Решение от 05.04.2024 по делу № 02-1167/2024 от 13.09.2023

УИД 77RS0013-02-2023-010126-52

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2024 года Кунцевский районный суд адрес в составе:

судьи Кругликовой А.В.

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1167/24 по иску Агейкина Константина Александровича к ООО «Русброктранс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец, с учетом уточнений,  обратился в суд  с иском к ответчику, в  котором просит   взыскать задолженность по  заработной плате за период с июня 2022 года по 31.12.2023 в размере сумма, а также компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с 09 июля 2022 года по 22 января 2024 года в размере сумма, моральный  вред в размере сумма

Иск мотивирован тем обстоятельством, что истец работает в ООО «Русброктранс»  13 апреля  2022 года в должности заместителя генерального директора с окладом сумма

  За период с  июня 2022 года по 31.12.2023 года истцу не выплачена заработная  плата в размере сумма

До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

В судебное заседание  истец явился, иск поддержал по основаниям, изложенным в иске.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил.

В судебное заседание представитель третьего лица не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся ответчика и третьего лица.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.   

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца,  в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.    

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,  производится в день увольнения работника.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено взыскание денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы.

Из материалов дела следует, что между истцом и ООО «Русброктранс» заключен трудовой договор № 208-04/2022 от 13.04.2022, в соответствии с которым он был принят на работу на должность заместителя генерального директора с ежемесячным должностным окладом в сумме сумма в месяц (п. 3.1 трудового договора).

Согласно расчетным листкам, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с июня 2022 года по 31.12.2023 в размере сумма

Истец ставит перед судом требование о взыскании задолженности по заработной плате  в указанном размере.

Учитывая, что доказательств погашения задолженности по заработной плате материалы дела не содержат и не доказаны ответчиком, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Учитывая,  что ответчик допустил просрочку в выплате заработной платы, то в порядке ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты за период с 09 июля 2022 года по 22 января 2024 года в размере сумма, согласно представленного расчета, который не опровергнут ответчиком.

В соответствии со ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав в размере сумма

 В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию  госпошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ составляет сумма

Исходя из положений ст.61.2 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет адрес.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» (░░░ 7727128609) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░  ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» (░░░ 7727128609) ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                        

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░ 04 ░░░░░ 2024 ░░░░