Решение по делу № 2-23/2016 (2-3819/2015;) от 23.10.2015

дело 2-23/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Серпухов

14 января 2016 года

Серпуховский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Коляды В.А.,

при секретаре судебного заседания Петросян Ш.А.,

с участием:

истца Щеголевой Е.В. и её представителя Голдановой О.В.,

представителя ответчика ИП Карповой О.А. – Рыжова А.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щеголевой Е.В. к Индивидуальному предпринимателю Карповой О.А. о взыскании задолженности, денежной компенсации за задержку выплаты, об обязании уплатить страховые взносы, об обязании выдачи трудовой книжки, о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец Щеголева Е.В. обратилась в суд к ИП Карповой О.А. и после уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика сумму удержанного НДФЛ за <дата> в размере <данные изъяты>; взыскать сумму задолженности по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>; обязать ответчика уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд за период с <дата> по <дата> в ее пользу; взыскать сумму компенсации за задержку заработной платы с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>; обязать выдать подлинник трудовой книжки на её имя, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей; взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>. Свои требования мотивирует тем, что она была принята на работу в ИП Карпова О.А. на должность <данные изъяты> с <дата> и уволена по собственному желанию <дата> На протяжении всего периода работы свои обязанности истица выполняла добросовестно, без замечаний и административных взысканий. Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме. Тем не менее, работодателем нарушены ее права и законные интересы, за период с <дата> зарплата полностью не выплачена, включая отпускной период. В связи с тем, что между ответчиком и ею возник конфликт по вопросу образовавшейся задолженности по заработной плате, ответчик в день ее увольнения не выдала трудовую книжку с соответствующей записью и печатью, тем самым препятствуя ее дальнейшему трудоустройству. Ответчиком выплачена заработная плата за <дата> в размере <данные изъяты>. Она в <дата> работала 5 рабочих дней, а ответчик перечислила ей на банковский счет 1/2 от ежемесячного оклада за вычетом НДФЛ за целый рабочий месяц, хотя согласно норм налогового кодекса обязанность совершать перечисления НДФЛ за работника, в качестве налогового агента, у ИП Карпова О.А. имелась лишь за 5 рабочих дней. Она полагает, что работодатель незаконно произвел удержание НДФЛ с заработной платы в период с <дата> по <дата>, то есть за 13 рабочих дней. Общая сумма удержанного НДФЛ составляет <данные изъяты>. Также в соответствии с законом и трудовым договором работодатель обязан перечислять страховые взносы за работника в Пенсионный фонд, что ответчиком сделано не было. Ответчик перечислял страховые взносы лишь за три месяца. Она считает, что действия ответчика являются неправомерными и нарушают её права в части формирования пенсионных накоплений. Также действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Истец Щеголева Е.В. и её представитель Голданова О.В. в судебном заседании исковые требования поддержали и просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ИП Карповой О.А. – Рыжов А.В. в судебном заседании исковые требования признал частично в части задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск в общем размере <данные изъяты>, а также сумму компенсации за задержку в выплате заработной платы в размере <данные изъяты>, остальные требования истца не признает. Трудовой книжки истца у ответчика нет, поскольку она была выдана истцу под распику, моральный вред истцу не причинен, сроки по отчетности ответчиком не нарушены (письменные возражения на л.д.69-70).

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Из материалов гражданского дела судом установлено, что в период с <дата> по <дата> Щеголева Е.В. работала в должности <данные изъяты> у ИП Карповой О.А.

Согласно трудовому договору <номер> от <дата>, заключенному между ИП Карповой О.А. и Щеголевой Е.В., истец была принята на должность <данные изъяты> с <дата>. В соответствии с п.6 «Условия оплаты труда» указанного трудового договора оклад составляет <данные изъяты>, заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс – 25 числа текущего месяца и окончательный расчет производится 15 числа следующего месяца (л.д.6-9).

В материалы дела представлены: копия трудовой книжки (л.д.10-11), приказ о прекращении трудовой (расторжении) трудового договора <номер> от <дата>, согласно которому Щеголева Е.В. уволена <дата> (л.д.12), выписка по счету банковской карты (л.д.20), сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д. 21-23, 64-66), заявления и приказы о предоставлении Щеголевой Е.В. отпуска без оплаты (л.д.32-39), платежные поручения о перечислении денежных средств на счет Щеголевой Е.В. (л.д.41-47), расписка Щеголевой Е.В. от <дата> о выдаче ей трудовой книжки (л.д.47).

Как следует из ст.2 Трудового кодекса РФ государство гарантирует каждому работнику право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Частью 6 ст.136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с учетом того, что факт не выплаты заработной платы подтверждается материалами дела и признается представителем ответчика, в пользу истца подлежа т взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере заявленных требований.

С учетом положений ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав работника, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, суд приходит к выводу о праве истца на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями работодателя. При определении размера компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости, с учетом представленных стороной истца доказательств в обоснование требований компенсации морального вреда, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

При таких обстоятельствах суд считает заявленные требования подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с учётом компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку заработной платы с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.

Исковые требования о взыскании НДФЛ за <дата> в размере <данные изъяты>, об обязании уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за период с <дата> по <дата>, об обязании выдачи трудовой книжки следует оставить без удовлетворения. Требования о взыскании НДФЛ за <дата> в размере <данные изъяты> не могут быть удовлетворены из-за того, что по делу не представлено доказательств того, что в <дата> указанную сумму ответчик удержал из заработной платы истца и кроме того, налоги могут быть взысканы в бюджет, а не в пользу физического лица. Требования об обязании ответчика уплатить за истца страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за период с <дата> по <дата> не могут быть удовлетворены так как ответчиком в установленный законом срок такие взносы уплачивались, о чём представлены документальные сведения из пенсионного фонда. Исковые требования об обязании выдачи трудовой книжки следует оставить без удовлетворения, так как ответчиком представлена расписка истца о том, что <дата> она получила у работодателя оригинал трудовой книжки. С учётом наличия спора между сторонами, факта написания работником расписки о получении трудовой книжки и непредставления истцом доказательств того, что она вернула работодателю трудовую книжку, суд считает голословными утверждения Щеголевой Е.В. о том, что трудовая книжка в настоящее время находится у ответчика.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу Щеголевой Е.В. с Индивидуального предпринимателя Карповой О.А. задолженность по заработной плате с учётом компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку заработной платы с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания задолженности в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Карповой О.А. в бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Исковые требования Щеголевой Е.В. к Индивидуальному предпринимателю Карповой О.А. о взыскании НДФЛ за <дата> в размере <данные изъяты>, об обязании уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за период с <дата> по <дата>, об обязании выдачи трудовой книжки - оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Серпуховский городской суд.

Председательствующий В.А.Коляда

Мотивированное решение суда изготовлено 18 января 2016 года.

Председательствующий В.А.Коляда