Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
в„– 2-295/2018
Р Р• РЁ Р• Рќ Р Р•
Рменем Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации
20 марта 2018 года Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Шлемовой Г.В.
при секретаре Нелюбиной Л.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Башмачок» к Суходоевой Анастасии Олеговне о взыскании задолженности, встречному иску Суходоевой Анастасии Олеговны к ООО «Башмачок» о взыскании задолженности по заработной плате,
РЈРЎРўРђРќРћР’РР›:
ООО «Башмачок» обратилось в суд с иском к Суходоевой А.О. о взыскании суммы фактически выплаченной стипендии в размере 33824,34 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 1255,39 руб.
В обоснование иска указано, что между ООО «Башмачок» и Суходоевой А.О. был заключен ученический договор № от 01.11.2016 к трудовому договору № от 01.11.2016. Согласно п. 1.1 данного договора работодатель обязуется обеспечить ученику возможность обучения, а работник пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем не менее 1 года. Согласно п. 1.2 договора ученик принимается для обучения по специальности – <данные изъяты>. Срок обучения – 6 месяцев. Согласно п. 2.2.1 договора ученик обязуется пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем не менее одного года с момента сдачи квалификационного экзамена, в соответствии с полученной квалификацией. В соответствии с условиями договора за период ученичества ученику не позднее 30 числа следующего месяца выплачивается стипендия в размере 9200 руб. за первый месяц обучения, 9200 руб. плюс сдельная оплата труда за второй месяц обучения, 6 325руб. плюс сдельная оплата труда - за 3 месяц обучения, 4600руб.+ сдельная оплата труда за 4,5,6 месяц обучения, в т.ч. НДФЛ. В случае расторжения ученического договора по инициативе ученика, без уважительных причин, последний обязуется возместить работодателю затраты за фактическое время обучения и сумму фактически выплаченной стипендии. Ответчик нарушил срок обучения и в одностороннем порядке прекратил обучение. В нарушение п. 5.4 договора ответчиком не возмещена истцу стоимость затрат фактически выплаченной стипендии в размере 33824,34 руб. В адрес ответчика направлена претензия о возмещении сумм фактически выплаченной стипендии. Ответчик в добровольном порядке указанные затраты не возместил.
Суходоева А.О. обратилась в суд со встречным иском, просит взыскать с ООО «Башмачок» задолженность по заработной плате в размере 34640,09руб., компенсацию морального вреда в размере 20000руб.
В обоснование иска указала, что в силу закона месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Общий размер ежемесячных фактических выплат в счет заработной платы составлял менее минимального размера оплаты труда. Полагает, размер заработной платы должен быть определен с учетом минимального размера оплаты труда и районного коэффициента, в связи с чем имеется недополученная заработная плата.
Представитель истца ООО « Башмачок » Глубоких Т.С., действующая на основании доверенности, в судебном заседании на исковых требованиях ООО «Башмачок» настаивала, со встречными исковыми требованиями не согласилась, представила письменные возражения.
Представитель ООО «Башмачок» Прохорова А.Р., действующая на основании доверенности, в судебном заседании на исковых требованиях ООО «Башмачок» настаивала, встречные исковые требования не признала, указала, что задолженность по заработной плате Суходоевой А.О. отсутствует.
Представитель Суходоевой Рђ.Рћ. – Суходоева Р.Р“., действующая РЅР° основании доверенности, РІ судебном заседании СЃ РёСЃРєРѕРј РћРћРћ «Башмачок» РЅРµ согласилась, настаивала РЅР° встречных исковых требованиях. Полагает, ученический РґРѕРіРѕРІРѕСЂ был расторгнут РїРѕ инициативе Суходоевой Рђ.Рћ. РїРѕ уважительной причине, С‚.Рє. работодатель РЅРµ предоставлял надлежащий объем работы Рё РЅРµ выплачивал заработную плату РІ достойном размере. Полагает, фактическое обучение Суходоевой Рђ.Рћ. отсутствовало.
Суд, заслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, приходит к выводу, что исковые требования ООО «Башмачок» подлежат удовлетворению, встречные исковые требования Суходоевой А.О. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В соответствии со ст. 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Статья 198 ТК РФ предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно ст. 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01.11.2016 между ООО «Башмачок» и Суходоевой А.О. был заключен ученический договор, по условиям которого работодатель обязуется обеспечить ученику возможность обучения, а работник пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем не менее 1 года с момента сдачи квалификационного экзамена. Ученик принимается для обучения по специальности – сборщик верха обуви. Срок обучения – 6 месяцев. Начало действия ученического договора 01.11.2016 (п.1.1., 1.2, 1.4, 1.6 договора).
Согласно приказа № от 01.11.2016 Суходоева А.О. принята на работу в швейный участок <данные изъяты> 1 разряда с испытанием на срок 3 месяца. 01.11.2016 с Суходоевой А.О. был заключен трудовой договор №.
Согласно протокола заседания квалификационной комиссии от 27.04.2017 принято решение о присвоении Суходоевой А.О. 2 разряда.
Приказом № от 28.04.2017 Суходоевой А.О. присвоен 2 разряд <данные изъяты>.
На основании личного заявления об увольнении по собственному желанию трудовой договор с Суходоевой А.О. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При таких обстоятельствах, с учетом положений действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, суд приходит к выводу о законности требований ООО «Башмачок» о взыскании с Суходоевой А.О. затрат на обучение.
За время ученичества по ученическому договору от 26.06.2015 г. истцом ответчику были выплачены стипендия, компенсированы затраты на питание и проезд в общей сумме 35179,55руб.
Задолженность Суходоевой А.О. перед ООО «Башмачок» составляет 33824,34руб.
Доводы представителя Суходоевой А.О. о том, что фактически работодатель не производил обучение, несостоятельны, ничем не подтверждены, опровергаются представленными в материалы дела учебным планом, протоколом заседания квалификационной комиссии, приказом о присвоении 2 разряда Суходоевой А.О.
Доводы ответчика об отсутствии у работодателя лицензии на осуществление образовательной деятельности, а также о том, что работодателем не выдавался документ об образовании, несостоятельны, основаны на неправильном толковании закона.
Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).
РР· приведенных РЅРѕСЂРј РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации следует, что между работодателем Рё работником РјРѕРіСѓС‚ заключаться как ученический РґРѕРіРѕРІРѕСЂ, так Рё иные РґРѕРіРѕРІРѕСЂС‹ РѕР± обучении, то есть ученический РґРѕРіРѕРІРѕСЂ является РЅРµ единственным РІРёРґРѕРј заключаемых между работником Рё работодателем РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРІ РѕР± обучении. Подготовка работников Рё РёС… дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем РІ том числе Рё РЅР° условиях, определенных трудовым РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј. РћРґРЅРёРј РёР· дополнительных условий, которые РІ соответствии СЃ законом (часть 4 статьи 57 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации) РјРѕРіСѓС‚ включаться РІ трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ Рё которые РЅРµ ухудшают положение работника РїРѕ сравнению СЃ установленным трудовым законодательством Рё иными нормативными правовыми актами, содержащими РЅРѕСЂРјС‹ трудового права, коллективным РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения РЅРµ менее определенного РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј СЃСЂРѕРєР°, если обучение проводилось Р·Р° счет средств работодателя.
Доводы представителя Суходоевой А.О. о том, что трудовой договор был расторгнут по уважительной причине, необоснованным, ничем не подтверждены.
Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, Суходоевой А.О. подлежит возмещению причиненный работником ущерб в размере 33824,34руб.
При этом, суд не усматривает оснований для взыскания в пользу Суходоевой А.О. задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
░Ў░░░Ѓ░‚░µ░ј░‹ ░ѕ░ї░»░°░‚░‹ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░°, ░І░є░»░Ћ░‡░°░Џ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░‹ ░‚░°░Ђ░░░„░Ѕ░‹░… ░Ѓ░‚░°░І░ѕ░є, ░ѕ░є░»░°░ґ░ѕ░І (░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░‹░… ░ѕ░є░»░°░ґ░ѕ░І), ░ґ░ѕ░ї░»░°░‚ ░░ ░Ѕ░°░ґ░±░°░І░ѕ░є ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░°, ░І ░‚░ѕ░ј ░‡░░░Ѓ░»░µ ░·░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░І ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ░…, ░ѕ░‚░є░»░ѕ░Ѕ░Џ░Ћ░‰░░░…░Ѓ░Џ ░ѕ░‚ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј░°░»░Њ░Ѕ░‹░…, ░Ѓ░░░Ѓ░‚░µ░ј░‹ ░ґ░ѕ░ї░»░°░‚ ░░ ░Ѕ░°░ґ░±░°░І░ѕ░є ░Ѓ░‚░░░ј░ѓ░»░░░Ђ░ѓ░Ћ░‰░µ░і░ѕ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░° ░░ ░Ѓ░░░Ѓ░‚░µ░ј░‹ ░ї░Ђ░µ░ј░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ, ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░°░І░»░░░І░°░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░є░‚░░░І░Ѕ░‹░ј░░ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°░ј░░, ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░Џ░ј░░, ░»░ѕ░є░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј░░ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј░°░‚░░░І░Ѕ░‹░ј░░ ░°░є░‚░°░ј░░ ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░ј ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ░ј ░░ ░░░Ѕ░‹░ј░░ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј░°░‚░░░І░Ѕ░‹░ј░░ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░‹░ј░░ ░°░є░‚░°░ј░░, ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░°░‰░░░ј░░ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј░‹ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░°░І░°.
░Ј░‡░µ░Ѕ░░░‡░µ░Ѓ░є░░░ј ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѕ░ј ░„– ░є ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░ј░ѓ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѓ ░ѕ░‚ 01.01.2016, ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░, ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░° ░Ѓ░ґ░µ░»░Њ░Ѕ░°░Џ ░„░ѕ░Ђ░ј░° ░ѕ░ї░»░°░‚░‹ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░°. ░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░ї░Ђ░░░є░°░·░° ░ѕ ░ї░Ђ░░░µ░ј░µ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░° ░‚░°░Ђ░░░„░Ѕ░°░Џ ░Ѓ░‚░°░І░є░° 30,55░Ђ░ѓ░±.
░Ј░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░Ѓ░ґ░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░ї░»░°░‚░‹ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░░░Ѓ░є░»░Ћ░‡░°░µ░‚ ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░№ ░Ѓ░‚. ░Ѓ░‚. 133, 133.1 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░.
░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░‡. 2 ░Ѓ░‚. 150 ░ў░љ ░ ░¤ ░ї░Ђ░░ ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░ј ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░ґ░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░ї░»░°░‚░ѕ░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚ ░Ђ░°░·░»░░░‡░Ѕ░ѕ░№ ░є░І░°░»░░░„░░░є░°░†░░░░ ░µ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ ░ѕ░ї░»░°░‡░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░ї░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░†░µ░Ѕ░є░°░ј ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░Џ░µ░ј░ѕ░№ ░░░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹.
░”░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░‚░ѕ░і░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░» ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░Ѕ░µ ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░µ, ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░ї░ѕ ░І░Ѓ░‚░Ђ░µ░‡░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░░░Ѓ░є░ѓ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░‹.
░ ░°░·░ј░µ░Ђ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹, ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░Ў░ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░µ░І░ѕ░№ ░ђ.░ћ., ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░ї░»░°░‚░µ░¶░Ѕ░‹░ј░░ ░ї░ѕ░Ђ░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░Џ░ј░░ ░░ ░Ѓ░ґ░µ░»░Њ░Ѕ░‹░ј░░ ░Ѕ░°░Ђ░Џ░ґ░°░ј░░.
░¤░°░є░‚ ░ї░µ░Ђ░µ░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░‹░… ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ, ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░ї░»░°░‚░µ░¶░Ѕ░‹░ј ░ї░ѕ░Ђ░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░Џ░ј, ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░ј ░·░°░Ѓ░µ░ґ░°░Ѕ░░░░ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Њ ░Ў░ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░µ░І░ѕ░№ ░ђ.░ћ. ░Ѕ░µ ░ѕ░‚░Ђ░░░†░°░».
░џ░Ђ░░ ░‚░°░є░░░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░…, ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░І░Ѓ░‚░Ђ░µ░‡░Ѕ░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.
░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░І ░…░ѕ░ґ░µ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░ґ░µ░»░° ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░№ ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░Ђ░°░І ░░░Ѓ░‚░†░° ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ░ј░░ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░°, ░‚░ѕ ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‚ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ґ░»░Џ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Џ ░Ѓ <░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹> ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░Ѓ░‚. 237 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░љ░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░¤, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѕ░‚░ѕ░І ░·░° ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░ѕ░І ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹.
░’ ░Ѓ░░░»░ѓ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ѓ░‚. 98 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ ░Ў░ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░µ░І░ѕ░№ ░ђ.░ћ. ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░‘░°░€░ј░°░‡░ѕ░є░» ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░ї░ѕ ░ѕ░ї░»░°░‚░µ ░і░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░‹ 1255,39░Ђ░ѓ░±., ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░µ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░є░І░░░‚░°░Ѕ░†░░░Џ░ј░░.
░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. ░Ѓ░‚. 194-198 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ
░ ░•░░░░› :
░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ћ░ћ░ћ ░«░‘░°░€░ј░°░‡░ѕ░є░» ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ.
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░Ў░ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░µ░І░ѕ░№ ░ђ░Ѕ░°░Ѓ░‚░°░Ѓ░░░░ ░ћ░»░µ░і░ѕ░І░Ѕ░‹ ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░‘░°░€░ј░°░‡░ѕ░є░» ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 33824,34░Ђ░ѓ░±., ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 1255,39 ░Ђ░ѓ░±.
░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░І░Ѓ░‚░Ђ░µ░‡░Ѕ░‹░… ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ў░ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░µ░І░ѕ░№ ░ђ░Ѕ░°░Ѓ░‚░°░Ѓ░░░░ ░ћ░»░µ░і░ѕ░І░Ѕ░‹ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░І░‹░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░░░Џ ░ј░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░ѓ░‚░µ░ј ░ї░ѕ░ґ░°░‡░░ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░›░µ░Ѕ░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і. ░њ░°░і░Ѕ░░░‚░ѕ░і░ѕ░Ђ░Ѓ░є░°.
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№:
Банкротство