Решение по делу № 2-1782/2017 от 15.08.2017

Дело №2-1782/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2017 года Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области, в составе:

председательствующего судьи: Гусевой Е.В.,

при секретаре: Бояринцевой П.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трубкиной Ольги Владимировны к Автономной Некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Корпоративный центр подготовки кадров «Персонал» о взыскании пособий,

УСТАНОВИЛ:

Трубкина О.В. обратилась в суд с иском к Автономной Некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Корпоративный центр подготовки кадров «Персонал» (далее АНО ДПО «КЦПК «Персонал»), в котором в учетом увеличения заявленных требований, принятых судом в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила взыскать с ответчика единовременное пособие и пособие в размере двухмесячного заработка в соответствие с Положением «О единовременном пособии работникам, расторгающим трудовой договор при возникновении права на трудовую пенсию», утвержденным приказом № от 23.03.2015г. (л.д. 3, 168).

В обоснование заявленных требований истец пояснила, что 16.05.2017г на основании п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ она была уволена из АНО ДПО «КЦПК «Персонал». Однако ей вопреки п. 7.2.7 Коллективным договором и Положением «О единовременном пособии работникам, расторгающим трудовой договор при возникновении права на трудовую пенсию», утвержденного приказом № от 23.03.2015г, не выплачено единовременное пособие. Также ей не выплачено единовременное пособие в размере двухмесячного заработка. Считает, что работодатель нарушил её права.

В судебное заседание истец Трубкина О.В. не явилась. О времени и месте судебного разбирательства извещена надлежаще.

Представитель истца – Денисенко В.С., действующий на основании доверенности, в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал.

Представитель ответчика АНО ДПО «КЦПК «Персонал» - Бутакова И.Г., действующая на основании доверенности, в судебном заседании в удовлетворении иска возражала. Поддержала, доводы, изложенные в письменных возражениях, согласно которым на момент увольнения истца из АНО ДПО «КЦПК «Персонал» ей не полагались ни какие дополнительные материальные выплаты и выплаты единовременного пособия, в связи с выходом на пенсию. Утверждает, что приказ № от 23.03.2015г на момент увольнения истца был отменен.

Заслушав представителей сторон, исследовав представленные доказательства, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. ст. 56, 195, 196 ГПК РФ, суд разрешает дело в пределах заявленных истцом требований и по основаниям, им указанным, основывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. В условиях состязательности процесса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований.

В соответствии со ст. ст. 3, 5 и 9 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателя коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Частью 1 ст. 8 ТК РФ установлено, что работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 2 указанной статьи в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников.

В силу ст. 372 ТК РФ работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 44 Трудового кодекса РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

В соответствии с п. 2.3 Коллективного договора, заключенного на 2013-2017 годаы любая из сторон подписавшая коллективный договор, вправе вносить предложения об изменениях и дополнениях в данный коллективный договор, которые не создают препятствий для выполнения уже принятых сторонами обязательств. Эти предложения могут быть приняты по взаимному согласию сторон совместным постановлением профсоюзного комитета и работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные правовые акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Судом первой инстанции установлено, что в АНО ДПО «КЦПК «Персонал» действует профсоюзная организация Группы ОАО «ММК» Горно-металлургического профсоюза России. Выборным профсоюзным органом в АНО ДПО «КЦПК «Персонал» является доверенное лицо членов профсоюза.

31 мая 2013 года на конференции работников АНО «КЦПК Персонал» утвержден Коллективный договор, принятый с учетом мнения действующей профсоюзной организации.

Так согласно п. 7.2 Коллективного договора для работников АНО ДПО КЦПК Персонал» предусмотрены гарантии и льготы.

Пунктом 7.2.7 Коллективного договора, заключенного на 2013-2017 годы, предусмотрена выплата единовременного пособия работникам, расторгающим трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового договора РФ при возникновении права на трудовую пенсию на основании Положения.

Согласно п. 1.3 Положения (приложения 3.2 к Коллективному договору), работник, уволившийся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию при достижении возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости или досрочное назначение трудовой пенсии по старости и имеющие не менее 10 лет для женщин и 5 лет для мужчин непрерывной и безупречной работы в АНО «КЦПК «Персонал», которым не выделялась материальная помощь по п. 1.1 данного Положения, в силу которого работники за многолетний и безупречный труд в АНО «КЦПК «Персонал» поощряются объявлением благодарности по АНО «КЦПК «Персонал» с выделением материальной помощи до размера месячной тарифной ставки (оклада) в зависимости от трудового вклада и заслуг: женщины – при исполнении 50 лет и 55 лет со дня рождения при условии их 10 –летней непрерывной и безупречной работы в АНО «КЦПК «Персонал».

Как установлено судом 23 марта 2015 года директором АНО ДПО «КЦПК «Персонал» издан приказ № о единовременном пособии, в соответствии с которым утверждено и введено в действие с 01.04.2015 года «Положение о единовременном пособии работникам, расторгающим трудовой договор при возникновении права на трудовую пенсию».

В соответствии с приложением к вышеуказанному приказу № от 23 марта 2015 года Положение распространяется на работников АНО ДПО «КЦПК «Персонал», расторгающих трудовой договор по собственному желанию при возникновении у них впервые права на трудовую пенсию, кроме лиц, работающих на момент увольнения и имеющие непрерывный стаж работы в АНО ДПО «КЦПК «Персонал» на момент расторжения трудового договора не менее 10 лет: по срочному трудовому договору; на условиях внешнего совместительства; принятых в АНО ДПО «КЦПК «Персонал», будучи лицами пенсионного возраста (в том числе имеющих на момент трудоустройства назначенную пенсию).

Согласно п. 2 положения единовременное пособие начисляется работникам, перечисленным в п. 1 в размере двойной среднемесячной заработной платы.

По сообщению ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР (л.д.22) приказ № от 23 марта 2015 года на согласование в профсоюзный комитет ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР не поступал.

Принятое Положение, утвержденное приказом № от 23 марта 2015 года обладает признаками локального нормативного акта и затрагивает социально-экономические отношения между работодателем и работниками, следовательно, оно должно являться приложением к Коллективному договору.

05 мая 2017 года Приказом директора АНО ДПО «КЦПК «Персонал» № отменено действие приказа № от 23 марта 2015 года о единовременном пособии работникам АНО ДПО «КЦПК «Персонал» расторгающим трудовой договор при возникновении права на трудовую пенсию (л.д. 26).

При этом, отмена приказа №, произведена без нарушения трудового законодательства.

16 мая 2017 года на основании приказа № от 16 мая 2017 года Трубкина О.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеющая непрерывный стаж работы в АНО ДПО «КЦПК «Персонал» не менее 10 лет, уволена по собственному желанию на пенсию по старости по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ из АНО ДПО «КЦПК «Персонал», что подтверждается трудовой книжкой истца (л.д. 4-11), заявлением об увольнении (л.д. 27), приказами (л.д. 87, 88).

Трубкиной О.В. на основании п. 1.3 Положения 3.2 к коллективному договору материальная помощь выплачена не была, в связи с тем, что ей уже выплачивалась материальная помощь, предусмотренная Коллективным договором.

Анализ представленных суду доказательств и норм материального и процессуального права позволяет сделать вывод о том, что положение о единовременном пособии работникам АНО ДПО «КЦПК «Персонал» расторгающих трудовой договор при возникновении права на трудовую пенсию, утвержденное приказом № от 23 марта 2015 года, являющееся локальным нормативным актом, не подлежит применению при увольнении истца, поскольку оно принято с нарушением ст. 372 ТК РФ, т.е. без учета мнения представительного органа работников.

Иные выплаты работникам АНО ДПО «КЦПК «Персонал» при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию коллективным договором не предусмотрены.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика единовременного пособия и пособия в размере двухмесячного заработка в соответствие с Положением о единовременном пособии работникам, расторгающим трудовой договор при возникновении права на трудовую пенсию, утвержденным приказом № от 23.03.2015г., удовлетворению не подлежат.

Более того, судом установлено, что материальная помощь Трубкиной О.В. уже выплачивалась.

Так, на основании приказа директора АНО ДПО «КЦПК «Персонал» № от 09.10.2015 года в силу п. 3.2 Положения (Приложения к Коллективному договору АНО ДПО «КЦПК «Персонал», действующему в период с 2013г по 2017 г включительно), Трубкиной О.В. в связи с 55 – литием объявлена благодарность и начислена материальная помощь в размере месячной тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда (л.д.75), т.е. в сумме 65444,40 руб.

Факт выплаты Трубкиной О.В. материальной помощи на основании вышеуказанного приказа подтверждается расчетными листками за октябрь, ноябрь 2015г (л.д. 81, 82), платежными ведомостями за октябрь 2015 года (л.д. 84), платежными поручениями № от 13.11.2015г № от 27.11.2015г (л.д.83-82), расчетными ведомостями (л.д. 81-82) и платежными поручениями (л.д. 83-86).

Дополнительно, в качестве подарка к юбилею Трубкиной О.В. вручена снегоуборочная машина MTD M56 стоимостью 56012 руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца, приказом № от 23.03.2015 года, приказом № от 05.05.2017 года, договором дарения № от 30.10.2015 (л.д. 70-71).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Трубкиной Ольги Владимировны к Автономной Некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Корпоративный центр подготовки кадров «Персонал» о взыскании пособий, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Председательствующий: