Решение по делу № 2-122/2018 от 22.09.2017

Дело № 2-122/2018 (2-4525/2017)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Новосибирск                         30 марта 2018 года

Дзержинский районный суд города Новосибирска в составе:

председательствующего судьи                Веревочкиной А.А.

при секретаре                        Живалевой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Валова Александра Сергеевича к индивидуальному предпринимателю Симакову Павлу Александровичу об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Валов А.С. обратился с указанным иском в суд.

В обоснование требований истец (после уточнения требований) указал, что ДД.ММ.ГГГГ между Валовым А.С и ИП Симаковым П.А. был заключен трудовой договор сроком на два месяца, до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору рабочий день составлял 7 часов, пять дней в неделю. Оплата по договору составляла 12 000 рублей в месяц. С учетом районного коэффициента заработная плата должна составлять 15 000 рублей.

Договор между ИП «Симаков П.А.» и Валовым А.С. был заключён по направлению Валова А.С. Государственным казённым учреждением ... «Центр занятости населения ...».

Валов А.С. работал в должности переплётчика с ДД.ММ.ГГГГ и до .... Таким образом, работодатель, в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, должен был прекратить трудовые отношения с Валовым А.С. ДД.ММ.ГГГГ. Однако работодатель договор не расторг, работник Валов А.С. также не выступил инициатором прекращения трудовых отношений. Фактически трудовые отношения продолжились и не были расторгнуты. Валов А.С. продолжил трудовые отношения с ИП Симаковым П.А., что подтверждается ответом ЗАО Новосибирский мелькомбинат ..., в соответствии с которым Валов А.С. работал в архиве ЗАО Новосибирского мелькомбината .... Валов А.С. начал работу в соответствии с трудовым договором .... Между ИП Дмитриев О.Ю и ИП Симаков П.А. был заключён договор, в соответствии с которым ИП Симаков П.А., выполнял работы по договору, заключённому между ... ... по подготовке и передаче архивных документов. Работы осуществлялись ... года. Также Валов А.С. выполнял работу и по договору, заключённому между ИП Симаков П.А. и гимназией ... ... о подготовке и передаче архивных документов, что подтверждается ответом на заявление Валова А.С. директору гимназии ..., в котором указано, что между ИП Симаков П.А. и гимназией ... ... был заключен договор ... от ДД.ММ.ГГГГ. По данному договору работу осуществлял Валов А.С.

За указанный период работодатель перечислил заработную плату на карту Валову А.С. ДД.ММ.ГГГГ в размере 17667 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 7000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 3 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 5 300 рублей. Всего работодатель оплатил за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 52967 рублей.

Всего за вышеуказанный период Валов А.С. отработал ... дня.

Работодатель обязан был начислить и выплатить заработную плату в сумме... 618,41руб.

Расчет отпускных дней производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Правилами об очередных и дополнительных отпусках (Изданы на основании Постановления СНК СССР от ДД.ММ.ГГГГ - протокол ... при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск = 26дн. * 526,81 рублей =13697,06 рублей.

Итого работодатель не доплатил Валову А.С. (163618,41руб.+ 13697.06 руб.) – 52 967 руб.= 124 348,47рублей.

Кроме того, действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который Валов А.С. оценивает в 100 000 рублей.

Поэтому истец просит установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Симаковым Павлом Александровичем как работодателем и Валовым Александром Сергеевичем как работником в период с ...; взыскать с индивидуального предпринимателя Симакова Павла Александровича в пользу Валова Александра Сергеевича задолженность по заработной плате в размере 110 651,41 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 697,06 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец Валов А.С. в судебном заседании настаивал на требованиях уточненного искового заявления.

Представитель истца Валова А.С. – Алашеев А.В. в судебном заседании настаивал на требованиях в полном объеме. Дал пояснения согласно уточненному исковому заявлению.

Ответчик ИП Симаков П.А. в судебное заседание не явился, судом в соответствии со ст. 113, 116 ГПК РФ принимались необходимые меры по извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует направление судебных извещений по месту регистрации и жительства ответчика, которые вместе с почтовыми конвертами возвращены в суд с отметками об истечении срока хранения. Неявка ответчика в отделение связи за получением почтовой корреспонденции, поступающей в его адрес из суда, является выражением воли лица, которому адресована корреспонденция и не может свидетельствовать о невыполнении судом всех мер для обеспечения процессуальных гарантий прав лиц, участвующих в деле.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ и с согласия представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся ответчиков.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ).

Частью второй указанной статьи предусмотрено, что приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП Симаковым П.А. и Валовым А.С. заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) переплетчик с подчинением трудовому распорядку организации, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором. Трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, без испытательного срока. Особенности режима рабочего времени 7 часов в день, 5 дней в неделю. Работнику устанавливается оклад в размере 12 000 рублей(л.д.5-6).

ДД.ММ.ГГГГ был составлен приказ о принятии на работу Валова А.С., в должности переплетчика. Валов А.С. с приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).

Согласно трудовой книжке AT-VIII ... Валов А.С. работал у ИП Симакова с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 38-39).

Специалист по кадрам ... - ... в письме сообщила, что Валов А.С. входил в архивную группу по обработки документов. Период работы с ...

Согласно ответу на запрос от ДД.ММ.ГГГГ, между ИП Симаковым П.А. и МАОУ «Гимназия ... «Содружество» был заключен договор ... от ДД.ММ.ГГГГ. Работы по договору ... от ДД.ММ.ГГГГ ИП Симаков выполнял работник Валов А.С. в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Стоимость конкретных видов работ по договору составила 19 290 рублей (л.д. 12).

Допрошенная в судебном заседании ..., что она работает в службе занятости и занималась вопросом трудоустройства Валова А.С., который был трудоустроен службой к ИФИО2. Впоследствии ФИО1 обратился к ней за помощью по поводу того, что работодатель не платит ему заработную плату, сотрудники службы занятости пытались ему помочь и неоднократно связывались с ответчиком, который обещал, что приедет и все объяснит. В июле ИП Симаков сделал истцу запись в трудовой книжке об увольнении, это было необходимо для дальнейшего трудоустройства Валова А.С. Примерно в марте-апреле 2017 года Симаков в разговоре со свидетелем пояснял, что Валов А.С. у него работает (л.д. 57 об.-58).

... пояснила, что была трудоустроена к ИП Симакову П.А. через службу занятости и работала по декабрь 2016 года. Вместе с ней работал Валов А.С., с которым они выполняли работы на мелькомбинате (л.д. 69 об. – 70).

Свидетель ..., что она работает в охране гимназии ... и видела, как Валов А.С. приходил в гимназию в конце марта – начале апреля 2017 года, он выполнял работу по оформлению архивно документации (л.д. 69 об.).

Свидетель ... пояснила, что она работает в гимназии ... секретарем делопроизводства, между ИП Симаковым и гимназией был заключен договора, по которому необходимо было сброшюровать документацию, работы осуществлял Валов А.С., договор исполнялся в марте 2017 года (л.д. 77).

Свидетель ... пояснила, что она работает в ЗАО «Новосибирский мелькомбинат». Данной организации требовались работы по оформлению архивной документации, соответствующий договор был заключен с ИП Дмитриевым, который в свою очередь заключил договор с ИП Симаковым. Работы по поручению ИП Симакова осуществлял Валов А.С. (л.д. 76 об.). Согласно заверенной нотариусом Шмаковой Ю.С. переписке в телефоне Нокиа, принадлежащего Валову А.С., имеются сообщения с абонентом 79232351385. Из смс-сообщений следует, что указанный абонент ДД.ММ.ГГГГ подтвердил, что заработная плата Валова А.С. за январь составила 6 295 рублей, за февраль составила 5 355 рублей. Кроме того, имеется подтверждение того, что заработная плата Валову А.С. не выплачена в полном объеме.

Суд, оценив представленные истцом доказательства, в том числе пояснения истца и свидетелей, приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между Валовым А.С. как работником и ИП Симаковым П.А. как работодателем нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. То есть после истечения срока срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами трудовые отношения продолжились, истец Валов А.С. работал у ответчика Симакова П.А. в должности переплетчика по ДД.ММ.ГГГГ, когда по собственному желанию работник прекратил эти отношения.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Право на вознаграждение за труд является конституционным правом гражданина (статья 37 Конституции РФ). Порядок, сроки выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из приказа о приеме на работу на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что размер заработной платы Валова А.С. составляет 12 000 рублей. В судебном заседании истец пояснял, что стороны договаривались, что заработная плата в указанном размере будет выплачиваться истцу на руки, первоначальный расчет задолженности производился истцом из указанной суммы. При таком положении суд не может согласиться с утверждениями истца в уточненном исковом заявлении, что на сумму 12 000 рублей подлежит начислению районный коэффициент, и заработная плата истца составляет 15 000 рублей.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца должна была составить 131 003, 68 рублей (1 913,68 рублей – май 2016 года, по 12 000 рублей за каждый ...

Из отчета по карте Валова А.С. в ... (л.д. 83-90) следует, что за период работы истца у ответчика на карту Валова А.С. поступили денежные средства в общей сумме 52 967 рублей (судом исключены из посчета суммы, поступавшие из службы занятости и от иных физических лиц - ...д. 90).

Следовательно, истцу на момент увольнения не выплачена заработная плата в размере 78 036,68 рублей, которая подлежит взысканию с работодателя в судебном порядке.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой с учетом работы истца с ... года ..., размере среднедневного заработка в размере 579,66 рублей, составит 14 879,87 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушение трудовых прав истца действиями ИП Симаковым П.А. установлен судом в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу о наличии у суда, в силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости. Совокупность названных факторов позволяет сделать вывод, что заявленная истцом сумма в 100 000 рублей является не приемлемым размером компенсации морального вреда.

Оценив имеющиеся по делу доказательства в их совокупности, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

р е ш и л :

Исковые требования Валова Александра Сергеевича к индивидуальному предпринимателю Симакову Павлу Александровичу об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Симаковым Павлом Александровичем как работодателем и Валовым Александром Сергеевичем как работником в период ...

Взыскать с индивидуального предпринимателя Симакова Павла Александровича в пользу Валова Александра Сергеевича задолженность по заработной плате в размере 78 036,68 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 879,87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме через Дзержинский районный суд города Новосибирска.

Судья         подпись                    А.А. Веревочкина

Решение суда в окончательной форме принято 25 апреля 2018 года.

Судья         подпись                    А.А. Веревочкина