Решение от 07.05.2024 по делу № 02-2375/2024 от 15.09.2023

Решение

Именем Российской Федерации

13 февраля 2024 года                                                                         адрес

Савеловский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Соломатиной О.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2375/2024 по иску Соколовской Елизаветы Михайловны к адрес Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

Установил:

Соколовская Е.М. обратилась в суд с иском к адрес Сервис», просит суд взыскать задолженность по заработной плате за период с февраля 2017 года по июнь 2017 года, октябрь 2017 года в размере сумма, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы на 28.12.2018 г. в размере сумма, компенсацию за период с 10.01.2019 г. по 28.12.2020 г. в размере сумма, компенсацию за период с 10.01.2021 г. по 30.08.2021 г. в размере сумма, компенсацию за период с 31.08.2021 г. по 31.08.2022 г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с 01.09.2022 г. в размере 0,5 % за каждый день просрочки по день фактического исполнения.

В обоснование заявленных требований Соколовская Е.М. указала, что 04.05.2016 г. между Соколовской Е.М. и адрес Сервис» заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по совместительству на 0,5 ставки в должности юрисконсульта. Согласно п. 5.1. трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере сумма  Дополнительным соглашением № 3 от 30.03.2018 г. внесены изменение в п. 5.1. трудового договора в части должностного оклада, который составил сумма включая НДФЛ. Дополнительным соглашением № 5 от 28.12.2018 г. работодатель подтвердил, что по состоянию на 28.12.2018 г. имеет перед работником начисленную, но не выплаченную заработную плату и компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма Согласно п. 4 дополнительного соглашения стороны пришли к соглашению о том, что работник предоставляет работодателю отсрочку в оплате задолженности, указанной в п. 3 соглашения сроком до 28.12.2020 г. включительно. В соответствии с п. 5 дополнительного соглашения в случае нарушения работодателем сроков выплаты причитающихся работнику сумм, компенсация за задержку начисленной, но невыплаченной заработной платы начисляется и выплачивается в размере 0,3 % от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начинал со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 29.03.2019 г. действие трудового договора прекращено по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

30.08.2021 г. между сторонами заключено соглашение об урегулировании досудебного спора, в соответствии с которым работодатель подтверждает, что на момент подписания соглашения размер начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за просрочку выплаты заработной платы в пользу работника составляет сумма, из которых: сумма - заработная плата за период с февраля 2017 года по июнь 2017 года, а также заработная плата за октябрь 2017 года; компенсация за просрочку выплаты заработной платы на 28.12.2018 г. начисленная в порядке ст. 236 ТК РФ в размере сумма; компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 10.01.2019 г. по 28.12.2020 года в размере сумма; компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере, установленном п. 5 дополнительного соглашения № 5 от 28.12.2018 года за период с 10.01.2021 г., по 30.08,2021 г. сумма Срок исполнения обязательства по выплате причитающихся работнику сумм установлен до 31.08.2022 г.  На дату подачи искового заявления, причитающиеся работнику суммы не были выплачены ответчиком в полном объеме.

В судебное заседание истец Соколовская Е.М., не явилась, извещена надлежащим образом о рассмотрении дела, представила ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика адрес Сервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о рассмотрении дела, о причинах неявки не известил, возражений на иск не представил.

При надлежащем извещении сторон, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства в их совокупности и взаимозависимости, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в числе прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 04.05.2016 г. между Соколовской Е.М. и адрес Сервис» заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по совместительству на 0,5 ставки в должности юрисконсульта. Согласно п. 5.1. трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере сумма до вычета подоходного налога.

Дополнительным соглашением № 3 от 30.03.2018 г. внесены изменение в п. 5.1. трудового договора в части должностного оклада, который составил сумма включая НДФЛ с 01.04.2018 г.

Дополнительным соглашением № 5 от 28.12.2018 г. работодатель подтвердил, что по состоянию на 28.12.2018 г. имеет перед работником начисленную, но не выплаченную заработную плату и компенсацию за просрочку оплаты заработной платы в размере сумма 

Согласно п. 4 дополнительного соглашения стороны пришли к соглашению о том, что работник предоставляет работодателю отсрочку в оплате задолженности, указанной в п. 3 соглашения сроком до 28.12.2020 г. включительно.

В соответствии с п. 5 дополнительного соглашения в случае нарушения работодателем сроков выплаты причитающихся работнику сумм, компенсация за задержку начисленной, но невыплаченной заработной платы начисляется и выплачивается в размере 0,3 % от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начинал со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

29.03.2019 г. действие трудового договора прекращено по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

30.08.2021 г. между сторонами заключено соглашение об урегулировании досудебного спора, в соответствии с которым работодатель подтверждает, что на момент подписания соглашения размер начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за просрочку выплаты заработной платы в пользу работника составляет сумма и обязуется выплатить указанную задолженность не позднее 31.08.2022 г.

До настоящего времени задолженность перед Соколовской Е.М. ответчиком не погашена.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлены доказательства погашения задолженности перед истцом, доводы иска не опровергнуты, расчеты не оспорены.

Оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком прав истца на получение всех причитающихся работнику при увольнении выплат. При рассмотрении дела факт нарушения прав истца как работника, выразившийся в невыплате всех причитающихся работнику при увольнении сумм, установлен.

В связи с чем задолженность по заработной плате в общей сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом имеющегося между сторонами соглашения об урегулировании досудебного спора, в котором ответчик признал имеющуюся перед истцом обязанность по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма (сумма – сумма), суд полагает заявленное истцом требование о взыскании процентов за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежащим удовлетворению в заявленном истцом размере, из расчета: компенсация за просрочку выплаты заработной платы на 28.12.2018 г. в размере сумма, компенсация за период с 10.01.2019 г. по 28.12.2020 г. в размере сумма, компенсация за период с 10.01.2021 г. по 30.08.2021 г. в размере сумма

В связи с неисполнением ответчиком соглашения, подлежат удовлетворению также заявленные истцом требования о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 31.08.2021г. по 31.08.2022г. в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 28.12.2018 ░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 10.01.2019 ░. ░░ 28.12.2020 ░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 10.01.2021 ░. ░░ 30.08.2021 ░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 31.08.2021 ░. ░░ 31.08.2022 ░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ 01.09.2022 ░. ░ ░░░░░░░ 0,5 % ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 05 ░░░░░░ 2024 ░░░░.

1