Решение от 21.12.2023 по делу № 2-3582/2023 от 01.08.2023

копия

Дело №2-3582/2023

066к

24RS0017-01-2023-003139-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 декабря 2023 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.

при секретаре судебного заседания Лукьяненко К.О.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Минеева Антона Леонидовича к Индивидуальному предпринимателю Скиндер Юлии Николаевне о взыскании оплаты вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец Минеев А.Л. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ИП Скиндер Ю.Н. о восстановлении нарушенных трудовых прав: взыскании вынужденного прогула, неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что Решением Свердловского районного суда г. Красноярска от 29.07.2022г. по делу № 2-1181/2022, признаны действия Индивидуального предпринимателя Скиндер Юлии Николаевны по прекращению трудовых отношений с Минеевым Александром Леонидовичем в период его нетрудоспособности незаконными; возложена обязанность на ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу на должность бариста с 20.07.2021г., прекращении трудового договора по соглашению сторон - пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ с 26.08.2021г.; произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. Фонд Социального страхования на работника Минеева Антона Леонидовича за период его работы с 20.07.2021г. по 26.08.2021г. В удовлетворении требования о взыскании денежных средств – отказано. Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 09.11.2022г. решение Свердловского районного суда г. Красноярска от 29.07.2022г. оставлено без изменения, а апелляционные жалобы Минеева А.Л., представителя ИП Скиндер Ю.Н. - Сафонова Д.А. - без удовлетворения.

29.12.2022г., в Межрайонном отделе судебных приставов по исполнению исполнительных документов неимущественного характера по г. Красноярску ГУФССП России по Красноярскому краю возбуждено исполнительное производство №-ИП по исполнительному листу ФС №, выданного на основании решения Свердловского районного суда г. Красноярска от 29.07.2022г. по делу №.

11.05.2023г., Межрайонным отделом судебных приставов по исполнению исполнительных документов неимущественного характера по г. Красноярску УФССП России по Красноярскому краю вынесено постановление об окончании исполнительного производства, на основании фактического исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе. В связи с тем, что ответчик не вносила запись в трудовую книжку о приеме на работу на должность бариста с 20.07.2021г., прекращении трудового договора с 26.08.2021г. по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, истец был лишен возможности в период с 26.08.2021г. по 11.05.2023г. трудоустроиться по трудовому договору, и только смог работать, заключая гражданско-правовые договора с потенциальными работодателями. Таким образом просит взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула, за период с 26.08.2021г. по 11.05.2023г. в сумме 421232 рубля 34 копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3797 рублей 55 копеек, в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями сумму в размере 10000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, в уточненном заявлении содержится ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ранее в судебном заседании истец поддерживал свои требования и пояснял, что без записей в трудовой книжке не мог трудоустроиться, но справок об отказе в трудоустройстве нет. Сейчас работает по гражданско правовому договору.

Представитель ответчика ИП Скиндер Ю.Н.-Исаева Е.А. по доверенности, также ходатайствовала о рассмотрении в отсутствие, ранее представила письменный отзыв а также дополнение к нему, в которых возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала письменный отзыв, в котором указано, что Законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя. Трудовая книжка - основной документ о деятельности сотрудника. И невыдача документа после увольнения действительно может мешать найти новую работу. Но компенсацию работодатель должен выплатить, только когда действительно есть негативные последствия из-за задержки передачи трудовой либо отсутствии записи о работе. Принимая во внимание разъяснения, содержащиеся в абзаце втором п. 61 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года « 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу. Истцом не приведены обстоятельства свидетельствующие, что он был лишен возможности работать из-за отсутствия трудовой книжки (записи об увольнении). Более того, сам истец указывает на то, что проблем с трудоустройством у него не возникло. Тот факт, что он трудился по договору гражданско-правового характера (далее - договор ГПХ) не является доказательством нарушения его трудовых прав. Одним из недостатков для работника, выполняющего свои трудовые функции по договору ГПХ это отсутствие оплачиваемого отпуска; отсутствие соцпакета. Но при этом, он, получая от работодателя увеличенный размер оплаты, может часть самостоятельно откладывать на отпуск, болезнь и т.д.; возможность увольнения без отработки; отсутствие обязательств по возмещению вреда. Таким образом, неверное толкование нормы права в совокупности с приведенным им доказательством работы после работы у ответчика, свидетельствуют об отсутствии вины ответчика. Период уплаты заработка, с 26.08.2021 по 11.05.2023 за время вынужденного прогула не является доказательством уклонения ответчика в выполнении решения суда о внесении записи о работе. Согласно карты гражданского дела № 2-1181/2022, истец обратился в Свердловский районный суд за защитой свих трудовых права, 07.09.2021. Разбирательство по делу, в суде первой инстанции велось до 29.07.2022. С учетом апелляционного обжалования, исполнительное производство возбуждено 29.12.2022. С учетом особенности работы судебных приставов и того факта, что истец уклонялся в предоставлении трудовой книжки для исполнения решения суда, ответчик считает необоснованным требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. На основании изложенного исковые требования истца не подлежат удовлетворению.

Суд, с учетом ходатайства сторон, рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела каждое в отдельности и в их совокупности, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения характеризуются наличием обоюдных прав и обязанностей сторон трудового договора, которыми являются работодатель и работник. Заключение трудового договора предполагает выполнение обязанностей работника – соблюдение принятых в организации правил внутреннего трудового распорядка, а также обязанностью работодателя – обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством. Работник обязуется выполнить возложенные на него должностные обязанности, соблюдать трудовой распорядок.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса

В силу абзаца второго статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Как было установлено судом и подтверждается материалами дела, что Минеев А.Л. обратился в Свердловский районный суд г. Красноярска с иском к Индивидуальному предпринимателю Скиндер Ю.Н. о признании действий по прекращению трудовых отношений незаконными, обязании внести запись в трудовую книжку, произвести платежи, взыскании денежных средств.

Судом был рассмотрен спор и Решением Свердловский районный суд г. Красноярска от 29.07.2022г. признаны действия Индивидуального предпринимателя Скиндер Юлии Николаевны по прекращению трудовых отношений с Минеевым Александром Леонидовичем в период его нетрудоспособности – незаконными; возложена обязанность на индивидуального предпринимателя Скиндер Юлию Николаевну внести запись в трудовую книжку Минеева Александра Леонидовича о приеме на работу на должность бариста с 20 июля 2021, прекращении трудового договора по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 26 августа 2021; возложена обязанность осуществить отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования на работника Минеева Антона Леонидовича за период его работы с 20 июля 2021 по 26 августа 2021.

Апелляционным определением от 09.11.2022г. решение суда от 29.07.2022г. оставлено без изменения.

На основании части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как заявил истец, что не внесенная ответчиком запись в трудовую книжку о приеме на работу на должность бариста с 20.07.2021г., прекращении трудового договора с 26.08.2021г. по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, лишила его возможности в период с 26.08.2021г. по 11.05.2023г. трудоустроиться по трудовому договору, а мог работать, заключая гражданско-правовые договора с потенциальными работодателями, в подтверждение представил суду договора от 05.11.2021г., 10.01.2022г., 01.02.2022г., 21.03.2022г, 11.04.2022г., 31.10.2022г., 24.11.2022г.заключенные между АО «Платинум Арена» и Минеевым А.Л. об оказании услуг по приемке товара (продуктов питания), контроле разгрузки ТС, осуществление выкладки товара, поддержания чистоты, обслуживания клиентов и т.д. в период проведения мероприятий на территории МСЗК «Платинум Арена Красноярск».

Так же истцом представлена справка от ООО «Гостиный двор» с указанием того, что Минеев А.Л. в сентябре 2021г. подавал заявление о приеме на работу в ООО «Гостинный двор» на должность «бармен-бариста». В заключении трудового договора Минееву А.Л. было отказано, поскольку соискатель не представил необходимые для приема на работу документы, а именно: документы подтверждающие работу по специальности не менее чем за 30 дней до подачи заявления.

Действующий с 1 сентября 2021 г. Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", устанавливает, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 9).

Согласно абз. 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Это положение закона согласуется с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части 3, 4 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзаца 2 пункта 61 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

В пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть 8 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания указанных норм следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд в результате незаконного увольнения, невозможности трудиться.

Таким образом, период времени, в течение которого работник фактически не осуществлял трудовые функции по причине невнесения работодателем измененной формулировки увольнения и невыдачи работнику трудовой книжки, свидетельствует о вынужденном прогуле работника. Вынужденный прогул работнику в силу вышеуказанных положений трудового законодательства подлежит оплате.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку истцом не представлено доказательств невозможности трудоустройства истца, отказа иных работодателей истцу в трудоустройстве именно по причине отсутствия в трудовой книжки записи о приеме на работу и прекращении трудовых отношений. Истец заключал договора гражданско –правового характера, оказывал услуги, продолжает это делать несмотря на запись в трудовой книжке. Представленная справка ООО Гостинный двор также не может быть принята судом как бесспорное доказательство не возможности трудоустроиться по вине ответчика, поскольку истец подавал заявление на должность бармена-бариста, а какие документы не представил не конкретизировано-по должности бармена, бариста и т.д.

Таким образом, поскольку истцом не представлено суду доказательств наличия вины ответчика в заключении истцом только гражданско правовых договоров, а не трудовых.

Требования истца о взыскании компенсации неиспользованного отпуска также подлежат отклонению, поскольку ответчиком представлены записка-расчет при увольнении что было предметом рассмотрения в другом деле, из которой следует, что указанную компенсацию истцу выплатили.

Поскольку судом не было установлено нарушение трудовых прав истца, следовательно требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат отклонению.

Таким образом, анализ установленных по делу обстоятельств о том, что не представлены доказательства, подтверждающие факт обращения истца к другим работодателям в течении всего заявленного периода с целью трудоустройства и факт отказа именно в этом по причине записи в трудовой книжке, порочащей истца, в совокупности с вышеприведенными правовыми нормами, позволяют суду прийти к выводу, что исковые требования истца к ответчику о взыскании вынужденного прогула в связи с невозможностью трудиться, компенсации неиспользованного отпуска и морального вреда, подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26.12.2023░░░░

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░