Решение по делу № 2-1510/2010 ~ М-1411/2010 от 27.07.2010

Дело № 2 – 1510/2010 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Юргинский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Ивановой Л.А.

с участием *** Колесниковой Е.Е.,

истца Е.В.Н.,

представителя ответчика ФБУ ИК-*** ГУФСИН России *** Б.С.В.,

при секретаре судебного заседания Белоусовой Е.В.,

26 октября 2010 года

Рассмотрев в *** в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е.В.Н. к Федеральному бюджетному учреждению «Исправительная колония *** ГУФСИН России ***» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, о взыскании денежной компенсации за работу сверхучетного времени, за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время за период февраль – ноябрь 2009 г., об обязании предоставить дни отдыха за ранее отработанное время, неиспользованные дни очередного отпуска за 2010 г. в связи с болезнью, о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни очередного отпуска за 2010 г., о взыскании денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л

Истец Е.В.Н. обратился в суд с исковыми требованиями к ФБУ ИК-*** ГУФСИН России ***. Просил признать его увольнение незаконным, восстановить его на прежней службе, взыскать оплату дней вынужденного прогула (т. 1, л.д. 2).

Впоследствии истец изменил и уточнил исковые требования. Просит признать незаконным его увольнение, восстановить на работе, взыскать денежную компенсацию за время вынужденного прогула, денежную компенсацию за работу сверхучетного времени за февраль, май, август, сентябрь, октябрь 2009 г., за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время за период февраль – ноябрь 2009 г., обязать предоставить дни отдыха в количестве 30 рабочих дней за ранее отработанное время, неиспользованные дни отпуска за 2010 год в количестве 30 календарных дней в связи с болезнью; взыскать денежную компенсацию за неиспользованные дни очередного отпуска за 2010 год в количестве 30 календарных дней, взыскать денежную компенсацию морального вредав размере *** руб. ( т. 4, л.д. 3-5).

В обоснование исковых требований истец Е.В.Н. пояснил суду следующее. Он работал в ФБУ ИК-*** с *** младшим инспектором отдела охраны, работал до ***. Особых замечаний, претензий со стороны руководства к нему не было. *** он обратился с рапортом предоставить ему очередной отпуск за 2010г со *** с последующим прохождением ВВК и увольнением со службы по достижении предельного возраста. Ему предоставили очередной отпуск со *** по ***. В период отпуска он заболел, и 26 апреля по *** находился на лечении. Он считает, что отпуск должен быть продлен на время нетрудоспособности, т.е. на 30 дней. *** он принес справку о нетрудоспособности на оплату, ее в бухгалтерии приняли; и он обратился с рапортом о продлении отпуска, но отпуск продлен не был, ему сказали писать рапорт на ВВК. Кроме того, *** он обратился с рапортом о предоставлении отгулов за работу сверх установленного времени – 24 дня за период с февраля по ноябрь 2009 г.. Дополнительные дни отдыха ему предоставлены не были. Таким образом, его отпуск должен быть продлен до ***. При увольнении ему не были оплачены компенсация за неиспользованные дни отпуска и оплата за сверх установленного законом времени. Он прошел ВВК с *** по ***, и *** был уволен. Он считает, что уволили его незаконно. На ВВК его должны были направить не ***, а после использования очередного отпуска с учетом его продления на период временной нетрудоспособности и предоставления дополнительных дней отдыха за работу сверх установленного законом времени – 24 дня, т.е. ***. Написать рапорт на отпуск с последующим увольнением ему предложил начальник отдела кадров Е.В.А., сказав, что Главное управление требует увольнения сотрудников, которые достигли предельного возраста. Он не был согласен с такой формулировкой, и хотел написать рапорт только на очередной отпуск. До *** он не отзывал свое заявление в части увольнения. *** он направил по почте 2 рапорта: на продление отпуска в связи с больничным с *** по ***, и второй о предоставлении отпуска за работу в выходные дни с февраля 2009г. по ноябрь 2009г.. Эти дни он сам выписывал из табеля, и подсчитывал дни работы в свои выходные. Помогала ему считать количество отгулов делопроизводитель отдела охраны.

*** Р.С.Н. из отдела кадров поехала в *** за результатами врачебной комиссии, позвонила заместителю начальника Ш.А.О., чтобы он (истец) написал рапорт об увольнении с ***. Ему был предоставлен образец рапорта, и там карандашом была указана дата увольнения с 30 июня. Он написал такой рапорт. Он считает, что на него было оказано давление, поэтому он написал рапорт об увольнении. Считает увольнение незаконным. Сотрудники колонии ему не угрожали, но было сказано, что нужно написать рапорт. Его вынудили написать рапорт Е.В.А. и Ш.А.О., у Ш.А.О. был готовый образец. С 1995 г. он работал в *** по 12-ти часовому графику, день/ночь, 48 отдыха. Он в свой выходной день иногда выходил на дополнительные смены по просьбе начальника отдела охраны Г.А.В., с приказом об этом никто его не знакомил. За дополнительные смены Г.А.В. конкретно ничего не обещал. Он ни к кому не обращался, чтобы оплатили сверхурочные часы, за работу в выходные и праздничные дни, так как хотел приурочить эти часы и отгулы к отпуску.

Расчетные листки по заработной плате он не получал, а которые получал, то из них не мог понять, за какие дни произведена оплата. Он просит восстановить его на прежней работе в ФБУ ИК-*** с ***; взыскать с ответчика денежную
компенсацию за время вынужденного прогула с *** по день восстановления на работе из расчета *** руб. в месяц; обязать ответчика предоставить дни отдыха за ранее отработанное время в количестве 30 рабочих дней; обязать предоставить неиспользованные дни очередного отпуска за 2010 год в связи с болезнью в количестве 30 календарных дней; взыскать денежную
компенсацию за неиспользованные дни очередного отпуска за 2010
год в связи с болезнью за 30 календарных дней в сумме *** руб., денежную компенсацию за работу сверхучетного времени: 7 часов за февраль
2009 г., 4 часа за май 2009 г., 12 часов за август 2009 г., 4 часа
за сентябрь 2009 г., 7 часов за октябрь 2009 г., всего в сумме *** руб., из расчета ***. за 1 час., денежную компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, а так же в ночное время за 12-ти часовые смены: ***, ***, ***, ***, ***, ***
г., ***, ***, ***, ***
г., ***, ***, ***, ***, ***, ***, а всего в сумме ***. за 1 час.. А также просит взыскать с *** денежную компенсацию морального вреда в сумме *** руб., который ему причинен незаконными действиями ответчика.

Представитель ответчика *** Б.С.В., действующая на основании доверенности *** от *** ( т.1, л.д. 12), исковые требования не признала, суду пояснила следующее. Прохождение службы в Уголовно-исполнительной системе регламентируется Положением о службе в ОВД РФ от 23.12. 1992 г. *** и инструкцией о порядке применения Положения о службе, утвержденной Приказом Минюста России от *** ***. ФЗ от 21.07. 1998г. № 117-ФЗ действие положения распространено на сотрудников ОВД, проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы. В соответствии со ст. 58 Положения одним из оснований для увольнения является увольнение по собственному желанию и по достижении предельного возраста, установленного ст. 59 Положения, согласно которой сотрудники ОВД имеющие спец. Звания рядового и младшего начальствующего состава могут состоять на службе в ОВД до достижения ими 45-летнего возраста. Сотрудники ОВД, достигшие предельного возраста, подлежат увольнению за исключением случаев, предусмотренных законом и настоящим Положением. В интересах службы при положительной аттестации и отсутствии мед. Противопоказаний сотрудники ОВД в персональном порядке и с их согласия могут быть оставлены на службе сверх установленного предельного возраста на срок до 5-и лет начальниками, которым предоставлено право назначения на должности этих сотрудников. Е.В.Н. достиг предельного возраста ***, ему в марте 2004 г. продлили службу до марта 2009г.. *** Е.В.Н. обратился с рапортом о предоставлении ему очередного отпуска с прохождением ВВК и последующим увольнением по достижении предельного возраста. В период отпуска гр. Е.Н.В. с *** по *** находился на больничном, о чем свидетельствуют соответствующие справки. Период нахождения на больничном истцу был полностью оплачен, о чем свидетельствует платежные поручения о перечислении Е.Н.В. заработной платы, однако в продлении очередного отпуска ему было правомерно отказано, поскольку отпуск Е.Н.В. был предоставлен с последующим увольнением.

ВВК истец проходил с *** по ***, *** он обратился в рапортом об увольнении его из органов УИС с ***, что и послужило основанием для увольнения истца. ФБУ ИКУ-*** считает, что увольнение Е.Н.В. было законным и обоснованным, и оснований как для оплаты компенсации за неиспользованные дни очередного отпуска за 2010 г., так и предоставление неиспользованных дней очередного отпуска за 2010 г. нет.

Е.В.Н. в своем заявлении об уточнении исковых требований просит взыскать с ФБУ ИК-***: компенсацию за работу сверхурочно, и в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни в период с февраля 2009 го. по ноябрь 2009 г.. Фактически истец обратился в суд ***, т.е. по истечении 7 месяцев, в связи с чем утратил свое право на обращение в суд в части взыскания компенсации за работу сверхурочно и в ночное время;

Истец получал заработную плату ежемесячного с 20 по 25 число, в том числе и в вышеуказанные периоды в суммах произведенных начислений, что подтверждается ведомостями выдачи заработной платы и расчетных листков. О суммах начислений Е.Н.В. ставился в известность за два дня до фактической выплаты заработной платы посредством получения расчетного листка в письменной форме. Истец должен был узнать о нарушении своего права в месяц получения заработной платы и расчетного листка. Так же истец своевременно не обращался с заявлениями о предоставлении ему других дней отдыха вместо денежной компенсации.

Она просит, в части исковых требований Е.В.Н. о взыскании денежной компенсация за работу сверхурочно и в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни за период с февраля 2009 г. по ноябрь 2009 г., а так же предоставления дней отдыха за ранее отработанное время применить последствия пропуска срока исковой давности по ст. 392 ТК РФ, и в данной части в иске отказать. В части восстановления на работе в ***, взыскания денежной компенсации за время вынужденного прогула, денежной компенсации за неиспользованные дни очередного отпуска за 2010 г., предоставления неиспользованных дней очередного отпуска за 2010 г., а так же морального вреда признать исковые требования Е.В.Н. необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Заслушав истца Е.В.Н., представителя ответчика ФБУ ИК-50 ГУФСИН России *** Б.С.В., свидетелей Б.С.В., Ш.А.О., Е.В.А., Р.С.Н., Пак О.В., Г.А.В., Т.Н.В., помощника прокурора К.Е.Е., полагавшую, что Е.В.Н. следует отказать в иске в полном объеме, изучив письменные материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно данным трудовой книжки, трудовому контракту от ***, копиям приказов, Е.В.Н. служил в *** России по КО с *** ( на основании приказа *** л/с от ***) по *** в должности младшего инспектора отдела охраны ( т. 1, л.д. 3, 17, 33-34).

Согласно содержанию контракта от ***, он был заключен с Е.В.Н. на 5 лет ( л.д. 33-34).

Как видно из заявления Е.В.Н. от ***, ходатайства зам. начальника ИК-*** по охране, по просьбе истца срок его службы в ИК-*** продлен сверх установленного возраста на 5 лет – до марта 2009 г. ( т. 1, л.д. 35, 36).

Согласно рапорту от ***, Е.В.Н. просит предоставить ему очередной отпуск за 2010 г. с *** с выездом в ***. Просит предоставить 9 дней на дорогу. С последующим прохождением ВВК и с последующим увольнением из органов ИС по достижении предельного возраста ( т. 1, л.д. 7).

Как видно из рапорта от ***, Е.В.Н. в связи с прохождением медицинской комиссии просит уволить его *** из органов уголовно-исполнительной системы по достижению предельного возраста ( т.1, л.д. 15).

Согласно табелям учета использования рабочего времени, Е.В.Н. в апреле-мае 2010 г. находился в отпуске, затем с 27 мая по *** проходил ВВК, и с *** уволен на пенсию ( т. 1, л.д. 19-24, 25-27, 28-32).

Согласно параграфу 6 приказа *** л/с от ***, Е.В.Н. уволен на основании п. «б» ст. 58 Положения ( по достижении предельного возраста пребывания на службе) ***. основанием для увольнения является рапорт Е.В.Н. от *** ( т. 1, л.д. 8, 16).

Трудовую книжку Е.В.Н. получил ***, что подтверждается журналом учета и выдачи трудовых книжек ( т. 1, л.д. 97-100).

Свидетели Б.С.В., Ш.А.О., Е.В.А. показали в судебном заседании, что Есть Положение, согласно которого сотрудники, достигшие возраста 45 лет подлежат увольнению на пенсию. В отношении Е.В.Н. решался вопрос на комиссии, присутствовал начальник отдела кадров Е.В.А., я, заместитель начальника по охране Ш.А.О. и Е.Н.В.. Е.Н.В. было разъяснено, что согласно ст. 59 Положения он будет уволен, он написал рапорт о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением. Они не принуждали и не заставляли Е.Н.В. писать рапорт на увольнение, никаких угроз ему не высказывали, они лишь разъяснили ему положение об уходе на пенсию в связи с достижением предельного возраста службы, о получении в связи с этим выходного пособия. Он не отзывал свой рапорт об увольнении. Его отпуск не был продлен на время болезни, т.к. имелось заявление на отпуск с последующим увольнением. Он не говорил о предоставлении ему каких-либо отгулов. Они были удивлены тем, что Е.В.Н. обратился в суд ( т. 1, л.д. 42-43).

Свидетель Р.С.Н. показала в судебном заседании, что работает ст. инспектором отдела кадров ***. Она знает, что Е.Н.В. было предложено уволиться в связи с достижением предельного возраста. Он написал рапорт предоставить ему отпуск с последующим увольнением. После он просил продлить отпуск в связи с больничным листом, но ему не продлили, так как он заявление написал с последующим увольнением. Он не отзывал рапорт об увольнении. Больничные листы вольнонаемных на оплату не подаются, они подтверждают уважительность причин отсутствия, и в этом случае начисляется заработная плата.

Свидетель П.О.В. суду пояснила, что работает бухгалтером-расчетчиком ФБУ ИК-*** Ежемесячно отделы сдают ей табели учета рабочего времени, там учитывается все отработанное время. Т.Н.В. из отдела охраны подает табели на роту охраны. Все, что указано в табеле, все оплачено. Сверхурочные начисляются согласно приказу. Расчетные листки она ежемесячно отдает в охрану Т.Н.В., раньше забирала Т.Е.. Она считает, что Е.Н.В. получал расчетные листки, так как с этим вопросом он никогда не обращался. У аттестованных оплата зависит от оклада, и независимо от количества дней и отработанных часов они получают полный оклад. Заработная плата Е.Н.В. начислена полностью. Он не обращался о начислении сверхурочных и праздничных дней ( т. 4, л.д. 21 об.).

Свидетель Г.А.В. показал, что Е.В.Н. был его подчиненным с июня 2009 г.. Работал посменно, смена 12 часов, день/ ночь, 48 отдыхает. Ночные и праздничные смены все оплачивается. О переработке Е.Н.В. он слышит первый раз. Он ничего ему не обещал, никаких отгулов за переработку. Если была переработка, то были приказы, все оплачивалось. Из бухгалтерии расчетные листки отдавались делопроизводителю Т.Н.В., которая под его контролем, выдает индивидуально каждому расчетный лист. Раньше выдавала Т.Е. таким же образом. К нему Е.Н.В. никогда не обращался с вопросом, что не получил расчетный листок. Графики выхода на работу ежемесячно составляет он, и каждый сотрудник знает, когда его рабочая смена. Бывают случаи, если работник задействован на соревнования днем, то он выйдет на работу в ночь; дополнительных смен не бывает.

Свидетель Т.Н.В. показала в судебном заседании, что отдел охраны работает по графику день/ ночь, 48 выходной, смена по 12 часов. Она лично в руки каждому работнику выдает расчетный листок. Е.Н.В. получал в том числе. У Егорова не возникало вопросов по поводу заработной платы. До нее выдавала расчетные листки Т.Е.. Дополнительных смен у них нет. Праздничные дни всегда оплачиваются. Бывают случаи, когда работники меняются сменами между собой, но дополнительных смен не бывает. Все, что стоит в табеле учета рабочего времени, все взято из графика. Служба охраны работает согласно графику. Графики висят в карауле, все их видят и с ними знакомы. Если работник отработает лишний день, то ему сразу дают выходной.

Судом установлено, что Е.В.Н. уволен на основании личного рапорта от *** по п. «Б» ст. 58 Положения о службе в ОВД РФ в учреждениях и органах УИС, утвержденной Приказом Минюста России от *** *** (по достижении предельного возраста пребывания на службе).

Согласно ст. 59 Положения, сотрудники органов внутренних дел, имеющие специальные звания рядового и младшего начальствующего состава, могут состоять на службе в органах внутренних дел до достижения ими 45-летнего возраста. Сотрудники органов внутренних дел, достигшие предельного возраста, подлежат увольнению, за исключением случаев, предусмотренных законом и настоящим Положением.

В интересах службы при положительной аттестации и отсутствии медицинских противопоказаний сотрудники органов внутренних дел в персональном порядке и с их согласия могут быть оставлены на службе сверх установленного предельного возраста на срок до пяти лет начальниками, которым предоставлено право назначения на должности этих сотрудников.

Как установлено судом, Е.В.Н. достиг предельного возраста ( 45 лет) ***. В соответствии с ходатайством заместителя начальника ИК-*** по охране Е.В.Н. уже продлевали службу да марта 2009 г. в соответствии с заключенным контрактом от *** ( т. 1, л.д. 33-34, 35, 36).

В настоящее время истец Е.В.Н. оспаривает добровольность своего волеизъявления при написании рапорта об увольнении, утверждает, что он был вынужден написать рапорт и уволиться по собственному желанию с выходом на пенсию под давлением работодателя – зам. начальника колонии по охране Ш.А.О..

Суд считает, что в данном случае могут быть применимы нормы п. 22 п./п. «а, б» Постановления Пленума Верховного Суда РФ *** от *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», согласно которому, при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора, судам необходимо иметь ввиду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из пояснений сторон, свидетелей установлено, что истец *** и *** собственноручно и осознанно написал рапорт об увольнении в связи с прохождением ВВК и достижением предельного возраста службы; что принуждения со стороны работодателя при этом не было.

Впоследствии, при ознакомлении с приказом, при получении трудовой книжки *** Е.В.Н. не говорил о вынужденности написания рапорта на увольнение, о каком-либо давлении со стороны работодателя, не высказывал претензий по данному поводу, рапорт на увольнение не отозвал до начала отпуска.

В настоящее время он с 01 июля 210 г. находится на пенсии, которая ему назначена с *** ( т. 4, л.д. 15).

Согласно правилам ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска.

Анализируя вышеизложенное в совокупности, суд пришел к выводу, что истец Е.В.Н. не представил суду доказательств того, что рапорт об увольнении написан им под принуждением со стороны работодателя.

Суд считает установленным, что истец добровольно изъявил желание расторгнуть трудовой контракт с ответчиком в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе, и ответчик ФБУ ИК-*** дал согласие на это, т.е. увольнение истца произведено законно и обоснованно.

Судом не установлено нарушений порядка увольнения истца и ущемления его прав со стороны работодателя.

Расчетными листками по заработной плате Е.В.Н. за апрель – июль 2010 г., платежными поручениями подтверждается, что истцу были начислены все выплаты по заработной плате за данные месяцы, в т.ч., отпускные, больничные, выходное пособие в связи с увольнением на пенсию ( т. 4, л.д. 26-27, 28-29, 30-31, 32-34, 35-37).

Поэтому суд считает, что требования истца Е.В.Н. о признании увольнения незаконным, о восстановлении его на прежней работе ( службе), а, следовательно, и о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с *** по день вынесения судебного решения; а также об обязании предоставить неиспользованные дни отпуска за 2010 г. в количестве 30 календарных дней в связи с болезнью и взыскать денежную компенсацию за эти неиспользованные дни отпуска в сумме *** руб. – необоснованны, и удовлетворению не подлежат.

Истец также просит взыскать в его пользу оплату за сверхурочную работу за февраль, май, август, сентябрь, октябрь 2009 г. в сумме *** руб.; за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время за период февраль – ноябрь 2009 г. в сумме *** руб., обязать ответчика предоставить дни отдыха за указанное ранее отработанное время в количестве 30 рабочих дней.

Положения ст. 136 ТК РФ регулируют порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 56 ТК РФ между работодателем и работником заключается трудовой договор.

Как следует из положений ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада ( должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Положения о работе в ночное время регулируется ст. 96 ТК РФ.

Согласно ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В том числе, для сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительностью рабочего времени: ежедневной работы ( смены).

В ст. 99 ТК РФ предусмотрены случаи привлечения работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия и без согласия работника. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ… Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Как видно из представленных суду Е.В.Н. рапортов от ***, от *** ( незарегистрированных в ФБУ ИК-50 и без какой-либо визы руководителя), он просил предоставить ему неотгуленные дни очередного отпуска за 2010 г. ввиду болезни с *** по ***; а также дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни за период февраль-ноябрь 2009 г. в количестве 192 часа ( т. 1, л.д. 5, 6).

Как следует из Коллективного договора ***, п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка ФБУ ИК-50, утвержденных ***, установлен режим работы, сменности для работников учреждения; регламентированы время работы и время отдыха. В разделе 5 Колдоговора «Время отдыха» предусматриваются дополнительные отпуска за выслугу лет, за ненормированное рабочее время. При этом нет никаких положений о том, что к очередному отпуску могут присоединяться отгулы, время, отработанное свыше норматива, в праздничные или иные выходные дни. В разделе 6 «Оплата, стимулирование и нормирование труда» имеются положения об оплате работы в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни. П. 6.6. Колдоговора предусматривает, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день или в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежи оплате. В п. 5.5 Правил сказано, что применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством ( т. 1, л.д. 71-86, 87-96).

Из расчетных листков по заработной плате Е.В.Н. видно, что в феврале – ноябре 2009 г. производилась оплата работы в праздничные дни, в ночное время (т. 1, л.д. 45-52).

Согласно табелям учета рабочего времени по ИК-***, за февраль – ноябрь 2009 г., Е.В.Н. также проставлены часы работы в выходные и праздничные дни, в ночное время ( т.1, л.д. 103-111).

Как следует из постовых ведомостей по охране ИК-*** ( графиков несения службы) за период январь 2009 г. – декабрь 2009 г., Е.В.Н., как и другие работники охраны, нес службу по графику, согласованному со службами и утвержденному начальником *** ( т.1, л.д. 113-243, т. 2, л.д. 1-269, т. 3, л.д. 1-238).

Как установлено судом, не оспаривается сторонами, Е.В.Н. в период февраль 2009 г. – ноябрь 2009 г. приказами не привлекался работодателем к сверхурочной работе, заявлений о согласии на сверхурочную работу не писал; как впоследствии и на ее оплату. Оплата за работу в праздничные дни ( при наличии соответствующего приказа), в ночное время произведена.

Свидетель П.О.В.. – бухгалтер-расчетчик ФБУ ИК-*** показала, что заявления от Е.В.Н. на оплату сверхурочного времени, за работу в выходные, нерабочие праздничные дни, за ночное время в бухгалтерию не поступали; если издавались приказы об этом, то все оплачено. Ему начислена и выплачена заработная плата в соответствии с данными табелей учета рабочего времени.

Расчет истца Е.В.Н. о времени сверхурочной работы, о работе в праздничные, выходные дни, в ночное время ( как о количестве, так и в денежном выражении) документально не подтверждается, опровергается другими доказательствами.

По указанным выше основаниям суд пришел к выводу, что данные исковые требования Е.В.Н. удовлетворению не подлежат, и суд отказывает ему во взыскании в его пользу оплаты за сверхурочную работу за указанный период времени.

Кроме того, представитель ответчика – ФБУ ИК-*** представил в суд письменное ходатайство о применении исковой давности, установленной законодательством для обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам по требованиям Е.В.Н. (т. 4, л.д. 16-18).

Данное ходатайство представитель ответчика Б.С.В. поддержала в судебном заседании.

Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам данных сроков они могут быть восстановлены судом.

Суд пришел к выводу, что истец Е.В.Н. был осведомлен в феврале-ноябре 2009 г. о том, что ему не производится оплата за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Он своевременно получал расчетные листки по заработной плате, имел возможность ознакомиться с ее составными частями; ему ничто не мешало обратиться к работодателю с заявлением об оплате такой работы, о предоставлении дней отдыха.

Как видно из п. 6.6 названного выше Колдоговора, выплата заработной платы сотрудникам учреждения производится 1 раз в месяц, конкретно – с 20 по 25 число каждого месяца ( т. 1, л.д. 79).

Т.о., с требованиями по оплате сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время за февраль 2009 г. Е.В.Н. имел право обратиться до ***, за март 2009 г. – до ***, ….. за ноябрь 2009 г. – до ***, но обратился с ними позднее – *** и *** ( т.1, л.д. 2, т. 4, л.д. 3-5, 7), т.е. пропустив процессуальный срок (на срок от пяти месяцев до одного года двух месяцев).

Согласно ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ *** от *** «О применении судами РФ Трудового Кодекса Российской Федерации», уважительными причинами пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истцом не представлено суду доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с указанными исковыми требованиями.

Суд считает, что истец имел Е.В.Н. реальную возможность реализовать свое право на своевременное обращение в суд.

Поскольку ответчик ходатайствует о применении исковой давности, а суд пришел к выводу, что истцом Е.В.Н. без уважительных причин пропущен трехмесячный срок обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, то суд считает, что исковые требования о взыскании денежной компенсации за работу сверхучетного времени за февраль, май, август, сентябрь, октябрь 2009 года; за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время за период февраль – ноябрь 2009 года; об обязании предоставить дни отдыха в количестве 30 рабочих дней за ранее отработанное время не подлежат удовлетворению ( помимо названных выше оснований) и по этим основаниям.

В связи с отказом в удовлетворении всех исковых требований истца не подлежат удовлетворению и требования Е.В.Н. о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст., ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л

Егорову В.Н. в удовлетворении исковых требований к Федеральному бюджетному учреждению «Исправительная колония *** ГУФСИН России ***» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе; о взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула; о взыскании денежной компенсации за работу сверхучетного времени за февраль, май, август, сентябрь, октябрь 2009 года; за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время за период февраль – ноябрь 2009 года; об обязании предоставить дни отдыха в количестве 30 рабочих дней за ранее отработанное время, неиспользованные дни отпуска за 2010 год в количестве 30 календарных дней в связи с болезнью; о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни очередного отпуска за 2010 год в количестве 30 календарных дней, о взыскании денежной компенсации морального вреда – отказать.

На решение стороны могут подать кассационные жалобы, прокурор кассационное представление в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись ( Иванова Л.А.)

Решение в окончательной форме принято 01 ноября 2010 г.