Решение от 21.01.2019 по делу № 33-156/2019 от 06.12.2018

Дело № 33-156/2019 (33-9207/2018)

В суде первой инстанции дело слушал судья Малеев А.А.

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

21 января 2019 года      город Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

Председательствующего             Хуснутдиновой И.И.,

судей                          Сенотрусовой И.В., Галенко В.А.,

при секретаре             Шадрине Б.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя акционерного общества «БэтЭлТранс» на решение Краснофлотского районного суда города Хабаровска от 15 октября 2018 года по гражданскому делу исковому заявлению Никитиной Г. В. к акционерному обществу «БетЭлТранс» об отмене приказов о лишении премии и выплаты премии.

Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., пояснения представителя ответчика АО «БэтЭлТранс» Гайчика С.Н., представителя истца Никитиной Г.В. Каминского П.Ю., судебная коллегия,

у с т а н о в и л а:

Никитина Г.В. обратилась в суд с исковым заявлением к АО «БэтЭлТранс» об отмене приказов о лишении премии и выплаты премии.

В обоснование иска указав, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях, с 27.05.2013 года работает в должности <данные изъяты>. Приказом работодателя от 23.10.2017 года № была уволена по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением суда от 19.04.2018 года она была восстановлена на работе с 20.04.2018 года. Приказом работодателя от 29.06.2018 года № за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности руководителей, специалистов и служащих, за допущенные производственные упущения, выраженные в предоставлении недостоверного анализа о прохождении работниками ХЗЖБШ обязательного медицинского осмотра она была лишена премии на 100 % за июнь 2018 года. Приказом работодателя № от 20.07.2018 года за выполнение производственных показателей в июне и в соответствии с действующим Положением о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности руководителей, специалистов и служащих она была лишена премии на 100 % в соответствии с приказом № от 29.06.2018 года. Приказом работодателя от 23.07.2018 года № за допущенные нарушения исполнительской дисциплины, в составлении и выполнении графиков отпусков, контроля их выполнения, контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях завода и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка она была лишена премии на 100 % за июль 2018 года. Приказом работодателя № от 21.08.2018 года за выполнение производственных показателей в июле 2018 и в соответствии с действующим Положением о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности руководителей, специалистов и служащих она была премии на 100 % в соответствии с приказом № от 23.07.2018 года. С данными приказами не согласна, считает их незаконными, поскольку ею не было допущено действий или поступков, которые непосредственно повлияли на результат производства и явились нарушениями, предусмотренными в п. 1 Приложения № 2 Положения о премировании ХЗЖБШ. Просила суд обязать работодателя отменить приказы № от 29.06.2018года, № от 23.07.2018 года, 451 от 20.07.2018 года в части лишения премии Никитиной Г.В.; обязать ответчика начислить и выплатить ей премию за июнь 2018 года за 87 отработанных часов в размере 8 641 руб. 43 коп., за июль 2018 года за 96 отработанных часов в размере 8 614 руб. 34 коп.

В ходе судебного заседания представитель истца дополнил заявленные исковые требования, просил суд обязать ответчика отменить приказ № от 21.08.2018 года в части лишения премии Никитиной Г.В. (л.д. 183).

Решением Краснофлотского районного суда города Хабаровска от 02 марта 2018 года исковые требования Никитиной Г.В. удовлетворены, судом постановлено:

Признать незаконными приказы директора Хабаровского завода железобетонных шпал – филиала АО «БЭТ» от 29.06.2018 года № и от 23.07.2018 года №.

Обязать директора Хабаровского завода железобетонных шпал - филиал АО «БЭТ» отменить приказы от 29.06.2018 года № и от 23.07.2018 года №.

Признать незаконным приказ директора Хабаровского завода железобетонных шпал – филиала АО «БЭТ» от 20.07.2018 года № в части лишения Никитиной Г.В. премии за июнь 2018 года на 100 %.

Обязать директора Хабаровского завода железобетонных шпал – филиала АО «БЭТ» отменить приказ от 20.07.2018 года № в части лишения Никитиной Г.В. премии за июнь 2018 года на 100 %.

Признать незаконным приказ директора Хабаровского завода железобетонных шпал – филиала АО «БЭТ» от 21.08.2018 года № в части лишения Никитиной Г.В. премии за июль 2018 года на 100 %.

Обязать директора Хабаровского завода железобетонных шпал – филиала АО «БЭТ» отменить приказ от 21.08.2018 года № в части лишения Никитиной Г.В. премии за июль 2018 года на 100 %.

Взыскать с Акционерного общества «БетЭлТранс» в пользу Никитиной Г.В. премии за июнь 2018 года в размере 8 641 руб. 43 коп., за июль 2018 года 8 614 руб. 34 коп.

Взыскать с Акционерного общества «БетЭлТранс» в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 690 руб. 23 коп.

В апелляционной жалобе представитель АО «БэтЭлТранс» просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на то, что суд необоснованно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, поскольку неверно определил обстоятельства, имеющие значение для дела; дополнительное материальное стимулирование в виде выплат премии по итогам работы за месяц является стимулирующей выплатой, которая устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, предусмотренной системой оплаты труда, а определение круга лиц, которым надлежит выплатить премию, входит в исключительную компетенцию работодателя; выводы суда о нарушении порядка лишения премии за июнь, июль 2018 года ошибочны, поскольку противоречат Положению о премировании работников, действующему на предприятии.

В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы представитель истца Никитиной Г.В. Каминский П.Ю. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В заседание суда апелляционной инстанции не явился истец, о явке была извещена по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по заявлению просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в порядке части 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие не явившегося лица, уведомленного надлежащим образом и своевременно и месте и времени рассмотрения дела.

Проверив законность и обоснованность постановленного решения, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В силу ст.ст. 57, 135, 191 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Никитина Г.В. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, с 27.05.2013 года работает в должности <данные изъяты>

Приказом работодателя 23.10.2017 года Никитина Г.В. была уволена по п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей.

Решением Краснофлотского районного суда г.Хабаровска от 19.04.2018 года, оставленным без изменения Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 26.07.2018 года, данный приказ признан незаконным, судом постановлено восстановить Никитину Г.В. в должности <данные изъяты> в Акционерном обществе «БетЭлТранс», Хабаровский завод железобетонных шпал - филиал АО «БЭТ с 25 октября 2017 года.

С 20.04.2018 года Никитина Г.В. была восстановлена в прежней должности.    

Приказом работодателя от 29.06.2018 года № за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности руководителей, специалистов и служащих, за допущенные производственные упущения, выраженные в предоставлении недостоверного анализа о прохождении работниками ХЗЖБШ обязательного медицинского осмотра, ведущий специалист по управлению персоналом Никитина Г.В. была лишена премии на 100 % за июнь 2018 года, основанием послужили – служебная записка ведущего юрисконсульта Гайчика С.Н. от 29.06.2018г., служебная записка <данные изъяты> Никитиной Г.В. от 24.05.2018г., служебная записка и.о<данные изъяты> Аксеновой Л.В. от 29.06.2018г. (л.д.80).

Приказом работодателя № от 20.07.2018 года за выполнение производственных показателей в июне и в соответствии с действующим Положением о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности руководителей, специалистов и служащих приказано: выплатить руководителям, специалистам и служащим завода премию по итогам работы за июнь 2018 года. Под пунктом № 6 значится фамилия истца Никитиной Г.В., в графе «причина уменьшения или лишения премии» указано лишение премии на 100 % в соответствии с приказом № от 29.06.2018 года (л.д.81).

Приказом работодателя от 23.07.2018 года № за допущенные нарушения исполнительской дисциплины, в составлении и выполнении графиков отпусков, контроля их выполнения, контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях завода и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка ведущий специалист по управлению персоналом Никитина Г.В. была лишена премии на 100 % за июль 2018 года, основанием послужили служебная записка ведущего юрисконсульта Гайчика С.Н. от 19.07.2018г., служебная записка <данные изъяты> Никитной Г.В. № от 18.07.2018 года, требование о предоставлении письменного объяснения (л.д.82).

Приказом работодателя № от 21.08.2018 года за выполнение производственных показателей в июле 2018 и в соответствии с действующим Положением о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности руководителей, специалистов и служащих приказано: выплатить руководителям, специалистам и служащим завода премию по итогам работы за июль 2018 года. Под пунктом № 6 значится фамилия истца Никитиной Г.В., в графе «причина уменьшения или лишения премии» указано лишение премии на 100 % в соответствии с приказом № от 23.07.2018 года (л.д.180).

Из материалов дела следует, что на предприятии ответчика действуют локальные правовые акты, регулирующие оплату труда работников, в том числе Положением о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом директора Хабаровского завода железобетонных шпал – филиала ОАО «БЭТ» от 01.07.2016г., с учетом приказа директора завода от 23.11.2017 года № «О внесении изменений в указанное выше Положение».

Настоящее Положение о премировании работников разработано в целях обеспечения мотивации труда руководителей, специалистов и служащих к повышению эффективности выполнения работ и достижению положительных финансово-экономических результатов деятельности Хабаровского завода железобетонных шпал-филиала ОАО «БЭТ» (п.1.1, 3.1.1); размер премии определяется в зависимости от выполнения установленных показателей премирования согласно Приложению № 1 к Положению. Максимальный размер премии составляет 30 % от должностного оклада работника (п.3.2.4); премия снижается полностью или частично отдельным работникам за производственные упущения и нарушения, указанные в Приложении № 2 данного Положения (п.3.2.5); полное или частичное снижение премии производится по решению Комиссии по премированию, с обязательным указанием причины и размеров снижения в протоколе заседания Комиссии, и на основании приказа директора завода за тот период, в котором было совершено и/или обнаружено упущение. Руководители, специалисты и служащие, к которым в отчетном периоде было применено дисциплинарное взыскание, размер премии снижается на 50 % за замечание и на 100 % за выговор (п. 3.2.6).

Приказом И.о. директора завода от 23.10.2017 года № была создана постоянно действующая комиссия по рассмотрению и распределению премии работникам завода и выплат стимулирующего характера (л.д.174).

Разрешая спор и принимая решение об удовлетворении иска, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, установив, что на предприятии ответчика действуют локальные правовые акты, регулирующие оплату труда работников, в том числе Положением о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности руководителей, специалистов и слу░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░ ░░░ «░░░» ░░ 01.07.2016░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░/░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░ 2018░., ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 3.2.6 ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░ 2018░., ░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 3.2.6 ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ 100 %, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░ ░░░ «░░░» ░░ 01.07.2016░., ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░/░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░, ░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 29.06.2018 ░░░░ №, ░░ 23.07.2018 ░░░░ №, ░░ 20.07.2018 ░░░░ № ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░ ░░░░ 2018 ░░░░ ░░ 100 %, ░░ 21.08.2018 ░░░░ № ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░ ░░░░ 2018 ░░░░ ░░ 100 %, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 641 ░░░. 43 ░░░., ░░ ░░░░ 2018 ░░░░ - 8 614 ░░░. 34 ░░░., ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░,

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 15 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:      ░.░. ░░░░░░░░░░░░

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░░

                             ░.░. ░░░░░░░