Решение от 23.10.2023 по делу № 2-984/2023 от 15.06.2023

Дело № 2-984/2023

УИД 29RS0005-01-2023-000803-13

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 октября 2023 года г. Архангельск

Исакогорский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Шкарубской Т.С.

при секретаре Сизовой А.А.,

с участием истца Яшкова С.М.,

представителя ответчиков ФКУ ИК-7 УФСИН России по Архангельской области, ФСИН России Поповой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи в помещении Исакогорского районного суда г.Архангельска гражданское дело по исковому заявлению Яшкова С. М. к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 7 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области», Федеральной службе исполнения наказаний о перерасчете заработной платы, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Яшков С.М. обратился в настоящим суд, в обоснование требований указал, что с апреля 2011 года по 2016 год при отбывании наказания в федеральном казенном учреждении «Исправительная колония № 7 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» (далее – ФКУ ИК-7 УФСИН России по Архангельской области) был трудоустроен в ЦТАО (швейное производство). Однако заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме (в размере минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ)), при невыполнении норм труда по вине работодателя и работника за ним не сохранялось не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Также с его заработной платы производились удержания в счет исполнения требований исполнительных листов. Кроме того, совместно с ним на производстве работал осужденный Талыбов Руслан, который являлся ВИЧ-инфицированным. Во время производственных работ он неоднократно получал порезы, в связи с чем истец опасался за свое здоровье, поскольку данный осужденный работал в непосредственной близости от него. С учетом уточнений просил взыскать в его пользу заработную плату в размере 2/3 МРОТ, произведя перерасчет ее исходя из 1180 отработанных дней, а также взыскать компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы в полном объеме в размере 500000 руб.

В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено федеральное казенное учреждение здравоохранения «Медико-санитарная часть № 29 Федеральной службы исполнения наказаний» (далее - ФКУЗ «МСЧ-29 ФСИН России), в качестве ответчика - ФСИН России.

В судебном заседании истец Яшков С.М. иск с учетом уточнений поддержал по основаниям, указанным в нем.

Представитель ответчиков ФКУ ИК-7 УФСИН России по Архангельской области, ФСИН России Попова А.А. с иском не согласилась, указав на пропуск истцом срока исковой давности и уничтожения табелей учета рабочего времени по истечении срока их хранения.

Третьи лица в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещались надлежащим образом.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчиков, исследовав письменные материалы дела, суд установил следующее.

Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Трудовой договор, обязательный в рамках трудового правоотношения, с осуждёнными не заключается. Вывод на работы оформляется приказом начальника исправительного учреждения. Форма приказа не предусматривает письменное визирование работником для подтверждения ознакомления с приказом, однако это предусмотрено в личной карточке осуждённого, куда вносятся периоды привлечения к труду.

Осуждённые мужчины, достигшие возраста 65 лет, и осуждённые женщины, достигшие возраста 60 лет, а также осуждённые, являющиеся инвалидами первой или второй группы, привлекаются к труду по их желанию в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов.

Уголовно-исполнительный кодекс РФ (далее – УИК РФ) предусматривает, что эти отношения, носят иную правовую природу – трудовую. Соответственно, отношения, возникающие при привлечении к труду данных категорий осуждённых, регулируются Трудовым кодексом с учётом запретов и ограничений, установленных УИК РФ.

Согласно ст. 105 УИК РФ размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (ч. 2).

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (ч. 3 ст. 105 УИК РФ).

В соответствии со ст. 106 УИК РФ осужденные к лишению свободы могут привлекаться без оплаты труда только к выполнению работ по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий. К указанным работам осужденные привлекаются в порядке очередности в свободное от работы время, их продолжительность не должна превышать двух часов в неделю. Продолжительность работ может быть увеличена по письменному заявлению осужденного либо при необходимости проведения срочных работ постановлением начальника исправительного учреждения.

В соответствии с ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В соответствии со ст. 160 Трудового кодекса РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Согласно ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Судом установлено, что в период с 11.03.2011 по 29.07.2016 Яшков С.М. отбывал наказание в ФКУ ИК-7 УФСИН России по Архангельской области.

На основании приказа ФКУ ИК-7 УФСИН России по Архангельской области № 1-ос от 05.04.2011 Яшков С.М. привлечен с 24.03.2011 к труду на должность ****** (далее – ЦТАО) бригады № 34 со сдельной оплатой труда.

Приказом ФКУ ИК-7 УФСИН России по Архангельской области № 166-ос от 19.07.2013 трудовое использование истца приостановлено с 25.05.2013 по 09.06.2013. В соответствии с приказом ФКУ ИК-7 УФСИН России по Архангельской области № 24-ос от 17.02.2014 Яшков С.М. переведен с 17.02.2014 на должность ****** бригады № 22 со сдельной оплатой труда.

На основании приказа ФКУ ИК-7 УФСИН России по Архангельской области № 227-ос от 06.11.2015 Яшков С.М. переведен на должность портного на 0,5 ставки с 06.11.2015, приказом № 236-ос от 17.11.2015 – на должность ****** бригады № 52 со сдельной оплатой труда с 18.11.2015.

В соответствии с приказом начальника данного Учреждения № 131 от 21.05.2016 трудовое использование Яшкова С.М. прекращено с 29.07.2016 в связи с окончанием срока отбывания наказания.

Как следует из лицевого счета по заработной плате Яшкова С.М., за период его трудового использования ему начислялась заработная плата исходя из количества отработанных им дней с учетом сдельной оплаты труда.

Вопросы привлечения осуждённых к труду регулируются только положениями Уголовно-исполнительного кодекса РФ, в соответствии с которым труд является обязанностью осуждённых, их привлечение к общественно-полезному труду производится по месту отбывания ими наказания в местах лишения свободы и на работах, определяемых администрацией исправительного учреждения, привлечение осуждённых к труду является одним их основных средств их исправления. Такое привлечение к труду не является основанием возникновения трудовых отношений, в связи с чем отношения, возникшие между Яшковым С.М. и ФКУ ИК-7 УФСИН России по Архангельской области, не являются трудовыми, истец привлечён к труду в связи с отбыванием наказания.

Исходя из особенностей нормативно-правового регулирования конституционных прав осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограниченных законом, на которых распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений. На осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда (ст. 104 УИК РФ).

Нормы трудового законодательства, регулирующие порядок заключения трудового договора, приёма на работу, увольнения с работы не распространяются на осуждённых, отбывающих наказание в местах лишения свободы. Применение норм трудового законодательства в данном случае не предусмотрено специальными нормативными правовыми актами. Осужденные принимаются на работу, и их трудоиспользование прекращается только на основании приказов начальника Учреждения.

Сдельная форма оплаты труда – это форма оплаты труда работника, при которой заработок зависит от количества произведенных им единиц продукции или выполненного объема работы. При сдельной форме оплата труда начисляется за каждую единицу оказанной услуги или изготовленной продукции.

В соответствии со ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Таким образом, оплата труда производится не ниже установленного минимального размера оплаты труда только при отработке полностью определенной на месяц нормы рабочего времени и выполнении установленной для осужденного нормы.

Определением Конституционного Суда РФ от 27.10.2015 № 2369-О разъяснено, что согласно части второй статьи 9 УИК Российской Федерации общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных. В развитие данного положения федеральный законодатель в статье 103 УИК Российской Федерации установил, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений; администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест (часть первая). При этом данные нормы действуют во взаимосвязи с положениями статьи 105 УИК Российской Федерации, закрепляющими, что осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть первая); размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть вторая); оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (часть третья).

По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей.

Согласно статье 150 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом сроков обращения в суд, предусмотренных ст.392 ТК РФ.

В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Вместе с тем, как указано выше, трудовых отношений между сторонами не возникло, поэтому к отношениям сторон по трудоиспользованию истца в исправительном учреждении срок, установленный положениями ст.392 ТК РФ, не применим. В данном случае необходимо применять общий трехлетний срок исковой давности, установленный для обращения в суд за защитой нарушенных прав, который истцом в рассматриваемом случае также пропущен (исковое заявление подано истцом 10.06.2023, т.е. спустя 7 лет с момента отбытия наказания.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока исковой давности истцом не представлено. Нахождение его в исправительном учреждении не может быть отнесено к таким причинам. Кроме того, как пояснил в судебном заседании истец, он ежемесячно получал расчетные листки с указанным в них размером заработной платы. Однако несогласие с размером получаемой заработной платы не выражал.

Кроме того, судом установлено, что табеля учета рабочего времени для проверки правильности начисления истцу заработной платы не могут быть представлены ответной стороной в виду их уничтожения за истечением срока их хранения.

В виду уничтожения документов (в том числе, журналов, табелей учета рабочего времени, нормы выработки), отражавших порядок начисления истцу заработной платы, непредставления истцом доказательств наличия указанных в иске нарушений, суд при рассмотрении настоящего спора руководствуется представленными в материалы дела доказательствами, в том числе представлениями прокуратуры за 2011-2016 гг., в которых не нашли отражения нарушения, указанные Яшковым С.М. в исковом заявлении.

При этом уничтожение соответствующей документации за истечением установленных сроков хранения не может быть поставлено в вину ответчикам, поскольку истец обратился в суд с иском спустя значительное время.

Длительное необращение истца в установленном законом порядке за защитой своего нарушенного права привело к истечению сроков хранения номенклатурных дел и их уничтожению, что лишает ответчиков возможности представить опровергающие доводы истца доказательства, а суд - проверить обоснованность доводов истца о правильности начисления ему заработной платы.

Как следует из лицевого счета истца, с его заработной платы ежемесячно производились удержания, в том числе по исполнительным листам. Нарушений в части производства удержаний судом не установлено.

Довод истца о том, что к исполнению трудовых обязанностей был также привлечен осужденный Т., имевший заболевание «******», что привело к риску заражения, не может являться основанием для удовлетворения требований истца, поскольку факт допуска данного осужденного к труду имел место однократно в феврале 2012 года в швейном цехе (представление прокуратуры от 17.02.2012). Кроме того, в 2011-2016 гг. был зарегистрирован лишь один случай заражения ****** осужденного А.Р.В. Сведения о получении осужденным Т. либо Яшковым С.М. каких-либо травм материалы дела не содержат.

При указанных обстоятельствах требования истца удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░ ░░░░░░ ░. ░. (░░░░░░░ №) ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 7 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ <░░░░░>» (░░░ №), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░ №) ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 27 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░) ░.░. ░░░░░░░░░░