Решение от 20.06.2024 по делу № 2-1371/2024 от 19.03.2024

    Дело № 2-1371/2024

УИД 22RS0069-01-2024-001642-18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июня 2024 года                                г. Барнаул

Ленинский районный суд гор. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Никуловой Л.В.,

при секретаре Шипулиной Н.А.,           

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Барнаула Лямкиной О.А.,

представителя ответчика Поксеваткина Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах Плотниковой О.В. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи №2» о признании действий незаконными, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Барнаула обратился в интересах Плотниковой О.В. в суд с требованиями, с учетом уточнения, о признании незаконными действий КГБУЗ «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи №2» (далее - КГБУЗ «ККБСМП № 2», ответчик) по включению в состав заработной платы Плотниковой О.В. за д.м.г.., не превышающий минимальный размер оплаты труда, повышенной оплаты работы в ночное время, работы во вредных условиях труда, доплаты за совмещение, а также районного коэффициента за работу в местности с особыми климатическими условиями; признании незаконными действий ответчика по включению в состав заработной платы Плотниковой О.В. за д.м.г. не превышающий минимальный размер оплаты труда, повышенной оплаты работы во вредных условиях труда; взыскании с ответчика в пользу Плотниковой О.В. недополученной заработной платы за д.м.г. г., в размере 31 663, 11 рублей, а также за д.м.г.. в размере 284,72 рублей; возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы Плотниковой О.В. за январь - февраль, май, ноябрь - декабрь 2021 г., январь - февраль 2022 г. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнения норм труда (трудовых обязанностей) с учетом требований законодательства о начислении повышенной оплаты работы в ночное время, работы во вредных условиях труда, а также районного коэффициента за работу в местности с особыми климатическими условиями свыше минимального размера оплаты труда; возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы Плотниковой Е.И. за д.м.г.. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнения норм труда (трудовых обязанностей) с учетом требований законодательства о начислении повышенной оплаты работы во вредных условиях труда; возложении ответчика обязанности начислять заработную плату Плотниковой О.В. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнения норм труда (трудовых обязанностей) с учетом требований законодательства о начислении повышенной оплаты работы во вредных условиях труда; взыскании с ответчика в пользу Плотниковой О.В. компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой района рассмотрено обращение Плотниковой О.В. о нарушении её трудовых прав работодателем КГБУЗ «ККБСМП № 2». Заявитель работает медицинской сестрой <данные изъяты>. Положениями п.6.1 трудового договора установлено, что заработная плата работника состоит из должностного оклада (оклада), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Согласно трудовому договору Плотниковой О.В. установлен оклад в размере 7 118 рублей в месяц, доплата за работу во вредных условиях труда 4 % оклада, районный коэффициент 15 %, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за работу в ночное время, за работу в нерабочие и праздничные дни, за сверхурочную работу, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, выплата за наличие квалификационной категории 24 % от оклада.

Положением об оплате труда КГБУЗ «ККБСМП № 2» установлена повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, размером 4% от оклада.          

В нарушение норм трудового законодательства и разъяснений Конституционного суда Российской Федерации при начислении заработной платы за д.м.г. г. работодатель необоснованно включал в состав заработной платы заявителя, не превышающий минимальный размер оплаты труда, повышенной оплаты работы в ночное время, работы во вредных условиях труда, доплаты за совмещение, а также районного коэффициента за работу в местности с особыми климатическими условиями, вследствие чего начисленная заявителю заработная плата была ниже предусмотренной законом. Таким образом, за указанный период Плотниковой О.В. недополучена заработная плата в размере 31 663, 11 рублей.

Также при начислении заработной платы за д.м.г.. работодатель необоснованно включил в состав заработной платы заявителя, не превышающий минимальный размер оплаты труда, повышенную оплату работы во вредных условиях труда, в связи с чем за д.м.г.. Плотниковой О.В. недополучена заработная плата в размере 284, 86 руб.

В связи с нарушением трудовых прав работника прокурором предъявлено требование о взыскании в пользу Плотниковой О.В. компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании прокурор Лямкина О.А. поддержала заявленные требования по изложенным основаниям. Пояснила, что в период д.м.г. факт незаконного включения в состав заработной платы до МРОТ подтвержден только в д.м.г.. Возражала против применения срока исковой давности по заявленным требованиям, ссылаясь на внесение прокурором в 2021, 2023 г.г. представлений в адрес ответчика о необходимости соблюдения трудовых норм при начислении заработной платы сотрудникам больницы, по результатам рассмотрения которых нарушения не устранены. Также пояснила, что срок взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы истцом не пропущен. В случае пропуска срока просила его восстановить.

Представители ответчика Поксеваткин Н.Ю. возражал против удовлетворения заявленных требований, заявили о пропуске срока для обращения в суд с требованиями о защите трудовых прав; указал на отсутствие нарушений со стороны работодателя при исчислении заработной платы, а также на отсутствие доказательств причинения морального вреда истцу.

Письменные возражения приобщены к материалам дела.

Иные участники процесса в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежаще.

Представитель Министерства здравоохранения Алтайского края в судебное заседание не явился. Согласно письменному отзыву, просил применить срок исковой давности.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд определил рассмотреть дела при данной явке.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 135 этого же кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно ч. 2 ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Указанным Федеральным законом с 01 января 2021 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 792 рубля в месяц, с 1 января 2022 г. - 13 890 рублей в месяц, с 1 января 2023 г. - 16 242 рублей в месяц.

Положениями ч. 2 ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" в Алтайскому крае установлен районный коэффициент в размере 1,15.

Трудовой кодекс Российской Федерации признает величину минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников и предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 130, ч.ч. 1, 3 ст. 133). Соответственно, основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на предусмотренном законом уровне (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N38-П, от 11 апреля 2019 года N 17-П, от 16 декабря 2019 года N 40-П).

Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с ТК РФ может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135). При этом работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, и учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 года N 1160-О-О и от 17 декабря 2009 года N 1557-0-0), а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 12 апреля 2019 года N 868-0 и N 869-0).

В силу ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Статьей 147 ТК РФ установлено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Заработная плата конкретного работника, согласно ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 2 ст. 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 147).

Из приведенных законоположений следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В силу международных норм и требований российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях труда (вредных и нормальных).

Повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда.

Как следует из материалов дела, Плотникова О.В. принята на работу в должности медицинской сестры <данные изъяты> с д.м.г.

Согласно дополнительному соглашению, заключенному между ответчиком и Плотниковой О.В., от д.м.г. к трудовому договору б/н (договор по основной работе), последняя выполняла работу в должности «<данные изъяты>)» на 1,0 ставки, ей установлен оклад в размере 7 118 рублей, установлены надбавки: районный коэффициент - 15, процент надбавки за вредность - 4, процент за стаж непрерывной работы - 15.

Согласно дополнительному соглашению, заключенному между ответчиком и Плотниковой О.В., от д.м.г.. к трудовому договору б/н, последняя выполняла работу в указанной должности по совместительству, на 0,5 ставки, ей установлен оклад в размере 7 118 рублей, установлены надбавки: районный коэффициент - 15, процент надбавки за вредность - 4, процент за стаж непрерывной работы - 15.

Условиями трудового договора определен размер компенсационных выплат, а также выплат стимулирующего характера.

При этом установлено, что выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% оклада производится по результатам проведения специальной оценки рабочего места, за фактически отработанное в опасных (вредных) условиях время.

Также договором определено, что доплата до МРОТ производится, если месячная заработная плата работника (без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями) полностью отработавшего в этот период нормы рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности, оказывается ниже МРОТ, установленного действующим законодательством.

Расчетным листком за д.м.г. подтверждаются доводы прокурора о том, что компенсационная выплата за работу Плотниковой О.В. во вредных условиях труда включена в состав минимального размера оплаты труда.

Прокурор в интересах Плотниковой О.В. обратился в суд с настоящим иском д.м.г., то есть в пределах года со дня установленного срока выплаты заработной платы за д.м.г.

Положениями п. 4.2. дополнительного соглашения к трудовому договору б/н от д.м.г. установлено, что заработная плата работника состоит из должностного оклада (оклада), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Плотниковой О.В. установлен оклад в размере 7 118 рублей в месяц, доплата за работу во вредных условиях труда 4 % оклада, районный коэффициент 15 %, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за работу в ночное время, за работу в нерабочие и праздничные дни, за сверхурочную работу, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, выплата за наличие квалификационной категории.

Положением об оплате труда КГБУЗ «ККБСМП № 2» установлена повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, размером 4% от оклада.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 149 ТК РФ).

Конституционный суд Российской Федерации в постановлении от 11.04.2019 №17-П указал, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Ответчиками заявлено о пропуске прокурором срока для обращения в суд по требованиям о взыскании недополученной Плотниковой О.В. заработной платы за период д.м.г. и производным требованиям о признании действий незаконными, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1-3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Учитывая обстоятельства дела, суд полагает, что требования прокурора признании незаконными действий КГБУЗ «ККБСМП № 2» по включению в состав заработной платы Плотниковой О.В. за д.м.г. г., не превышающий минимальный размер оплаты труда, повышенной оплаты работы в ночное время, работы во вредных условиях труда, доплаты за совмещение, а также районного коэффициента за работу в местности с особыми климатическими условиями; взыскании в пользу Плотниковой О.В. недополученной заработной платы за д.м.г.., в размере 31 663, 11 рублей, возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы Плотниковой О.В. за д.м.г. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнения норм труда (трудовых обязанностей) с учетом требований законодательства о начислении повышенной оплаты работы в ночное время, во вредных условиях труда; возложении ответчика обязанности начислять заработную плату Плотниковой О.В. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнения норм труда (трудовых обязанностей) с учетом требований законодательства о начислении повышенной оплаты работы во вредных условиях труда; а также районного коэффициента за работу в местности с особыми климатическими условиями свыше минимального размера оплаты труда заявлены прокурором с пропуском срока обращения в суд за разрешением трудового спора.

Доводы прокурора о принятии к ответчику мер реагирования по обращению работников больницы не свидетельствуют о наличии уважительных причин восстановления указанного срока, поскольку факт обращения Плотниковой О.В. в прокуратуру не подтвержден. Препятствий для обращения в суд у данного лица не имелось.

В связи с тем, что в нарушение вышеприведенных норм трудового законодательства оплата за работу во вредных условиях за д.м.г. включена в состав минимальной заработной платы, суд полагает необходимым в целях защиты трудовых прав Плотниковой О.В. взыскать с КГБУЗ «ККБСМП № 2» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 284 рублей 72 копеек, соглашаясь с представленным прокурором расчетом.

При этом требования о признании незаконными действий ответчика по включению в состав заработной платы Плотниковой О.В. за д.м.г. не превышающий минимальный размер оплаты труда, повышенной оплаты работы во вредных условиях труда суд полагает заявленными излишне, поскольку они фактически дублируют основания заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования о возложении на КГБУЗ «ККБСМП № 2» обязанности произвести перерасчет заработной платы Плотниковой О.В. за д.м.г. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнения норм труда (трудовых обязанностей) с учетом требований законодательства о начислении повышенной оплаты работы во вредных условиях труда удовлетворению не подлежат, поскольку судом вопрос о взыскании задолженности, возникшей в указанный период, разрешен в рамках настоящего дела.

Требования о возложении на КГБУЗ «ККБСМП № 2» обязанности начислять заработную плату Плотниковой О.В. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнения норм труда (трудовых обязанностей) с учетом требований законодательства о начислении повышенной оплаты работы во вредных условиях труда судом отклоняются за недоказанностью, поскольку судебной защите подлежит нарушенное право.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1 ст. 237 ТК РФ).

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (п. 1 ст. 1099, п. 1 ст. 11011 ГК РФ, п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

В силу п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч. 4 ст. 3, ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленные при рассмотрении дела обстоятельства нарушения трудовых прав истца, период и последствия нарушения прав, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу Плотниковой О.В., в сумме 500 рублей.

Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден, в связи с чем в порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей (400 рублей по имущественным требованиям + 300 рублей по неимущественному требованию о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ №2» (░░░░ 1022201388901) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░ 284 ░░░. 72 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ №2» (░░░░ 1022201388901) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

      ░░░░░        ░.░. ░░░░░░░░

      ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 27 ░░░░ 2024 ░░░░