Решение по делу № 2-358/2016 от 22.01.2016

Дело №2-358

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 февраля 2016 года

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего Трошковой Л.Ф.,

при секретаре Мурашовой Л.А.,

с участием представителя истца В.А.В.,

представителя ответчика К.С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чайковский дело по иску Л.В.П. к Дочернему открытому акционерному обществу «Спецгазавтотранс» открытого акционерного общества «Газпром» о взыскании единовременного пособия,

у с т а н о в и л:

Л.В.П. обратился в суд с иском к Дочернему открытому акционерному обществу «Спецгазавтотранс» открытого акционерного общества «Газпром» (далее по тексту ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром»), о взыскании единовременного пособия в сумме <данные изъяты> <данные изъяты>, указывая, что работал на предприятии технологического транспорта и специальной техники (Чайковском ПТТиСТ) -филиале ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ. В связи с невыплатой в день увольнения пособия, ДД.ММ.ГГГГ обратился на предприятие с заявлением о выплате единовременного пособия, предусмотренного Положением о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс», но до настоящего времени пособие не выплачено, в связи с чем вынужден обратиться в суд.

В судебное заседание истец не явился, извещен, его представитель настаивал на удовлетворении требований в полном объеме по изложенным в заявлении доводам.

Представитель ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» по доверенности К.С.И. исковые требования не признала, поскольку у истца отсутствует совокупность условий, необходимых для выплаты пособия, истец уволен за прогул, кроме того, после достижения пенсионного возраста в течение двух месяцев истец не был уволен.

Иск не подлежит удовлетворению.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 8, ч.1 ст. 22) закрепил право работодателя принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Коллективным договором на 2014-2016 годы ДОАО «Спецгазавтотранс» п. 6.1 предусматривает, что для обеспечения социальной защищенности Работников, членов их семей, неработающих пенсионеров и инвалидов, работодатель в пределах средств, запланированных в ежегодной смете расходов на данные цели предоставляет социальные гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим разделом и Положением о социальном обеспечении работников, являющемуся Приложением № к настоящему договору. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из Сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств (п.1.2.)

П.2.3 Положения о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» на 2014-2016г.г., предусмотрена выплата единовременного пособия при выходе на пенсию, которая выплачивается на основании положения «О дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром». Выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника, при условии отсутствия нарушений трудовой и производственной дисциплины.

Согласно разделу 2 Положения « О дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ДОАО «Спецгазавтотранс»…состоящие с работодателем в трудовых отношениях и имеющие стаж работы в ДОАО «Спецгазавтотранс» не менее 10 лет, в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста… при условии непрерывного трудового стажа в Обществе не менее пяти лет непосредственно перед выходом на пенсию (п. 2.1).

Л.В.П. работал в Чайковском ПТТ и СТ -филиале ДОАО «Спецгазавтотранс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с прогулом по п.6а ст.81 ТК РФ.

Кроме того, Л.В.П. по достижению пенсионного возраста в течение двух месяцев не прекратил трудовые отношения с работодателем.

Таким образом, совокупность условий, необходимых для проведения единовременной выплаты на основании локального нормативного акта ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром», у истца не имеется: он проработал в ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» свыше 10 лет, непрерывно 5 лет непосредственно перед увольнением, однако уволен не в связи с выходом на пенсию, а за прогул, по достижению пенсионного возраста в течение двух месяцев не прекратил трудовые отношения с работодателем.

При указанных обстоятельствах судом не установлено право истца на получение единовременного пособия, в связи с чем у ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» отсутствует обязанность по его выплате.

Руководствуясь ст.ст. 193, 194,197, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать Л.В.П. в удовлетворении иска к Дочернему открытому акционерному обществу «Спецгазавтотранс» открытого акционерного общества «Газпром» о взыскании единовременного пособия в сумме <данные изъяты> <данные изъяты>.

Решение в течение месяца со дня его изготовления судом в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд.

Судья: