Решение от 18.12.2015 по делу № 2-3104/2015 от 21.10.2015

Дело № 2-3104/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

18 декабря 2015 года      г. Орёл

Заводской районный суд г. Орла в составе

председательствующего судьи Второвой Н.Н.,

при секретаре Гусельниковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Алексашкина А.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Завод строительной фурнитуры» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Алексашкин А.М. обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Завод строительной фурнитуры» (далее - ООО «Завод строительной фурнитуры») с вышеуказанным иском.

Заявленные требования мотивированы тем, что с (дата обезличена) по настоящее время он работает в ООО «Завод строительной фурнитуры» в должности водителя, с (дата обезличена) ему не выплачивается заработная плата, сумма задолженности составляет (информация скрыта) рублей. Размер невыплаченной заработной платы включает в себя ежемесячную заработную плату в размере (информация скрыта) рублей за шесть месяцев и складывается из оклада в размере (информация скрыта) руб. за месяц, 300 % премии от оклада, при этом невыплаченная заработная плата за (дата обезличена). составляет (информация скрыта)

Полагает, ответчиком как работодателем нарушены его права на оплату труда в соответствии с условиями труда и положениями действующего трудового договора.

Считает действия работодателя незаконными, причинившими ему моральные и нравственные страдания, в том числе из-за отсутствия материальной возможности пройти плановую госпитализацию по медицинским показаниям ввиду ухудшения состояния здоровья.

Просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере (информация скрыта); денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме (информация скрыта) (в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки за период с (дата обезличена).), а также за каждый день задержки выплаты заработной платы начиная с (дата обезличена). по день фактической оплаты ответчиком задолженности; компенсацию морального вреда в размере (информация скрыта).

В судебное заседание истец Алексашкин А.М. не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, на рассмотрении дела со своим непосредственным участием не настаивал, полномочия по представлению своих интересов передал адвокату Крупчатниковой Т.А.

В судебном заседании представитель истца по ордеру и доверенности адвокат Крупчатникова Т.А., уточняя исковые требования, просила взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки за период с (дата обезличена). по день вынесения решения суда в сумме (информация скрыта) Исковое требование о взыскании заработной платы за (дата обезличена) и компенсации морального вреда осталось неизменным.

Суду дополнительно пояснила, что на протяжении шести месяцев, начиная с (дата обезличена), ответчик не выполняет свои обязательства по выплате истцу заработной платы. В связи с невыплатой заработной платы истец с (дата обезличена). приостановил свою трудовую деятельность, о чем уведомил ответчика заявлением от указанной даты. Однако фактически Алексашкин А.М. продолжал осуществлять трудовую деятельность до конца (дата обезличена). До настоящего времени окончательный расчет с истцом не произведен, он состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

Представитель ответчика ООО «Завод строительной фурнитуры», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил, возражений относительно предъявленных к нему исковых требований не представил.

Судом принято решение рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, полагая, что с учетом конкретных обстоятельств их отсутствие не отразится на полноте исследования обстоятельств дела и не повлечет за собой нарушение прав и охраняемых законом интересов сторон, против чего представитель истца не возражала.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковое заявление подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно п. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При разрешении спора судом было установлено, что ООО «Завод строительной фурнитуры» по состоянию на (дата обезличена). значится зарегистрированным в Едином государственном реестре юридических лиц ИНН (номер обезличен) ОГРН (номер обезличен) по месту нахождения в (адрес обезличен)), единственным учредителем является Г.А.В. что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

Алексашкин А.М. состоит в трудовых отношениях с ООО «Завод строительной фурнитуры», куда был принят на работу (дата обезличена) по профессии водителя в службу механика на неопределенный срок, о чем между ООО «Завод строительной фурнитуры» в лице генерального директора Г.А.В. и Алексашкиным А.М. (дата обезличена) заключен трудовой договор (номер обезличен), издан приказ (распоряжение) (номер обезличен)/к от (дата обезличена) о приеме работника на работу, соответствующая запись (№(номер обезличен)) внесена в трудовую книжку истца.

В соответствии с п. 1.3 трудового договора местом работы работника определен офис, расположенный по адресу: (адрес обезличен)).

В ходе рассмотрения дела подлинность трудового договора, а также период работы Алексашкина А.М. стороной ответчика не оспаривались. Сведений об увольнении копия трудовой книжки истца, представленная суду, не содержит.

Из объяснений представителя истца, которые не опровергнуты стороной ответчика, следует, что работодателем Алексашкину А.М. до настоящего времени не выплачена заработная плата, задолженность за (дата обезличена) составляет (информация скрыта), исходя из размера заработной платы (информация скрыта) в месяц, с учетом произведенной в мае 2015 года выплаты. Не выплачена задолженность по заработной плате в указанном размере и после уведомления истца о приостановлении своей трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы (дата обезличена)

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. ст. 56, 57 Трудового кодекса РФ условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно п. 3.1 трудового договора Алексашкину А.М. установлен должностной оклад в размере (информация скрыта), п. 3.3 предусмотрена доплата в размере до 300% от оклада в зависимости от выполняемого объема работ за месяц.

Сроками выплаты заработной платы согласно трудовому договору являются сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (п.6.1.4).

То есть, из условий заключенного сторонами трудового договора следует, что доплата в размере 300% от должностного оклада (информация скрыта), то есть (информация скрыта), выплачиваются истцу ежемесячно, дополнительно к должностному окладу, в обязательном порядке в случае выполнения всего объема порученных работ, и их выплата какими-либо обстоятельствами не обусловлена.

Таковы условия трудового договора, которые в установленном порядке не оспорены, недействительными не признаны, и самим ответчиком не были отменены.

В связи с чем суд делает вывод, что подписав трудовой договор, стороны достигли соглашения о размере заработной платы истца, соответствующей в сумме (информация скрыта), где (информация скрыта) - размер должностного оклада, (информация скрыта) - размер ежемесячных доплат.

По настоящему делу ответчик не оспаривал факт начисления истцу заработной платы в размере, обусловленном трудовым договором, равно как и не представил, отвечающих требованиям статей 55, 59, 60 ГПК РФ, доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период либо доказательств законного удержания начисленных истцу денежных сумм, тогда как, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Сведения о выплате истцу заработной платы за период с (дата обезличена), материалы дела не содержат.

Следовательно, задолженность по невыплаченной заработной плате истцу за (дата обезличена) составляет (информация скрыта) ((информация скрыта) х 6 месяцев).

Однако, истец, поддерживая исковые требования в суде, настаивает на взыскании заработной платы за период с (дата обезличена) года (6 месяцев) за фактически отработанное время, при определении суммы задолженности, исходит из ежемесячного размера заработной платы за (дата обезличена) в размере (информация скрыта) (за каждый месяц), как определено трудовым договором, а за май – (информация скрыта) (с учетом частично произведенной ответчиком выплаты), что в силу ст. 39 ГПК РФ является его правом.

Таким образом, суд с учётом установленных обстоятельств, которые не оспариваются сторонами, полагает возможным удовлетворить заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате в полном объёме и взыскать с ООО «Завод строительной фурнитуры» в пользу Алексашкина А.М. задолженность по заработной плате за (дата обезличена). всего в размере (информация скрыта).

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплат сумм при увольнении, причитающихся истцу, то ответчик обязан выплатить указанные суммы с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Учитывая, что трудовым договором установлено, что работодатель обязан оплачивать труд работника в размере, установленном в п. 3.1 трудового договора, которым предусмотрен оклад по занимаемой должности (информация скрыта) в месяц, заработная плата выплачивается работнику в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Завод строительной фурнитуры», а дата не названа, суд принимает 15-е число каждого месяца за дату ее выдачи.

Ставка рефинансирования на момент вынесения решения судом составляет 8,25 %, следовательно, расчет процентов производится следующим образом.

Задолженность по заработной плате за (дата обезличена) составляет (информация скрыта), следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с (дата обезличена). (первый день несвоевременной выплаты заработной платы за (дата обезличена)) по (дата обезличена). включительно (186 дней) составляет (информация скрыта) = (информация скрыта) х 8,25 % х 1/300 х 186 дн.

Задолженность по заработной плате за (дата обезличена). составляет (информация скрыта), следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с (дата обезличена). (первый день несвоевременной выплаты заработной платы за (дата обезличена)) по (дата обезличена). включительно (156 дней) составляет (информация скрыта) = (информация скрыта) х 8,25 % х 1/300 х 156 дн.

Задолженность по заработной плате за (дата обезличена) г. составляет (информация скрыта), следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с (дата обезличена). (первый день несвоевременной выплаты заработной платы за (дата обезличена)) по (дата обезличена). включительно (125 дней) составляет (информация скрыта) = (информация скрыта) х 8,25 % х 1/300 х 125 дн.

Задолженность по заработной плате за (дата обезличена). составляет (информация скрыта), следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с (дата обезличена). (первый день несвоевременной выплаты заработной платы за (дата обезличена)) по (дата обезличена) включительно (94 дня) составляет (информация скрыта) = (информация скрыта) х 8,25 % х 1/300 х 94 дн.

Задолженность по заработной плате за (дата обезличена) составляет (информация скрыта), следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с (дата обезличена). (первый день несвоевременной выплаты заработной платы за (дата обезличена)) по (дата обезличена). включительно (96 дней) составляет (информация скрыта) = (информация скрыта) х 8,25 % х 1/300 х 64 дн.

Задолженность по заработной плате за (дата обезличена). составляет (информация скрыта), следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с (дата обезличена). (первый день несвоевременной выплаты заработной платы за (дата обезличена)) по (дата обезличена). включительно (33 дня) составляет (информация скрыта) = (информация скрыта) х 8,25 % х 1/300 х 33 дн.

Таким образом, общая сумма процентов, подлежащая взысканию с ответчика, составляет (информация скрыта) = (информация скрыта)+ (информация скрыта) + (информация скрыта)+ (информация скрыта)+ (информация скрыта) + (информация скрыта)

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями и бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт неправомерного бездействия со стороны работодателя в отношении истца, выразившегося в невыплате заработной платы за май, июнь, июль, август, сентябрь и октябрь 2015 г. включительно бесспорно установлен в судебном заседании, в связи с чем, Алексашкин А.М. имеет право на компенсацию морального вреда.

На основании изложенного, принимая во внимание срок задержки выплат, степень вины работодателя, занятую им при разрешении спора позицию, с учетом характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, а также представленных медицинских документов, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в этой части и полагает возможным взыскать сумму морального вреда в размере (информация скрыта), полагая, что именно эта денежная сумма будет являться разумной и справедливой.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так как истец Алексашкин А.М., взыскивая задолженность по оплате труда, освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска (п.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ), она подлежит взысканию с ответчика.

Следовательно, размер госпошлины, подлежащий взысканию с ответчика составляет (информация скрыта) ((информация скрыта)- имущественное требование, (информация скрыта) – неимущественное требование).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 -237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ (░░░░ ░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░)

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░).

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░)

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, – ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 23.12.2015░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░