Решение по делу № 2-1804/2020 от 12.03.2020

2-1804-20

21RS0025-01-2020-001323-67

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Чебоксары ДАТА.

Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре Косовой А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Езюкова Константина Петровича к Чугунову Сергею Викторовичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсаций, судебных расходов

У С Т А Н О В И Л :

Езюков К.П. обратился в суд с иском к ИП Чугунову С.В. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда по тем мотивам, что он работал в должности юриста-консультанта у ИП Чугунова С.В. ДАТАг. он был уведомлен об увольнении в связи с сокращением штата. Процедура увольнения ответчиком была нарушена. Кроме того, за период его работы ответчиком заработная плата выплачивалась не в полном объеме и с нарушением срока. Просит восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время прогула, компенсацию морального вреда 500 000 руб., судебные расходы

Дополнительным исковым заявлением Езюков К.П. изменил исковые требования. И по тем же основаниям просил установить факт трудовых отношений с ИП Чугуновым С.В. с ДАТАг., взыскать задолженность по заработной плате с ДАТАг. по ДАТАг., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда 500 000 руб., судебные расходы.

Определением Московского районного суда г.Чебоксары от ДАТАг. ответчиком по гражданскому делу определен Чугунов С.В.

В судебное заседание Езюков К.П. и его представитель истца Пектеева Н.А., действующая на основании ордера, иск поддержали и показали, что с ДАТАг. с ИП Чугуновым С.В. фактически был заключен трудовой договор. Заработная плата была определена в размере 12 000 руб. в месяц. До ДАТА. заработная плата была выплачена в полном объеме, но с задержками. После ДАТА. никаких денежных сумм в счет погашения долга по заработной плате выплачено не было. Из-за действий Чугунова С.В. у Езюкова К.П. ухудшилось состояние здоровья.

Ответчик Чугунов С.В., надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, реализовал свое право на участие в суде через представителя.

Представитель ответчика, Чугунова С.В, Ефимов О.В., действующий на основании доверенности, иск не признал и показал, что между сторонами не был заключен трудовой договор, по просьбе Езюкова К.П. была создана видимость трудовых отношений. Частично истцу была выплачена заработная плата, с которой уплачены алименты. Последний платеж в счет заработной платы был перечислен ДАТАг.

Представитель 3-его лица на стороне ответчика, ООО «Акцепт-Ч», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело без их участия.

Представитель 3-его лица на стороне ответчика, Управление Пенсионного фонда РФ по г.Чебоксары, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело без их участия.

Суд, выслушав объяснение сторон, ознакомившись с материалами гражданского дела, приходит к следующему.

Истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений с ИП Чугуновым С.В. за период с ДАТАг.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В ч.1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст.67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.11, 15, ч.3 ст. 16 и ст.56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

ДАТАг. ИП Чугунов С.В. и ООО «Акцепт-Ч» заключили договор о предоставлении услуг бухгалтерского сопровождения, по условиям которого ООО «Акцепт-Ч» принял на себя обязанности по осуществлению делопроизводства и ведению бухгалтерского и налогового учета. ООО «Акцепт-Ч» за период с ДАТАг. по ДАТА. Езюкову К.П. была начислена заработная плата и уплачены НДФЛ, страховые взносы.

ДАТАг. ИП Чугуновым С.В. была предоставлена Езюкову К.П. справка о доходах и суммах налога физического лица, в котором самим ответчиком указано о получении Езюковым К.П. дохода за декабрь 2018г. в размере 12 000 руб., и уплате НДФЛ в размере 1 560 руб.

ДАТАг. ИП Чугуновым С.В. была предоставлена Езюкову К.П. справка о доходах и суммах налога физического лица, в котором самим ответчиком указано о получении Езюковым К.П. дохода за 2019г. в общем размере 96 242,29 руб., и уплате НДФЛ в размере 12 511 руб.

В подтверждении факта трудовых отношений самим ответчиком ДАТАг. был объявлен Езюкову К.ЕП. простой, что подтверждается приказом НОМЕР. Кроме того, уведомлением НОМЕР от ДАТАг. ИП Чугунов С.В. предупредил работника Езюкова К.П. о сокращении численности работников. Подлинность указанного приказа и письменного уведомления представителем ответчика в судебном заседании признана.

За период с ДАТАг. по ДАТАг. ИП Чугунов С.В. со своих банковских карт неоднократно переводил Езюкову К.П. денежные суммы, уплачивал алименты, что подтверждается банковскими ордерами Банка ВТБ (ПАО), историей операций ПАО «Сбербанк России».

Анализируя представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об установлении факта допуска Езюкова К.П. к работе юрисконсульта с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы. Ответчиком определено выполнение трудовой функции в его интересах за выплачиваемое вознаграждение.

Однако, ДАТАг. Чугунов С.В. прекратил свою индивидуальную предпринимательскую деятельность, что подтверждается выпиской из ЕРГИП. В этом случае фактические трудовые отношения истца устанавливаются судом за период с ДАТАг. по ДАТАг.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы.

Как уже установлено судом выше, фактические трудовые отношения Езюкова К.П. с ИП Чугуновым С.В. имели место с ДАТАг. по ДАТАг.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Таким образом, любой труд должен быть оплачен, и не может быть допущена дискриминация при оплате труда при установлении факта трудовых отношений, только из-за того, что работодатель нарушая трудовое законодательство не оформил письменный трудовой договор и не представил суду доказательства, подтверждающие порядок расчета заработной платы.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым, с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, определить заработную плату Езюкова К.П. с учетом не менее минимального размера оплаты труда, который, согласно Федерального закона от ДАТА N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", составлял с ДАТАг. – 11 163 руб. с ДАТАг. – 11 280 руб., с ДАТАг.- 12 130 руб. Из объяснения сторон в судебном заседании, сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что при допуске ответчиком Езюкова К.П. к исполнению трудовых обязанностей, было достигнуто соглашение об установлении заработной платы в размере 12 000 руб. в месяц. Кроме того, из объяснения истца в судебном заседании следует, что до ДАТА. заработная плата ИП Чугуновым С.В. была полностью выплачена.

В этом случае заработная плата Езюкова К.П. за период с ДАТАг. по ДАТАг. составляет 121 869,60 руб., из расчета:

-с ДАТАг. по ДАТАг. – 8 700 руб.,

-с ДАТАг. по ДАТАг. – 6 960 руб., с учетом времени простоя,

-с ДАТАг. по ДАТАг. – 8 700 руб.,

-с ДАТАг. по ДАТАг. – 10 440 руб., НДФЛ – 1 560 руб.,

-с ДАТАг. по ДАТАг. - 10 440 руб.,

-с ДАТАг. по ДАТАг. - 10 440 руб.,

-с ДАТАг. по ДАТАг. - 10 440 руб.,

-с ДАТАг. по ДАТАг. - 10 440 руб.,

-с ДАТАг. по ДАТАг. - 10 440 руб.,

-с ДАТАг. по ДАТАг. - 10 440 руб.,

-с ДАТАг. по ДАТАг. - 10 440 руб.,

-с ДАТАг. по ДАТАг. - 10 440 руб.,

-с ДАТАг. по ДАТАг. 3 549,60 руб.

Однако за тот же период Езюкову К.П. каких-либо перечислений со счета ИП Чугунова С.В. не было. Последний платеж в счет выплаты заработной платы был осуществлен ДАТАг. в размере 10 570,50 руб. В связи с чем, доводы представителя ответчика о том, что задолженность по заработной плате составляет 88 942,80 руб., судом признаны несостоятельными.

При таких обстоятельствах, задолженность по заработной плате работника за период с ДАТАг. по ДАТАг. составляет 121 869,60 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Стороной ответчика суду не представлены доказательства, устанавливающие сроки выплаты заработной платы у ИП Чугунова С.В.

В этом случае суд, рассматривая требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, определяет сроки выплаты заработной платы ИП Чугуновым С.В. - 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца.

Истцом размер компенсации определен в 11 073,95 руб. (672,91 руб. компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДАТАг. по ДАТАг. + 10 401,04 руб. компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДАТАг. по ДАТАг.) Суд, проверив расчет истца, находит его верным, определенным с учетом ключевой ставки Банка России за указанный период. Стороной ответчика расчет компенсации, определенный истцом, не опровергнут, иной расчет компенсации, отличный от расчета истца, суду не представлен.

Таким образом, с ответчика в пользу работника подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 11 073,95 руб.

Езюковым К.П. заявлено требование о компенсации морального вреда. Согласно требований ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и справедливости, личности истца, степени нравственных страданий истца по поводу отказа в оформлении трудовых отношений, длительности нарушений, состояние здоровья Езюкова К.П., суд посчитал разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 10 000 руб.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика судебных расходов. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. По указанным основаниям суд взыскивает с ответчика в пользу Езюкова К.П. почтовые расходы в общем размере 266,08 руб., расходы на копировании документов- 600 руб., расходы на специалиста- 5 000 руб. (акт исследования от ДАТА., протокол осмотра и исследования письменного доказательства от ДАТА., договор на оказание услуг от 10.06.2020г.) расходы на услуги нотариуса - 19 000 руб. (справка нотариуса от ДАТА.), банковскую комиссию- 50 руб. (банковский чек на оплату услуг специалиста от ДАТА.), всего- 24 916 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части иска.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.195-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений Езюкова Константина Петровича с индивидуальным предпринимателем Чугуновым Сергеем Викторовичем в период с ДАТАг. по ДАТАг. в должности юрисконсульта.

Взыскать с Чугунова Сергея Викторовича в пользу Езюкова Константина Петровича заработную плату за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 121 869,60 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на ДАТАг. – 11 073,95 руб., компенсацию морального вреда - 10 000 руб., судебные расходы – 24 916 руб.

Взыскать с Чугунова Сергея Викторовича госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 458,87 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме в Верховный Суд ЧР.

Председательствующий:

Решение принято в окончательной форме ДАТАг.