Решение по делу № 2-108/2019 от 30.10.2018

Мотивированное решение составлено 15.03.2019 г.

Дело № 2 – 108 / 2019

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 февраля 2019 РіРѕРґР°                             Рі. Ярославль

Красноперекопский районный суд г. Ярославля в составе:

судьи Тарасовой Л.А.,

при секретаре Кожуховой К.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шарова Андрея Валерьевича к ООО «Реминдустрия» о взыскании денежных средств,

Сѓ СЃ С‚ Р° РЅ Рѕ РІ Рё Р» :

Истец Шаров А.В. обратился в суд с иском к ООО «Реминдустрия», указав, что 11.01.2010 г. истец был принят на работу в ООО «Реминдустрия» на должность начальника участка. При устройстве на работу с истцом был заключен трудовой договор, в соответствии с которым, его должностной оклад составлял 25680 руб. в месяц. Пунктом 3.4 трудового договора предусмотрено, что работодателем, устанавливаются стимулирующие компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), размеры и условия которых определены положением об оплате труда и премировании работников ООО «Реминдустрия». Согласно п.3.6. трудового договора, выплата заработной платы должна производиться 14 и 29 числа каждого месяца. 08.09.2010 г. с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым изменены его паспортные данные в связи со сменой паспорта гражданина РФ. 01.01.2011 г. было заключено дополнительное соглашение к договору, которым в п.3.3. были внесены изменения и должностной оклад установлен в размере 28 760 руб. в месяц. 29.09.2011 г. было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с условиями которого, в связи с временным переводом с 01.09.2011 г. по 31.12.2011 г. на должность заместителя главного инженера по капитальному ремонту в обособленное подразделение, вызванным производственной необходимостью, должностной оклад установлен в размере 36700 руб. в месяц. 30.12.2011 г. дополнительным соглашением к трудовому договору, должностной оклад установлен в размере 31100 руб. 01.11.2013 года дополнительным соглашением должностной оклад был установлен в размере 32263 руб. 17.12.2014 г. дополнительным соглашением истец был переведен на должность мастера участка № 005 ООО «Реминдустрия» с должностным окладом 26468 рублей в месяц. 26.01.2015 г. дополнительным соглашением к договору, были внесены изменения в п.п.3.1 и 3.3. договора, которыми была установлена четырехдневная рабочая неделя с тремя выходными днями - пятница, суббота, воскресенье, с продолжительностью ежедневной работы 6 часов с 8.00 до 15.00, с оплатой пропорционально отработанному времени на срок с 02.02.2015 г. по 31.03.2015 г. 01.07.2015 года были внесены дополнения в п.2.1 договора. 31.08.2016 г. были внесены изменения в п.3.3 договора и был установлен должностной оклад в размере 39890 руб. Также в январе 2018 года было заключено дополнительное соглашение, которым увеличен должностной оклад. С июля 2017 года работодатель ООО «Реминдустрия» выплачивал заработную плату, командировочные расходы, доплату за работу в выходные и праздничные дни не в полном объеме и со значительными задержками. 09.10.2018 года трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника. На момент увольнения расчет произведен не был. С учетом уточнения исковых требований истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплатам за сверхурочные и выходные дни за период работы в командировке в г.Рязань в размере 103147,56 руб.; по оплате командировочных расходов за июнь, июлю, август 2018 года в размере 44 800 руб.; расходы на приобретение билетов 4 641,70 руб.; по оплате сверхурочных за командировку в г.Новокуйбышевск в размере 153 984,39 руб.; на заправку автомобиля и проживание в гостинице 9 877, 34 руб.; компенсацию за задержку расчета при увольнении в сумме 18675 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец Шаров А.В. в судебное заседание не явился, его представитель адвокат Рыбакова B.C. в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнения, поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Реминдустрия» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, что подтверждается уведомлением Почты России, возражений по иску не представил.

В силу ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. –

Установлено, что 11.01.2010 г. между сторонами заключен трудовой договор. Согласно п. 1 договора Шаров А.В. принят на работу в ООО «Реминдустрия» на должность начальника участка. В соответствии с п.п.3.1, 3.3 договора работнику устанавливается ненормированный рабочий день, должностной оклад установлен в размере 25680 руб. Дополнительными соглашениями от 01.01.2011 г., от 29.08.2011 г., от 30.12.2011 г., от 01.11.2013 г., от 17.12.2014 г. Шарову неоднократно менялся размер должностного оклада. Дополнительным соглашением от 26.01.2015 г. Шарову А.В. на период с 02.02.2015 г. по

31.03.2015 г. была установлена четырехнедельная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня - 6 часов. Дополнительным соглашением от 31.08.2016 г. Шарову А.В. с 01.09.2016 г. установлен должностной оклад в размере 39890 руб.

Из материалов дела следует, что в период трудовой деятельности истец Шаров А.В. направлялся в командировки в г. Рязань и г. Новокуйбышевск, что подтверждается приказами работодателя, расчетными листками, железнодорожными билетами, кассовыми чеками с автозаправок, счетом гостиницы.

В периоды нахождения истца в командировках работодателем были допущены просрочки по оплате труда истца, при расторжении трудового договора, указанные нарушения устранены не были, что подтверждается материалами дела.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в установленные законом и трудовым договором сроки.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Истцом Шаровым А.А. представлен расчет, согласно которому задолженность ООО «Реминдустрия» перед ним составляет: по выплатам за сверхурочные и выходные дни за период работы в командировке в г.Рязань в размере 103147,56 руб.; по оплате командировочных расходов за июнь, июлю, август 2018 года в размере 44800 руб.; по расходам на приобретение билетов 4 641,70 руб.; по оплате сверхурочных за командировку в г.Новокуйбышевск в размере 153 984,39 руб.; расходам по заправке автомобиля и на проживание в гостинице 9 877, 34 руб., а всего 316450 руб. 99 коп.

Указанный расчет ответчиком не оспорен, при том, что суд предлагал ответчику представить сведения о размере задолженности перед истцом, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца указанную сумму - 316450 руб. 99 коп.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что трудовой договор между сторонами расторгнут 09.10.2018 г.

Согласно представленному истцом расчету, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат за период с 11.10.2018 г. по 29.01.2019 г., с учетом частичного погашения задолженности ответчиком 24.10.2018 г. и 08.11.2018 г., составляет 18675 руб. 41 коп., суд соглашается с данным расчетом, считает его правильным. Ответчиком данный расчет не оспорен.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены требования о возмещении морального вреда в размере 50000 руб. Принимая во внимание степень вины ответчика, характер физических и нравственных страданий истца, учитывая конкретные обстоятельств дела в т.ч. длительность невыплаты, и исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в сумме 6851 руб. 26 коп. (6551,26 руб. по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

СЂ Рµ С€ Рё Р»:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Реминдустрия» в пользу Шарова Андрея Валерьевича:

- задолженность по выплатам за сверхурочные и выходные дни за период работы в командировке в г.Рязани в размере 103147,56 руб.;

- задолженность по оплате командировочных расходов за июнь, июлю, август 2018 года в размере 44800 руб.;

- задолженность по расходам на приобретение билетов 4 641,70 руб.;

- задолженность по оплате сверхурочных за командировку в г.Новокуйбышевск в размере 153 984,39 руб.;

- задолженность по расходам по заправке автомобиля и проживания в гостинице 9877 руб. 34 коп.:

- проценты за задержку выплаты заработной платы 18675 руб. 41 коп.;

- компенсацию морального вреда - 10000 руб. а всего - 345126 (триста сорок пять тысяч сто двадцать шесть) руб. 40 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Реминдустрия» государственную пошлину 6851 (шесть тысяч восемьсот пятьдесят один) руб. 26 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.А.Тарасова