Решение от 28.04.2023 по делу № 2-1166/2023 от 11.04.2023

<данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кинель Самарской области 28 апреля 2023 года

Кинельский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Крайковой А.В.,

с участием помощника Кинельского межрайонного прокурора Лепшиной А.С.,

при секретаре Ионовой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1166/2023 по иску Кинельского межрайонного прокурора Самарской области в Морозовой Т. А. к МБУ «Управление и обслуживание муниципального хозяйства муниципального района Кинельский» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Кинельский межрайонный прокурор Самарской области обратился в суд с иском в интересах Морозовой Т. А. к МБУ «Управление и обслуживание муниципального хозяйства муниципального района Кинельский» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7444 руб.83 коп., взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 14,89 руб., указав, что Морозова Т. А. работает в МБУ «Управление и обслуживание муниципального хозяйства муниципального района Кинельский» в должности специалиста (технический исполнитель-оператор котельной)<адрес> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. ему была начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 7444 руб.83 коп. Ссылаясь на указанные обстоятельства, Кинельский межрайонный прокурор Самарской области просит взыскать с ответчика в пользу Морозовой Т. А. невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7444 руб.83 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14,89 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Лепшина А.С. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Морозова Т. А. в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просил рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика МБУ «Управление и обслуживание муниципального хозяйства муниципального района Кинельский» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абзацы второй, третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Как следует из материалов дела, Морозова Т. А. работает в МБУ «Управление и обслуживание муниципального хозяйства муниципального района Кинельский» с ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста (технический исполнитель-оператор котельной).

Согласно справке МБУ «Управление и обслуживание муниципального хозяйства муниципального района Кинельский» от ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Морозовой Т. А. начислена, но не выплачивалась заработная плата в соответствии с условиями трудового договора, задолженность предприятия по выплате заработной платы перед Морозовой Т. А. составляет 7444руб.83 коп.

В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ г., заработная плата выплачена за ДД.ММ.ГГГГ в размере 7444 руб.83 коп., что не оспаривается сторонами, в связи с чем в данной части требования удовлетворению не подлежат.

Согласно расчету денежной компенсации, за задержку выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма денежной компенсации составляет 14,89 руб.

Поскольку заработная плата истцу была выплачена несвоевременно по вине работодателя, Морозова Т. А. имеет право на взыскание компенсации за несвоевременное получение заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представленный расчет судом проверен и признается правильным, соответствующим положениям ст. 236 ТК РФ.

В связи с изложенным, с МБУ «Управление и обслуживание муниципального хозяйства муниципального района Кинельский» в пользу Морозовой Т. А. подлежит взысканию сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14,89 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 400 руб. 00 коп., от уплаты которой, истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 14 ░░░. 89 ░░░. (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░. 00 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 10.05.2023 ░░░░.

░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>