Решение от 03.04.2024 по делу № 2-213/2024 (2-4684/2023;) от 17.11.2023

Дело № 2-<данные изъяты>

УИД <данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

.... года                  г. Омск

Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Товгина Е.В., при секретаре Журавлевой В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ичетовкина Николая Геннадьевича к Акционерному обществу «Комбинат пористых изделий» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ичетовкин Н.Г. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат пористых материалов» в обоснование которого указал, что .... года он был принят на работу на должность электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Был заключен трудовой договор №<данные изъяты> от .... года, издан приказ о приеме на работу №<данные изъяты> от .... года.

Согласно п.1.2. трудового договора работник принимается на должность: электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Согласно п.2.1.1 трудового договора установлена тарифная ставка за 1 час 150 рублей районный коэфицент 15 %.

В силу п.2.1.2 трудового договора доплата 30% тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов).

п.3.1.1. сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом три месяца. Дневная смена с 08.00 до 20.00. Ночная смена с 20.00 до 08.00 часов.

Чередование рабочих и выходных дней, согласно графику: выходные дни – по скользящему графику.

Согласно Приказа Минтруда России от 24.07.2013 года №328н (ред от 15.11.2018) «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок» все работники, имеющие отношение к электротехническому оборудованию на предприятии, должны пройти специальное обучение и получить удостоверение II, III, IV или V группы допуска.

Согласно п. 1.5. Правил в организациях должен осуществляться контроль за соблюдением Правил, требований инструкций по охране труда, контроль за проведением инструктажей.

Истец работал дежурным электромонтером по сменному графику работ, в выходные дни по скользящему графику. Его могли вызвать для обслуживания и ремонта любого имеющегося электрооборудования на всем заводе.

Истца приняли и допустили на работу с электрическим оборудованием с имеющимися документами. Должностные лица ответчика провели все необходимые инструктажи. Однако, главным энергетиком истцу не было выдано удостоверение о допуске к работе с электрооборудованием. Без такого допуска не мог приступить к работе. Несмотря на возражения истца, главный энергетик заставил его приступить к работе.

Таким образом, истец выполнял работы без надлежащего допуска к работе в электроустановках до и свыше 1 кВт.

.... года истцу было вручено уведомление об увольнении при неудовлетворительном результате испытаний со следующим текстом:

«В связи с низкой квалификацией и слабой профессиональной подготовкой ведущей к неправильной эксплуатации оборудования и электрических сетей и в соответствии с ч.1 ст.71 Трудового кодекса РФ ООО «Комбинат пористых материалов» уведомляет Вас о том, что трудовой договор с Вами будет расторгнут .... года в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу».

Каких-либо сведений об испытательном сроке трудовой договор, а также трудовая книжка н е содержат.

В трудовой книжке была сделана запись №<данные изъяты> от .... года «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания часть первая статьи 71 части первой Трудового кодекса Российской Федерации» Приказ№<данные изъяты> от .... года.

Причем, запись о приеме на работу и увольнении вынесены работодателем в сведения о награждениях, что недопустимо, нарушает Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 №225.

Поскольку увольнение истца произведено незаконно, с работодателя подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула.

С .... года по .... года ответчиком перечислено в сет заработной платы:

.... года – 6 003 рублей:

.... года – 6 427 рублей 83 копейки;

.... года – 6 003 рубля;

.... года – 26 980 рублей 72 копейки.

Окончательный расчет произведен .... года в размере 21 000 рублей.

Всего за указанный период истцу выплачено 66 414 рублей 55 копеек.

Вынужденный прогул с .... года по .... года составил 2 дня.

Расчет средней заработной платы за все время вынужденного прогула с .... года по .... года (65 дней): 66 414,55/65*2 = 2 043 рубля 52 копейки.

Незаконным увольнением истцу причинены нравственные страдания, считает, что справедливой будет компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Просил признать недействительной запись №<данные изъяты> от .... года «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания часть первая статьи 71 части первой Трудового кодекса Российской Федерации» Приказ №<данные изъяты> от .... года; возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку Ичетовкина Н.Г. о недействительности записи №<данные изъяты> от .... года «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания часть первая статьи 71 части первой Трудового кодекса РФ» Приказ №<данные изъяты> от .... года; возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку «Принят в отдел главного энергетика службы главного инженера электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования» в раздел «Сведения о работе»; восстановить истца Ичетовкина Н.Г. в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования в ООО «Комбинат пористых материалов» с .... года, взыскать с ответчика в пользу истца среднюю заработную плату за все время вынужденного прогула по день восстановления на работе, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

.... года Ичетовкин Н.Г. направил в адрес суда заявление, в котором просил приять отказ от исковых требований к ООО «Комбинат пористых материалов».

В судебном заседании Ичетовкин Н.Г. данное заявление не поддержал, указав, что действительно .... года стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от .... года по соглашению сторон. Ему было выплачено выходное пособие в размере 20 000 рублей, а также выдано удостоверение о допуске к работе с электрооборудованием. Поскольку удостоверение было выдано без фотографии, он не смог устроиться на работу. Кроме того, он понес юридические расходы на составление искового заявления в размере 8 000 рублей, которые ему не были возмещены. Требование о восстановлении на работе не поддержал, не согласившись с размером компенсации при увольнении, в последующем просил восстановить его на работе, поскольку по настоящее время не может устроиться на работу, так как ООО «Комбинат пористых изделий» несвоевременно выдало удостоверение о допуске в соответствии с надлежащей формой. При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору .... года на него давление оказано не было, со всеми условиями соглашения согласился, ему было вручено удостоверение о допуске, что было его главной целью. Поскольку удостоверение было выдано без фотографии, он с конца прошлого года не может трудоустроиться.

Изменил исковые требования, просил восстановить его на работе с .... года, взыскать с ответчика среднюю заработную плату по день вынесения решения, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 8 000 рублей.

Представитель ответчика по доверенности Гончарова А.О. в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в дополнениях к возражению на исковое заявление. Указала, что дополнительно соглашение о расторжении трудового договора от .... свидетельствует о наличии волеизъявления истца на увольнение по соглашению сторон .... года, соглашение подписано истцом добровольно, оснований для его расторжения, либо изменения в одностороннем порядке у истца не имеется. В связи с отсутствием правовых оснований для восстановления истца на работе, отсутствуют основания на взыскание с ответчика морального вреда в размере среднемесячного заработка за период вынужденного прогула. Сторонами в рамках дополнительного соглашения от .... года была согласована сумма расчета в размере 20 000 рублей за период с .... года по .... года. В пункте 5 соглашения указано, что истец претензий по выплате выходного пособия не имеет. Дополнительное соглашение подписано истцом без оговорок.

Ранее представитель ответчика по доверенности Бондаренко А.И. в судебном заседании исковые требования не признала, представила в материалы дела отзыв на исковое заявление в котором указала, что требования, указанные в исковом заявлении удовлетворены, истец был восстановлен на работе, с ним были расторгнуты трудовые отношения по соглашению сторон, что зафиксировано в дополнительном от .... года, а также выплачены денежные средства за время вынужденного прогула.

Предложение по восстановлению на работе, изменению основания расторжения трудовых отношений, а также выплаты денежных средств за время вынужденного прогула поступило истцу .... года, что зафиксировано в протоколе №<данные изъяты> от .... года, однако истец отказался в связи с прохождением аттестации в Ростехнадзоре. Представила в материалы дела расчет заработной платы согласно которому стоимость 1 рабочего часа составляет 150 рублей. За период с .... года по .... года отработано 11 рабочих дней. За период с .... года по .... года начислено (11 дней * 8 часов = 88 часов) 15 180 рублей (с учетом районного коэффициента в размере 15%) минус НДФЛ 13 % = 1 973 рублей, получать на руки 13 207 рублей. За период с .... года по .... года (10 дней * 8 часов = 80 часов) подлежит начислению 12 000 рублей + районный коэфицент 15 % = 13 800 рублей, компенсация отпуска 2 254 рубля 52 копейки – 13 % НДФЛ = 13 968 рублей. Итого, Ичетовкин Н.Г. за период с .... года по .... года должен был получить заработную плату в размере 27 174 рубля 52 копейки. Поскольку Ичетовкину Н.Г. при заключении соглашения .... года была выплачена компенсация в размере 20 000 рублей, остаток к получению составляет 7 174 рубля 52 копейки.

Представители третьих лиц - Государственной инспекции труда в Омской области, Отделения фонда пенсионного и социального страхования в Омской области в судебное заседание не явились, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом.

Выслушав участников судебного заседания, заключение помощника прокурора Шатохиной А.С., полагавшей, что требования истца подлежат удовлетворению полностью, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый, второй и третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Пунктом 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе наличии воли каждой из сторон на расторжение трудового договора по соглашению, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения об основании и о дате увольнения.

В судебном заседании установлено, что приказом ООО «Комбинат пористых материалов» №<данные изъяты> от .... года Ичетовкин Н.Г. принят на работу в отдел главного энергетика Службы главного инженера на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Местом работы работника, согласно п. 1.3. заключенного .... года между ООО «Комбинат пористых материалов» и Ичетовкиным Н.Г. трудового договора, является ООО «КПМ», город Омск.

Содержание и объем трудовых функций работника, его должностные обязанности, права и ответственность, вопросы подчинения, полномочия, требования к соблюдению трудовой дисциплины определяются настоящим Договором, Должностной инструкцией, выданными Работодателем доверенностями, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя, регулирующими трудовую деятельность работника (п.1.4 Договора).

В целях проверки соответствия квалификации работника и его отношения к поручаемой работе ему устанавливается испытание при приеме на работу продолжительностью 3 месяца с начала работы (п.1.7 Договора).

Согласно раздела 2 Договора, оплата труда работника осуществляется за своевременное и качественное исполнение им трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, и регулируется настоящим договором и сиротствующим нормативными локальными актами, утвержденными работодателем. Оплата труда работника за исполнение им своих обязанностей состоит из следующих частей: тарифная ставка за 1 час 150 рублей, районный коэфицент 15% до отчисления налогов, предусмотренных действующим законодательством. Доплата 30% от тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 06 часов). Работнику может быть выплачена премия в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО КПМ». Система оплаты труда: повременно-премиальная, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц <данные изъяты> и .... (февраль <данные изъяты>).

Согласно пункту 3.1.4 договора рабочий день с продолжительностью рабочего времени 11 часов.

Согласно уведомления об увольнении при неудовлетворительном результате испытания от .... года, в связи с низкой квалификацией и слабой профессиональной подготовкой, ведущей к неправильной эксплуатации оборудования и электрических сетей и в соответствии с ч.1 ст.71 ТК РФ ООО «Комбинат пористых материалов» уведомил Ичетовкина Н.Г. о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут .... года в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу.

В трудовую книжку Ичетовкина Н.Г. .... года внесена запись о расторжении трудового договора на основании Приказа №<данные изъяты> от .... года, по ч.1 ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

.... состоялось заседание комиссии ООО «Комбинат пористых материалов» на котором принято решение изменить статью увольнения с «трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 ТК РФ на п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ «Соглашение сторон»; выплатить компенсацию за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей; подано заявление в Ростезхнадзор. С указанным решением Ичетовкин Н.Г. согласился, о чем свидетельствует его подпись.

.... года между Ичетовкиным Н.Г. и ООО «Комбинат пористых изделий» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №<данные изъяты> от .... года, по условиям которого, стороны пришли к взаимному соглашению о расторжении указанного договора. Трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются .... года. Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке Работника, которую он получает в последний день своей работы .... года. В день расторжения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, в том числе выплатить работнику выходное пособие в размере 20 000 рублей. Претензий по выплате выходного пособия работник не имеет.

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по соглашению сторон, являются: наличие волеизъявления работника и работодателя на увольнение по соглашению сторон и добровольность волеизъявления работника на увольнение по соглашению сторон.

Несмотря на то, что трудовое законодательство не содержит определенных правил заключения соглашения о прекращении трудового договора, правовая природа указанного основания прекращения трудового договора, зависящего от взаимного добровольного волеизъявления двух сторон договора, предполагает необходимость установления того, что каждая из сторон должна дать согласие на саму возможность прекращения трудового договора по указанному основанию, понимать форму и момент заключения соглашения, когда оно будет считаться окончательно оформленным и наступят установленным им юридические последствия.

Суд не находит оснований для удовлетворения требования Ичетовкина Н.Г. в части восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула поскольку основанием для расторжения трудового договора с Ичетовкиным Н.Г. послужило соглашение от .... года к трудовому договору №<данные изъяты> от .... года, дата увольнения была согласована сторонами, следовательно, увольнение Ичетовкина Н.Г. по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации произведено работодателем с соблюдением требований трудового законодательства.

Ичетовкин Н.Г. о понуждении его подписать данное соглашение не ссылался, Ичетовкиным Н.Г. не представлено доказательств, подтверждающих отсутствие его добровольного волеизъявления на увольнение и оказание на него давления со стороны работодателя, истец не оспаривал свою подпись в соглашении, а также в приказе о прекращении (расторжении) трудового договора, при ознакомлении с приказом о прекращении трудового договора истец не указал, что не согласен с ним.

Кроме того, совокупность и последовательность действий истца непосредственно после подписания соглашения подтверждают наличие волеизъявления Ичетовкина Н.Г. прекратить трудовые отношения с обществом с ограниченной ответственностью «Комбинат пористых изделий». Так, Ичетовкин Н.Г. направил в адрес суда заявление об отказе от исковых требований, в судебном заседании не просил восстановить его на работе, в дальнейшем поддержал данное требование, поскольку не смог трудоустроиться в другую организацию.

В связи с отсутствием оснований для удовлетворения требования о восстановлении на работе, суд не находит и оснований для взыскания среднего заработка в связи с вынужденным прогулом.

Наличие задолженности по выплате заработной платы, не является препятствием для прекращения трудового договора по соглашению сторон.

Наличие такой задолженности установлено в ходе судебного разбирательства.

Так, согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, пояснениям представителя ответчика, Ичетовкину Н.Г. при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору было выплачено выходное пособие в размере 20 000 рублей за период с .... года по .... года.

Вместе с тем, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от .... года, записи в трудовой книжке, приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, Ичетовкин Н.Г. уволен по соглашению сторон с .... года, указанная дата является последним днем работы Ичетовкина Н.Г. в ООО «Комбинат пористых материалов».

Установлено, что в период с 01..... Ичетовкину Н.Г. заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

В связи с чем, задолженность по заработной плате за указанный период составляет 18 975 рублей (10 дней * 11 часов = 110 часов, 110 часов *150 = 16 500 + 15% = 18 975).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая положения данной нормы, установленный судом факт невыплаты заработной платы и взыскании задолженности по заработной плате, а также установленную трудовым договором с истцом периодичность выплаты заработной платы (два раза в месяц, 30 числа за первую половину текущего месяца, 15 числа – за предыдущий месяц), право на получение у Ичетовкина Н.Г. в полном размере возникло .... (день увольнения) и с .... началась просрочка в её выплате.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 18 975 рублей за период с .... составляет 2 242 рубля 85 копеек, согласно следующего расчета:

Период    Ставка %    дней    Компенсация, руб.

....    15    3    56,93

....    16    108    2 185,92

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 242 рубля 85 копеек.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекса РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63).

Так как в ходе судебного заседания установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца Филатова В.В. необоснованным снижением размера премии за июль 2023 г., имеются основания для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда.

Определяя размер суммы компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем нарушенных работодателем прав работника, выразившийся в невыплате работнику причитающейся ему заработной платы и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 15000 рублей, полагая данную сумму разумной и справедливой с учетом установленных судом обстоятельств. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в бо?льшем размере суд не усматривает.

Согласно ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Комбинат пористых материалов» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 137 рублей (837 рублей за требования имущественного характера и 300 рублей за требования неимущественного характера).

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось судебное решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Расходы истца на оплату юридических услуг (устная консультация, составление искового заявления, ходатайства об истребовании доказательств) в размере 8 000 рублей подтверждаются договором на оказание юридических услуг от .... года, квитанциями к приходным кассовым ордерам ООО «<данные изъяты>», признаны судом необходимыми и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» (░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, .... ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ .... ░░░░ ░ ░░░░░░░ 18 975 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 242 ░░░░░ 85 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 15 000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» (░░░ 5503095431) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 137 ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 10 ░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░