Решение от 13.12.2023 по делу № 33-3905/2023 от 18.10.2023

48RS0003-01-2023-000134-02

        ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

    Судья Москалева И.В.                                        №2-665/2023

    Докладчик Наставшева О.А.                              №33-3905/2023

        АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    13 декабря 2023 года

    Судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:

    председательствующего Долговой Л.П.,

    судей Наставшевой О.А., Рябых Т.В.,

    при ведении протокола секретарем Шелеповой Е.И.,

    рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по апелляционной жалобе истца Пекшевой Яны Сергеевны на решение Правобережного районного суда г. Липецка от 14 июля 2023 года, которым постановлено:

    «Пекшевой Яне Сергеевне в удовлетворении исковых требований к Муниципальному казенному учреждению «Центр развития территории» о взыскании суммы премии по итогам работы за 2022 год, признании незаконным внесение изменений в штатное расписание с 14.07.2021 года в части изменения размера стимулирующих выплат и коэффициентов в отношении должности ведущего документоведа перерасчете стимулирующих выплат, компенсации морального вреда отказать».

    Заслушав доклад судьи Наставшевой О.А., судебная коллегия

    УСТАНОВИЛА:

Пекшева Я.С. обратилась в суд с иском к МКУ «Центр развития территории» (ранее МКУ «Городской центр рекламы») с учетом уточнения исковых требований о взыскании премии за декабрь 2022 год в размере 19851 руб. 60 коп.; о признании незаконным внесенных изменений в штатное расписание МКУ «Центр развития территории» с 14 июля 2021 года в отношении занимаемой ею должности ведущего документоведа, снижения составных частей заработной платы: стимулирующих надбавок и коэффициентов; о производстве перерасчета всех невыплаченных ей денежных сумм в результате снижения составных частей заработной платы за период с 14 июля 2021 года по 31 декабря 2021 года, с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года, с 1 января 2023 года по день вынесения судом решения с учетом восстановления незаконно сниженных ежемесячных стимулирующих надбавок с 14 июля 2023 года и коэффициентов, просила установить в штатном расписании учреждения в отношении занимаемой ею должности ведущего документоведа надбавки: за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (ежемесячно) 90 %; за обеспечение реализации единой городской политики в области наружной рекламы и общегородских программ комплексного рекламно-художественного оформления к окладу (ежемесячно) 45 %; из фонда оплаты труда дополнительного нефиксированные показатели в год 10,8 оклада; из фонда оплаты труда дополнительного нефиксированные показатели в год 5,4 оклада; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. за нарушение трудовых прав.

В обоснование требований указывала, что работает в МКУ «Центр развития территории» (ранее МКУ «Городской центр рекламы») с 1 июля 2007 года в должности ведущего документоведа. Ей не была произведена премиальная выплата за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства учреждения, эффективную работу по итогам года, с чем она не согласна. Указала, что премиальная выплата в конце декабря 2022 года была выплачена всем работникам за исключением истца в соответствии с приказом по личному составу за подписью и.о. директора МКУ «Городской центр рекламы» Г.М.Н,. Полагала, что факт невыплаты работодателем ей указанной премии носит дискриминационный характер. Работодателем незаконно снижены составные части заработной платы истца, указанные в штатном расписании по занимаемой должности с 14 июля 2021 года.

В соответствии с распоряжением Департамента развития территории администрации г. Липецка №30 от 25 апреля 2023 года Муниципальное казенное учреждение «Городской центр рекламы» переименовано в Муниципальное казенное учреждение «Центр развития территории», утвержден Устав учреждения.

В судебном заседании истец Пекшева Я.С., представитель истца Пекшевой Я.С. - Пекшева И.В. исковые требования поддержали с учетом их уточнения.

Представители ответчика МКУ «Центр развития территории» по доверенностям Кобзев М.А., Кузнецов С.А. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований. Объяснили, что в декабре 2022 года премирование работников осуществлялось на основании распоряжения Департамента развития территории администрации г.Липецка от 19 декабря 2022 года №96 «О премировании» за качественное и своевременное выполнение особо важных работ и сложных заданий с учетом личного вклада каждого работника учреждения. Указанная разовая премия не является гарантированной к выплате. В приказ о премировании сотрудников от 20 декабря 2022 года №256-лс Пекшева Я.С. не была включена по причине того, что никаких существенных или важных поручений не выполняла. В трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, заключенных между работодателем и истцом, утвержденном штатном расписании не содержится указаний о выплате гарантированных премий к праздничным датам, за выполнение особо важных заданий. Истец не выполняла особо важных заданий. Премиальная выплата в конце 2022 года была выплачена не всем работникам учреждения, согласно штатного расписания в учреждении числится 110 сотрудников, по приказу №256-лс премированы 79 сотрудников. Ответчик заявил о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора.

                Суд постановил решение об отказе в удовлетворении исковых требований, резолютивная часть которого изложена выше.

    В апелляционной жалобе истец Пекшева Я.С. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, постановленное с нарушением норм материального и процессуального права. Указала на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам по делу, неверную оценку доказательств. Просила постановить новое решение об удовлетворении исковых требований.

    В возражениях на апелляционную жалобу ответчик МКУ «Центр развития территории» полагал доводы апелляционной жалобы несостоятельными.

    Заслушав истца Пекшеву Я.С., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителей ответчика МКУ «Центр развития территории» по доверенностям Кобзева М.А., Кузнецова С.А., возражавших против доводов апелляционной жалобы, изучив доводы жалобы, возражения ответчика, материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Частью 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 ТК РФ).

Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

     В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (статья 74 ТК РФ).

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).

Как разъяснено в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при неначислении и невыплате в полном объеме заработной платы).

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 1 июля 2007 года между Муниципальным учреждением г. Липецка «Городской центр рекламы» (в настоящее время МКУ «Центр развития территории») и Пекшевой Я.С. заключен трудовой договор №27, по условиям которого Пекшева Я.С. принята на работу на должность документоведа.

Согласно разделу 5 трудового договора «Оплата труда», за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, «работнику» устанавливается оклад в размере 2300 руб., надбавка за сложность и напряженность 60%, надбавка за выслугу лет до 70%, согласно Положения, ежемесячная дополнительная премия согласно Положения, ежемесячная материальная помощь 10%, ежемесячная производственная премия согласно Положения.

Согласно п.7.1 трудового договора, каждая из сторон вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемом к трудовому договору.

Приказом № 19-л/с от 1 июля 2007 года Пекшева Я.С. принята на работу на должность документоведа в Муниципальное учреждение г.Липецка «Городской центр рекламы». С 1 октября 2012 года Пекшева Я.С. переведена на должность ведущего документоведа, что подтверждается дополнительным соглашением от 1 октября 2012 года к трудовому договору №27 от 1 июля 2007 года.

30 декабря 2020 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №27 от 1 июля 2007 года, согласно которому оплату труда составила: оклад 6330 руб., надбавка за интенсивность и высокие результаты работы 110%, надбавка за выслугу лет 30%, премирование по результатам работы за месяц до 100%, выплата за качество выполняемых работ 55% (согласно расчетным листам выплата за качество выполняемых работ поименована как обеспечение городской политики в области рекламы т.2 л.д. 127).

27 января 2021 года Пекшева Я.С. уведомлена под роспись о внесении изменений в положение об оплате труда, об изменении размера оклада и стимулирующих выплат (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за обеспечение реализации единой городской политики в области наружной рекламы и общегородских программ комплексного рекламно- художественного оформления).

28 марта 2021 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №27 от 1 июля 2007 года, согласно которому работодателем установлены стимулирующие и компенсационные надбавки: выплата за интенсивность и высокие результаты работы – 75%, выплата за выслугу лет – 30% согласно Положению о порядке назначения выплаты за выслугу лет, выплата за обеспечение реализации единой городской политики в области наружной рекламы и общегородских программ комплексного рекламно-художественного оформления -28%, премирование по результатам работы за месяц до 100%.

Оклад Пекшевой Я.С. увеличен до 8030 руб. согласно дополнительному соглашению (расчетные листы с марта 2021 года, т.2 л.д. 198-202).

10 января 2022 года издан приказ об установлении окладов с 1 января 2022 года, Пекшевой Я.С. установлен оклад 8520 руб. с 1 января 2022 года. Основанием издания приказа послужило Решение Липецкого городского Совета депутатов от 28 декабря 2021 года №265.

10 января 2022 года Пекшева Я.С. уведомлена под роспись об изменении размера оклада и размера стимулирующих выплат на основании Решения Липецкого городского Совета депутатов №265 от 28 декабря 2021 года.

    Дополнительным соглашением от 10 января 2022 года к трудовому договору №27 от 1 июля 2007 года увеличен оклад до 8520 руб.

6 июля 2022 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №27 от 1 июля 2007 года, согласно которому п.5.1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: оклад – 8520 руб., надбавка за интенсивность и высокие результаты работы- 75%, надбавка за выслугу лет- 40%, обеспечение городской политики в области рекламы- 28%, премирование по результатам работы за месяц до 100%.

Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему подписаны работником и работодателем.

Согласно материалам дела Пекшева Я.С. 10 января 2022 года ознакомлена с должностной инструкцией ведущего документоведа, что подтверждается ее подписью об ознакомлении.

В соответствии с пунктом 3 Должностной инструкции ведущего документоведа МКУ «Городской центр рекламы», утвержденной 10 января 2022 года, за документоведом закреплены следующие должностные обязанности, в том числе: осуществляет работу по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководства; принимает поступающую на рассмотрение руководителя корреспонденцию, регистрирует и передает ее в соответствии с принятым решением в структурное подразделение или конкретным исполнителям для использования в процессе работы либо подготовки ответов; ведет делопроизводство, выполняет различные операции с применением компьютерной техники, предназначенной для сбора, обработки и представления информации при подготовке решений; принимает документы и личные заявления на подпись руководителя, проверяет правильность их составления и оформления, обеспечивает их качественное редактирование; осуществляет контроль за своевременным рассмотрением, подготовкой и представлением структурными подразделениями (отделами) документов, передаваемых руководителю на подпись; осуществляет контроль за исполнением работниками учреждения изданных приказов руководителя, а также за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений, взятых на контроль.

Согласно распоряжению Департамента развития территории администрации г. Липецка №96 от 19 декабря 2022 года за успешное, эффективное и оперативное выполнение особо важных работ и сложных заданий временно исполняющий обязанности директора МКУ «Городской центр рекламы» Г.М.Н. премирован единовременным денежным поощрением в размере 50000 руб. за счет экономии средств фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения «Городской центр рекламы». И.о. директора МКУ «Городской центр рекламы» было рекомендовано премировать работников данного учреждения за счет экономии средств соответствующего фонда оплаты труда.

В соответствии с приказом МКУ «Городской центр рекламы» №256-ЛС от 20 декабря 2022 года была выплачена премия в денежной форме за счет экономии средств фонда оплаты труда 79 работникам МКУ «Городской центр рекламы» за успешное, эффективное и оперативное выполнение особо важных работ и сложных заданий.

Из справки №54 от 29 мая 2023 года, выданной МКУ «Центр развития территории», следует, что по состоянию на 20 декабря 2022 года в организации общая списочная численность составила 107 человек.

Согласно штатному расписанию от 9 декабря 2022 года в учреждении значится 110 единиц.

6 июля 2021 года Пекшева Я.С. обратилась к руководителю, указав, что надбавки не соответствуют штатному расписанию.

Согласно материалам дела Пекшева Я.С. в декабре 2022 года обращалась в Государственную инспекцию труда в Липецкой области по вопросам нарушения ее трудовых прав внесением изменений в Коллективный договор без участия работников, невыплатой разовой премии за выполнение особо важных заданий руководства в декабре 2022 года.

10 января 2023 года Государственной инспекцией труда в Липецкой области Пекшевой Я.С. дан ответ, согласно которому работодателем не предоставлено дополнительных соглашений, подтверждающих ее ознакомление, а также согласия с изменениями, вносимыми в условия ее трудового договора 14 июля 2021 года в части заработной платы. Поскольку из представленных штатных расписаний следует снижение заработной платы, при этом отсутствуют документы, подтверждающие работодателем процедуры внесения с 14 июля 2021 года изменений существенных условий трудового договора, учреждению объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.

26 января 2023 года МКУ «Городской центр рекламы» вынесено предостережение за несоблюдение порядка установленного статьей 74 ТК РФ при изменении условий трудового договора с Пекшевой Я.С.

Из штатного расписания МКУ «Городской центр рекламы», действовавшего с 1 января 2021 года, следует, что имеется должность ведущего документоведа с должностным окладом 8030 руб., надбавкой за интенсивность и высокие результаты работы 90%, за выслугу лет -40%, за обеспечение реализации единой городской политики в области наружной рекламы -45%, премия по результатам работы -100%, итого 44165,00 руб. (штатная единица-1).

Дополнительных соглашений к трудовому договору на условиях, изложенных в штатном расписании с 1 января 2021 года, работником и работодателем не заключалось.

Согласно штатного расписания МКУ «Городской центр рекламы», действовавшего с 14 июля 2021 года, следует, что имеется должность ведущего документоведа с должностным окладом 8030 руб., надбавкой за интенсивность и высокие результаты работы 75%, за выслугу лет -40%, за обеспечение реализации единой городской политики в области наружной рекламы -28%, премия по результатам работы -100%, итого 39025,80 руб. (штатная единица-1).

Дополнительных соглашений в связи с изменениями в штатном расписании с 14 июля 2021 года между работником и работодателем не заключалось.

Согласно информации Департамент финансов администрации г. Липецка снижение фонда оплаты труда отсутствовало.

Как следует из представленных районному суду справок 2-НДФЛ о доходах Пекшевой Я.С., в 2020 году общая сумма дохода составила 431 518,65 руб., в 2021 году- 438 864,17 руб., в 2022 году- 499166,32 руб. (без удержания НДФЛ).

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 21 октября 2008 года № 894 утверждено Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Липецка.

Согласно ст.4 указанного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Липецка, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, работникам учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами администрации города Липецка.

При наличии средств экономии по фонду оплаты труда работникам учреждений выплачивается материальная помощь. Выплата материальной помощи осуществляется в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно изменения к коллективному договору МКУ «Городской центр рекламы», в частности, в фонд оплаты труда работников учреждения при расчете фонда оплаты труда работников, кроме фиксированного размера оплаты труда (должностной оклад), предусматриваются следующие средства в расчете на год: по должности ведущий документовед- 10,8 оклада для выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за выслугу лет в размере - 4,8 оклада, по выплате за обеспечение реализации единой городской политики в области наружной рекламы и общегородских программ комплексного рекламно-художественного оформления в размере 5,4 оклада; изменения действуют с 1 января 2021 года.

С 14 июля 2021 года внесены изменения в Положение об оплате труда и применении компенсационных, стимулирующих выплат работникам МКУ «Городской центр рекламы», согласно которым по ведущему документоведу выплата за интенсивность и высокие результаты работы – 75% от оклада, выплата за обеспечение реализации единой городской политики в области наружной рекламы и общегородских программ комплексного рекламно-художественного оформления -28% оклада.

В МКУ «Городской центр рекламы» действует Положение о премировании работников; в соответствии с п.1 Положения премирование в учреждении производится: по результатам работы за месяц; единовременно (за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства, отдельных требований, не предусмотренных должностными обязанностями, высокие достижения в труде, эффективную работу, за подготовку и проведение общегородских и праздничных мероприятий, к праздничным датам, в связи с юбилейными датами со дня рождения, уходом на заслуженный отдых).

Согласно действующему в МКУ «Городской центр рекламы» Положению об оплате труда и применении компенсационных, стимулирующих выплат работникам МКУ «Городской центр рекламы», система оплаты труда включает в себя фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки); выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В силу п. 4 Положения об оплате труда и применении компенсационных, стимулирующих выплат предусмотрено, что ежемесячная премия по результатам работы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада, увеличенного на размер стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда.

При начислении премий учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.

Премирование работников по результатам работы за месяц осуществляется на основании Положения, утвержденного директором учреждения и зафиксированного в локальном нормативном акте или в коллективном договоре учреждения.

Согласно п. 5 Положения, в случае если работник отработал в текущем месяце неполный период, премия по результатам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.

В силу п. 6 Положения о премировании работников в случаях ненадлежащего исполнения должностных обязанностей или в связи с допущенными нарушениями трудовой или технологической дисциплины директором учреждения может быть принято решение о полном или частичном лишении работников учреждения премии по результатам работы за месяц.

Понижающие коэффициент премирования:

- за нарушение трудовой дисциплины 0,1- 0,2 от должностного оклада с учетом выплат стимулирующего характера;

- за некачественное исполнение возложенных функций и должностных обязанностей 0,1-0,3 от должностного оклада с учетом выплат стимулирующего характера;

- за невыполнение поручений директора учреждения и начальника отдела 0,1-0,2 от должностного оклада с учетом выплат стимулирующего характера.

В соответствии с п. 7 Положения единовременные премии выплачиваются работникам за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства учреждения, отдельных требований, не предусмотренных должностными обязанностями, высокие достижения в труде, эффективную работу, за подготовку и проведение общегородских и праздничных мероприятий, к праздничным датам, в связи с юбилейными датами со дня рождения, уходом на заслуженный отдых.

В силу п.п. 8,9 Положения основанием для выплаты единовременных премий является приказ директора Учреждения. Конкретный размер премирования каждого работника определяется приказом директора учреждения.

Согласно Положению о премировании работников МКУ «Городской центр рекламы», премиальная выплата за счет экономии средств фонда оплаты труда не является обязательной стимулирующей выплатой, выплачивается по усмотрению работодателя при наличии определенных условий, а именно за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства, отдельных требований, не предусмотренных должностными обязанностями, высокие достижения в труде, эффективную работу.

В декабре 2022 года Пекшевой Я.С. фактически отработано 11 дней в связи с нахождением на больничном.

Разрешая заявленные исковые требования, районный суд, проанализировав представленные в материалы дела доказательства, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца.

Суд первой инстанции не усмотрел оснований для взыскания в пользу Пекшевой Я.С. премии размере 19851 руб. 60 коп. за успешное, эффективное и оперативное выполнение особо важных работ и сложных заданий, установив, что данная премия не относится к постоянной части денежного довольствия, а являются премией стимулирующего характера, выплачиваемой работникам в качестве поощрения за добросовестное исполнение обязанностей и ее выплата не является безусловной обязанностью работодателя, а также то, что истцом в 2022 году не выполнялось особо важных поручений, выполняемая истцом работа входила в ее должностные обязанности.

Также не усмотрел и дискриминационной составляющей, поскольку премированы спорной премией были не все работники Учреждения.

Отказывая в остальной части требований истца Пекшевой Я.С., суд первой инстанции, проанализировав трудовой договор истца с последующими дополнительными соглашениями к нему, совокупность материалов дела, исходил из того обстоятельства, что Пекшева Я.С. была уведомлена под роспись 27 января 2021 года об изменений условий оплаты труда, в том числе размера оклада и стимулирующих выплат, а штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением), содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц (сославшись на Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»). Исходил из последующего заключения с истцом дополнительного соглашения от 28 марта 2021 года, содержащего спорные размеры стимулирующих выплат; к заявленным требованиям относительно стимулирующих выплат, перерасчете заработной платы применил последствия пропуска истцом срока обращения в суд, указав, что последний подлежит исчислению с 14 июля 2021 года.

Не установив нарушений трудовых прав истца, суд первой инстанции отказал Пекшевой Я.С. во взыскании компенсации морального вреда.

Проверяя законность решения суда в апелляционном порядке, судебная коллегия не усматривает оснований для его отмены или изменения, поскольку по существу решение суда является верным, несмотря на ошибочность выводов суда о применении последствий пропуска срока обращения в суд, установленного статьей 392 ТК РФ.

Вывод районного суда относительно отказа во взыскании премии в сумме 19851 руб. 60 коп. подробно мотивирован, соответствует фактическим обстоятельствам по делу, доказательствам, которые были оценены в соответствии со статьями 56, 59, 67 ГПК РФ.

Как следует из приведенных выше материалов дела, спорная премия не является гарантированной выплатой, входящей в состав заработной платы Пекшевой Я.С.

Из смысла приведенных выше норм права в их взаимосвязи следует, с учетом установленных обстоятельств по делу, что заявленная истцом ко взысканию премия является поощрительной, стимулирующей выплатой за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства Учреждения, отдельных требований, не предусмотренных должностными обязанностями, высокие достижения в труде, эффективную работу, за подготовку и проведение общегородских и праздничных мероприятий, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Доводы Пекшевой Я.С. о допущенной в отношении нее невыплатой премии дискриминацией в сфере труда судебная коллегия отклоняет как несостоятельные, основанные на неверном толковании положений статьи 3 ТК РФ, поскольку установление разным работникам разных поощрительных выплат либо их не начисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников, выполнения определенных заданий и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным статьей 191 ТК РФ, и не свидетельствует о дискриминации.

Материалами дела подтверждается, что не все работники Учреждения были премированы за успешное, эффективное и оперативное выполнение особо важных работ и сложных заданий.

Суд первой инстанции, исследовав представленные истцом доказательства выполнения определенных работ, пришел к верному выводу, что они входили в состав ее должностных обязанностей.

Как установлено материалами дела, дополнительное соглашение от 28 марта 2021 года уже содержит величины надбавок (за интенсивность и высокие результаты работы, за обеспечение реализации единой городской политики в области наружной рекламы и общегородских программ комплексного рекламно-художественного оформления), которые указаны в штатном расписании от 14 июля 2021 года.

Пекшевой Я.С. указанное дополнительное соглашение не оспаривалось.

Как установлено содержанием расчетных листков Пекшевой Я.С. в январе, феврале 2021 года (т.2 л.д.197) ей выплачивалась заработная плата из расчета величин стимулирующих выплат, установленных дополнительным соглашением от 30 декабря 2020 года (110% (6963 от оклада 6330), 55% (3481,50 от оклада 6330), в марте 2021 год выплачена заработная плата с перерасчетом в со░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 28 ░░░░░ 2021 ░░░░ (░.2 ░.░. 198).

░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 28 ░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 14 ░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░, ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 90% ░ 45% ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 16 ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 56, 59, 67 ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ 14 ░░░░ 2021 ░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

    ░░░░░░░░░░:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░ ░░ 14 ░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

    ░░░░░:

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 20 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.