Решение по делу № 2-896/2019 от 30.01.2019

Дело № 2-896/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 апреля 2019 года. г.Ростова-на-Дону

Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Фаустовой Г.А.

при секретаре Пушкаревой В.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-896/19 по иску Манукяна Гамлета Самвеловича к ООО «СК Звезда» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Манукян Г.С. (далее истец) обратился в суд с иском к ООО «СК Звезда» (далее ответчик) об установлении факта трудовых отношений Манукян Г.С. с ООО «СК Звезда» с 01 февраля 2018г. по 30 апреля 2018 года.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что с 01 февраля 2018г. по 30 апреля 2018г. он работал у ООО «СК Звезда» в должности укладчика плитки, маляра - оклейщика обоев, штукатура маляра, по адресу: <адрес> и по адресу: г. Ростов-на-Дону, <адрес>. Однако трудовой договор заключен не был. Режим рабочего времени установлен с 09:00 часов до 17:00 часов, выходной день - суббота. Заработная плата была установлена: 75500 рублей.

ФИО3 внес аванс, в размере 6 500 рублей, а также оплатил только часть стоимости работы, в размере 5 000 рублей.

Ответчиком не были представлены в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении истца за отработанный период времени, страховые взносы также не перечислялись.

Как указал истец, он лично исполнял трудовые обязанности укладчика плитки, маляра - оклейщика обоев, штукатура маляра, по адресу: <адрес> и по адресу: г.Ростов-на-Дону, <адрес>, его деятельность носила длительный устойчивый, а не разовый характер. Ответчиком истцу был установлен режим рабочего времени, подчинялся правилам внутреннего распорядка, действовавшего у ООО «СК «Звезда», у истца было определено конкретное рабочее место.

По изложенным основаниям истец и обратился с настоящим иском в суд.

В ходе рассмотрения дела первоначально заявленные исковые требования истец уточнил в порядке ст. 39 ГПК РФ и просит установить факт гражданско-правовых отношений между Манукян Г.С. и ООО «СК Звезда» с 01.02.2018г. по 30.04.2018г. Взыскать с ООО «СК Звезда» в пользу Манукян Г.С. заработную плату за период работы с 01.02.2018г. по 30.04.2018г. в размере 63499 рублей (л.д. 99-103).

Истец Манукян Г.С. и его представитель Штумак О.В., действующая на основании ордера, в судебное заседание явились поддержали исковые требования в полном объеме и с учетом уточнений, просили удовлетворить, дали пояснения аналогично изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «СК Звезда» Бикулов Р.Ф., действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился исковые требования не признал в полном объеме и с учетом уточнений просил в удовлетворении иска отказать.

Представитель 3-го лица ООО «Феникс-Инвест» в судебное заседание не явился, извещен (л.д.92), согласно отзыву просил в удовлетворении исковых требований отказать (л.д.19),

Суд, выслушав истца, представителя истца и представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 23.05.2017г. внесена запись в ЕГРЮЛ создании ООО «СК Звезда», генеральным директором общества является ФИО3, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на 18.03.2019г.

По утверждениям истца, с 01.02.2018г. по 30.04.2018г он без оформления трудового договора работал в ООО «СК Звезда» в должности укладчика плитки, маляра - оклейщика обоев, штукатура маляра, по адресу: <адрес> и по адресу: г. Ростов-на-Дону, <адрес>.

Истец полагает, что между ним и ООО «СК Звезда» сложились фактические трудовые отношения, однако работодателем не была осуществлена оплата его труда, не внесены записи о приеме на работу.

В подтверждение данного довода, истец ссылается на показания допрошенных в судебном заседании свидетелей.

Свидетель ФИО6 показал, что встречался с истцом на строительном объекте в 2018 году в <адрес>, адрес не помнит. Это был многоэтажный жилой дом, истец производил там ремонтные работы - обои клеил, плитку клал, ламинат клал. Просил его работать Дегтярев, это директор СК «Звезда». Свидетель смотрел за ходом, качеством и объемом выполненных работ.

Свидетель ФИО7 показал, что приезжал на тот объект, где работал истец, по <адрес> в <адрес>. Свидетель в тот день ему немного помог, тоже поработал и уехал. Истец говорил, что сроки горят, свидетель немного помогал ему. Работал на прораба какого-то и подрядчика, работал там несколько месяцев, свидетель приезжал в начале апреля 2018 года. Он там обои клеил, штукатурил, внутренние отделочные работы, плитку клал. Когда свидетель там был, он обои клеил. Насколько известно свидетелю, у него была сдельная зарплата, по суммам конкретно свидетель не знает, про оформление трудовых отношений тоже не говорили с ним.

Свидетель ФИО8 показал, что в начале марта 2018 года он был на рабочем месте истца в <адрес>, так как искал работу, и истец предложил свидетелю, но ему там не понравилось, и свидетель не стал работать. Цена работы и сам материал для работы не понравились, 300-350 рублей за кв. м. плитки они платили, это истец называл цену. Ему, наверное, прораб цену установил, и плюс ездить было далеко.

Кроме того, в подтверждение своих доводов истцом представлен пропуск от 21.02.2018г., оформленный на его имя, с печатью ООО «Феникс-Инвест», а также скриншоты смс-переписки, в которой истец требовал оплаты в размере 64000 рублей.

Также, согласно сведениям выписки по банковскому счету ФИО1, на его счет поступали платежи от ФИО3 в размере 3000 рублей (18.01.2018г.) и 6500 рублей (20.01.2018г.)

Из пояснений представителя ответчика следует, что ФИО1 с ООО «СК Звезда» в трудовых отношениях не состоял.

Исследовав и оценив материалы настоящего гражданского дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Как следует из статьи 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиками возложена на истца.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из того, что материалами дела не подтверждается, что истец был принят на работу в ООО «СК Звезда» в определённой должности, с ним были согласованы условия об оплате труда и выполнении определённой трудовой функции.

Представленные в материалы дела скриншоты смс-переписки и выписки по счету не могут быть приняты судом в качестве допустимого доказательства, подтверждающего возникновение между истцом и ответчиком трудовых отношений, поскольку они не содержат исчерпывающую информацию о том, был ли с истцом заключен трудовой договор, связано ли перечисление денежных средств с исполнением истцом конкретной трудовой функции в ООО «СК Звезда».

Показания свидетелей не могут являться достаточным доказательством, подтверждающим возникновение между истцом и ответчиком трудовых отношений, поскольку допрошенные в судебном заседании свидетели в трудовых отношениях с ООО «СК Звезда» не состояли, не осведомлены о том осуществлял ли Манукян Г.С. трудовую функцию в ООО «СК Звезда», условия выполнения работ, режим труда и отдыха, размер и порядок выплаты заработной платы и т.д. свидетелям не известны.

Из представленного в материалы дела штатного расписания, следует, что ни истец, ни свидетели в ООО «СК Звезда» не работали, никакую трудовую функцию не выполняли.

Представленный в материалы дела пропуск от 21.02.2018г., оформленный на Манукян Г.С., содержащий печать ООО «Феникс-Инвест», доводов иска также не подтверждает, поскольку согласно письменным пояснениям представителя ООО «Феникс-Инвест», ни с Манукян Г.С., ни с ООО «СК Звезда» в трудовых либо гражданско-правовых отношениях ООО «Феникс-Инвест» не состояло.

Таким образом, представленные истцом доказательства не подтверждают факт возникновения трудовых отношений с ООО «СК Звезда», равно как и выполнения истцом заранее обусловленной трудовой функции, подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка и возмездный характер работы.

Как усматривается из материалов дела, истец заявления о приеме на работу не писал, трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, трудовую книжку истец ответчику не предоставлял и в нее не вносилась запись о трудовой деятельности истца, трудовые функции истца (работа по должности в соответствии со штатным расписанием) не определялись, с должностной инструкцией, регламентирующей права и обязанности работников, истец не знакомился, расчетные и платежные ведомости не велись, заявления об увольнении с работы истец не писал, приказ об увольнении истца в соответствии с трудовым законодательством не издавался.

Разрешая спор, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований, поскольку достоверные доказательства наличия между ним и ответчиком трудовых отношений, в частности, доказательства заключения трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, доказательства предъявления им ответчику при заключении трудового договора документов, предусмотренных ст. 65 Трудового кодекса РФ, а также иных документов, подтверждающих их фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя и факт выполнения им определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы, истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ в материалы дела представлены не были.

По смыслу ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работодателем в порядке и сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

Следовательно, заработная плата работнику должна выплачиваться работодателем на основании возникших между ними трудовых отношений.

Поскольку истцом не представлено достоверных доказательств того, что он с 01.02.2018г. по 30.04.2018г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком и исполнял обязанности по конкретной должности, основания для начисления истцу заработной платы отсутствуют.

При таком положении оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате у суда не имеется.

Доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, в подтверждение возникновения между ООО «СК Звезда» и Манукян Г.С. правоотношений на основании какого-либо гражданско-правого договора, в материалы дела также не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об оставлении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы - без удовлетворения.

На основании изложенного иЮ руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Манукяна Гамлета Самвеловича к ООО «СК Звезда» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 8 апреля 2019 года.

Судья: Г.А. Фаустова