Решение от 31.08.2020 по делу № 2-1482/2020 от 16.03.2020

50RS0033-01-2020-001335-46

2-1482/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 августа 2020 г.    г.Орехово-Зуево

Орехово-Зуевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Веселовой О.М.,

при секретаре судебного заседания Ерзуковой М.С.,

с участием истца Павловой Л.Л.,

представителя ответчика ООО «Компьюлинк Инфраструктура Ликино-Дулево» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павловой ФИО1 к ООО «Компьюлинк Инфраструктура Ликино-Дулево» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Павлова Л.Л. обратилась в суд с иском к ООО «Компьюлинк Инфраструктура Ликино-Дулево» о взыскании <данные изъяты> коп. в счет премирования по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, пояснив, что до ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Компьюлинк Инфраструктура Ликино-Дулево» <данные изъяты>. По итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ г. ей не была выплачена премия, с чем она не согласна.

Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что премия за ДД.ММ.ГГГГ г. не была выплачена истцу в связи с привлечением ее к дисциплинарной ответственности.

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, дав оценку всем представленным сторонами доказательствам в их совокупности и по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Павлова Л.Л. работала в ООО «Компьюлинк Инфраструктура Ликино-Дулево» <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается трудовой книжкой.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ поименованные в нем сотрудники ООО «Компьюлинк Инфраструктура Ликино-Дулево» премированы по результатам работы в ДД.ММ.ГГГГ г. Павлова Л.Л. в списке премированных не значится.

В подтверждение своих доводов представитель ответчика представил суду приказ от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что за совершение дисциплинарного проступка на Павлову Л.Л. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, и акт об отказе Павловой Л.Л. ознакомиться с данным приказом.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между истцом и ответчиком, работнику устанавливается должностной оклад. Размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, а также размер иных поощрительных выплат (премий) устанавливаются локальными нормативными актами.

Из Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Компьюлинк Инфраструктура Ликино-Дулево» следует, что в обществе могут применяться следующие виды поощрений за труд: премирование в соответствии с локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда, и материальное стимулирование. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются (п.11.4).

Поскольку ДД.ММ.ГГГГ на Павлову Л.Л. наложено дисциплинарное взыскание, ее исковые требования о взыскании с ООО «Компьюлинк Инфраструктура Ликино-Дулево» <данные изъяты> в счет премирования по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ г. являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Ссылка истца на то, что ее привлекли к дисциплинарному взысканию незаконно, не может служить основанием для удовлетворения исковых требований Павловой Л.Л., т.к. она не обжаловала наложенное на нее дисциплинарное взыскание в соответствии со ст.193 ТК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░» 13136 ░░░. 40 ░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 04.09.2020