Решение от 27.07.2015 по делу № 33-2637/2015 от 07.07.2015

Судья Николаева Л.А.                                                          Дело № 33-2637/15

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РС(Я) в составе председательствующего Шадриной Л.Е.,

судей Сыреновой С.Н., Скакуна А.И.,

с участием прокурора Рязанской А.Д.,

при секретаре Васильевой И.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 27 июля 2015 года

дело по апелляционной жалобе представителя истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 26 мая 2015 года, которым по делу по иску Коськина С.В. к Открытому акционерному обществу «Авиакомпания «Якутия» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, незаконно удержанной суммы за обучение, судебных расходов,

П О С Т А Н О В Л Е Н О:

В удовлетворении иска Коськина С.В. к Открытому акционерному обществу «Авиакомпания «Якутия» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, незаконно удержанной суммы за обучение и судебных расходов отказать.

Заслушав доклад судьи Шадриной Л.Е., заключение прокурора, полагавшего, что решение суда подлежит оставлению без изменения, объяснения истца Коськина С.В., представителя истца Барковского А.Ю., представителя ответчика Иванова Н.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Коськин С.В. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Авиакомпания «Якутия» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, незаконно удержанной суммы за обучение, судебных расходов, указывая на то, что он работал в должности ........... Приказом № ... от 20.02.2015 трудовой договор с ним был расторгнут в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей по п.п. «б» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Поводом для его увольнения явилось то обстоятельство, что 07.02.2015 при проведении предполетного медицинского осмотра летного экипажа воздушного судна у него был установлен факт употребления алкоголя, признаков опьянения нет. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель не принял во внимание его объяснение, в котором он указывал о том, что выпил лекарство, так как немного простыл. Поскольку актом освидетельствования признаков опьянения не имеется, применение пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ является незаконным. Истец просил суд признать его увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере .......... руб., компенсацию морального вреда в размере .......... руб., расходы на оплату услуг представителя в размере .......... руб., расходы на оформление нотариальной доверенности в размере .......... руб., а также незаконно удержанную сумму за обучение по ученическому договору в размере .......... руб.

Впоследствии истцом были увеличены исковые требования в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в размере .......... руб.

Судом вынесено вышеуказанное решение.

Не согласившись с решением суда, представитель истца обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и вынести новое решение об удовлетворении исковых требований в связи с тем, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела.

В суде апелляционной инстанции истец и его представитель доводы апелляционной жалобы поддержали в полном объеме, указали, что с решением суда не согласны, просили его отменить.

В ходе судебного заседания представитель ответчика с доводами апелляционной жалобы не согласился, указал, что решение суда является законным и обоснованным, просил в удовлетворении жалобы отказать.

    Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации, утвержденному приказом Минтранса РФ от 21 ноября 2005 года № 139 (далее - Положение), Руководства по производству полетов ОАО «Авиакомпания «Якутия», в период рабочего времени включается время процедур, связанных с прохождением предполетного медицинского, таможенного, пограничного контроля и оформление полетной документации перед вылетом, исчисляемое с момента явки члена экипажа на вылет, установленного работодателем, до момента начала полетного времени. Также Положением установлено, что рабочее время члена экипажа состоит из времени полетной смены, времени работы на земле между полетными сменами и времени перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя. Время работы члена экипажа на земле между полетными сменами включает время пребывания по заданию (распоряжению) работодателя во внебазовом аэропорту в целях продолжения выполнения задания на полет.

Согласно п. 6.3 Руководства по производству полетов ОАО «Авиакомпания «Якутия» не допускается наличие алкоголя в крови экипажа воздушного судна (ЭВС) при прохождении медицинского контроля в процессе подготовки к вылету до истечения служебного полетного периода или времени нахождения в резерве. ЭВС запрещено употреблять алкоголь, находясь при выполнении служебных обязанностей или на территории аэропорта и в офисах авиакомпании, а также в свободное время в общественных местах, будучи одетым в форменную одежду.

Согласно п. 6.5 Руководства по производству полетов ОАО «Авиакомпания «Якутия» члены экипажа не должны приступать к своим служебным обязанностям, если они находятся под действием какого-либо лекарственного препарата, которые могут отрицательно повлиять на их работоспособность. Пилоты должны знать, что многие общеупотребительные лекарства имеют побочные эффекты, способные ухудшить трезвость ума и отрицательно повлиять на работоспособность. В случае сомнения пилоты должны обратиться в медицинский департамент с тем, чтобы установить, препятствует ли прием лекарственного препарата выполнению служебных полетных обязанностей или нет.

В п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Из материалов дела следует, что стороны состояли в трудовых отношениях.

Коськин С.В. с 13.07.2009 в ОАО «Авиакомпания «Якутия» выполнял работу в должности ...........

Согласно плану полетов истец, являясь .........., должен был 07.02.2015 выполнять рейс № ... по маршруту .......... - ...........

При проведении предполетного осмотра летного экипажа воздушного судна актом медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения от 07 февраля 2015г. в аэропорту г. .......... врачом ЗАО «..........» установлен факт употребления алкоголя, в выдыхаемом истцом воздухе обнаружено .......... и .......... миллиграммов этилового спирта на один литр выдыхаемого воздуха, признаков опьянения нет.

Приказом ОАО «Авиакомпания «Якутия» № ... от 20.02.2015 Коськин С.В. уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Суд первой инстанции, разрешая спор, установил, что до применения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ от истца 09.02.2015 получено объяснение. С приказом об увольнении истец ознакомлен, трудовая книжка выдана без нарушения порядка установленного трудовым законодательством РФ.

Исходя из представленных доказательств, истец не опроверг сведения о состоянии алкогольного опьянения, отраженном в акте, как и не представил доказательств приема в указанный период времени лекарственных спиртосодержащих препаратов.

Отклоняя довод об отсутствии медицинского заключения, подтверждающего алкогольное опьянение истца, суд указал о возможности подтверждения состояния алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения, как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, в том числе и актом, представленным ответчиком, принятым в качестве доказательства по делу.

Помимо указанного акта в деле имеются дубликаты чек-результатов № № ... прибора Alcotest-6810, из которых видно, что у Коськина С.В. выявлен уровень алкоголя в выдыхаемом им воздухе .......... мг/л и .......... мг/л соответственно, что свидетельствует о его алкогольном опьянении.

Суд первой инстанции в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ надлежаще оценил показания свидетеля – врача ЗАО «..........» Х., указавшего на отсутствие симптомов простудных заболеваний у истца при прохождении предполетного медицинского контроля и освидетельствования, и каких-либо жалоб, а также ссылку на прием каких-либо лекарственных средств, что опровергает довод истца о его плохом самочувствии.

Таким образом, исходя из подтверждения факта появления Коськина С.В. на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу о наличии у работодателя ОАО «Авиакомпания «Якутия» основания для увольнения Коськина С.В. по подпункту «б» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Судебная коллегия считает правильным указание суда первой инстанции о том, что нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения относится к грубому нарушению трудовой дисциплины. Внутренние нормативные акты ОАО «Авиакомпания «Якутия» запрещают пилотам воздушных судов употребление алкоголя, поскольку это непосредственно влияет на безопасность полета. Самолеты являются источником повышенной опасности, что является общеизвестным. Учитывая, что воздушное судно .......... - это пассажирский самолет, пилот, находясь в состоянии алкогольного опьянения подвергает жизнь и здоровье пассажиров, членов экипажа опасности, а потому выбранная ответчиком мера дисциплинарного взыскания соответствует тяжести совершенного истцом проступка.

Кроме того, в соответствии с п. 3.1. должностной инструкции второго пилота воздушного судна .......... основной его должностной обязанностью является обеспечение безопасности при выполнении полетов, что при наличии любой степени опьянения у него либо членов ЭВС при выполнении должностных обязанностей является прямой угрозой возникновения аварийной ситуации.

Доводы апелляционной жалобы истца фактически направлены на переоценку установленных судом обстоятельств. Истец привел их в ходе разбирательства дела, они являлись предметом рассмотрения в суде, исследованы им и подробно изложены в постановленном решении. Иных доводов, которые бы имели правовое значение для разрешения спора и могли повлиять на оценку законности и обоснованности обжалуемого решения, апелляционная жалоба не содержит.

При указанных обстоятельствах в удовлетворении исковых требований о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда отказано обоснованно.

Вместе с тем, в части требования о взыскании с ответчика удержанной суммы за обучение в размере .......... руб. судебная коллегия приходит к следующему.

Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении данного требования, исходил из того, что согласно п. 2.2.3 ученического договора № ... от 16.06.2014 Коськин С.В. обязался возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, проживание и проезд в случае его увольнения за его виновные деяния. В ходе судебного разбирательства по данному делу ответчиком были представлены доказательства прохождения Коськиным С.В. переподготовки на ВС .......... в г. .......... и подтверждение затраченных средств на его обучение.

Данный вывод суда первой инстанции является ошибочным.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из справки ответчика исх. № ... от 06.04.2015 при окончательном расчете с Коськиным С.В. было произведено удержание за обучение в размере .......... руб. Удержание на указанную сумму также подтверждается расчетным листком истца за февраль 2015г.

В рассматриваемом случае доказательства наличия согласия работника на уд░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 1 ░░. 248 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 137 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 249 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░ ░░. 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ .......... ░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 98, 100, 48 ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ № ... ░░ 11.03.2015, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ .......... ░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ .......... ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░ 26 ░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ .......... ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ .......... ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ .......... ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ .......... ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                    ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░:                                      ░░░░░░░░ ░.░.

                                                                                ░░░░░░ ░.░.