.мм.гггг> среднедневной размер заработка Смирновой Г.В. по должности <...> 0,75 ставки составил <...> руб. (л.д. 91, 142).

При этом, указанный размер среднедневного заработка, согласно пояснениям представителя ответчика и представленным справкам, записке-расчёту и карточке-справке, рассчитан исходя из размера отпускных, выплаченных за период ежегодного оплачиваемого отпуска с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> (<...> дней) поскольку иных начислений за последние 12 месяцев по указанной должности Смирновой Г.В. не производилось (л.д. 141, 143-144, 147-148).

Сторона истца, не согласившись с указанным размером, представила свой расчёт компенсации за время вынужденного прогула, указав, что с учётом подлежащего выплате выходного пособия, размер среднедневного заработка истца составил <...> руб.

Проверив расчёты сторон и выслушав их пояснения, суд не соглашается ни с одной из сторон в силу следующего.

В силу ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

Согласно ч. 7 ст. 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьёй, определяются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение).

Согласно п. 2 Положения для расчёта среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В силу абз.1 п. 4 Положения расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Вместе с тем, в силу пп. «а» и «б» п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребёнка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Таким образом, при расчёте среднего заработка не учитывается время и выплаты за период ежегодного оплачиваемого отпуска, период временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске по беременности и родам, в связи с чем размер среднедневного заработка, представленного ответчиком, рассчитанный из размера выплат на период ежегодного оплачиваемого, отпуска не может быть принят судом для определения размера компенсации за период вынужденного прогула.

По этой же причине судом не может быть принят и размер стороны истца.

В силу п. 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчётный период или за период, превышающий расчётный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчётного периода в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчётному.

Согласно п.п. 8 и 9 Положения 8, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчётный период, до начала расчётного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о начислении и выплате заработной платы Смирновой Г.В. по должности <...> за последние 12 месяцев, суд приходит к выводу, что размер среднего заработка должен быть произведён исходя из установленных ей по указанной должности тарифной ставки, оклада.

Согласно штатному расписанию МБДОУ детский сад № 7 «Калинка» на <дд.мм.гггг>, утверждённому приказом <№> от <дд.мм.гггг>, размер должностного оклада воспитателя составляет <...> руб. (л.д.54, 60).

Согласно приказу <№> от <дд.мм.гггг> Смирновой Г.В. по 0,75 ставки <...> установлен: оклад - <...> руб., стимулирующих выплат - <...>%, компенсирующих выплат – <...>% (л.д.67).

Таким образом, среднемесячный заработок истца составляет <...> руб. <...>

В <дд.мм.гггг> был <...> рабочий день, в <дд.мм.гггг> – <...> рабочих дня, в <дд.мм.гггг> – <...> рабочий день, в <дд.мм.гггг> <...> рабочий день.

С учётом указанных обстоятельств размер компенсации за время вынужденного прогула Смирновой Г.В. составил:

<...>

<...>

<...>

<...>

всего <...> руб.

В соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведённого на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 4 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Заявляя требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <...> руб. ответчик обосновывал заявленный размер компенсации нравственными страданиями, понесёнными ею в связи с незаконным увольнением, необходимости обращения в суд в защиту нарушенных прав, непредставлением документов об увольнении, наличием у неё на иждивении <...>.

Вместе с тем, каких-либо доказательств наличия понесённых нравственных страданий сторона истца, вопреки требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, не представила.

При этом суд полагает, что право истца на компенсацию морального вреда возникло из самого факта нарушения его трудовых прав.

В связи с чем, с учётом фактических обстоятельств дела, с учётом требований разумности и справедливости суд определяет подлежащий взысканию в пользу истца размер компенсации морального вреда в сумме <...> руб.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования городской округ города Котельнич Кировской области в размере <...> руб. за рассмотрение искового заявления имущественного характера и в размере <...> руб. за рассмотрение искового заявления неимущественного характера.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Смирновой Галины Васильевны к МБДОУ детский сад № 7 «Калинка» о восстановлении на работе удовлетворить частично.

Признать приказ МБДОУ детский сад № 7 «Калинка» <№> от <дд.мм.гггг>, в редакции приказа <№> от <дд.мм.гггг>, об увольнении Смирновой Галины Васильевны с <дд.мм.гггг> с должности <...> (0,75 ставка), незаконным.

Восстановить Смирнову Галину Васильевну на работе в МБДОУ детский сад № 7 «Калинка» в должности <...> (0,75 ставка) с <дд.мм.гггг>.

Взыскать с МБДОУ детский сад № 7 «Калинка» (ОГРН <№>, ИНН <№>) в пользу Смирновой Галины Васильевны (паспорт: <№>) компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула по должности <...> (0,75 ставка) за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в размере 62 783 рублей 47 копеек.

Взыскать с МБДОУ детский сад № 7 «Калинка» (ОГРН <№>, ИНН <№>) в пользу Смирновой Галины Васильевны (паспорт: <№>) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с МБДОУ детский сад № 7 «Калинка» (ОГРН <№>, ИНН <№>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Котельнич Кировской области государственную пошлину за рассмотрение искового заявления имущественного характера в размере 4 000 рублей 00 копеек; за рассмотрение искового заявления неимущественного характера 3 000 рублей 00 копеек.

Решения суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Котельничский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья К.С. Долгоруков