Решение по делу № 2-1803/2023 от 27.03.2023

                                                      УИД 16RS0047-01-2023-001445-66

Дело № 2-1803/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 июля 2023 года                                город Казань

Кировский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.Р. Андреева, при секретаре судебного заседания Ю.В. Минуллиной,

с участием старшего помощника прокурора Кировского района г. Казани Р.Р. Гильмутдинова, истца ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Кировского района г. Казани действующего в защиту прав и законных интересов ФИО9 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 8» Кировского района г. Казани о взыскании денежных средств,

установил:

прокурор Кировского района г. Казани, действующий в защиту прав и законных интересов ФИО11 обратился в суд с вышеуказанным заявлением к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 8» Кировского района г. Казани. В обоснование требований указав, что прокуратурой Кировского района г. Казани проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в МБОУ «СОШ № 8» Кировского района г. Казани.

Так, проведенной прокуратурой Кировского района г. Казани проверкой установлено, что ФИО12 принята на работу в МБОУ «СОШ № 8» Кировского района г. Казани на основании трудового договора <данные изъяты> на должность учителя математики. Прием на работу оформлен Приказом <данные изъяты> Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору с учителем <данные изъяты> ФИО13 установлен базовый оклад - <данные изъяты>., оклад в размере <данные изъяты> выплаты компенсационного характера в <данные изъяты>., выплата стимулирующего характера - <данные изъяты>

Согласно п. 4.1.1 коллективного договора ДД.ММ.ГГГГ заработная плата производится 2 раза в месяц: 25 и 10 числа каждого месяца.

Так, в ходе проверки установлено, что в январе ФИО14 отработала <данные изъяты> Согласно расчетному листку работнику начислено <данные изъяты>. Из них: выплата премиального характера в размере <данные изъяты>. Тогда как, согласно дополнительному соглашению <данные изъяты> работнику должна быть начислена премия в размере <данные изъяты>. Итого за январь <данные изъяты> не выплачена сумма в размере <данные изъяты>

В <данные изъяты> ФИО16. отработала <данные изъяты> Согласно расчетному листку работнику начислено <данные изъяты>. Из них выплата премиального характера в размере 2<данные изъяты>

В <данные изъяты> ФИО18 отработала <данные изъяты> Согласно расчетному листку работнику начислено <данные изъяты> Из них выплата премиального характера в размере <данные изъяты>. Фактически, согласно дополнительному соглашению <данные изъяты>

В <данные изъяты> ФИО19 отработала <данные изъяты> Согласно расчетному листку работнику начислено <данные изъяты> Из них выплата премиального характера в размере <данные изъяты> Фактически, согласно дополнительному соглашению <данные изъяты> работнику должна быть начислена премия в <данные изъяты> Итого за апрель <данные изъяты> года не выплачена сумма в размере <данные изъяты>

В <данные изъяты> ФИО20 отработала <данные изъяты> Согласно расчетному листку работнику начислено <данные изъяты> них выплата премиального характера в размере <данные изъяты> руб. Фактически, согласно дополнительному соглашению №<данные изъяты>

Таким образом, выявлены нарушения в части недоплаты ФИО21 денежных средств премиального характера в размере <данные изъяты>

Также выявлены нарушения в деятельности МБОУ «СОШ № 8» Кировского района г. Казани в части начисления ФИО22 выплат стимулирующего характера.

Так, в соответствии с п. 1 дополнительного соглашения <данные изъяты> к трудовому договору с учителем <данные изъяты> за выполнение трудовой функции работнику устанавливается в том числе выплаты стимулирующего характера в размере <данные изъяты>

Так, из расчетных листков следует, что в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО25 <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО23 <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО24 начислено <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО26 начислено <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО27 начислено <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО33 начислено <данные изъяты>., из них выплата за качество по факт.баллам — 1 <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО32 начислено <данные изъяты> из них выплата за качество по факт.баллам — <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО31 начислено <данные изъяты>., из них выплата за качество по факт.баллам — <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО30 начислено <данные изъяты>., из них выплата за качество по факт.баллам <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО29. начислено <данные изъяты> них выплата за качество по факт.баллам <данные изъяты>. В июне ФИО28 было отработано ДД.ММ.ГГГГ Итого за ДД.ММ.ГГГГ не выплачена сумма в размере <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО34. начислено <данные изъяты> из них выплата за качество по факт.баллам <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО35 начислено 28 790,78 руб., из них выплата за качество по факт.баллам <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО36 начислено <данные изъяты>., из них выплата за качество по факт.баллам — <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО41. начислено <данные изъяты>., из них выплата за качество по факт.баллам <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО38. начислено <данные изъяты> из них выплата за качество по факт.баллам <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО39 начислено <данные изъяты>., из них выплата за качество по факт.баллам <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО40 начислено <данные изъяты>., из них выплата за качество по факт.баллам <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО42 начислено <данные изъяты> из них выплата за качество по факт.баллам <данные изъяты> ФИО43. было отработано <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО44 начислено <данные изъяты> из них выплата за качество по факт.баллам — <данные изъяты> ФИО45. было отработано <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО46 начислено <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО47 начислено <данные изъяты>

Таким образом, из анализа расчетных листков следует, что имеются нарушения в части произведения выплат стимулирующего характера не в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ иные дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора в части оплаты труда с ФИО48 не заключались).

Так, общая сумма задолженности Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 8» Кировского района г. Казани перед ФИО49 по стимулирующим выплатам составляет <данные изъяты>.

                            На основании изложенного прокурор Кировского района г. Казани просит суд взыскать с ответчика в пользу с ФИО50. невыплаченную сумму денежных средств премиального характера в размере <данные изъяты> а так же невыплаченную сумму денежных средств стимулирующего характера в размере <данные изъяты>

В суде представитель прокурора Кировского района г. Казани заявление поддержал по изложенным в заявлении доводам.

Истец просила суд удовлетворить заявление в полном объеме.

Представитель ответчика в суд не явился, причина неявки суду неизвестна.

Представитель третьего лица МКУ "Центр бухгалтерского обслуживания муниципальных учреждений г. Казани" не явился, извещен, представил документы, ходатайство.

Представитель третьего лица ГИТ в РТ не явился, извещен, сведений о причинах не явки суду не представил.

Представитель третьего лица ИК МО г.Казани не явился, извещен, сведений о причинах не явки суду не представил.

Согласно статье 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу статьи 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании статьи 135 части 1 указанного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 утверждены мероприятия по реализации государственной социальной политики.

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 31.05.2018 № 412 «Об условиях оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Татарстан» (далее – Постановление) утверждено Положение об условиях оплаты труда работников общеобразовательных организаций Республики Татарстан, которое определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.

В соответствии с данным Постановлением к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера включают в себя: выплаты за квалификационную категорию; выплаты за специфику образовательной программы; выплаты за наличие государственных наград; выплаты за стаж работы по профилю; выплаты за интенсивность труда; премиальные и иные поощрительные выплаты; выплаты за качество выполняемых работ.

Согласно п. 4.2. Коллективного договора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 8» Кировского района г. Казани на 2021-2023 годы оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 31.05.2018 № 412 «Об условиях оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Татарстан», постановлением Исполнительного комитета муниципального образования города Казани от 03.07.2018 №3854 «Об условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных организацией г. Казани», Положением об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения.

При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя:

- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным размером оплаты труда педагогических работников (учителя, педагоги дополнительного образования, воспитатели и др.), для которых установлены нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, а также заработную плату за фактический объём учебной нагрузки (педагогической работы) без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера;

- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела и установлено судом, Гиматдинова Р.Ф принята на работу в МБОУ «СОШ № 8» Кировского района г. Казани на основании трудового договора <данные изъяты> на должность учителя математики. Прием на работу оформлен Приказом №27-к от 27.08.2013. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору с учителем <данные изъяты> ФИО51 <данные изъяты>.

Согласно п. 4.1.1 коллективного договора на <данные изъяты> плата производится 2 раза в месяц: 25 и 10 числа каждого месяца.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Так, в ходе проверки установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО52. отработала <данные изъяты> Согласно расчетному листку работнику начислено <данные изъяты> Тогда как, согласно дополнительному соглашению № работнику должна быть начислена премия в размере <данные изъяты>

В феврале 2022 года ФИО53. отработала 117,18 часов (17 рабочих дней). Согласно расчетному листку работнику начислено 20 851,49 руб. Из них выплата премиального характера в размере 2% - 250,00 руб. Фактически, согласно дополнительному соглашению №54 от 10.01.2022 работнику должна быть начислена премия в размере 319,32 руб. Итого за февраль 2022 года не выплачена сумма в размере 69, 32 рублей (319,32 – 250 = 69,32).

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО54 отработала <данные изъяты> Согласно расчетному листку работнику начислено <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО55 отработала <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО56 отработала <данные изъяты>

Таким образом, выявлены нарушения в части недоплаты Гиматдиновой Р.Ф. денежных средств премиального характера в <данные изъяты>.

Также выявлены нарушения в деятельности МБОУ «СОШ № 8» Кировского района г. Казани в части начисления Гиматдиновой Р.Ф. выплат стимулирующего характера.

Так, в соответствии с п. 1 дополнительного соглашения от <данные изъяты> к трудовому договору с учителем <данные изъяты> выполнение трудовой функции работнику устанавливается в том числе выплаты стимулирующего характера в размере <данные изъяты>

Так, из расчетных листков следует, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО57. начислено <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО58 начислено <данные изъяты>., из них выплата за качество по факт.баллам <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО59. начислено <данные изъяты>., из них выплата за качество по факт.баллам <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО60 начислено <данные изъяты>., из них выплата за качество по факт.баллам <данные изъяты>

<данные изъяты> — 1 654,42 руб. <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО61. начислено <данные изъяты> из них выплата за качество по факт.баллам <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО62. начислено <данные изъяты>., из них выплата за качество по факт.баллам <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО63. начислено <данные изъяты>., из них выплата за качество по факт.баллам <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО64 начислено <данные изъяты>., из них выплата за качество по факт.баллам <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО65 начислено <данные изъяты>., из них выплата за качество по факт.баллам <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО66. начислено <данные изъяты>., из них выплата за качество по факт.баллам <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО67 начислено <данные изъяты> из них выплата за качество по факт.баллам <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО68 начислено <данные изъяты>., из них выплата за качество по факт.баллам <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО69 начислено <данные изъяты>., из них выплата за качество по факт.баллам <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО70. начислено <данные изъяты>., из них выплата за качество по факт.баллам <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО71. начислено <данные изъяты>., из них выплата за качество по факт.баллам <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО72. начислено <данные изъяты> из них выплата за качество по факт.баллам <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО73. начислено <данные изъяты>., из них выплата за качество по факт.баллам <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО74. начислено <данные изъяты>., из них выплата за качество по факт.баллам <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО75. начислено <данные изъяты> из них выплата за качество по факт.баллам — <данные изъяты>

В <данные изъяты> ФИО76. начислено <данные изъяты>., из них выплата за качество по факт.баллам <данные изъяты>

Таким образом, из анализа расчетных листков следует, что имеются нарушения в части произведения выплат стимулирующего характера не в полном объеме (<данные изъяты> иные дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора в части оплаты труда с ФИО79 не заключались).

Так, общая сумма задолженности Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 8» Кировского района г. Казани перед ФИО80. по стимулирующим выплатам составляет 13 319, 42 рублей.

Кроме того, по указанным нарушениям Постановлением Государственной инспекции труда в Республике Татарстан № директор Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 8» Кировского района г. Казани ФИО81 ДД.ММ.ГГГГ привлечена к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 10 000 рублей.

Решением Верховного суда Республики Татарстан от 01.03.2023 по делу № решение судьи Вахитовского районного суда города Казани Республики Татарстан от 02.12.2022, вынесенное по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ФИО82. оставлено без изменения, жалоба ФИО83. – без удовлетворения.

Судебные акты вступили в законную силу, однако выплаты так и не произведены. Доказательств обратному суду не представлено.

                            Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь вышеуказанными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и взыскании с ответчика в пользу Гиматдиновой Р.Ф. невыплаченную сумму денежных средств премиального характера в размере 733, 28 рублей, а так же невыплаченную сумму денежных средств стимулирующего характера в размере 13 319, 42 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

заявление прокурора Кировского района г. Казани действующего в защиту прав и законных интересов ФИО84 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 8» Кировского района г. Казани о взыскании денежных средств, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 8» Кировского района г. Казани № в пользу ФИО85 (№ невыплаченную сумму денежных средств премиального характера в размере <данные изъяты> невыплаченную сумму денежных средств стимулирующего характера в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 8» Кировского района г. Казани № государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Казани Республики Татарстан заявление об отмене настоящего заочного решения в течение 7 дней после получения его копии.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 17 июля 2023 года.

Судья                                        А.Р. Андреев