Решение по делу № 2-3939/2021 от 20.08.2021

Дело № 2-3939/2021

25RS0003-01-2021-004205-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«12» ноября 2021 года Первореченский районный суд г.Владивостока в составе:

председательствующего: судьи С.В. Каленского

при секретаре: Д.А.Карбулаевой

с участием истца ФИО1, представителя МУПВ «ВПЭС» ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию города Владивостока об исключении записи из трудовой книжки, возмещении убытков

установил:

истец обратился в суд с вышеназванными требованиями в обоснование указав, что 21.07.2021 принят в МУПВ «ВПЭС» в должности машиниста автовышки и автогидроподъемника 6 разряда в Транспортный участок №1 Производственного предприятия по эксплуатации электрических сетей. Приказ на руки выдан не был, как и трудовой договор в день подписания. Ему было сообщено о возможности получить трудовой договор через две недели.

22.07.2021 истец не вышел на работу ввиду отсутствия у него трудового договора, а так же отсутствия информации о размере заработной платы.

Поскольку с размером заработной платы истец был не согласен, ему было предложено написать заявление на увольнение.

При написании заявления им было указано об увольнении ввиду нарушения норм трудового законодательства, а именно сокрытия размера заработной платы, а так же неполучение трудового договора.

При этом ему была внесена запись в электронную трудовую книжку о приеме и увольнении на работу. Однако фактически работу он не осуществлял.

Просьбы не вносить соответствующие записи по причине того, что истец состоит на учете Государственном центре занятости в целях поиска подходящей работы были проигнорированы.

На основании изложенного выше, просит суд, исключить внесенные МУПВ «ВПЭС» записи в электронную трудовую книжку о приеме и увольнении. Компенсировать убытки связанные с неполучением выплаты по увольнению при сокращении численности штатов.

Представитель МУПВ «ВПЭС» с заявленными требованиями не согласился, просил отказать в их удовлетворении. В письменном отзыве указал, что требования истца не основаны на законе.

Выслушав стороны, изучив материалы, дела суд полагает, что требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.196 ТК РФ суд выносит решение по заявленным требованиям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором(ст.15 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя ст. 61 Трудового кодекса РФ.

ФИО1 считает, что с ним не был заключен трудовой договор, его ввели в заблуждение относительно размера заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).

Из представленного трудового договора №-к усматривается, что он заключен 21.07.2021 между МУПВ «Владивостокское предприятие электрических сетей» и ФИО1 о приеме последнего на работу в должности – машиниста автовышки и автогидроподъемника 6 разряда в Транспортный участок №1 Производственного предприятия по эксплуатации электрических сетей. Заявление о приеме на работу написано ФИО1 21.07.2021года. согласно приказа №-к от 21.07.2021года ФИО1 принят на работу МУПВ ВПЭС в Транспортный участок № 1 на должность машинист автовышки и автогидроподъемника(л.д.32,31). С приказом о приеме на работу ФИО1 ознакомлен под роспись.

Пунктом 1.5 договора предусмотрено, что работник обязан приступить к работе с 22.07.2021(л.д.33).

Данный договор представлен стороной истца, содержит подписи сторон.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

21.07.2021 ФИО1 был ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами предприятия, в том числе, с Положением по организации заработной платы работников МУПВ «ВПЭС», подписал трудовой договор №-к, был ознакомлен под роспись с приказом №-к от 21.07.2021, с должностной инструкцией, прошел вводный инструктаж в МУПВ «ВПЭС»(л.д.38-47).

Согласно личной карточки инструктажа № ФИО1 прошел вводный инструктаж 21.07.2021года, первичный инструктаж на рабочем месте 22.07.2021года(л.д.38).

Свидетель ФИО5 пояснила, что ФИО1 устраивался на работу 21 июля. Ему был предоставлен трудовой договор, приказ о приеме, где была указана заработная плата. Впоследствии он перезвонил по телефону, сказал, что его обманули, ругался нецензурной бранью, 22 июля написал заявление об увольнении.

Свидетель ФИО6 пояснила, что принимала ФИО1 на работу. Он подписал все документы. На следующий день написал заявление на увольнение, сказал, что его обманули.

Доводы ФИО1 о нахождении с 08час. до 09 час. у доктора, и последующее заявление об увольнении не являются основанием для не включения записи в трудовую книжку.

Согласно п.9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Сведения о приеме на работу в МУПВ «ВПЭС» в трудовую книжку ФИО1 были внесены на основании приказа о приеме работника на работу №-к от 21.07.2021, изданного на основании заключенного с ним трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того работодатель обязан в связи с приемом работников на работу заполнять форму "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" в соответствии с Порядком заполнения формы СЗВ-ТД (утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п) и представлять ее в ПФР (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 1, 2.4 - 2.6 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).

В соответствии с ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской" Федерации.

В силу ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В соответствии с требованиями ст. 66.1 ТК РФ, сведения приеме на работу ФИО7 были отправлены в ПФР 22.07.2021.

Согласно представленным материалам дела сведения об увольнении ФИО1 были внесены в его трудовую книжку на основании приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) №-к от ДД.ММ.ГГГГ, изданного на основании личного заявления ФИО1 о расторжении трудового договора по его инициативе.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основание прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

На основании личного заявления ФИО1 о его увольнении был издан приказ №-к о прекращении трудового договора с работником (увольнении)(л.д.36).

В соответствии с требованиями ст. 66.1 Трудового кодекса РФ. Сведения об увольнении ФИО1 с указанием основания и причины прекращения трудового договора, были направлены в ПФР 23.07.2021(л.д.47).

Учитывая вышеизложенное, увольнение ФИО1 осуществлено на основании его личного заявления об увольнении по инициативе самого работника, в соответствии с требованиями трудового законодательства. Оснований считать нарушение трудовых прав ФИО1 и как следствие взыскание убытков не имеется.

Руководствуясь ст.193-198 ГПК РФ суд,

решил:

в удовлетворении исковых требованиях ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию города Владивостока об исключении записи из трудовой книжки, возмещении убытков

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме через Первореченский районный суд г. Владивостока.

Председательствующий: