Решение по делу № 2-393/2020 от 09.10.2020

Дело №2-393/2020

УИД 25RS0026-01-2020-001425-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    пгт Лучегорск                                                                                                21 декабря 2020 года

Пожарский районный суд Приморского края в составе судьи Новоградской В.Н.,

при секретаре Типикиной И.Н., с участием:

представителей истца Шкулипа М.С., Жагло Ю.А.,

представителей ответчиков Семеновой Т.В., Рябининой Т.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Первичной профсоюзной организации «Лучегорского угольного разреза» Пожарского района Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности в защиту прав и интересов Фоминых ФИО8 к Акционерному обществу «Дальневосточная генерирующая компания» о защите трудовых прав и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Первая профсоюзная организация «Лучегорского угольного разреза» Пожарского района Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности (далее - ППО «ЛУР» Росуглепроф) обратилась в суд с иском в защиту прав и интересов члена ППО «ЛУР» Росуглепроф Фоминых С.А. к Акционерному обществу «Дальневосточная генерирующая компания» (далее - АО «ДГК») указав, что Фоминых С.А. являлся работником филиала «ЛуТЭК» АО «ДГК» в период с 23.10.2017 г. по 31.07.2020 г. занимая на момент увольнения должность помощника машиниста тепловоза в цехе топливоподачи структурного подразделения Приморской ГРЭС и на основании приказа № № от 17.07.2020 г. с 31.07.2020 г. был уволен ответчиком в порядке перевода к другому работодателю. В 2020 г. до момента увольнения Фоминых С.А., ответчик предоставил ему ежегодный и дополнительные отпуска, при этом выдал ему рассчитанные отпускные в размере 46596,36 руб. из положенных 67559,37 руб., из которых согласно расчетного листа в разделе начислений со знаком «-» отражены следующие суммы: 5193,11 руб. по коду «009» вида оплат – «дополнительный отпуск за работу в РКС, приравненных к РКС и ЮР ДВ»; 11791,69 руб. по коду «106» вида оплат – «ежегодный оплачиваемый отпуск»; 3978,21 руб. по коду «107» вид оплаты «ежегодный дополнительный отпуск за сменный режим работы», итого удержания составили 20963,01 руб. Из расчетного листа следует, что данное удержание является удержанием ранее выплаченных ответчиком в пользу истца средств в счет предоставленных ему отпусков за 2020 г. Полагает данные действия АО «ДГК» являются незаконными поскольку при увольнении Фоминых до окончания 2020 г., в котором и за который ему уже были предоставлены отпуска, ответчик вправе был удержать денежные суммы за неотработанные дни отпуска, однако размер таких удержаний не мог превышать 20 процентов заработной платы Фоминых С.А. 20 процентов от суммы начислений в размере 67559,37 руб. составит 13511,90 руб. в данном случае размер удержания из заработной платы Фоминых С.А. составил более 20 процентов. Своего согласия на удержание из заработной платы всей денежной суммы за неотработанные дни отпуска Фоминых ответчику не давал. В результате неправомерных действий ответчика нарушены трудовые права истца на получение заработной платы, с учетом удержаний, в установленном ТК РФ размере. В связи с чем Фоминых С.А. причинен моральный вред, который оценивается в сумме 2 000 рублей. Кроме того, согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 01.08.2020 г. по 10.10.2020 г. размер процентов за просрочку возврата Фоминых незаконно удержанной суммы составляет 149,89 рублей. С учетом суммы НДФЛ незаконно удержанная заработная плата за июль 2020 г. составляет 9207,68 рублей, проценты за просрочку возврата удержанной суммы составляют 247,84 рублей. С учетом уточенных требований просит взыскать с АО «ДГК» в пользу Фоминых С.А. незаконно удержанную заработную плату в сумме 9207,68 рублей, проценты за просрочку выплаты незаконно удержанной заработной платы в сумме – 247,84 рублей за период с 01.08.2020 г. по 03.11.2020 г., компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав в сумме 2 000 рублей, всего взыскать 11455,52 рублей.

В судебном заседании представитель ППО «ЛУР» Росуглепроф Шкулипа М.С., представитель истца Жагло Ю.А., действующий на основании доверенности, исковые требования поддерживают, просят их удовлетворить.

Представители АО «ДГК» Рябинина Т.Е., Семенова Т.В. действующие на основании доверенностей, исковые требования не признали, суду показали, что сумма была удержана за неотработанные дни использованного ежегодного оплачиваемого отпуска, которые были оплачены авансом. Ссылка истца на то, что работодатель не имел право производить удержание из заработной платы в размере более 20% является несостоятельной, поскольку из буквального толкования абзаца 5 ч. 2 ст. 137 и ч. 1 ст. 138 ТК РФ следует, что ч. 1 ст. 138 ТК РФ не распространяется на случаи удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Эти суммы работнику никак не причитались от работодателя. Все причитающиеся суммы были выплачены работнику полностью, задолженность работодателя отсутствует. Отсутствуют основания для выплаты компенсации морального вреда. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав доводы представителей сторон, изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, Фоминых С.А. работал помощником машиниста тепловоза 5 разряда АО «ДГК» филиала «ЛуТЭК».

Приказом от 17.07.2020 г. №-к Фоминых был уволен 31.07.2020 г., трудовой договор с истцом был прекращен на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 К РФ в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю.

Из указанного приказа следует, что Фоминым С.А. использовано авансом 8,8 дней отпуска за период с 23.10.2019 г. по 31.07.2020 г.

На момент увольнения задолженность Фоминых С.А. перед ответчиком за использованный отпуск авансом составила 20963,01 руб., а именно: 5193,11 руб. за «дополнительный отпуск за работу в РКС, приравненных к РКС и ЮР ДВ»; 11791,69 руб. за «ежегодный оплачиваемый отпуск»; 3978,21 руб. за сменный режим работы».

Из расчетного листка за июль 2020 г. следует, что данная сумма была удержана работодателем в полном объеме в счет погашения задолженности в связи с авансовым предоставлением отпуска.

Полагая незаконным удержание вышеуказанных сумм ответчиком ППО «ЛУР» Росуглепроф обратилась в суд с иском в интересах Фоминых.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Эти положения закона указывают на то, что наличие неотработанных дней отпуска при произведенной оплате отпуска определенной продолжительности может быть основанием для удержания из заработной платы.

Трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по основаниям, отличным от предусмотренных п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Ссылка истца на положения ст. 138 ТК РФ ограничивающей размер удержаний из заработной платы, в данном случае является несостоятельной.

Указанная норма закона содержит ограничения для удержаний при каждой выплате, т.е. при систематических (ежемесячных) выплатах заработной платы, а не при окончательном расчете между работником и работодателем при прекращении трудовых отношений. Законодатель установил максимальный размер удержаний при каждой выплате заработной платы с целью обеспечения работнику выплаты определенной суммы заработной платы, достаточной для удовлетворения его основных жизненных потребностей.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии у работодателя на основании ст. 137 ТК РФ права на удержание из заработной платы Фоминых задолженности за неотработанные дни отпуска и отсутствии оснований для применения к спорным правоотношениям положений ч. 1 ст. 138 ТК РФ, ограничивающих размер удержаний.

Таким образом, требование о взыскании удержанной заработной платы с компенсацией, предусмотренной ч.1 ст. 236 ТК РФ, удовлетворению не подлежит.

В связи с отсутствием нарушения работодателем трудовых прав Фоминых, не имеется оснований для взыскания с АО «ДГК» компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Первичной профсоюзной организации «Лучегорского угольного разреза» Пожарского района Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности в защиту прав и интересов Фоминых ФИО9 к Акционерному обществу «Дальневосточная генерирующая компания» отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд, через Пожарский районный суд в течение месяца, со дня его изготовления в окончательной форме. Жалоба подлежит подаче через Пожарский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 28.12.2020 г.

                                Судья                                                            Новоградская В.Н.