Решение от 11.09.2020 по делу № 2-4894/2020 от 05.06.2020

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Калужский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Тимохиной Н.А.,

при секретаре Косёнковой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кутакова Н. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Клен» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании внести записи в трудовую книжку, подать сведения индивидуального персонифицированного учета, произвести отчисления страховых взносов на пенсионное страхование,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Кутаков Н.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Компания Клен», в котором просил установить факт трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности замерщика, возложить обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность замерщика, запись об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика незаконно удержанную заработную плату в размере 375000 рублей, возложить обязанность направить сведения индивидуального персонифицированного учета и произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по <адрес>.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ устроился на работу в ООО «Компания Клен» на должность замерщика, заработная плата составила 40000 рублей, по истечении двух месяцев был переведен на должность старшего замерщика с заработной платой 80000 рублей. Оформление трудовых отношений не производилось. В связи с разъездным характером работы ДД.ММ.ГГГГ был приобретен служебный автомобиль <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года выпуска, стоимостью 369000 рублей, который впоследствии должен был перейти в собственность истца. В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с заработной платы за автомобиль было удержано 375000 рублей. После прекращения трудовых отношений продолжал пользоваться автомобилем, оплачивал ГСМ, ремонт автомобиля, имел доверенность на автомобиль, страховку. ДД.ММ.ГГГГ ответчик забрал автомобиль, в связи с чем. просит взыскать удержанную за автомобиль заработную плату в размере 375000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес>, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Юпатова Е. А..

Истец Кутаков Н.Ю., его представитель по доверенности Абраменко И.Е. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Компания Клен» по доверенности Лапченкова Н.Ф. исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать в связи с пропуском срока исковой давности, факт трудовых отношений в заявленный период не оспаривала, по поводу автомобиля <данные изъяты> пояснила, что данные отношения не относятся к трудовым отношениям, а носят гражданско-правовой характер.

Представитель третьего лица Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом.

Третье лицо Юпатова Е.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещалась надлежащим образом.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, материалы гражданских дел №, №, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года №597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть вторая статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть третья статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу приведенных норм закона в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В судебном заседании установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кутаков Н.Ю. работал в ООО «Компания Клен» замерщиком без оформления трудовых отношений надлежащим образом.

Данные обстоятельства подтверждены в судебном заседании показаниями свидетелей ФИО10, ФИО11, ФИО6, ФИО7, ФИО8, материалами гражданского дела №, материалом проверки УМВД России по <адрес> № и ответчиком не оспаривались.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований истца об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, исковые требования Кутакова Н.Ю. об установлении факта трудовых отношений в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности замерщика, и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность замерщика, запись об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца в части взыскания удержанной заработной платы в размере 375000 рублей суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании Кутаков Н.Ю. пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ на денежные средства, переданные ФИО9, был приобретен автомобиль <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года выпуска, и оформлен на Юпатову Е. А. (жена ФИО9). Указанный автомобиль предполагалось в дальнейшем передать истцу, в связи, с чем в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за автомобиль, с него удерживались денежные средства ежемесячно по 10000 рублей – 15000 рублей, что составило 375000 рублей, общий размер его заработной платы составлял 80000 рублей ежемесячно. Также в счет стоимости автомобиля <данные изъяты>, он передал ООО «Компания Клен» свой автомобиль <данные изъяты>, который был оценен в размере 100000 рублей. В счет исполнения обязательств по оплате за автомобиль написал расписку о том, что получил от Юпатовой Е. А. (руководитель ООО «Компания Клен») денежные средства в размере 385550 рублей, и которые с него были удержаны из заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ автомобиль <данные изъяты> был передан ООО «Компания Клен».

В материалах дела имеется расписка, в которой указано, что Кутаков Н.Ю. получил от Юпатовой Е. А. денежные средства в размере 385550 рублей, обязуется вернуть до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно карточке ГИБДД о регистрационных действиях автомобиля марки <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года выпуска, собственником транспортного средства с ДД.ММ.ГГГГ являлась Юпатова Е. А., ДД.ММ.ГГГГ регистрация транспортного средства прекращена на основании заявления собственника.

Представитель ответчика в обоснование размера заработной платы ссылалась на трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указана оплата труда в размере 8500 рублей, на штатные расписания на 2017 год, где тарифная ставка замерщика указана в размере 8500 рублей, и на 2018 год с тарифной ставкой замерщика в размере 12000 рублей, на расчетные листки за январь 2019 год в котором указан оклад 15000 рублей, за февраль 2019 года с окла<адрес> рублей, за март 2019 года с окла<адрес> рублей, на расходные кассовые ордера. Кроме того, указала, что заработная плата Кутакова Н.Ю. не могла быть выше среднемесячной заработной платы в <адрес>, которая составляла в 2019 году согласно статистическим данным 34769 рублей.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, истцом не представлено доказательств ежемесячного удержания из его заработной платы денежных средств в размере 10000 – 15000 рублей, а также наличия задолженности ООО «Компания Клен» перед Кутаковым Н.Ю. по заработной плате в размере 375000 рублей.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО10 и ФИО11, а также, представленная истцом расшифровка телефонного разговора с ФИО14, не подтверждают факт удержания денежных средств ответчиком с заработной платы Куткова Н.Ю. и факт наличия задолженности по заработной плате организации в заявленном размере.

На основании изложенного, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 375000 рублей, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований в данной части отказывает.

Суд отклоняет доводы ответчика об отказе в иске, в связи с истечением срока давности обращения истца в суд с заявленными требованиями, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей право работника обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, а также с учетом ходатайства истца о восстановлении срока на обращение в суд с заявленными требованиями, учитывая, что до возвращения автомобиля <данные изъяты> ответчику ДД.ММ.ГГГГ, истец не считал свои права нарушенными.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу статье 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (статья 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ООО «Компания Клен» и Кутаковым Н.Ю. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом приведенных норм закона, требования истца в части возложения на ответчика обязанности перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации по <адрес> за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также обязании ответчика направить сведения индивидуального персонифицированного учета в Пенсионный фонд Российской Федерации по <адрес> являются обоснованными и подлежат удовлетворению, при этом начисление страховых взносов производится работодателем.

В силу положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.