Решение от 30.06.2022 по делу № 2-3301/2022 от 28.01.2022

Дело №

№-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«30» июня 2022 года                                       г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Жмёткина Р.Г.

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО3, доверенность от ДД.ММ.ГГГГ № №,

конкурсного управляющего ООО «АКНГС» - ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 к ООО «АКНГС» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с заявлением к ООО «АКНГС», в котором просит суд установить факт того, что ФИО1 являлся работником ООО «АКНГС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и получал среднемесячную заработную плату в размере 95 000 руб. ежемесячно, выплаченную в следующем порядке: за октябрь 2017 г. - 15 000 руб., за декабрь 2017 г. - 75 000 руб., за январь 2018 г. - 83 333,33 руб., за февраль 2018 г. - 83 333,33 руб., за март 2018 г.- 83 333,33 руб., за апрель 2018 г. - 100 000 руб., за май 2018 г. - 280 000 руб., за июнь 2018 г. - 230 000 руб., за июль 2018 г. - 370 000 руб., за август 2018 г. - 200 000 руб. Итого за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 520 000 руб., а также факт того, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время произвел возврат подотчетных денежных средств в ООО «АКНГС» в размере: выплата под отчет на командировочные расходы по распоряжению руководителя от ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 000 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, командировочные расходы за декабрь 2017 г. по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 000 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, командировочные расходы за декабрь 2017 г. по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 000 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, командировочные расходы за декабрь 2017 г. по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 000 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, командировочные расходы за декабрь 2017 г. по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 000 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, командировочные расходы за декабрь 2017 г. по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, выдача под отчет по распоряжению руководителя от ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, итого за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 440 000 руб. (с учетом уточнений).

Требования мотивированы тем, что истец являлся работником ООО «АКНГС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2018 года в должности заместителя директора по общим вопросам, а также в должности ПТО по совместительству. Размер заработной платы ему был установлен в соответствии со штатным расписанием. По распоряжению непосредственного руководителя истец приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ. При принятии на работу истцу пояснили, что он будет оформлен как работник предприятия в соответствии с трудовым законодательством с первого дня работы. Впоследствии, обратившись в головной офис компании в г. Краснодаре за документами, подтверждающими трудоустройство, истцу дали подписать приказы и трудовой договор, при этом экземпляры истца пообещали выдать позже, но получил он копию трудового договора и трудовую книжку, только после увольнения. После получения названных документов, истец обнаружил, что в договоре не определен размер заработной платы, лишь указание на штатное расписание, с которым истец не был ознакомлен работодателем. Для истца необходимо подтверждение факта выплаты заработной платы в установленном размере и установление факта начала трудовых отношений для последующего пенсионного обеспечения.

Определением Ленинского районного суд г. Краснодара от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле был привлечен конкурсный управляющий ООО «АКНГС» ФИО4

Участники процесса в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.

Заявитель в судебное заседание не явился, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие надлежаще уведомленных лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 являлся работником ООО «АКНГС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2018 года в должности заместителя директора по общим вопросам, а также в должности ПТО по совместительству. Размер заработной платы ему был установлен в соответствии со штатным расписанием.

По распоряжению непосредственного руководителя истец приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

При принятии на работу истцу пояснили, что он будет оформлен как работник предприятия в соответствии с трудовым законодательством с первого дня работы. Также истцу пояснили, что в связи с удаленностью его фактического места работы от головного офиса компании, в целях оперативного выполнения возложенных на него обязанностей, подотчетные денежные средства и заработная плата будут переводиться ему на личный расчетный счет дебетовой карты.

Впоследствии, обратившись в головной офис компании в г. Краснодаре за документами, подтверждающими трудоустройство, истцу дали подписать приказы и трудовой договор, при этом экземпляры истца пообещали выдать позже, но получил он копию трудового договора и трудовую книжку, только после увольнения. После получения названных документов, истец обнаружил что в договоре не определен размер заработной платы, лишь указание на штатное расписание, с которым истец не был ознакомлен работодателем.

Согласно справке Пенсионного фонда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.7-10421 ДСП, ООО «АКНГС» производило отчисления на ФИО1 из расчета заработной платы в размере 10 000 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ, что не соответствует действительности.

Согласно ст. ст. 129, 132 ТК РФ, под оплатой труда понимается совокупность отношений, связанных с установлением размеров и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты.

Таким образом, исходя из содержания ч. 1 ст. 129 ТК РФ, раскрывающей понятие заработной платы (оплаты труда), можно выделить три составляющие заработной платы, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления, а именно: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Работодатель обязан выплачивать зарплату каждые полмесяца в дни, определенные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. ст. 262, 264 ГПК РФ, в порядке особого производства рассматриваются дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных и имущественных прав граждан, организаций, в частности, дела об установлении факта регистрации рождения, усыновления, расторжения брака, факты принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, и т.д.

Согласно ст. ст. 264 и 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан в случае невозможности получения в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

При этом содержащийся в ст. 264 ГПК РФ перечень фактов, подлежащих установлению в судебном порядке, не является исчерпывающим.

В силу ст. 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию (ст. 268 ГПК РФ).

Согласно ст. 267 ГПК РФ в заявлении об установлении юридического факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Опрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 пояснил, что в указанный истцом период также являлся работниками ООО «АКНГС», часто посещал офис компании ООО «АКНГС» по рабочим моментам, был лично знаком с ФИО1 и неоднократно видел его в офисе ООО «АКНГС» в будние дни на рабочем месте. С ними были заключены трудовые договоры без указания размера заработной платы, дата оформления также не соответствовала датам фактического начала работы, подтвердил тот факт, что заработная плата выплачивалась путем перечисления на расчетный счет несвоевременно, разными суммами и без указания назначения платежей, также указал на то, что в справке о доходах отображены суммы, не соответствующие той заработной плате, которую фактически они получали и которая была обещана работодателем. Кроме этого, в беседе с ФИО1 по обстоятельствам осуществления им трудовой деятельности ФИО1 упоминал о том, что заработная плата за осуществление им трудовой деятельности в ООО «АКНГС» при совмещении им двух должностей составляет более 90 000 руб.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Как следует из представленной ФИО1 выписки по расчетному счету, за период работы ответчиком на его расчетный счет производились перечисления с различными указаниями назначения платежа.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание показания допрошенного по делу свидетеля, с учетом представленных доказательств, суд полагает возможным удовлетворить заявление ФИО1 в части, установив факт того, что последний являлся работником ООО «АКНГС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со среднемесячной заработной платой в размере 95 000 руб. в месяц. Оснований для удовлетворения требований в части установления того факта, что ФИО1 произвел возврат подотчетных денежных средств суд не усматривает, поскольку документальных доказательств данного факта суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 264-268 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░1 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░1 ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 95 000 ░░░. ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ – 1 520 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░