Решение по делу № 2-9185/2019 от 07.05.2019

копия

Дело № 2- 9185/2019

        24RS0048-01-2019-005950-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2019 года                                                         г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой T.Л.,

при секретаре Погореловой И.К.,

с участием истца Кутоновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кутоновой ФИО4 к Государственному предприятию <адрес> «Красноярское управление лесами» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Кутонова А.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ГП КК «Красноярсклес» о защите трудовых прав.

Требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ГП КК «Красноярсклес», работала в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с занимаемой должности по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении полный расчет произведен не был. На дату увольнения задолженность работодателя по выплате заработной платы составляла 374628,56 руб. Указанная задолженность была взыскана с ответчика на основании судебного приказа, выданного ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил указанную сумму долга на банковский счет. Кроме того с ДД.ММ.ГГГГ она была зарегистрирована в целях поиска подходящей работы в ОЗН по <адрес> «КГКУ ЦЗН <адрес>», а потому полагает имеет право на получение с ответчика заработной платы на период трудоустройства за второй, третий месяц. Также, считает, что ответчик необоснованно удержал НДФЛ с компенсации при досрочном расторжении трудового договора.

Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 23 325 руб., средний месячный заработок за второй, третий месяцы трудоустройства в размере 132 908 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат в размере 20 025,83 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истец Кутонова А.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ГП КК «Красноярсклес», извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения ела, в судебное заседание не явился, причины неявки не сообщил, об отложении дела слушанием не просил, в связи с чем и учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец Кутонова А.В. была принята на работу в ГП КК «Красноярсклес» на должность <данные изъяты>.

Согласно раздел 4 Договора, дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, районный коэффициент к заработной плате 30%, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 30%, а с ДД.ММ.ГГГГ также выплаты стимулирующего характера.

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением численности или штата работников; при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ), а также дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а работник обязуется принять указанную сумму (ст. 180 ТК РФ).

    Из содержания искового заявления следует, что дополнительная компенсация по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ составила 179 425,80 руб.

    Согласно приказу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, Кутонова А.В. уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением численности или штата работников организации.

В соответствии с представленной в материалы дела справкой ГП КК «Красноярсклес» от ДД.ММ.ГГГГ, на момент увольнения работника Кутоновой А.В. задолженность предприятия по заработной плате перед работником составляла 374 628,56 руб. При этом как следует из содержания искового заявления, из суммы подлежащей выплате компенсации 179 425,80 руб. в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель удержал подоходный налог 13%.

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № в <адрес> на основании заявления прокурора <адрес> в интересах Кутоновой А.В., выдан судебный приказ о взыскании с ГП КК «Красноярсклес» в пользу Кутоновой А.В. задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате в сумме 374 628,56 руб.

Согласно справке судебного пристава-исполнителя ОСП № по <адрес> г Красноярска, платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ во исполнение судебного приказа от ДД.ММ.ГГГГ ГП КК «Красноярсклес» перечислило истцу в счет погашения задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 11 601 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 23905,42 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 329 122,14 руб.

Также из содержания искового заявления, справки ГП КК «Красноярсклес» следует, что истцу при увольнении было начислено выходное пособие за первый месяц трудоустройства (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 56 485,90 руб., а также 69 776,70 руб. – за второй месяц трудоустройства (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ КГКУ «ЦЗН <адрес>» ОЗН по <адрес> принято решение о сохранении Кутоновой А.В. средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как Кутоновой А.В. обратилась в орган службы занятости в течение двух недель после сокращения и не была трудоустроена.

Данное решение ОЗН по <адрес> было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

В марте 2019 истцу начислен 63 131,30 руб. в среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства со дня увольнения (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Кутонова А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком ГП КК «Красноярсклес», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований закона полный расчет произведен не был, в связи суд приходит к выводу, что с ответчика ГП КК «Красноярсклес» в пользу истца Кутоновой А.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 23 325 руб. (179 425,80 руб. х 13% (НДФЛ)), средний месячный заработок за второй и третий месяц трудоустройства со дня увольнения в размере 132 908 руб. (69 776,70 + 63 131,30)

    Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

    При этом суд учитывает, что дополнительная компенсация, выплачиваемая в соответствии со статьей 180 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в полном объеме на основании пункта 3 статьи 217 НК РФ.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ГП КК «Красноярсклес» срока выплаты сумм, причитающихся работнику Кутоновой А.В., суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 048,77 руб., исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>

При этом суд учитывает положения ст. 395 ТК РФ, согласно которой при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ГП КК «Красноярсклес» выплаты сумм, причитающихся работнику Кутоновой А.В., с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца Кутоновой А.В. о компенсации морального вреда и определяет ко взысканию с ГП КК «Красноярсклес» в пользу Кутоновой А.В. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 045,64 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кутоновой ФИО5 к Государственному предприятию <адрес> «Красноярское управление лесами» о защите трудовых прав.

    Взыскать с Государственного предприятия <адрес> «Красноярское управление лесами» в пользу Кутоновой ФИО6 задолженность по заработной плате в сумме 23 325 рублей, средний месячный заработок за второй и третий месяц трудоустройства со дня увольнения в размере 132 908 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат 21 048 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 180 281 рубль 77 копеек.

    В удовлетворении остальной части требований отказать.

    Взыскать с Государственного предприятия <адрес> «Красноярское управление лесами» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 045 рублей 64 копейки.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий       подпись

Копия верна

Председательствующий                                                                                 Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий              Т.Л.Чернова