Решение по делу № 2-1115/2015 от 18.05.2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Рякина С.Е., при секретаре Базановой А.А., с участием истца Коробейниковой М.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1115/2015

по иску Коробейниковой ФИО4 к Производственному кооперативу «КОРПОРАЦИЯ ЭЛЕКТРОГОРСКМЕБЕЛЬ» о взыскании заработной платы, оплаты за вынужденный простой, выходного пособия, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Коробейникова М.А. обратилась в суд с иском к ПК «КОРПОРАЦИЯ ЭЛЕКТРОГОРСКМЕБЕЛЬ» о взыскании заработной платы за июль 2013г. в размере <данные изъяты> руб., оплаты за вынужденный простой с августа 2013г. по сентябрь 2014г. в размере <данные изъяты> руб., выходного пособия <данные изъяты>., процентов за задержку выплат <данные изъяты>., компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., судебных расходов <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Коробейникова М.А. иск поддержала просила его удовлетворить, пояснила, что ответчик имеющуюся перед ней задолженность не погасил.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, каких-либо доказательств выплаты истцу выходного пособия не представил, иск не оспорил, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте слушания дела поэтому с учетом согласия истца, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Проверив материалы дела, выслушав истца, суд находит, что исковое заявление Коробейниковой М.А. законно, обоснованно и подлежит удовлетворению в полном объеме:

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Судом установлено, что согласно записям в трудовой книжке с 16.05.1991г. по 14.10.2014г. Коробейникова М.А. работала в ПК "Корпорация Электрогорскмебель" (ранее ПК «Электрогорскмебель», затем реорганизовано в АОЗТ «Электрогорскмебель», затем переименовано в ЗАО «Электрогорскмебель») в должностях: <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>.

    В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ, п.2.3.2, 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников, являющихся разделом Коллективного договора ПК Корпорация Электрогорскмебель" на 2008г., работник имеет право на своевременную и в одном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном азмере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные действующим законодательством и коллективным договором.

    Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка ли коллективным договором.

    На основании ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, клада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

    Днем выплаты заработной платы, установленным п.21 Коллективного договора ПК "Корпорация Электрогорскмебель" является: за первую половину месяца (аванс) 27-28 число; окончательный расчет 12-13 числа, следующего за отчетным месяца.

    Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления денежных средств на счет Коробейниковой М.А., открытый в Подразделении № ОАО «Сбербанк России» или сдачей в кассе предприятия.

    14.10.2014г. Коробейникова М.А. уволена с ПК "Корпорация Электрогорскмебель" в связи с ликвидацией предприятия п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

    В соответствии со ст.84.1 и ст. 140 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести полный расчет, и по письменному заявлению выдать заверенные копии документов связанных с работой.

    В нарушение вышеуказанных законодательных и локальных норм кооператива, Коробейниковой М.А. при увольнении не выплачено <данные изъяты> руб., из них: заработная плата за июль 2013г. в сумме <данные изъяты> руб.; оплата за вынужденный простой с августа 2013г. по сентябрь 2014г. в размере <данные изъяты> руб.

    Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

    Согласно справки о среднем заработке от 14.10.2014г., среднемесячный заработок Коробейниковой М.А. за три последних месяца работы перед увольнением составлял <данные изъяты>.

    В нарушение указанной нормы закона выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме <данные изъяты>. Коробейниковой М.А. при увольнении не выплачено.

    Вышеуказанные обстоятельства в частности подтверждаются расчетными листками за период с июля 2013г. по сентябрь 2014г. и выпиской со счета Коробейниковой М.А., открытого в подразделении № ОАО «Сбербанк России».

    Между тем, заработная плата является для Коробейниковой М.А. основным источником дохода. На ее иждивении находится внучка, над которой в пользу истца установлена опека в вязи с чем, увольнение и невыплата заработной платы и других причитающихся выплат оставила семью Коробейниковой М.А. в тяжелое материальное положение, и она не имеет возможности приобретать продукты питания, оплачивать лечение, осуществлять коммунальные платежи и др.

    Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20.12.1994г., снованиями для признания судом факта причинения работнику морального вреда, служат нравственные или физические страдания, которые причинены работнику виновными действиями или бездействием работодателя, нарушающими трудовые права работника. Коробейникова М.А. оценивает причиненный ей моральный вред в размере <данные изъяты> руб. При вышеописанных обстоятельствах указанная сумма является разумной и обоснованной.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного рока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с плахой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    На 22.05.2015г. размер процентов за задержку выплаты зарплаты составляет <данные изъяты> руб.

    Представленный истцом в дело расчет сумм исковых требований, ответчиком не оспорен, верен и принимается судом.

    В соответствии со ст. 94, 98, 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось судебное решение, другой стороной возмещаются все судебные издержки. За подготовку искового заявления Коробейниковой М.А. уплачено <данные изъяты> руб., указанные расходы подтверждены документально и являются обоснованными.

С ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ должна быть взыскана в доход государства госпошлина по делу в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, ст.233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Производственного кооператива «КОРПОРАЦИЯ ЭЛЕКТРОГОРСКМЕБЕЛЬ» в пользу Коробейниковой ФИО4 денежные средства: задолженность по заработной плате за июль 2013г. в размере 22 553 рубля, оплату за вынужденный простой с августа 2013г. по сентябрь 2014г. в размере <данные изъяты>, выходное пособие <данные изъяты>, процентов за задержку выплат <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, судебные расходы <данные изъяты> рублей, а всего взыскать денежные средства в сумме <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Производственного кооператива «КОРПОРАЦИЯ ЭЛЕКТРОГОРСКМЕБЕЛЬ» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий          С.Е. Рякин