Решение от 16.01.2023 по делу № 33-583/2023 (33-11245/2022;) от 16.12.2022

Судья Алферьевская С.А.

Судья-докладчик Черемных Н.К. по делу № 33-583/2023

(33-11245/2022)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

16 января 2023 года г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи – председательствующего Губаревич И.И.,

судей Васильевой И.Л. и Черемных Н.К.,

при секретаре Шипицыной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер изъят (УИД Номер изъят) по иску Савкина В.Н. к ООО «Искра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе истца Савкина В.Н. на решение Кировского районного суда г.Иркутска от 28 сентября 2022 года,

У С Т А Н О В И Л А:

Савкин В.Н. обратился в суд с иском к ООО «Искра», просил взыскать с ООО «Искра» в его пользу заработную плату в размере 178 644,60 руб. за период с Дата изъята по Дата изъята , компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец работает в ООО «Искра» по трудовому договору в должности (данные изъяты) с Дата изъята . В связи с тем, что работодатель не выплачивал заработную плату за январь-февраль 2021 года, с 01.03.2021 он приостановил работу, о чем уведомил работодателя. С 01.03.2021 за истцом сохраняется средний заработок. Указанные факты установлены вступившим в законную силу решением Кировского районного суда г. Иркутска от Дата изъята по делу Номер изъят о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе за время приостановления работы. Решением суда присуждена ко взысканию заработная плата за время приостановления работы с 01.03.2021 по 30.06.2021. Решением Кировского районного суда г. Иркутска от Дата изъята по делу Номер изъят с ООО «Искра» взысканы заработная плата за период с 01.07.2021 по 31.10.2021, компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. с связи с невыплатой заработной платы. На сегодняшний день приостановка работы в ООО «Искра» продолжается, так как работодатель не выплачивает Савкину В.Н. заработную плату. Незаконными действиями ООО «Искра» Савкину В.Н. причинены нравственные страдания. Несмотря на неоднократные решения суда, ответчик продолжает нарушать трудовые права истца на получение заработной платы, лишая его средств к существованию.

Обжалуемым решением исковые требования Савкина В.Н. оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истец Савкин В.Н. просит решение суда отменить.

Указывает, что, установив наличие задолженности по заработной плате более чем на 15 дней и правомерность приостановления истцом работы, суд не учел, что ООО «Искра» не направляло, а истец не получал от ООО «Искра» никаких письменных уведомлений. Факт перечисления работодателем суммы задолженности по заработной плате на банковскую карту работника без направления в его адрес уведомления не порождает у работника обязанности выйти на работу. Савкин В.Н. не знал о выплате ему заработной платы за январь, февраль 2021 года. До получения работником указанного уведомления и выхода на работу у работодателя сохраняется обязанность выплачивать ему заработную плату в размере средней заработной платы. В силу ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Черемных Н.К., изучив материалы дела, заслушав объяснения истца Савкина В.Н., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, вступившим в законную силу решением Кировского районного суда г. Иркутска от Дата изъята по гражданскому делу Номер изъят по иску Савкина В.Н. к ООО «Искра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда установлено, что Савкин В.Н. состоит в трудовых отношениях с ООО «Искра» в должности (данные изъяты). Заработная плата за январь и февраль 2021 года ООО «Искра» Савкину В.Н. своевременно выплачена не была.

В связи с задержкой выплаты заработной платы за январь 2021 года, Савкин В.Н. 11.02.2021 направил работодателю уведомление о приостановлении работы до выплаты задержанной заработной платы.

23.02.2021 Савкиным В.Н. повторно в адрес ООО «Искра» направлено заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней.

Заявления Савкина В.Н. получены ООО «Искра» 22.02.2021, 03.03.2021.

Поскольку ООО «Искра» допустило задержку выплаты заработной платы за январь и февраль 2021 года более чем на 15 дней, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что Савкин В.Н. правомерно в соответствии со ст. 142 ТК РФ приостановил работу с 01.03.2021, о чем своевременно известил работодателя, и взыскал с ООО «Искра» в пользу Савкина В.Н. заработную плату за январь и февраль 2021 года в размере (данные изъяты), средний заработок за время приостановления работы за период с 01.03.2021 по 30.06.2021 в размере (данные изъяты) всего - (данные изъяты).

Вступившим в законную силу заочным решением Кировского районного суда г. Иркутска от Дата изъята по гражданскому делу Номер изъят с ООО «Искра» в пользу Савкина В.Н. взыскана заработная плата за время приостановления работы за период с 01.07.2021 по 31.10.2021 в размере (данные изъяты).

Вступившим в законную силу решением Кировского районного суда г. Иркутска от Дата изъята по гражданскому делу Номер изъят с ООО «Искра» в пользу Савкина В.Н. взыскана заработная плата за время приостановления работы за период с 01.11.2021 по 28.02.2022 в размере (данные изъяты).

До настоящего времени Савкин В.Н. продолжает приостановление работы, к исполнению трудовых обязанностей не приступил.

Заработная плата за январь, февраль 2021 года выплачена ООО «Искра» истцу 24.08.2021 в размере (данные изъяты) 13.12.2021 – в размере (данные изъяты).

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что заработная плата истцу за январь, февраль 2021 года выплачена работодателем в полном объеме, допущенное нарушение работодателем устранено, иной задержки выплаты заработной платы со стороны ООО «Искра» перед работником не имелось, неправомерных действий или бездействия ООО «Искра» не установлено, и пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ООО «Искра» среднего заработка за время приостановления работы за период с 01.03.2022 по 31.05.2022, компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела и основаны на нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Довод апелляционной жалобы истца Савкина В.Н. о том, что суд не учел, что ООО «Искра» не направляло, а истец не получал от ООО «Искра» никаких письменных уведомлений о погашении задолженности и необходимости явиться на работу, является несостоятельным, трудовое законодательство не содержит положений, обязывающих работодателя письменно уведомить работника о погашении задолженности по заработной плате.

Довод апелляционной жалобы о том, что до получения работником соответствующего уведомления и выхода на работу у работодателя сохраняется обязанность выплачивать ему заработную плату в размере средней заработной платы основан на неверном толковании норм материального права. Задолженность по заработной плате, в связи с которой истец приостановил работу, ответчиком погашена 24.08.2121 и 12.12.2021, с этого момента прекращается обязанность работодателя по оплате среднего заработка в порядке ст. 142 ТК РФ.

Довод истца о наличии оснований для приостановления работы в связи с неисполнением ответчиком решения суда о взыскании сохраненного среднего заработка не может быть принят во внимание, поскольку неисполнение решения суда о взыскании среднего заработка за время приостановления работы не дает работнику оснований для приостановления работы и получения среднего заработка в порядке ст. 142 ТК РФ.

Довод апелляционной жалобы Савкина В.Н. о том, что он не знал о выплате ему заработной платы за январь, февраль 2021 года не может быть принят во внимание, поскольку задолженность выплачена истцу по исполнительным документам, где он являлся взыскателем, путем перечисления на его банковскую карту. Соблюдение общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом является обязательным, в том числе и со стороны работника.

В целом, доводы жалобы не опровергают выводов суда и не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм материального и процессуального права по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░ ░░ 28 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░	░.░. ░░░░░░░░░
░░░░░
░.░. ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 23 ░░░░░░ 2023 ░░░░.