Решение от 01.03.2022 по делу № 33-379/2022 от 17.01.2022

Судья: Гладкова Ю.В. Дело № 33-379-2022г.(суд первой инстанции дело№ 2-2200/8-2021,46RS0031-01-2021-004061-44)

                                    КУРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

                            АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Курск                                                                                                       1 марта 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:

председательствующего: Лавриковой М.В.,

судей: Чупрыной С.Н., Леонтьевой И.В.,

при секретаре: Крюковой М.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крайнова А.А. к ООО «Лента» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, обязании выплачивать надбавку, взыскании компенсации морального вреда,

поступившее по апелляционной жалобе истца Крайнова А.А. на решение Промышленного районного суда г.Курска от 23 ноября 2021 года, которым постановлено об отказе в удовлетворении исковых требований.

Заслушав доклад судьи Чупрыной С.Н., судебная коллегия

                                                У С Т А Н О В И Л А:

Крайнов А.А. обратился в суд с иском к ООО «Лента» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, мотивируя требования тем, что 03.06.2019г. между ним и ООО «Лента» в лице директора торгового комплекса Серегиной Ю.А. был заключен трудовой договор № от 03.06.2019г. Приказом директора торгового комплекса № от 11.08.2021г. на него, как на специалиста видеонаблюдения Отдела по обеспечению бизнеса - 28 (г.Курск), наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте 26.07.2021г. в период с 21 час. 05 мин. до 08 час. 55 мин. без уважительных причин. Привлечение к дисциплинарной ответственности считает незаконным, так как на рабочем месте отсутствовал по уважительной причине в связи с нахождением 26.07.2021г. в клинике, расположенной в г. Москве, где его супруга проходила лечение, <...>. При этом в установленном его должностной инструкцией порядке 22.07.2021г. он уведомил своего непосредственного руководителя - Менеджера по регламентации доступа Л. о необходимости изменения графика его работы и после получения разрешения измененный график по электронной почте направил на согласование Менеджеру по регламентации доступа Л. и Специалисту по регламентации доступа – С.; 22.07.2021г. измененный график ими согласован, о чем имеются соответствующие письма. После этого новый график был направлен помощнику директора торгового комплекса для его подписания и внесения изменений в табель учета рабочего времени и в автоматизированную систему учета. В этот же день 22.07.2021г. руководитель отдела персонала З. предложила ему написать заявление на предоставление 26.07.2021г. отпуска без сохранения заработной платы, так как этот день по графику был у него рабочим; данное заявление он написал, специалист отдела персонала М. 22.07.2021г. его приняла и заверила, что подпишет заявление у директора. Однако по прибытии из г. Москвы и находясь 29.07.2021г. на рабочем месте, ему стало известно, что в отношении него составлена служебная записка о прогуле, на основании которой он привлечен к дисциплинарной ответственности. В связи с объявлением ему выговора его лишили надбавки за выслугу лет. Просил отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на него приказом № от 11.08.2021г.; обязать директора ООО «Лента» Серегину Ю.А. выплатить надбавку за выслугу лет за август 2021 года в размере 2 150 рублей; взыскать в его пользу в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

Суд постановил решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе истец Крайнов А.А. просит решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований об отмене дисциплинарного взыскания и взыскания компенсации морального вреда отменить как незаконное, принять по делу новое решение, которым эти требования удовлетворить, указывая, что виновного отсутствия на рабочем месте 26.07.2021г. не допускал; в указанный день отсутствовал на работе после согласования 22.07.2021г. измененного графика работы и написания заявления о предоставлении ему 26.07.2021г. отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, которое было передано сотруднику отдела персонала работодателя.

Поскольку ответчиками ООО «Лента» и Серегиной Ю.А. решение суда не обжаловано, на основании ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ дело рассмотрено судебной коллегией в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе истца.

Дело рассмотрено в отсутствие надлежащим образом извещенных судом апелляционной инстанции о времени и месте судебного заседания представителя ответчика ООО «Лента» и ответчика Серегиной Ю.А.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения истца Крайнова А.А., поддержавшего доводы своей апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда (ст. 21 ТК РФ).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Из разъяснений, изложенных в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу ч.1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Как усматривается из материалов дела, на основании трудового договора № от 03.06.2019г. истец Крайнов А.А. состоял с ООО «Лента» в трудовых отношениях; с 15.10.2020г. занимал должность специалиста видеонаблюдения Отдела по безопасности – 28 (г.Курск); 31.08.2021г. трудовой договор расторгнут по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В период трудовых отношений приказом директора торгового комплекса ООО «Лента» Серегиной Ю.А. № от 11.08.2021г. к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за прогул, а именно, за отсутствие 26.07.2021г. на рабочем месте, расположенном по адресу: г. Курск, ул. Энгельса, д.115Д, в течение всей смены с 21.00 до 09.00 без уважительных причин. Как указано в приказе, о своем отсутствии специалист видеонаблюдения Отдела по обеспечению бизнеса Крайнов А.А. не предупредил, документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия, не предоставил. Своими действиями нарушил п. 15 раздела должностной инструкции, утвержденной распоряжением заместителя директора по персоналу от 28.08.2020г. №; пункты 7.5, 7.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором 01.04.2021г.

Основание для издания приказа - служебная записка заместителя директора ТК Администрации ТК-28 С.Р.В. от 29.07.2021г. и объяснение Крайнова А.А. от 02.08.2021г.

При этом заместителем директора С.Р.В. на имя директора ТК Администрации ТК-28 (г. Курск) Серегиной Ю.А. были поданы 2 служебные записки.

В одной служебной записке от 29.07.2021г. С.Р.В. довел до сведения директора ТК об отсутствии специалиста видеонаблюдения Крайнова А.А. с 21.00 час. 25.07.2021г. до 9.00 час. 26.07.2021г. и с 21.00 час. 26.07.2021г. до 09.00 час. 27.07.2021г. (л.д. ...).

В другой служебной записке от 29.07.2021г. С.Р.В. сообщил директору об отсутствии Крайнова А.А. на рабочем месте 26.07.2021г. в течение всей смены с 21.00 час. до 09.00 час. (л.д. ...).

В своем объяснении Крайнов А.А. указал, что в соответствии с его должностной инструкцией специалиста видеонаблюдения от 28.08.2020г. он находился непосредственно в прямом подчинении Менеджера по регламентации доступа Отдела по обеспечению бизнеса Д.; на период его нахождения в отпуске по всем служебным вопросам следовало обращаться к Менеджеру по регламентации доступа Л.. и Специалисту по регламентации доступа С. 22.07.2021г. по семейным обстоятельствам – посещения больницы в г. Москве, он обратился к указанным лицам для изменения текущего графика и корректировки его рабочих смен. После согласования с ними нового графика рабочих смен измененный график 22.07.2021г. предоставлен руководителю Отдела персонала З., которая его проверила и поставила ему рабочую смену 26.07.2021г. с 9.00 час. до 21.00 час., в связи с чем рекомендовала написать заявление о предоставлении 26.07.2021г. отпуска без сохранения заработной платы. Данное заявление он написал, его подписала специалист Отдела персонала М. Измененный график по электронной почте он передал помощнику директора Т., которая объяснила, что новый график будет распечатан и передан специалистам видеонаблюдения после внесения изменений в систему учета рабочего времени. Однако по приезду из г.Москвы и находясь на рабочем месте 29.07.2021г., у него затребовали письменное объяснение об отсутствии на рабочем месте 25.07.2021г. и 26.07.2021г. О том, что новый согласованный график дежурства помощник директора Т. не предала директору Серегиной Ю.А. и о том, что он должен лично подписывать свое заявление у директора, его никто в известность не поставил; согласно должностной инструкции он находится в подчинении Менеджера по регламентации доступа (л.д. ...).

Должностной инструкцией специалиста видеонаблюдения Отдела по обеспечению бизнеса, утвержденной заместителем директора по персоналу 28.08.2020г., установлено, что специалист видеонаблюдения находится в подчинении Менеджера по регламентации доступа (л.д. ...).

Истец с должностной инструкцией ознакомлен 15.10.2020г.

22.07.2021г. Крайновым А.А. в отдел персонала ТК-28 направлен согласованный с Менеджером по регламентации доступа и Специалистом по регламентации доступа график смен на июль 2021г. и на бланке установленного образца подано заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на 1 день – 26.07.2021г., которое принято специалистом отдела персонала М.

Данные обстоятельства подтверждены материалами дела.

Разрешая спор и отказывая в иске, суд первой инстанции исходил из того, что истец Крайнов А.А., не убедившись, что директором ООО «Лента» ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению, не вышел на работу 26.07.2021г. согласно графику рабочего времени, чем нарушил п.п. 7.5, 7.51 Правил внутреннего трудового распорядка, потому счел, что приказ от 11.08.2021г. № о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора является обоснованным и отмене не подлежит. Также суд отказал в удовлетворении производных требований о выплате надбавки за выслугу лет и компенсации морального вреда.

Судебная коллегия с выводом суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований в обжалуемой части согласиться не может, так как он не соответствует обстоятельствам дела и нормам материального права, регулирующим спорное правоотношение.

Как следует из положений статьи 192 ТК РФ, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При этом, в силу статьи 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

По делу установлено, что в период работы у ответчика в качестве специалиста видеонаблюдения истец находился в непосредственном подчинении Менеджера по регламентации доступа, что закреплено в его должностной инструкции.

По семейным обстоятельствам у истца возникла необходимость 26.07.2021г. прибыть в лечебное учреждение, расположенное в г. Москве, <...>.

В связи с этим обстоятельством 22.07.2021г. для изменения графика его работы он обратился к Менеджеру по регламентации доступа Л. и Специалисту по регламентации доступа С. (л.д. ...), которые согласно сообщению Менеджера по регламентации доступа Д. (находившегося в отпуске) исполняли обязанности последнего (л.д. ...).

Л. и С. (работающие соответственно в г. Новороссийске и в г.Ростове-на-Дону) посредством электронной переписки уведомили истца Крайнова А.А. о том, что измененный график смен ТК-28 с ними согласован (л.д. ...).

После чего измененный график смен для проверки направлен руководителю Отдела персонала З., которой он был скорректирован и 26.07.2021г. истцу поставлен рабочий день, при этом рекомендовано на указанный день написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

22.07.2021г. измененный график смен ТК-28 направлен Крайновым А.А. помощнику директора торгового комплекса Т. (л.д. ...).

В этот же день 22.07.2021г. на распечатанном специалистом по работе с персоналом ООО «Лента» М. бланке истцом написано заявление о предоставлении ему на один день – 26.07.2021г. отпуска без сохранения заработной платы.

Данный бланк предусматривает наличие подписей работника, непосредственного руководителя и принявшего заявление сотрудника отдела персонала (л.д. ...).

Допрошенная в качестве свидетеля в суде первой инстанции специалист Отдела персонала М. подтвердила, что она распечатала Крайнову А.А. бланк заявления о предоставлении сотруднику отпуска за свой счет, которое она передает на согласование директору.

Таким образом, из имеющихся в материалах дела доказательств следует, что истец Крайнов А.А. подчинялся непосредственно Менеджеру по регламентации доступа, следовательно, обязанность лично согласовывать измененный график смен и свой отпуск у директора торгового комплекса – 28 Серегиной Ю.А. у него отсутствовала; при этом обязанность по передаче заявления истца директору торгового комплекса лежала на специалисте отдела персонала М.

Однако на представленном в суд стороной ответчика в материалы дела заявлении истца от 22.07.2021г. о предоставлении ему 26.07.2021г. отпуска без сохранения заработной платы, принятом от него 22.07.2021г. специалистом Отдела персонала М., какая-либо резолюция директора ТК-28 вообще отсутствует (л.д. ...).

В то же время судебная коллегия считает, что у работодателя имелось достаточно времени для уведомления работника о принятом решении (об удовлетворении заявления либо об отказе в его удовлетворении), однако никакого решения директором торгового комплекса принято не было, что свидетельствует о нерассмотрении заявления работника и нарушении работодателем положений статьи 128 ТК РФ.

░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 26.07.2021░., ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░ 16.07.2021░. ░░ 28.07.2021░. ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ <...>, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░: ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░-28 ░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░), ░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ 26.07.2021░., ░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░ - 26.07.2021░. ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░.░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ – 22.07.2021░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 128 ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ 26.07.2021░. ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░» № ░░ 11.08.2021░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 237 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ 5 000 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 103 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 600 ░░░., ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.3 ░ ░.4 ░.1 ░░. 330 ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 199, 328, 329, ░.3 ░ ░.4 ░.1 ░░. 330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░ ░░ 23 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░» № ░░ 11.08.2021░. ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 600 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: