Решение по делу № 2-1783/2018 от 15.06.2018

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2018 года Кировский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Ершова С.А.,

при секретаре Карлышевой К.П., с участием прокурора Власовой Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Шиловой И.Н. к ОАО «Научно-производственное объединение горного и нефтяного машиностроения» в лице внешнего управляющего Леонгард М.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Исполняющий обязанности прокурора <адрес> в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратился в суд в интересах Шиловй И.Н.с иском к ОАО «Научно-производственное объединение горного и нефтяного машиностроения» в лице внешнего управляющего Леонгард М.А. о взыскании задолженности в размере ....... руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере ....... руб., компенсации морального вреда в размере ....... руб.

В обоснование заявленных требований указано, что Шилова И.Н. работает в ОАО «Научно-производственное объединение горного и нефтяного машиностроения» в должности ....... в оздоровительном лагере. До настоящего времени работает в обществе. Заработная плата за период с марта 2018 по май 2018 не выплачивалась. Установить точный размер в ходе проверки не удалось, поскольку расчетные листы работникам не выдаются. В соответствии с постановлением Правительства Пермского края от 29.08.2017 № 756-П величина прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края во втором квартале 2017 для трудоспособного населения составляла 10804 руб. С учетом изложенного, задолженность по заработной плате ОАО «Научно-производственное объединение горного и нефтяного машиностроения» перед Шиловй И.Н.за период с марта по апрель 2018 составляет: ....... руб. В связи с увеличением размера величины прожиточного минимума за май 2018 года Шиловой И.Н.должна быть начислена заработная плата в размере: ....... руб. В связи с невыплатой заработной платы Шилова И.Н. испытывала моральные страдания, размер которых она оценивает в ....... руб.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной пятидесятой действующей ключевой ставки. Сумма компенсации за март 2018 года составляет ....... руб., за апрель ....... руб. Сумма компенсации за март-апрель 2018 года, подлежащей взысканию с работодателя составляет ....... руб.

Истец Шилова И.Н. в судебном заседании не участвовала, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление с просьбой рассмотреть дело без ее участия.

В судебном заседании прокурор на заявленных требованиях настаивал, подтвердив вышеизложенные доводы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался по имеющемуся адресу, корреспонденция возвращена за истечением срока хранения.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Положениями ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

С 01.01.2017 года вступило в силу Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы, заключенное Правительством Пермского края, Объединением организаций профсоюзов Пермского края «Пермский крайсовпроф» и Региональным объединением работодателей Пермского края «Сотрудничество» 11.11.2016 года № СЭД—01-37-89.

На основании пункта 1 указанного Соглашения для всех категорий работников установлен размер минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края. Согласно п. 2 Соглашения месячная заработная плата работника, работающего на территории Пермского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует данное соглашение, не может быть ниже размера, установленного в п. 1 соглашения при условии, что указанным работником полностью отработана.

Постановлением Правительства Пермского края от 29.08.2017 N 756-п «Об установлении величины прожиточного минимума за II квартал 2017 года» величина прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края в период с апреля по июнь 2017 года установлена в размере 10 804 рублей. При этом указано на возможность применения данной величины в третьем квартале 2017 года.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Шилова И.Н. работает в ОАО «Научно-производственное объединение горного и нефтяного машиностроения» в должности сторожа.

Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 756-п «Об установлении величины прожиточного минимума за II квартал 2017 года» величина прожиточного минимума трудоспособного населения <адрес> в период с апреля по июнь 2017 года установлена в размере 10 804 рублей. При этом указано на возможность применения данной величины в третьем квартале 2017 года.

На основании Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц.

С учетом указанного, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет: ....... руб., в том числе по заработной платы за период с марта 2018 по май 2018 в размере ....... руб., сумма компенсации за март-апрель 2018 года в размере ....... руб. Расчет задолженности по заработной плате в отношении Шиловой И.Н. судом был проверен и признан обоснованным и арифметически верным.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком прав истца в связи с не выплатой заработной платы установлен, у суда имеются предусмотренные ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации основания для компенсации морального вреда.

С учетом всех обстоятельств дела, принимая во внимание степень вины работодателя, характер нарушения, продолжительность нарушения прав истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Власовой Т.К.компенсацию морального вреда в размере ....... руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом указанного и положений ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере ....... рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Научно-производственное объединение горного и нефтяного машиностроения» в пользу ФИО10 задолженность в размере ....... руб., в том числе по заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере ....... руб., компенсацию за задержку заработной платы ....... руб.

Взыскать с ОАО «Научно-производственное объединение горного и нефтяного машиностроения» в пользу ФИО11 компенсацию морального вреда в размере ....... руб.

Взыскать с ОАО «Научно-производственное объединение горного и нефтяного машиностроения» государственную пошлину в доход бюджета в размере ....... руб.

Решение суда в части взыскания с ОАО «Научно-производственное объединение горного и нефтяного машиностроения» в пользу ФИО12 задолженности по заработной плате за три месяца за ДД.ММ.ГГГГ в размере ....... рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение в течение одного месяца может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Кировский районный суд <адрес> со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья С.А.Ершов