Решение по делу № 2-2042/2016 от 09.02.2016

Дело № 2-2042/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 мая 2016 года                         г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Лузгановой Т.А.,

при секретаре Головиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений. С учетом уточнений, представленных в порядке ст.39 ГПК РФ, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бригадира строительных работ, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме его на работу с ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года

Требования мотивированы тем, что ФИО1 был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» руководителем общества ФИО4, которая в устной форме сообщила ему о том, что он принят на работу бригадиром строительных работ на объект в <данные изъяты>, расположенный по <адрес>, в <адрес>. Истец приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, производил ремонтные работы в указанном учреждении в помещениях спортивного зала, умывальниках, медицинском кабинете. Вторым объектом был <адрес>вой суд, по адресу: <адрес>, где истец проводил ремонтные работы, в соответствии с приказом руководителя ООО «<данные изъяты>» ФИО4 Следующий объект был КГБУЗ «<данные изъяты> № им.ФИО3», по <адрес>, в <адрес>, где ФИО4 также назначила ФИО1 бригадиром на период ремонтных работ. Заработная плата вручалась истцу лично, либо перечислялась на карту Сбербанка. Доказательствами факта трудовых отношений с ООО «<данные изъяты>» являются приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, справка <адрес>вого суда, справка о доходах по форме 2-НДФЛ, иные документы. Трудовой договор, подписанный истцом, хранится у ответчика, второй экземпляр истцу не выдавался. В январе <данные изъяты> года ФИО1 при оформлении детских пособий обратился к руководителю ответчика с просьбой выдать ему копию трудовой книжки, на что ФИО4 ответила ему отказом, заявив, что никаких документов у нее нет. После чего, истец направил в адрес ООО «<данные изъяты>» заказным письмом с уведомлением заявление с просьбой выдать ему копии трудовой книжки и трудового договора. Ответа на данное заявление он не получил. На основании изложенного, истец просит удовлетворить заявленные им требования.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на заочный порядок согласен. При подготовке дела к слушанию, истец пояснял суду, что на строительные объекты он приходил ежедневно, в том числе, в выходные дни, работал с 09:00 часов до 18:00 часов. Объем выполненных работ контролировал начальник производства ФИО5

Ответчик ООО «<данные изъяты>» извещался о времени и месте слушания дела по месту регистрации юридического лица, своего представителя в судебное заседание не направил, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств, а также документов, истребуемых судом, в материалы дела не представил.

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации, злоупотребление правом не допускается.

Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Учитывая, что судом приняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения спора, суд полагает возможным, с письменного согласия истца, рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствии сторон.

Изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьями 61, 67 ТК РФ установлено, трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, после чего работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором.

При этом, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии с положениями ст.66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ООО «<данные изъяты>» (<данные изъяты>), образованное ДД.ММ.ГГГГ, имеет основной вид деятельности: производство общестроительных работ по возведению зданий; дополнительный вид работ, в том числе, - производство прочих отделочных и завершающих работ, устройство покрытий полов и облицовка стен, производство малярных и стекольных работ, производство штукатурных работ. Учредителем и руководителем данного Общества является ФИО4

Обращаясь в суд за защитой своих трудовых прав, истец ссылается на принятие его ответчиком на работу в должности бригадира строительных работ и фактический допуск его к осуществлению трудовых функций в указанной должности.

При этом, в подтверждение сложившихся трудовых отношений истцом представлены следующие документы: справка 2-НДФЛ за <данные изъяты> год, согласно которой ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., получал доходы по основному месту работы в ООО «<данные изъяты>» в декабре <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей; приказ ООО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный руководителем Общества ФИО4, согласно которому бригадир ФИО1 назначен на период выполнения ремонтных работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответственным за производство, качество ремонтно-строительных работ, выполнение норм ТБ, ОТ и ППР, вывоз строительного мусора и благоустройство (по необходимости) на объекте «<данные изъяты> № им. ФИО3», место нахождение: <данные изъяты>, <адрес>.

Помимо этого, ФИО1 в подтверждение изложенных в иске обстоятельств представлены: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора МБОУ «<данные изъяты> №» «Об организации и проведении ремонтных работ в рамках исполнения муниципального контракта», в котором утвержден списочный состав рабочих ООО «<данные изъяты>» на объекте на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (указан бригадир ФИО1); приложение № к указанному приказу, в котором установлен режим работы сотрудников ООО «<данные изъяты>» на объекте – в рабочие дни с 09:00 часов до 22:00 часов, в выходные дни – с 09:00 часов до 18:00 часов; справка ООО «<данные изъяты>» исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ, подписанная руководителем Общества ФИО4, о предоставлении сведений о сотрудниках, работающих на объекте <данные изъяты> № по <адрес>, в <адрес>, согласно которой в данный список входит ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р.

Также истцом представлена справка, выданная начальником отдела <данные изъяты> <адрес>вого суда ФИО6, от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которой работник ООО «<данные изъяты>» ФИО1 производил ремонтные работы в здании суда, согласно государственного контракта <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, в течение 15 календарных дней, и контракта № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, в течение 10 календарных дней.

Стороной ответчика каких-либо доказательств, опровергающих указанные выше обстоятельства, а также доводы истца, не представлено.

Согласно пункту 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия», при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

При разрешении данного спора, проанализировав представленные в материалы дела документы, суд пришел к выводу о том, что ФИО1 доказан факт сложившихся между сторонами трудовых отношений.

Стороной ответчика, вопреки положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, не представлено доказательств того, что истец не состоял с ООО «<данные изъяты>» в трудовых отношениях в указанный им период в должности бригадира строительных работ.

Согласно «<данные изъяты>). Общероссийский классификатор занятий» (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от ДД.ММ.ГГГГ №-ст), к специалистам среднего уровня квалификации относятся мастера (бригадиры) в строительстве (код 3123).

Мастера (бригадиры) в строительстве координируют, контролируют и планируют деятельность работников, занятых на строительстве и ремонте зданий и сооружений.

В их обязанности входит:

- чтение спецификаций для определения строительных требований и плановых процедур;

- организация и координация материального и кадрового обеспечения, необходимого для завершения работ;

- рассмотрение и проверка хода выполнения работ;

- обследование оборудования и строительных площадок в целях обеспечения охраны здоровья и соблюдения требований техники безопасности;

- надзор за строительством объектов и координация деятельности с другими строительными проектами;

- надзор за деятельностью квалифицированных строительных рабочих, неквалифицированных рабочих и других строительных работников.

Примеры занятий, отнесенных к данной начальной группе:

Мастер (бригадир) в строительстве

Производитель работ.

При классификации занятий учитывают, что определенный уровень квалификации может быть достигнут не только путем образования, полученного в организациях высшего и среднего профессионального образования, но достаточно часто его достигают опытом практической работы.

Из пояснений истца, данных при подготовке дела к слушанию, следует, что истец среднего специального образования не имеет, окончил 9 классов средней школы.

Вместе с тем, в представленных по делу документах, в том числе, составленных ответчиком, ФИО1 указан в качестве бригадира.

Исходя из изложенного, учитывая то обстоятельство, что трудовые отношения могут быть установлены, если в их основе лежит соглашение между его сторонами, из которых одна сторона, являющаяся работником, берет на себя обязанность лично выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другая сторона, являющаяся работодателем, обязуется оплачивать выполненную работу и обеспечивать необходимые условия для труда, принимая во внимание представленные по делу документы, суд считает возможным удовлетворить требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ООО «<данные изъяты>» в должности бригадира в строительстве, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, в соответствии со ст.66 ТК РФ, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО1 записи от ДД.ММ.ГГГГ о приеме его на работу на должность бригадира в строительстве с ДД.ММ.ГГГГ, и записи от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 с указанной должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника, с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с Обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ОГРН <данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бригадира в строительстве.

Обязать ООО «<данные изъяты>» внести в трудовую книжку ФИО1 запись от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность бригадира в строительстве, запись от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с работы по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работка) с ДД.ММ.ГГГГ.

Разъяснить ответчику право подать в Железнодорожный районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд <адрес>.

В окончательной форме решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Лузганова Т.А.