Решение по делу № 33-16244/2024 от 03.04.2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«11» декабря 2023г.         адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес Бугынин Г.Г., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3136/23 по иску Севастьянова Валерия Николаевича к ООО «Поверенный» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Севастьянов В.Н. обратился в суд с иском к ООО «Поверенный» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании денежных средств, мотивируя тем, что в период с 10 января 2022г. по 15 сентября 2022г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Поверенный», занимая должность юрисконсульта, но в нарушение требований действующего законодательства ответчик трудовой договор с истцом в письменном виде не оформил, не внес записи о приеме и об увольнении работника в трудовую книжку, причинив ему моральный вред.

Истец просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Поверенный» в период с 10 января 2022г. по 15 сентября 2022г., обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 15 сентября 2022г., взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумма.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен по последнему известному месту нахождения, но сведений об уважительности причин неявки в суд не представил. При указанных обстоятельствах и с учетом ст. ст. 118, 119 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, признав причину его неявки в суд неуважительной.

Суд, выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. ст. 56, 67 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, в силу действующего законодательства к характерным признакам трудовых отношений относится: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. 4 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018г. № 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абз. 5 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018г. № 15).

Судом установлено, что ООО «Поверенный» является юридическим лицом, располагающимся по адресу: адрес, Осташковский пр-зд, д. 6, основным видом деятельности которого является «Строительство жилых и нежилых зданий» (ОКВЭД ОК 029-2014 41.20).

В обоснование заявленных требований истцом указано, что он в период с 10 января 2022г. по 15 сентября 2022г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Поверенный», занимая должность юрисконсульта, в рамках которой консультировал клиентов ООО «Поверенный», получая в качестве заработной платы «градированный процент» от суммы сделки без заключенного в письменном виде трудового договора.

Между тем доводы истца о наличии между ним и ООО «Поверенный» трудовых отношений не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания, поскольку никаких доказательств наличия между сторонами отношений, имеющих признаки трудовых, а также допуска ответчиком истца к работе с 10 января 2022г. в должности юрисконсульта на условиях трудового договора, суду представлено не было, сведений о принятии ответчиком в отношении истца кадровых решений, издания приказа о приеме его на работу, оформлении трудовой книжки, ознакомления истца с должностной инструкцией, режимом рабочего времени, определения ему рабочего места, выплаты заработной платы в материалах дела нет.

Показания свидетеля фио основанием для удовлетворения заявленных требований не являются, поскольку данный свидетель об условиях труда истца не осведомлен, очевидцем принятия истца на работу в ООО «Поверенный» с 10 января 2022г. в должности юрисконсульта на условиях трудового договора, ознакомления его с должностной инструкцией, режимом рабочего времени, определения ему рабочего места не являлся.

Представленные истцом документы (договора об оказании юридических услуг, информационные записки, приходный кассовый ордер, акты приема – передачи услуг, проекты исковых заявлений, претензии, доверенности) доводы истца о наличии между ним и ООО «Поверенный» трудовых отношений не подтверждают, так как не содержат никаких сведений о выполнении им должностных обязанностей, как работника ООО «Поверенный», включая сведения об оказании юридических услуг в виде консультаций с правом получения «градированного процента» от суммы сделки в качестве заработной платы.

Кроме того, истцом не представлено никаких доказательств подачи ответчику документов необходимых для его трудоустройства (заявления о трудоустройстве на должность юрисконсульта с 10 января 2022г., трудовой книжки, документов подтверждающих квалификацию для замещения должности юрисконсульта), что с учетом отсутствия доказательств осуществления истцом каких-либо должностных обязанностей на постоянной основе именно как работника ООО «Поверенный» и его подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, режиму рабочего времени, опровергает доводы истца о наличии трудовых отношений между ним и ответчиком.

Поскольку доказательств наличия между истцом и ответчиком устойчивых, стабильных отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении истцом за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с указаниями работодателя; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка, режиму рабочего времени и времени отдыха, наличия у истца конкретной трудовой функции и рабочего места не представлено, то суд приходит к выводу, что между данными сторонами трудовых отношений не имелось.

При указанных обстоятельствах, учитывая отсутствие доказательств совершения ответчиком неправомерных действий (бездействия), в результате которых нарушены права истца, никаких оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░

«11» ░░░░░░░ 2023░. ░░░░░

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-3136/23 ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 199 ░░░ ░░,

░ ░ ░ ░ ░:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░