Решение по делу № 2-2678/2011 от 13.04.2011

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

« 19» мая 2011 года г. Ногинск

Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Беляковой Е.Е.,

при секретаре Жидовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иск к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск и о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск и о компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что он работал в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности регионального менеджера. Его должностной оклад составлял по трудовому договору № (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно) <данные изъяты> рублей, по трудовому договору № (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно) <данные изъяты> рублей, по трудовому договору № ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно) <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с истечением срока трудового договора, при увольнении ответчик ООО «<данные изъяты>» не выплатило истцу- задолженность по заработной плате за январь и ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, окончательный расчет не произвело. Данными действиями ответчик причинил истцу нравственные страдания и переживания. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь и ДД.ММ.ГГГГ, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск и всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, истец уточнил требования ссылаясь на то, что ответчик добровольно до суда выплатил истцу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, и поэтому просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» против удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки не возражал. Исковые требования в части компенсации морального вреда не признал, пояснил, что считает заявленную сумму компенсации морального вреда завышенной, поскольку ответчик не пытался умышленно причинить вред истцу. Проблемы с задержкой по выплате заработной платы связаны с тем, что деятельность ООО «<данные изъяты>» приостановлена, на предприятии имеется задолженность по кредитам и государственным займам в сумме <данные изъяты> рублей, задолженность по налогам более <данные изъяты> рублей. Просил в удовлетворении требований в части компенсации морального вреда отказать.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что работал в ООО «<данные изъяты>» в должности регионального менеджера по срочным трудовым договорам:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом <данные изъяты> рублей с оплатой за фактически отработанное время, надбавкой в виде премии ежемесячно по итогам работы (л.д. <данные изъяты>);

С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ включительно по срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в размере <данные изъяты> с оплатой за пропорционально отработанное время надбавкой в виде премии ежемесячно по итогам работы ( л.д. <данные изъяты>);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей, надбавкой в виде премии ежемесячно по итогам работы ( л.д. <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ с истцом был расторгнут трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по истечению срока трудового договора в соответствии с п.2 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

На ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате составляла за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ

После обращения в суд истцу была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, что не оспаривается истцом и подтверждается Списком перечисляемой в банк зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцу на лицевой счет перечислено <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> копеек ( л.д. <данные изъяты>), копией платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении денежных средств (<данные изъяты>) на сумму <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки ( л.д. <данные изъяты>).

Судом установлено, что на момент вынесения решения суда задолженность ответчика перед истцом по начисленной, но не выплаченной заработной плате компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Ответчик сумму задолженности по заработной плате за <данные изъяты> и компенсации за неиспользованный отпуск, всего в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки признал.

Согласно ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых друг сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Поскольку судом установлена задолженность ответчика перед истцом по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, из них задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, а ответчик в этой части иск признал, суд приходит к выводу, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и в сумме <данные изъяты> рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки подлежат удовлетворению.

Согласно п.1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении и размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

Поскольку истцу не производилась своевременно выплата заработной платы, в результате чего истец перенес нравственные страдания, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей, а требования истца о компенсации морального вреда в большем размере суд находит чрезмерно завышенными. При изложенных обстоятельствах иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «<данные изъяты>» подлежит взыскать в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, суд

РЕШИЛ:

Иск к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск и о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> копейки.

В удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в части о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: