Решение от 28.05.2015 по делу № 2-1826/2015 от 29.04.2015

Дело № 2-1826/15    

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2015 года

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи          Гончаровой М.И.,

при секретаре Гаяновой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захарова И.В. к Муниципальному унитарному предприятию «Телерадиокомпания «Копейск ТРК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержки выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Захаров И.В. обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Телерадиокомпания «Копейск ТРК», далее к МУП «КТРК», с учетом уточненного искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ** рублей ** копеек, денежной компенсации (процентов за каждый день просрочки от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки) в сумме ** рублей ** копеек, указав в обоснование иска, что с ДАТА. работал в МУП «КТРК» в должности оператора видеозаписи телепрограмм, прекратил трудовые отношения с ответчиком ДАТА года, в период работы имели место систематические задержки заработной платы, на момент увольнения задолженность по заработной плате составила ** руб. ** коп., которая до настоящего времени не выплачена, проценты за просрочку выплаты зарплаты за период с ДАТА. по ДАТА. составили ** руб. ** коп., просит удовлетворить исковые требования (л.д.НОМЕР).

Истец Захаров И.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика МУП «КТРК» Агафонова В.Н. исковые требования признала в полном объеме.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 ТК РФ, закреплены права работников на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ, установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; ….

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец Захаров И.В. состоял в трудовых отношениях с МУП «КТРК», работал в должности оператора видеопрограмм с ДАТА. переведен на должность режиссера телевидения, ДАТА. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается: трудовой книжкой (л.д.НОМЕР), трудовым договором (л.д.НОМЕР); приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) НОМЕР от ДАТА (л.д.НОМЕР); пояснениями сторон.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате Захарова И.В. на день рассмотрения дела составляет ** рублей ** копеек, что подтверждается: расчетными листками (л.дНОМЕР), не оспаривается сторонами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы.

По состоянию на ДАТА года, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за период сДАТА по ДАТА составила ** рублей ** копеек.

Расчет процентов произведен с учетом ставки рефинансирования, действовавшей в период задержки выплаты заработной платы – **% : **, умноженной на количество дней просрочки (** дня) и сумм не выплаченной заработной платы (**.).

На л.д. НОМЕР имеется заявление, подписанное представителем ответчика МУП «КТРК» Агафоновой В.Н. о признании ответчиком исковых требований Захарова И.В. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ** руб. ** коп., процентов за просрочку выплаты заработной платы в сумме ** руб** коп., в полном объеме. Ответчику разъяснены последствия признания иска.

    В силу ст.39 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании изложенного, с учетом признания иска ответчиком МУП «КТРК», суд считает, что имеются достаточные основания для удовлетворения исковых требованной Захарова И.В., следует взыскать с МУП «КТРК» в пользу Захарова И.В. задолженность по заработной плате в сумме ** рублей ** копеек, компенсацию (проценты за каждый день просрочки) за задержку выплаты заработной платы в сумме ** рублей ** копеек.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика Муниципального унитарного предприятия «Телерадиокомпания «Копейск ТРК» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме ** рублей ** копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ** ░░░░░░ ** ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ** ░░░░░░ ** ░░░░░░, ░░░░░: ** ░░░░░ ** ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ** ░░░░░░ ** ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░