Решение от 27.11.2017 по делу № 12-260/2017 от 26.10.2017

Дело№12-260/2017

РЕШЕНИЕ

27РЅРѕСЏР±СЂСЏ2017РіРѕРґР°                                                                                                       Рі.Пятигорск

СудьяПятигорскогогородскогосудаСтавропольскогокраяПолупанГ.Ю.,рассмотревжалобузаконногопредставителяобществасограниченнойответственностью«ГазпроммежрегионгазПятигорск»ПрипадчевойМ.В.Р.О.,предусмотренномчастью6статьи5.27КодексаРоссийскойФедерацииобадминистративныхправонарушениях(далееКоАПРФ),вотношенииобществасограниченнойответственностью«ГазпроммежрегионгазПятигорск»,

установил:

постановлениемгосударственногоинспекторатрудаГосударственнойинспекциитрудавСтавропольскомкраеЩепиловаР.О.№отДД.ММ.ГГГГюридическоелицо-ООО«ГазпроммежрегионгазПятигорск»признановиновнымвсовершенииадминистративногоправонарушения,предусмотренногочастью6статьи5.27КоАПРФ,сназначениемадминистративногонаказанияввидеадминистративногоштрафавразмере45000рублей.

Несогласившисьсданнымпостановлением,законнымпредставителемюридическоголица-ООО«ГазпроммежрегионгазПятигорск»ПрипадчевойМ.В.поданажалоба,вкоторойуказано,чтопостановлениевынесеноснарушенияминормКоАПРФ.Вдействияхюридическоголица-ООО«ГазпроммежрегионгазПятигорск»отсутствуетсобытиеисоставадминистративногоправонарушения,недоказаныобстоятельства,наоснованиикоторыхвынесенопостановление,нарушеныпроцессуальныетребования,предусмотренныеКоАПРФ,чтонепозволиловсесторонне,полноиобъективнорассмотретьдело.

Всудебномзаседаниизаконныйпредставительюридическоголица-ООО«ГазпроммежрегионгазПятигорск»ПрипадчеваМ.В.доводыжалобыподдержала.Просилапостановление№оназначенииадминистративногонаказанияотДД.ММ.ГГГГотменить,производствоподелупрекратить.Полагала,чтодолжностноелицомогловынестиоднопостановлениеопривлеченииюридическоголица-ООО«ГазпроммежрегионгазПятигорск»кадминистративнойответственности,атакжеприменитьстатьюКоАПРФомалозначительностиправонарушения.

ПредставительадминистративногоорганаЩепиловР.О.всудебномзаседанииполагал,чтопостановлениеявляетсязаконнымиобоснованным.ИмпроводилосьнескольковнеплановыхпроверокпособлюдениюнормтрудовогозаконодательствавотношенииООО«ГазпроммежрегионгазПятигорск»,которыепроводилисьвразныевременныепромежутки.ПроверкапообжалуемомупостановлениюпроведенанаоснованиираспоряженияотДД.ММ.ГГГГ№всвязисрассмотрениемобращенияГалустянаВ.О.онарушениитрудовыхправ.Установлено,чтовнарушениетребованийстатьи140ТрудовогоКодексаРФприпрекращениитрудовогодоговорасГалустяномВ.О.ДД.ММ.ГГГГвыплатавсехсумм,причитающихсяработнику,работодателемпроизведенаневденьувольненияработника,окончательныйрасчётпроизведёнДД.ММ.ГГГГ.Внарушениетребованийстатьи236ТрудовогокодексаРФзанарушениеработодателемустановленногосрокавыплатысуммокончательногорасчётаГалустянуВ.О.неначисленаиневыплаченасуммаденежнойкомпенсации.Врезультатеюридическоелицо-ООО«ГазпроммежрегионгазПятигорск»былопривлечёнокадминистративнойответственности.

Заслушавзаконногопредставителяюридическоголица,вотношениикотороговедётсяпроизводствоподелуобадминистративномправонарушении,представителяадминистративногооргана,проверивматериалыделаобадминистративномправонарушениивполномобъёме,изучивдоводыжалобыидоводывозражений,прихожукследующему.

Всоответствиисостатьёй24.1КоАПРФзадачамипроизводстваподеламобадминистративныхправонарушенияхявляютсявсестороннее,полное,объективноеисвоевременноевыяснениеобстоятельствкаждогодела,разрешениееговсоответствиисзаконом,обеспечениеисполнениявынесенногопостановления,атакжевыявлениепричиниусловий,способствовавшихсовершениюадминистративныхправонарушений.

Согласностатье26.1КоАПРФприразбирательствеподелуобадминистративномправонарушениивыяснениюподлежатобстоятельства,имеющиезначениедляправильногоразрешениядела,аименно:наличиесобытияадминистративногоправонарушения;виновностьлицавсовершенииадминистративногоправонарушения;иныеобстоятельства,имеющиезначениедляправильногоразрешениядела,атакжепричиныиусловиясовершенияадминистративногоправонарушения.

Всоответствиистребованиямичасти3статьи30.6КоАПРФсудьянесвязандоводамижалобыипроверяетделовполномобъёме.

Какследуетизматериаловделаобадминистративномправонарушении,пораспоряжениюзаместителяруководителягосударственнойинспекциитрудаглавногогосударственногоинспекторатрудав<адрес>УпоровойГ.И.отДД.ММ.ГГГГ№всвязисрассмотрениемобращенияГалустянаВ.О.онарушениитрудовыхправпроведенапроверкаООО«ГазпроммежрегионгазПятигорск»,входекоторойустановленаневыплатавсехсумм,причитающихсяработникувденьувольнения:припрекращениитрудовогодоговорасГалустяномВ.О.ДД.ММ.ГГГГработодателемпроизведёнокончательныйрасчётДД.ММ.ГГГГ.

Согласноактупроверки№отДД.ММ.ГГГГвходепроведениявнеплановой,документальнойпроверкипообращениюГалустянаВ.О.установлено,чтовнарушениетребованийстатьи140ТрудовогоКодексаРФприпрекращениитрудовогодоговорасГалустяномВ.О.ДД.ММ.ГГГГвыплатавсехсумм,причитающихсяработникупроизведенаработодателемневденьувольненияработника,анаследующийдень,тоестьДД.ММ.ГГГГ.Внарушениетребованийстатьи236ТрудовогокодексаРФзанарушениеработодателемустановленногосрокавыплатысуммокончательногорасчетаГалустянуВ.О.небыланачисленаивыплаченасуммаденежнойкомпенсации.

Такимобразом,вотношенииюридическоголица-ООО«ГазпроммежрегингазПятигорск»№.27КоАПРФ.

Постановлением№отДД.ММ.ГГГГюридическоелицо-ООО«ГазпроммежрегионгазПятигорск»признановиновнымвсовершенииадминистративногоправонарушения,предусмотренногочастью6статьи5.27КоАПРФ,иемуназначеноадминистративноенаказаниеввидештрафавразмере45000рублей.

Частью6статьи5.27КоАПРФпредусмотренаадминистративнаяответственностьзаневыплатуилинеполнуювыплатувустановленныйсрокзаработнойплаты,другихвыплат,осуществляемыхврамкахтрудовыхотношений,еслиэтидействиянесодержатуголовнонаказуемогодеяния,либоустановлениезаработнойплатывразмеременееразмера,предусмотренноготрудовымзаконодательством,влечетпредупреждениеилиналожениеадминистративногоштрафанадолжностныхлицвразмереотдесятитысячдодвадцатитысячрублей;налиц,осуществляющихпредпринимательскуюдеятельностьбезобразованияюридическоголица,-отоднойтысячидопятитысячрублей;наюридическихлиц-оттридцатитысячдопятидесятитысячрублей.

Всилустатьи140ТрудовогокодексаРФприпрекращениитрудовогодоговоравыплатавсехсумм,причитающихсяработникуотработодателя,производитсявденьувольненияработника.Еслиработниквденьувольнениянеработал,тосоответствующиесуммыдолжныбытьвыплаченынепозднееследующегодняпослепредъявленияуволеннымработникомтребованияорасчёте.

Вслучаеспораоразмерахсумм,причитающихсяработникуприувольнении,работодательобязанвуказанныйвнастоящейстатьесроквыплатитьнеоспариваемуюимсумму.

Согласностатье236ТрудовогокодексаРФпринарушенииработодателемустановленногосрокасоответственновыплатызаработнойплаты,оплатыотпуска,выплатприувольнениии(или)другихвыплат,причитающихсяработнику,работодательобязанвыплатитьихсуплатойпроцентов(денежнойкомпенсации)вразмерененижеоднойтрехсотойдействующейвэтовремяставкирефинансированияЦентральногобанкаРоссийскойФедерацииотневыплаченныхвсроксуммзакаждыйденьзадержкиначинаясоследующегодняпослеустановленногосрокавыплатыподеньфактическогорасчётавключительно.

Всоответствиисчастью6статьи136ТрудовогоКодексаРФзаработнаяплатавыплачиваетсянережечемкаждыеполмесяцавдень,установленныйправиламивнутреннеготрудовогораспорядка,коллективнымдоговором,трудовымдоговором.

ЮридическимлицомООО«ГазпроммежрегионгазПятигорск»,какустановленовходерассмотренияжалобы,внарушениетребованийстатьи140ТрудовогоКодексаРФ,припрекращениитрудовогодоговорасГалустяномВ.О.ДД.ММ.ГГГГвыплатавсехсумм,причитающихсяработнику,непроизведенавденьувольненияработника,окончательныйрасчётосуществлёнДД.ММ.ГГГГ.Внарушениетребованийстатьи236ТрудовогокодексаРФзанарушениеработодателемустановленногосрокавыплатысуммокончательногорасчётаГалустянуВ.О.неначисленаиневыплаченасуммаденежнойкомпенсации.

Всилустатьи26.2КоАПРФдоказательствамиподелуобадминистративномправонарушении,могутбытьпризнанылюбыефактическиеданные,наоснованиикоторыхустанавливаютсяналичиеилиотсутствиесобытияадминистративногоправонарушения,виновностьлица,привлекаемогокадминистративнойответственности,атакжеиныеобстоятельства,имеющиезначениедляправильногоразрешениядела.Этиданныеустанавливаются,втомчисле,протоколомобадминистративномправонарушении,инымипредусмотреннымиКодексомРФобадминистративныхправонарушенияхпротоколами,объяснениямилица,вотношениикотороговедетсяпроизводствоподелуобадминистративномправонарушении,показаниямисвидетелей.

Виновностьюридическоголица-ООО«ГазпроммежрегионгазПятигорск»всовершенииадминистративногоправонарушения,предусмотренногочастью6статьи5.27КоАПРФ,подтверждаетсяследующимидоказательствами:постановлениемгосударственногоинспекторатрудаГИТвСКЩепиловаР.О.оназначенииадминистративногонаказания№отДД.ММ.ГГГГ,которымюридическоелицо-ООО«ГазпроммежрегионгазПятигорск»привлеченокадминистративнойответственностипочасти6статьи5.27КоАПРФсназначениемнаказанияввидеадминистративногоштрафавразмере45000рублей;протоколомобадминистративномправонарушении№отДД.ММ.ГГГГвотношенииюридическоголица-ООО«ГазпроммежрегионгазПятигорск»,ответственностьзакотороепредусмотреначастью6статьи5.27КоАПРФ;актомпроверки№отДД.ММ.ГГГГ;распоряжениемГИТвСКопроведениивнеплановойвыезднойпроверкиотДД.ММ.ГГГГ№№

Всоответствиисчастью1статьи2.1КоАПРФюридическиелицаподлежатадминистративнойответственностизасовершениеадминистративныхправонарушенийвслучаях,предусмотренныхстатьямиразделаIIнастоящегоКодексаилизаконамисубъектовРоссийскойФедерацииобадминистративныхправонарушениях.

Частью6статьи5.27КоАПРФустановленаответственностьзаневыплатуилинеполнуювыплатувустановленныйсрокзаработнойплаты,другихвыплат,осуществляемыхврамкахтрудовыхотношений,еслиэтидействиянесодержатуголовнонаказуемогодеяния,либоустановлениезаработнойплатывразмеременееразмера,предусмотренноготрудовымзаконодательством.

Вкачествесубъектовадминистративнойответственностиположенияприведеннойчастистатьи5.27КоАПРФпредусматриваютдолжностныхиюридическихлиц,лиц,осуществляющихпредпринимательскуюдеятельностьбезобразованияюридическоголица.

Приэтом,какследуетизразъяснений,содержащихсявпункте15постановленияПленумаВерховногоСудаРФот24марта2005года№5«Онекоторыхвопросах,возникающихусудовприпримененииКодексаРоссийскойФедерацииобадминистративныхправонарушениях»,всоответствиисчастью3статьи2.1КоАПРФвслучаесовершенияюридическимлицомадминистративногоправонарушенияивыявленияконкретныхдолжностныхлиц,повинекоторыхонобылосовершено(статья2.4КоАПРФ),допускаетсяпривлечениекадминистративнойответственностипооднойитойженормекакюридическоголица,такиуказанныхдолжностныхлиц.

Всилучасти2статьи2.1КоАПРФюридическоелицопризнаетсявиновнымвсовершенииадминистративногоправонарушения,еслибудетустановлено,чтоунегоимеласьвозможностьдлясоблюденияправилинорм,занарушениекоторыхнастоящимКодексомилизаконамисубъектаРоссийскойФедерациипредусмотренаадминистративнаяответственность,ноданнымлицомнебылипринятывсезависящиеотнегомерыпоихсоблюдению.

Какустановленоприрассмотрениинастоящейжалобыиподтверждаетсяматериаламиделаобадминистративномправонарушении,упривлечённогокадминистративнойответственностиООО«ГаспроммежрегионгазПятигорск»имеласьвозможностьдлясоблюденияправилинорм,занарушениекоторыхКоАПРФ,предусмотренаадминистративнаяответственность,ноданнымлицомнебылипринятывсезависящиеотнегомерыпоихсоблюдению.

Должностноелицоадминистративногоорганаобоснованнопризналоимеющиесявматериалахделаобадминистративномправонарушениидоказательствадопустимымиидостоверными,таккакониполученывсоответствиисзакономиневызываютсомнений,аихсовокупностьявляетсядостаточнойдлярассмотренияделапосуществу.

Впостановленииподелуоназначенииадминистративногонаказанияданаполная,объективнаяоценкавсемпредставленнымдоказательствам.

Собранныеподелуобадминистративномправонарушениидоказательстваоцененывсоответствиистребованиямизакона.

Выводыдолжностноголицаадминистративногооргана,изложенныевпостановлении,соответствуютфактическимобстоятельствамдела,установленнымвходерассмотрениянастоящейжалобыпосуществу.

Припроизводствеподелусущественныхнарушенийпроцессуальныхтребований,предусмотренныхКоАПРФ,непозволившихвсесторонне,полноиобъективнорассмотретьделообадминистративномправонарушении,должностнымлицомадминистративногооргананедопущено.Нарушений,влекущихотменув░‹░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ░░░Ѕ░°░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░Џ░ґ░µ░»░°░ѕ░±░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░ѕ░ј░ї░Ђ░°░І░ѕ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░░░Ѕ░°░Ѕ░ѕ░І░ѕ░µ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░µ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░ј░ѓ░»░░░†░ѓ░»░░░±░ѕ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Џ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░°░ї░ѕ░ґ░µ░»░ѓ,░Ѕ░µ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ.

░”░ѕ░І░ѕ░ґ░‹░¶░°░»░ѕ░±░‹░ї░ѕ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ѓ░І░ѕ░ґ░Џ░‚░Ѓ░Џ░є░ї░µ░Ђ░µ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░µ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░…░ї░Ђ░░░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░░░ґ░µ░»░°░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І,░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№░ґ░»░Џ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№░Ѕ░µ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ.░–░°░»░ѕ░±░°░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Џ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ░»░░░†░°░ћ░ћ░ћ░«░“░°░·░ї░Ђ░ѕ░ј░ј░µ░¶░Ђ░µ░і░░░ѕ░Ѕ░і░°░·░џ░Џ░‚░░░і░ѕ░Ђ░Ѓ░є░»░Ѕ░µ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░░░‚░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░‹░…░°░Ђ░і░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░ѕ░І,░Ѓ░‚░°░І░Џ░‰░░░…░ї░ѕ░ґ░Ѓ░ѕ░ј░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░░░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░ѕ░±░¶░°░»░ѓ░µ░ј░ѕ░і░ѕ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ.

░џ░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░µ░ѕ░Ѕ░°░·░Ѕ░°░‡░µ░Ѕ░░░░░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ░Ѕ░°░є░°░·░°░Ѕ░░░Џ░І░‹░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░ѕ░ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј░ѕ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░‹░ј░»░░░†░ѕ░ј░ї░ѕ░Ђ░µ░·░ѓ░»░Њ░‚░°░‚░°░ј░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ░ґ░µ░»░°░ѕ░±░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░ѕ░ј░ї░Ђ░°░І░ѕ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░░,░І░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░░Ѓ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј░░░Ѓ░‚░°░‚░µ░№29.7,29.9░љ░ѕ░ђ░џ░ ░¤,░І░Ѕ░‘░ј░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░°░‚░Ѓ░Џ░І░Ѓ░µ░Ѕ░µ░ѕ░±░…░ѕ░ґ░░░ј░‹░µ░Ѓ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░Џ,░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ░‡░°░Ѓ░‚░Њ░Ћ1░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░29.10░љ░ѕ░ђ░џ░ ░¤,░І░‚░ѕ░ј░‡░░░Ѓ░»░µ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°,░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ░ї░Ђ░░░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░░░ґ░µ░»░°,░ѕ░‚░Ђ░°░¶░µ░Ѕ░ѕ░Ѓ░ѕ░±░‹░‚░░░µ░ї░Ђ░°░І░ѕ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ,░є░І░°░»░░░„░░░є░°░†░░░Џ░ґ░µ░Џ░Ѕ░░░Џ,░є░ѕ░ї░░░Џ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ░І░Ђ░ѓ░‡░µ░Ѕ░°░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Ћ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ░»░░░†░°,░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░ѕ░є░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ░Ђ░°░·░Љ░Џ░Ѓ░Ѕ░‘░Ѕ.

░ў░°░є░¶░µ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░‹░ј░»░░░†░ѕ░ј░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░°░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѕ░µ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░‹░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░2.9░љ░ѕ░ђ░џ░ ░¤░ѕ░ј░°░»░ѕ░·░Ѕ░°░‡░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ░ї░Ђ░°░І░ѕ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ.

░ћ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ґ░»░Џ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░Џ░Ѓ░ѕ░І░µ░Ђ░€░‘░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░░░ј░»░░░†░ѕ░ј░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ░ї░Ђ░°░І░ѕ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ░ј░°░»░ѕ░·░Ѕ░°░‡░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░ј░Ѕ░µ░Ѕ░°░€░»░░░Ѓ░І░ѕ░µ░і░ѕ░ѕ░±░Љ░µ░є░‚░░░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ░░░І░…░ѕ░ґ░µ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░№░¶░°░»░ѕ░±░‹.

░’░Ѓ░І░Џ░·░░░Ѓ░Ќ░‚░░░ј,░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░µ░»░░░†░ѕ░ћ░ћ░ћ░«░“░°░·░ї░Ђ░ѕ░ј░ј░µ░¶░Ђ░µ░і░░░ѕ░Ѕ░і░°░·░џ░Џ░‚░░░і░ѕ░Ђ░Ѓ░є░»░Ѕ░µ░ј░ѕ░¶░µ░‚░±░‹░‚░Њ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░‘░Ѕ░ѕ░ѕ░‚░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░ѕ░№░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░░Ѕ░°░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░░ї░Ђ░░░І░µ░ґ░‘░Ѕ░Ѕ░‹░…░░░ј░І░¶░°░»░ѕ░±░µ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№░░░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░ѕ░І.

░”░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ░ћ░ћ░ћ░«░“░°░·░ї░Ђ░ѕ░ј░ј░µ░¶░Ђ░µ░і░░░ѕ░Ѕ░і░°░·░џ░Џ░‚░░░і░ѕ░Ђ░Ѓ░є░»░є░°░є░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ░»░░░†░°░є░І░°░»░░░„░░░†░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░‹░ї░Ђ░°░І░░░»░Њ░Ѕ░ѕ░ї░ѕ░‡░°░Ѓ░‚░░6░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░5.27░љ░ѕ░ђ░џ░ ░¤.

░ђ░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░ѕ░µ░Ѕ░°░є░°░·░°░Ѕ░░░µ░Ѕ░°░·░Ѕ░°░‡░µ░Ѕ░ѕ░Ѓ░ѓ░‡░‘░‚░ѕ░ј░ѕ░±░‰░░░…░ї░Ђ░°░І░░░»░Ѕ░°░·░Ѕ░°░‡░µ░Ѕ░░░Џ░Ѕ░°░є░°░·░°░Ѕ░░░Џ░І░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░░Ѓ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј░░░Ѓ░‚░°░‚░µ░№3.1,3.5,4.1-4.3░љ░ѕ░ђ░џ░ ░¤░І░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░°░…░Ѓ░°░Ѕ░є░†░░░░░‡░°░Ѓ░‚░░6░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░5.27░љ░ѕ░ђ░џ░ ░¤.░џ░ѕ░Ђ░Џ░ґ░ѕ░є░░░Ѓ░Ђ░ѕ░є░ґ░°░І░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░░ї░Ђ░░░І░»░µ░‡░µ░Ѕ░░░Џ░є░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░ѕ░№░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░░Ѕ░µ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░‹.

░’░…░ѕ░ґ░µ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ░¶░°░»░ѕ░±░‹░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І,░░░Ѓ░є░»░Ћ░‡░°░Ћ░‰░░░…░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░µ░‘░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ,░°░‚░°░є░¶░µ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І,░░░Ѓ░є░»░Ћ░‡░°░Ћ░‰░░░…░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѕ░ї░ѕ░ґ░µ░»░ѓ,░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░…░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░ѕ░ј1░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░30.4░љ░ѕ░ђ░џ░ ░¤,░Ѕ░µ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ.

░”░ѕ░І░ѕ░ґ░‹░¶░°░»░ѕ░±░‹░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░‹░Ѕ░°░░░Ѕ░ѕ░ј,░Ѓ░ѓ░±░Љ░µ░є░‚░░░І░Ѕ░ѕ░ј,░‚░ѕ░»░є░ѕ░І░°░Ѕ░░░░░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░µ░і░ѕ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°,░Ђ░°░Ѓ░†░µ░Ѕ░░░І░°░Ћ░‚░Ѓ░Џ░є░°░є░Ѓ░ї░ѕ░Ѓ░ѕ░±░·░°░‰░░░‚░‹,░░░ј░µ░Ћ░‰░░░№░Ѓ░І░ѕ░µ░№░†░µ░»░Њ░Ћ░ѓ░№░‚░░░ѕ░‚░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░ѕ░№░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░,░░░Ѕ░µ░ј░ѕ░і░ѓ░‚░ї░ѕ░І░»░µ░‡░Њ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░ѓ░ї░Ђ░°░І░░░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ░ї░ѕ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ░»░░░†░°,░І░Ѓ░І░Џ░·░░░Ѓ░‡░µ░ј,░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚░ѕ░‚░є░»░ѕ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ.

░ќ░°░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ,░¶░°░»░ѕ░±░°░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Џ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ░»░░░†░°--░ћ░ћ░ћ░«░“░°░·░ї░Ђ░ѕ░ј░ј░µ░¶░Ђ░µ░і░░░ѕ░Ѕ░і░°░·░џ░Џ░‚░░░і░ѕ░Ђ░Ѓ░є░»░џ░Ђ░░░ї░°░ґ░‡░µ░І░ѕ░№░њ.░’.░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ,░°░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░µ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ░»░░░†░°░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░µ,░Ѕ░µ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚.

░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░Џ░ј░░30.6-30.8░љ░ѕ░ђ░џ░ ░¤,░Ѓ░ѓ░ґ░Њ░Џ

░Ђ░µ░€░░░»:

░ .░ћ.,░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░‡░°░Ѓ░‚░Њ░Ћ6░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░5.27░љ░ѕ░ђ░џ░ ░¤,░І░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░░░ћ░ћ░ћ░«░“░°░·░ї░Ђ░ѕ░ј░ј░µ░¶░Ђ░µ░і░░░ѕ░Ѕ░і░°░·░џ░Џ░‚░░░і░ѕ░Ђ░Ѓ░є░»░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░Њ░±░µ░·░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ,░¶░°░»░ѕ░±░ѓ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Џ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ░»░░░†░°-░ћ░ћ░ћ░«░“░°░·░ї░Ђ░ѕ░ј░ј░µ░¶░Ђ░µ░і░░░ѕ░Ѕ░і░°░·░џ░Џ░‚░░░і░ѕ░Ђ░Ѓ░є░»░џ░Ђ░░░ї░°░ґ░‡░µ░І░ѕ░№░њ.░’.░±░µ░·░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ░ј░ѕ░¶░µ░‚░±░‹░‚░Њ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ░І░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░30.9░љ░ѕ░ђ░џ░ ░¤.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ                  ░“.░®.░џ░ѕ░»░ѓ░ї░°░Ѕ